国际劳工组织关于强迫劳动的规定

国际劳工组织第29号

《强迫或强制劳动公约》的中文译本

国际劳工组织大会，

经国际劳工局理事会召集，於一九三○年六月十日在日内瓦举行其第十四届会议， 经决定采纳本届会议议程第一项关於强迫或强制劳动的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，於一九三○年六月二十八日通过以下公约，引用时得称之为一九三○年强迫劳动公约，供国际劳工组织会员国按照国际劳工组织章程的规定予以批准：

第1条

1. 凡批准本公约的国际劳工组织会员国承诺在可能的最短期限内禁止使用一切形式的强迫或强制劳动。

2. 为达到全面禁止这一目标，在过渡时期，只有为公共用途和作为一种特殊措施，并在符合以下规定条件和保证的情况下，始得使用强迫或强制劳动。

3. 自本公约生效之日起满五年後，国际劳工局理事会在起草下面第31条所规定的报告时，应考虑能否不再另经过渡时期，即行禁止一切形式的强迫或强制劳动，并考虑应否把这一问题列入大会议程。

第2条

1. 就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词系指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务。

2. 但是，就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词不应包括：

（a） 根据义务兵役制的法令，为纯军事性质的工作而要求从事的任何劳动或服

国际劳工组织( 国际劳工组织(ILO)的历史与作用 的历史与作用《劳动经济学》研究生课程 劳动经济学》

胡永健 tjhuy2009@2009年12月 年 月

国际劳工组织的历史和主要事件ILO是联合国负责劳工事务的专门机构(1946 年) ILO成立于1919年，总部设在日内瓦，训练中 心在都灵 ILO 现有183成员国；中国是ILO的创始会员 国之一；中国于1983年6月正式恢复了在ILO 的活动，1985年，ILO 在北京设立机构，负责 中国和蒙古国的劳工事务

国际劳工组织的历史和主要事件

第一次世界大战/凡尔赛条约 巴黎和会：9个国家组成的国际劳工立法委员会 (Belgium, Cuba, Czechoslovakia, France, Italy, Japan, Poland, UK and the US) 凡尔赛条约第13章：‘国际劳工组织章程’ 和9项原 则：– – –

a tripartite conference, the International Labor Conference a tripartite executive body, the Governing Body a permanent secretariat, the

禁止强迫劳工政策

1.0目的：

保证员工的自由权益和人格不爱侵犯，切实遵守《中华人民共和国劳动法》 及客户之要求，特制订此程序。

2.0适用范围：

从员工的招聘开始至员工解除劳动合同为止的全过程。

3.0名词解释：

强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反《中华人民共国劳动法》的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.0作业流程:

4.1工厂在以下几方面作出相应承诺：

4.1.1 工司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。

4.1.2凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金，保证金，不扣押身份证明，证件或者其它法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。

4.1.5工作时间内，车间及通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为面工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求

***有限公司 文件名称 禁止强迫工监狱工政策 文件编号 ICTI-PF-B06 版本版次 颁布日期 生效日期 页次 A/0 第 1 页 共 3 页 制定 审批 受控 1. 目的:

不使用或支持使用强迫性劳动,抵债劳工和囚工,不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严,营造企业形象。 2. 范围:

所属员工均适用。 3.权责:

3.1.人事行政部: 负责监督执行不使用或支持使用强迫性劳动、不聘用任何强迫性或非志愿劳工、给予每个员工尊严及尊重;不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。不使用抵债劳工和囚工。

3.2.各部门管理干部:维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。

3.3采购部:负责确保不将生产承包给监狱或使用囚工的工厂. 4.定义:

4.1 强迫劳动:指任何人在任何惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务、或者为偿还债务而要求的工作或服务。

4.2劳动合同:指劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系劳资双方应当订立劳动合同。

1

本资料文件版权属***有限公司所

中国批准加入的国际劳工公约

一、1984年我国政府承认国民党政府（1930-1947）批准的14个国际劳工公约，嗣后又批准了几个劳工公约。旧中国的14个是：

（1）《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》（1920年第二届国际劳工大会通过第7号公约），主要内容：凡儿童在14岁以下者不得受雇佣或工作于船舶上。

（2）《农业工人的集会结社权公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第11号公约）主要内容：承允保证使从事农业的工人取得与工业工人同等的集会结社权。

（3）《工业企业中实行每周休息公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第14号公约）主要内容：工业工作中每周休息1日（每日8小时，每周48小时）。

（4）《确定准许使用未成年为扒炭工或司炉工的最低年龄公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第15号公约）主要内容：凡18岁以下的未成年人不得受雇佣或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。

（5）《在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约》（1921年第三届国际劳工大会通过第16号公约）内容：任何船舶对于18岁以下儿童或未成年人的使用，应以提出证明其适宜于此种工作并经主管机关认可的医生签字的体格检查证明书为条件。

（6）《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇

文件編號：EI-HRD-2-001 文件名称 Date 2014/8/10 Authorized by Approved by Prepared by Rev A 新版發行 校订版别： A 页次/总页次：1/6 防止強迫性勞工管理程序 变更记录 Change Description Edit Dept. 人力資源處 GMO-2-001-007A 文件編號：EI-HRD-2-001 文件名称 一. 目的 校订版别： A 页次/总页次：2/6 防止強迫性勞工管理程序 为保障本厂员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。 二. 范围 公司所有职员工以及公司供应商、劳务派遣公司的用工管理 三. 定义 N/A 四. 權责 人事行政部负责制定、修改、审查、宣导此程序。部门负责执行本程序。

文件編號：EI-HRD-2-001 文件名称 Date 2014/8/10 Authorized by Approved by Prepared by Rev A 新版發行 校订版别： A 页次/总页次：1/6 防止強迫性勞工管理程序 变更记录 Change Description Edit Dept. 人力資源處 GMO-2-001-007A 文件編號：EI-HRD-2-001 文件名称 一. 目的 校订版别： A 页次/总页次：2/6 防止強迫性勞工管理程序 为保障本厂员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。 二. 范围 公司所有职员工以及公司供应商、劳务派遣公司的用工管理 三. 定义 N/A 四. 權责 人事行政部负责制定、修改、审查、宣导此程序。部门负责执行本程序。

篇一：新劳动法离职补偿金标准有多少

新劳动法离职补偿金标准有多少

离职补偿金有多少呢?根据新的劳动法的规定是不是有所改变呢?找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。

一、新劳动法辞职赔偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

二、新劳动法解雇：

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满

篇一：以劳动为主题的作文

●我在劳动中成长

1、纯蓝的天空如一块晶莹剔透的蓝宝石，和着午后的阳光，照映着我。我，正执着一块小小的抹布，为饭桌做着清洁呢。我擦着擦着，回想起了我在劳动中成长的种种事情，我的心不禁飞进了三年前的我......

2、小时候。我对做家务一向很冷淡，从不干活。到了7岁都还不会洗碗。在一个夏日，我刚吃完午饭,妈妈认真地对我说:“灵灵，现在你长大了，也该开始分担家务了，就从今天的洗碗开始吧。听着妈妈的话，我脑海里想象着沾满米粒和油腻的碗，心想：那些碗那么脏，要是洗了，恐怕会沾了一手油渍，等下还怎么玩令我心仪的电脑游戏？于是，我眼珠子一转，使劲对妈妈撒娇，但妈妈以她那柔言细语盖过我那“三寸不烂之舌”。哎，最后还是拗不过妈妈的“执着”，只好极不情愿地走进厨房。

3、一片脏乱的厨房映入我的眼帘：碗像叠罗汉似地堆在那儿，碗的周围布满了油渍,还飘散着恶心的气味，呛进我的鼻子里，我立刻感到肚子一阵翻江倒海，欲吐不能。好脏呀！可是没办法，母命难违,我低着头开始洗那堆积如山的碗筷。

4、我嘟着嘴，朝那堆碗瞪了一眼，有气无力地拿起一个个碗随便地冲了水。一会儿，就对妈妈说：“妈妈，我洗好碗了。”妈妈闻声赶来，看了看洗好的那堆碗，皱了皱眉，疑惑地问：“灵儿

国际卫生组织关于焦虑症的诊断标准（ICD-10）

根据ICD-10[1]，广泛性焦虑障碍和混合性焦虑抑郁障碍的特征分别如下：

广泛性焦虑障碍（GAD）：

基本特征为泛化且持续的焦虑，不局限于甚至不是主要见于任何特定的外部环境（即“自由浮动”）。如同其它焦虑障碍，占优势的症状高度变异，但以下主诉常见：总感到神经紧张、发抖、肌肉紧张、出汗、头重脚轻、心悸、头晕、上腹不适。病人常诉及自己或亲人很快会有疾病或灾祸临头。这一障碍在女性更为多见，并常与应激有关。病程不定，但趋于波动并成为慢性。

诊断要点 :

一次发作中，患者必须在至少数周（通常为数月）内的大多数时间存在焦虑的原发症状，这些症状通常应包含以下要素：

（a） 恐慌（为将来的不幸烦恼，感到“忐忑不安”，难以集中注意力等）； （b） 运动性紧张（坐卧不宁、紧张性头痛、颤抖、无法放松）；

（c） 植物神经活动亢进（头重脚轻、出汗、心动过速或呼吸急促、上腹不适、头晕、口干等）。

儿童突出的表现可能是经常需要抚慰和一再出现躯体主诉。

出现短暂的（一次几天）其它症状，特别是抑郁，并不排斥广泛性焦虑作为主要诊断，但患者不得完全符合抑郁障碍（F32.-）、恐