企业劳动关系状况怎么填写

第一讲 中国劳动关系的特点（上）

劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。

很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单位和劳动者，而应该是由这几方当事人来共同解决。

一、关于劳动关系的表述

关于劳动关系的说法，在媒体、书籍中有很多相关词汇，例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系，等等。这些说法都跟劳动关系相近，是劳动关系另外的表述方式。

?劳资关系

劳资关系强调的是劳方和资方对称，这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突，有一种对抗的意味，劳资关系通常在私营企业里提得比较多。

?雇佣关系

雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，它不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。

?劳使关系

劳使关系是日本人创造的一个词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系，这种说法比较中立，避免了对抗。

?员工关系

员工关系也是很多企业用得比较多的词汇，它

第一讲 中国劳动关系的特点（上）

劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。

很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单位和劳动者，而应该是由这几方当事人来共同解决。

一、关于劳动关系的表述

关于劳动关系的说法，在媒体、书籍中有很多相关词汇，例如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系，等等。这些说法都跟劳动关系相近，是劳动关系另外的表述方式。

?劳资关系

劳资关系强调的是劳方和资方对称，这是最传统的称谓。但是它过分强调了劳资冲突，有一种对抗的意味，劳资关系通常在私营企业里提得比较多。

?雇佣关系

雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，它不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。

?劳使关系

劳使关系是日本人创造的一个词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系，这种说法比较中立，避免了对抗。

?员工关系

员工关系也是很多企业用得比较多的词汇，它

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”

申报材料

正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙 等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号 、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

一、建立健全组织

制定实施方案

为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系

正大钙业公司按照《劳动法》、《工

企业劳动关系管理复习参考题

一、关键概念：

1、劳动关系运作 2、劳动关系冲突3、个别劳权 4、集体劳权5、雇主组织6、中国企业联合会 7、劳动基准8、劳动法体系9、无效劳动合同10、集体谈判11、劳动争议12、地域管辖13、三方协商机制14、劳动关系终止

二、思考问题：

1.劳动关系有什么特征？

2.在对劳动关系理论的研究中，西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成了哪些具有代表性的学派？ 3.两次世界大战之间的劳动关系有什么特点？

4.我国市场经济体制下劳动关系有怎样的发展趋势？ 5.劳动者有哪些权利和义务？ 6.工会的职能是什么？

7.我国工会有哪些权利和义务？ 8.雇主有哪些权利和义务？ 9.什么是协商/指导管理模式？ 10.什么是参与/授权管理模式？

11. 国际雇主组织作用体现在哪里？ 12.政府在劳动关系中担任哪些角色？ 13.按照《劳动法》，工资分配原则和延长劳动时间都有怎样的规定？ 14.劳动合同有哪些内容？

15.订立劳动合同的原则有哪些？ 16.如何认定与处理无效劳动合同？

17.劳务派遣三方主体间有怎样的关系？各自有哪些权利义务？ 18.什么情况下能变更劳动合同？

19.简述企业劳动规章制度的

企业劳动关系管理复习参考题

一、关键概念：

1、劳动关系运作 2、劳动关系冲突3、个别劳权 4、集体劳权5、雇主组织6、中国企业联合会 7、劳动基准8、劳动法体系9、无效劳动合同10、集体谈判11、劳动争议12、地域管辖13、三方协商机制14、劳动关系终止

二、思考问题：

1.劳动关系有什么特征？

2.在对劳动关系理论的研究中，西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成了哪些具有代表性的学派？ 3.两次世界大战之间的劳动关系有什么特点？

4.我国市场经济体制下劳动关系有怎样的发展趋势？ 5.劳动者有哪些权利和义务？ 6.工会的职能是什么？

7.我国工会有哪些权利和义务？ 8.雇主有哪些权利和义务？ 9.什么是协商/指导管理模式？ 10.什么是参与/授权管理模式？

11. 国际雇主组织作用体现在哪里？ 12.政府在劳动关系中担任哪些角色？ 13.按照《劳动法》，工资分配原则和延长劳动时间都有怎样的规定？ 14.劳动合同有哪些内容？

15.订立劳动合同的原则有哪些？ 16.如何认定与处理无效劳动合同？

17.劳务派遣三方主体间有怎样的关系？各自有哪些权利义务？ 18.什么情况下能变更劳动合同？

19.简述企业劳动规章制度的

创建“劳动关系和谐企业”活动工作总结

根据“创建2013年黄浦区劳动关系和谐企业”文件精神要求，我公司积极开展 “劳动关系和谐企业”创建活动，及时制定了“劳动关系和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组。为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，进一步推动公司的快速协调发展。现将公司创建“劳动关系和谐企业”活动的工作情况汇报如下：

一、严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订《集体合同》及《女职工特殊利益专项合同》，并组织职工代表对合同履行情况进行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促进了企业平稳有序发展。

二、按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动合同法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

三、依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

我公司依法为职工参加各类社会保险，按规

构建企业和谐劳动关系的思考

摘 要：构建企业和谐劳动关系，重在加强企业先进文化建设，创造名优品牌，体现在人性化管理的服务工作中。一个群体如果没有企业凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。

关键词：了解人 关心人 提高人 激励人

为积极响应党和政府关于开展建设和谐社会的号召， 2009年6月3日，我们创办了中山市和谐办公家具制造有限公司。以“弘扬孙中山先生的博爱思想，打造名优品牌，创建和谐企业”为理念，建立了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等6个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的，把企业办大办强。

1.加强企业先进文化建设，全面提高员工素质

构建企业和谐劳动关系，加强企业先进文化建设，全面提高员工素质，打造名优品牌，是企业成功的关键。

思路决定出路，奋斗奠定成功。方向决定人生，想法决定做法。态度决定行动，力度决定速度。生活是由思想造就的，管理公司亦然。

公司要求员工以坚持重合同、守信誉、致力创造名牌为契机，结合中山市委、市政府提倡全面修身活动，大力提倡忠孝文化，努力做个文明人。

怎么通过财务报表看企业的运营状况

看那几张表？怎么看？ 利用会计报表观察：

财务结构及负债经营合理程度 资产负债表 拥有或控制资源情况及资金实力 观察企业偿债能力和筹资能力 预见未来财务状况

经营业绩

利润表 利用现有资源、提高盈利能力 未来获利能力

以现金偿债和支付投资者利润 获取利润和经营现金之间发生差异原因 现金流量表 筹资、投资影响和不影响现金收支情况 未来形成现金流量能力 估计企业风险

运营状况分析主要考察企业的资产状况、经营能力和盈利能力。主要指标有： 1）资产负债率=负债总额/全部资产总额

考察企业长期债务趋势，是反映长期偿债能力的晴雨表。

附件

审核人：_____________ 问卷编号：□□□□□□□

民营企业劳动关系调查问卷

尊敬的会员企业：

您好! 本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。希望得到您的支持和配合。

问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。我们会根据《统计法》的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。非常感谢您的支持！

中华全国工商业联合会法律部

二○一三年八月五日

填答说明：

1.问卷由企业人力资源部门相关人员填写。

2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。

3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。谢谢您的合作！

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民营企业劳动关系调查问卷

其中

B1-1.直接雇佣全日制职工 B1-2.直接雇佣非全日制用工

****投资集团有限公司

报告单位：

报 告 人：

联系电话： 申 报 材 料 投资集团有限公司 武 风 全

**** 13905429798

************集团有限公司

劳动关系和谐企业申报材料

******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、“**市创业明星企业”、“2011-20