专项培训方案的设计

施工组织设计编制

1. 编制依据

1.1 工程招、投标文件与施工合同。 1.2 工程施工设计图纸。

1.3 国家、行业、地方的现行相关规范、规程、标准（不附清单，在第13章显示清单内容）。 1. 4 建设单位所属行业的相关文件等规定。 1. 5 《公司质量、技术管理办法》。 2. 工程概况（简述工程的主要情况） 2.1 工程的有关情况应包括以下内容：

1）工程名称、简要概述工程所在地及相邻的地上、地下既有建（构）物及相关环境、工程建设规模等。

2）介绍工程的建设、勘察、设计、监理和施工单位以及质量监督单位、试验检测单位。 3）单体工程应写明工程建筑面积、建筑物基础埋深及总高度、结构形式、抗震设防等级、地基处理单位及处理情况，基础构件断面、主体结构主要构件断面、及混凝土强度等级、围护结构形式，建筑物建筑做法（包括地面、装饰装修、屋面等），节能保温做法。若工程包括建筑安装的内容，可将给水、排水及采暖系统、通风与空调系统、电气系统、智能化系统、电梯等各个专业系统进行简要介绍。

群体工程应分单位工程阐述。电力工程项目应将主要单位工程阐述清楚，如主厂房、集控楼、烟囱、冷却塔等。

2.2列出合同范围单位工程名称。

2.3简述《工程地质报告

泉州市城东片区四期安置房工程I地块 安全技术措施

泉州市城东片区四期安置房I地块

安 全 技 术 措 施

编制单位： 中泛建设集团有限公司

编 制 人： 审 核 人： 编制时间：

泉州市城东片区四期安置房工程I地块 安全技术措施

目 录

第一节 安全管理方针与目标 __________________________________________________ 3 第二节 组织措施 ___________________________________________________________ 2

2.1 人员到位 ____________________________________________________________________ 3 2.2 教育到位： _________________________________________________________________ 3 2.3 责任到位： _______________

泉州市城东片区四期安置房工程I地块 安全技术措施

泉州市城东片区四期安置房I地块

安 全 技 术 措 施

编制单位： 中泛建设集团有限公司

编 制 人： 审 核 人： 编制时间：

泉州市城东片区四期安置房工程I地块 安全技术措施

目 录

第一节 安全管理方针与目标 __________________________________________________ 3 第二节 组织措施 ___________________________________________________________ 2

2.1 人员到位 ____________________________________________________________________ 3 2.2 教育到位： _________________________________________________________________ 3 2.3 责任到位： _______________

泉州市城东片区四期安置房工程I地块 安全技术措施

泉州市城东片区四期安置房I地块

安 全 技 术 措 施

编制单位： 中泛建设集团有限公司

编 制 人： 审 核 人： 编制时间：

泉州市城东片区四期安置房工程I地块 安全技术措施

目 录

第一节 安全管理方针与目标 __________________________________________________ 3 第二节 组织措施 ___________________________________________________________ 2

2.1 人员到位 ____________________________________________________________________ 3 2.2 教育到位： _________________________________________________________________ 3 2.3 责任到位： _______________

1、编制依据

1.1 编制目的

根据本工程模板的施工特点，充分发挥我单位的技术水平和实力，采用先进施工技术，优化施工方案。

1.2 编制依据：

1.2.1 施工图纸及技术要求。

1.2.2 中华人民共和国建筑法及相关法律、法规、规范和规定。 1.2.3 施工组织总设计。 1.2.4 采用的主要设计施工规范：

《建筑地基处理技术规范》（GB50202-2010） 《钢结构工程施工及验收规范（GB50205-2002） 《混凝土结构工程施工及验收规范》（GB50204-2002） 《木结构工程施工及验收规范》（GB50206-2012）

2、工程概况

2.1 工程概述

本工程位于东莞市大朗镇犀牛坡村公凹一路（富民工业园内），工程为东莞市龙成纸业有限公司开发的东莞市龙成纸业有限公司厂区2号厂房工程。由清远市粤嘉建设工程有限公司承建；设计单位为广东维美工程设计有限公司；本工程结构类型为框架结构，层数为3层，首层楼层高度为5.5m，2~3层楼层高度均为4.0m，建筑面积22198.05㎡。

（详见一览表）

模板工程概况一览表 表1—1

项 目 层高 墙柱尺寸 代表柱尺寸 （验算柱） 梁尺

招生方案、文案

美工专业班培训方案

为配合市委市政府“8610”电商产业发展规划，更好地服务揭阳电商产业，帮助提高揭阳电子商务从业人员的数量、素质和专业性，揭阳新世纪海上丝绸之路电商培训有限公司结合揭阳电商产业实际需要，邀请国内电商业界专家，精心设计课程，在中德电商产业园内组织开展系列专业技能培训班。

一、 培训宗旨

以市场为导向，按照电商企业实际需求，培养懂专业、能就业、想创业的美工实操型电商人才。

二、专业设置

1、设置电子商务美工设计相关专业课程。

2、通过此次专项培训，打造一支适应电商发展和企业需求的专业团队。

三、培训目标

通过淘宝美工培训，掌握淘宝店铺如何根据产品设计店铺风格，掌握如何用PS处理淘宝产品图片；能熟练的运用PS软件设计淘宝主图，海报图，促销图，淘宝首页设计，淘宝列表页设计，淘宝详情页面设计；通过本次学习能设计符合消费心理学的详情页面，提高页面转化率。

四、培训方案

（一）招生

每期班10名学员以上，对象为应届毕业生、电商从业人员、拟创业人员和拟就业人员。 培训班采取小班制，一对一辅导，让学员轻松上手。

（二）培训时间

周一至周五下午14点30分—17点

培训时间为期一个月：理论课程+基础软件使用教学+实战实操课程。

五、培训机构名称、地点、食宿、学

1、编制依据

1.1 编制目的

根据本工程模板的施工特点，充分发挥我单位的技术水平和实力，采用先进施工技术，优化施工方案。

1.2 编制依据：

1.2.1 施工图纸及技术要求。

1.2.2 中华人民共和国建筑法及相关法律、法规、规范和规定。 1.2.3 施工组织总设计。 1.2.4 采用的主要设计施工规范：

《建筑地基处理技术规范》（GB50202-2010） 《钢结构工程施工及验收规范（GB50205-2002） 《混凝土结构工程施工及验收规范》（GB50204-2002） 《木结构工程施工及验收规范》（GB50206-2012）

2、工程概况

2.1 工程概述

本工程位于东莞市大朗镇犀牛坡村公凹一路（富民工业园内），工程为东莞市龙成纸业有限公司开发的东莞市龙成纸业有限公司厂区2号厂房工程。由清远市粤嘉建设工程有限公司承建；设计单位为广东维美工程设计有限公司；本工程结构类型为框架结构，层数为3层，首层楼层高度为5.5m，2~3层楼层高度均为4.0m，建筑面积22198.05㎡。

（详见一览表）

模板工程概况一览表 表1—1

项 目 层高 墙柱尺寸 代表柱尺寸 （验算柱） 梁尺

大树栽植专项方案

目 录

一、编制说明------------------------------------2 二、工程概况------------------------------------2 三、施工准备------------------------------------2 四、主要施工方法--------------------------------4 五、树木的后期养护管理--------------------------7 一、编制说明

针对本工程特点及现场施工条件，我单位通过项目部与公司技术及安全部门共同编制此施工方案。此施工方案在通过公司技术、安全生产部门审核，经公司总工审批通过后，将作为本工程施工纲领性文件执行。

本施工组织方案依据现行法律法规及规范标准要求，本着科学、合理、节约、环保的原则进行编制。本施工方案全面、完整地阐述了大树栽植施工全过程的策划、管理和实施等内容。

1.1编制依据

《城市绿化工程施工及验收规范》

《江苏省园林植物栽植技术规程（讨论稿）》 《江苏省园林植物养护技术规程》

《城市道路绿化规划与设计规范》

《江苏省绿化工程质量评定标准（讨论稿）》 《建设工程安全生产管理条例》 1.2相

1 / 11 培训体系设计方案

一、培训组织机构：

培训办公室设集团培训专职管理人员；公司人事规划部设公司专职培训专员；公司各部门也应设有兼职培训工作负责人。

1.集团人事部：

集团人事部是集团培训工作的最高管理机构，主要职责如下：

（1）对整个集团的培训工作进行总体的监督与管理工作；

（2）负责制定和下发集团培训管理的相关制度，并监督实施；

（3）负责依据企业发展战略，制定集团培训工作年度发展规划，指导培训工作的发展方向；

（4）负责各项培训费用的审核和审批工作；

（5）审批各培训负责部门上报的各类文件和计划；

（6）负责于每月底组织召开“培训工作会议”，会议主要议题为：总结当月培训工作情况，汇总当月培训需求信息，布置下月培训工作等。各公司培训专员和全体企业内部讲师参加。

2.培训办公室：

（1）负责按集团人事部的要求起草各类培训制度、文件并报集团人事部审

集团人事部

各公司人事规划部 公司各部门 培训办公室 内部培训讲师 各公司人事规划部 各公司人事规划部 公司各部门 公司各部门 内部培训讲师 内部培训讲师 外部讲师

批；

（2）负责汇总、制定集团整体年度培训计划，并报集团人事部审批后实施；

（3）负责集团统一招聘的新员工（工人除外）入职培训的组织实施；

（4）负责对各类培

员工培训设计

员工培训制度设计方案

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员工培训设计

培训制度设计方案思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略， 在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。<更多内容可 参照“派力营销思想库”《新销售人员管理》> 在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 员工培训制度方案设计概述 培训流程图 培训需求分析及评估 培训计划的制定 培训方法的选择 培训实施 培训评估 培训附表

在培训计划中我们要根据此次的审计所了解的问题及急需解决的关键问题为企 业量身定制培训课程及实施计划

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员工培训设计

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员工培训设计

员工培训基本程序

培训需求评估

培训计划

培训结果评估

培训实施

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员工培训设计

员工培训方案流程图

需求调查表培训需求评估

表 1 表 2

汇 总 各 类调查表表 3

写出需求评估报告 培训场地选择

表 4表 5