税务文化建设调研文章思路

税务文化建设调研

税务文化作为税收实践中形成的一种精神追求、价值取向和行为规则，不仅是撬动税务干部内在潜能的动力源，更是税收事业发展的灵魂和关键。近年来，NN国家税务局把税务文化建设提升到?促进人的全面发展、加强队伍全面建设、推动事业全面进步?的高度，从认识入手，从环境抓起，在机制上创新，在活动中求效，塑造了税务队伍无私奉献的价值观念，树立了税务部门廉洁高效的从业形象，助推了税务事业持续健康的科学发展。2009年完成税收ZZ亿元，组织收入实现了新突破，并先后被评为全县行风建设标兵单位、市执法环境建设先进单位，并跨入省级文明标兵单位行列。

税务文化建设的实践和成效

一、端正认识，优化税务文化的建设环境

认识决定行动，环境影响建设。为了搞好税务文化建设，我局首先从认识入手，全面优化思想环境、组织环境和物质环境。 一是从政治的高度，优化税务文化的思想环境。对建设税务文化的认识，我局经历了一个从不自觉到自觉的过程。开始那些年，针对局机关近视眼多、驼背多、病号多的?三多?现象，组织开展了多种形式文化体育活动。没想到过了一阵子，干部中的?驼子?不见了，病号减少了，机关活跃了，团队和谐了。尝到甜头后，我局主动把机关文化

全县农村文化建设调研报告

农村文化建设是农村精神文明建设的重要内容，是社会主义新农村建设的题中之义，是构建社会主义和谐社会的重要支撑。为推动我县新农村建设，促进和谐村社发展，我们对县农村文化建设进行了专题调研，对存在困难和问题进行认真分析，提出加强我县农村文化建设的对策建议。 一、农村文化建设现状

1. 农村公共文化基础设施日益完善。“十一五”期间，我县财政加大了对农村文化基础设施建设的投入力度，加快了农村基础设施建设步伐。一是建设公共文化基础设施体系。围绕加快推进县、乡(镇)、村三级文化基础设施建设，积极筹集资金，先后投入资金1420多万元，完成了榆山社区和锦水社区及安城乡、洪范池镇、孔村镇等6个乡镇文化活动中心建设工程，初步形成了“县有文化馆、图书馆，乡有综合文化站、村有文化大院”的文化阵地建设格局，为全县特别是农村文化工作顺利推进打下了坚实的基础。二是乡镇综合文化站起步良好。根据县委、县政府关于社会主义新农村建设的总体部署，按照新农村建设办公室的要求，推动乡镇综合文化站高标准迈进。全县2个办事处和6个乡镇全部完成乡镇综合文化站建设任务，建设率达100%，为丰富和活跃农村群众文化生活做出了积极贡献。三是村文化大院建设渐成规模。

大学校园文化建设调研报告

专业：商务英语

班级：51211 小组成员：韩露、邸晓能 唐彬 徐甜甜、付尧予、曹雨生

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大学校园文化建设调研报告

导 言

当前，为贯彻落实科学发展观，学校根据高等教育发展的新形势和新任务，确定了新的发展战略和发展目标。校园文化建设是学校全局工作的重要组成部分，必须纳入学校整体发展规划，精心设计，全面部署，整体推进。按照学校学习实践科学发展观领导小组的统一部署,学校由党委副书记孙启明牵头组成了专题调研小组,对学校校园文化建设进行调查研究，着重查找校园文化建设方面存在的主要问题与不足，分析成因，提出对策和建议。

本次调研工作主要通过问卷调查（共发放问卷50份，收回有效问卷45份）、资料查询、兄弟高校经验学习等方式进行，相关责任部门分别写出分析报告，最后形成本调研报告。

校园文化建设现状的调查 您好！我们是石家庄大学铁路职业技术学院外语系大一的学生，这是我们做的一份关于当代大学生粉丝文化现象的调查问卷，是

财税文化建设的调研报告

为进一步推动财税文化建设，市局组织县、区局有关负责人专程赴全国财税文化建设先进典型，有关情况汇报如下： 一、文化建设的具体做法

市财政局财政文化建设到今天已经历时8年多。通过实施文化管理战略，使干部职工的思想道德素质、科学文化素质、综合理财能力有了大幅度的提升，组织的运作机制、管理方式发生了根本性的变化，极大地转变了工作作风，提高了组织运行的质效，达到了“以文化人”的目的， 财政文化实现了“三融入”，即融入思想、融入工作、融入生活。从具体做法上看，主要做了以下5项重点工作：

（一）构建财政文化理念体系

财政文化的理念系统是财政文化的根基，从全面提高人的素质，塑造高尚、健康的人格出发，在营造自己文化家园的过程中，为了使这一体系全面、完整地反映财政人的工作乃至生活，确立了财政文化的“基本理念”和“具体理念”的“八大八小”体系框架。“基本理念”包括组织使命、发展目标、共同愿景、核心价值观、组织精神、理财方针、管理原则、行为准则等事关组织发展战略的“大”问题。“具体理念”囊括了服务、团队、人才、权责、工作、质量、生活、交往等涉及个人未来成长的“小”问题。

基本理念

组织使命——理财兴沈，实现公共财政，优化资源配臵

篇一：法院文化建设调研报告

法院文化建设调研报告

法院文化建设调研报告

“随风潜入夜，润物细无声”，法院文化如同无声的细雨，对法院干警的道德修养、职业操守、办案质效和办案能力等方面起着潜移默化的作用。对如何抓好法院文化建设，**法院坚持以人为本的理念，强化政治业务素质提升，突出文化建设的实用性，使法院干警在思想觉悟、文化素质、业务能力和执法水平等方面取得质的突破。

近十年来，**法院先后被授予“全国人民满意法院”、“全国法院调研工作先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明卫生单位”等荣誉称号，成绩的取得离不开文化建设这一“助推器”。

该院文化建设的具体做法

一是充分发挥精神文化的凝聚功能，努力提升班子队伍的综合素质。着力构建颇具特色的思想政治文化、职业道德文化、廉洁勤政文化、团队协作文化。通过多种形式增加法院干警的精神粮食，该院紧紧围绕“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线教育实践活动”等主题活动，举办“学习身边典型，弘扬法治精神”的演讲比赛，开展zd干警核心价值观的教育活动，从思想上提升干警素质。开展书记员打字速录竞赛、裁判文书评比、庭审观摩、听评庭审等活动。在廉政文化建设方面，通过层层签订廉洁责任状、发放廉政卡、观看反腐

加强税务文化建设 提升国税良好形象－－梧州市国税局开展税务文化建设经验材料

梧州市国家税务局内设机关科室11个，事业单位3个，直属单位1个，管辖3个城区国税局、4个县（市）国税局，全系统干部职工700多人。近年来，我局大力弘扬“聚财为国，执法为民”的核心理念，坚持以和谐文化建设为先导，将文化管理渗透到税收工作的全过程，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进了管理创新，为税收工作提供了强有力的思想保证、精神动力和精神支撑，推动了全局税收事业又好又快发展。 我局在税收文化建设方面的主要做法是:

一、领导重视，组织到位。成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人教、监察、党办等科室负责人为成员的领导小组，全系统形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，单位、部门各负其责，层次分明、职责明确的税务文化建设组织体系，对税务文化建设工作从计划安排、措施制定、考核落实等诸环节进行了详细部署。市局领导每次下基层，都详细检查开展税务文化建设的情况，从而促使各基层单位领导对税务文化建设给予高度重视。各县（市、区）局专门指定人员负责组织开展税务文化建设工作，并在经费上予以了倾斜，为确保这项工作的协调发展提供了有力的保障。

二、营造氛围

企业文化建设管理办法

1. 总则

1.1 宗旨 全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。

企业文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与；同时企业文化建设又是一个系统工程，不是某个部门的专业职能管理工作，需要各部门共同推进，紧密配合；企业文化要真正落到实处，需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机地和本部门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。 1.2 建设目标

总体目标：通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一集团及下属各子公司的文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为百年神威奠定坚实基础。 1.3 基本原则

参与性原则、导向性原则、关联性原则、持久性原则、效能性原则：、协调性原则、合法性原则、 2. 企业文化建设计划 2.1 企业文化建设计划的制订

每年年底，由综合管理部发布通知，布置下年度文化建设的总体要求，集团各子分公司和各部门按照要求向综合管理部提交《部门年度企业文化建设计划和预算表》。

2.2 综合管理部根据各部门及子公司的返回的《公司企业文化建设计划和预算表》编制集团公司的年度《计划和预算表》）初稿，内容包括建设目标、培训计划、

企业文

烟草企业安全文化建设问卷调查

企业安全文化建设调研问卷

尊敬的各位朋友：

您好！为了解企业安全文化建设的现状，我们编制了《安全文化建设调研问卷》。您的支持将为我们统计与分析企业安全文化建设的现状及改进建议提供重要依据。

问卷采用不记名的方式进行，我们对问卷的处理将严格遵守保密性原则，问卷的资料仅仅用于公司安全文化建设的现状描述及总体情况分析。请您依据实际情况填写即可。

再次向您的支持表示衷心的感谢。

安全文化建设项目咨询组

2011年07月

第一部分：基本信息

A1. 您的企业类型属于：

√国有企业 □民营企业 □中外合资企业 □中外合作企业 □外商独资 □股份制企业 □其他

A2. 您所在部门： A3. 您的职位：□高层领导 □中层管理者 √一般管理人员 □其他人员 A4. 您是企业的体系内审员或安全员吗？ □是 □否

A5. 您的学历： □硕士及以上 □大学（本科/专科） √中专及以下 A6. 您的工作经验： □0—5年 □6—9年 √10年以上

第二部分 安全管理现状

B1. 请您评定企业安全的运行现状，请在每个问题后的数字1至5上选出1个数字，打

企业文化建设管理办法

1. 总则

1.1 宗旨 全员参与，共同建设，紧密结合工作实际。

企业文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与；同时企业文化建设又是一个系统工程，不是某个部门的专业职能管理工作，需要各部门共同推进，紧密配合；企业文化要真正落到实处，需要依靠全体员工将企业文化渗透到经营管理活动中，有机地和本部门、本单位、本岗位的具体职责和工作结合起来。 1.2 建设目标

总体目标：通过对公司文化的系统宣传和持续推广，统一集团及下属各子公司的文化理念，统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范，增强企业凝聚力，协调企业内外部关系，提升管理水平，为百年神威奠定坚实基础。 1.3 基本原则

参与性原则、导向性原则、关联性原则、持久性原则、效能性原则：、协调性原则、合法性原则、 2. 企业文化建设计划 2.1 企业文化建设计划的制订

每年年底，由综合管理部发布通知，布置下年度文化建设的总体要求，集团各子分公司和各部门按照要求向综合管理部提交《部门年度企业文化建设计划和预算表》。

2.2 综合管理部根据各部门及子公司的返回的《公司企业文化建设计划和预算表》编制集团公司的年度《计划和预算表》）初稿，内容包括建设目标、培训计划、

企业文

烟草企业安全文化建设问卷调查

企业安全文化建设调研问卷

尊敬的各位朋友：

您好！为了解企业安全文化建设的现状，我们编制了《安全文化建设调研问卷》。您的支持将为我们统计与分析企业安全文化建设的现状及改进建议提供重要依据。

问卷采用不记名的方式进行，我们对问卷的处理将严格遵守保密性原则，问卷的资料仅仅用于公司安全文化建设的现状描述及总体情况分析。请您依据实际情况填写即可。

再次向您的支持表示衷心的感谢。

安全文化建设项目咨询组

2011年07月

第一部分：基本信息

A1. 您的企业类型属于：

√国有企业 □民营企业 □中外合资企业 □中外合作企业 □外商独资 □股份制企业 □其他

A2. 您所在部门： A3. 您的职位：□高层领导 □中层管理者 √一般管理人员 □其他人员 A4. 您是企业的体系内审员或安全员吗？ □是 □否

A5. 您的学历： □硕士及以上 □大学（本科/专科） √中专及以下 A6. 您的工作经验： □0—5年 □6—9年 √10年以上

第二部分 安全管理现状

B1. 请您评定企业安全的运行现状，请在每个问题后的数字1至5上选出1个数字，打