我家的小童工

我家的小童星”3岁的小表妹，她是一个非常爱唱歌、爱跳舞的小女孩。她短短的头发，圆圆的脸蛋，还有一双明亮的大眼睛。

有一次，我们和表妹去一个农家乐玩。当我们在吃东西的时候，表妹突然离开椅子，跑到离我们3米远的树下，她看了好一会，又跑到了一个小凉亭下，她脸上露出了喜悦的表情，她又转身朝我们大喊：妈妈、哥哥，你们快过来！”说完，她又拿出了玩具手机。我看了，疑惑地想：这个小童星”不会又要表演了吧！果不其然，表妹按了音乐键，跟着音作文乐跳起舞来，她摇着手，还时不时地将手举起来，往左摇、往右摇，还扭着屁股，看起来可爱极了。

还记得有一次，她在楼下广场玩的时候，突然摔了一跤，她趴在地上哇哇大哭起来。我赶紧跑过去扶起了她，谁知她哭得越来越大声，这时我想起她最爱听《小苹果》这首歌了，于是我轻轻地唱：你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多”这时表妹突然不哭了，笑着大声唱起歌来。唉她真是不唱不是祸，唱了躲不过”啊！

瞧，这就是我家的小童星”，是不是会唱会跳？

篇一：未成年工和童工的使用与警戒

未成年工和童工的使用与警戒

一、专题界定：

我国劳动法规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者属于未成年工，受国家特殊保护。因此，用人单位在招用未成年工时应当特别注意国家的有关法律法规，以免不慎触犯了法律而造成损失。并且禁止用人单位招用不满16周岁的儿童从事除文艺体育以外的工作。在这一专题中，我们将为大家提供关于未成年工的招用、特殊劳动保护、加班和福利等方面的内容，以及与童工相关问的题。此外，我们还为人事主管们提供了一系列案例供大家借鉴了解。我们的在线问答也将为大家提供及时的咨询服务。

二、名词解释：

未成年工：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，国家没有明确禁止用人单位招用未成年工，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。

童工：我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16周岁以下的未成年人参加劳动者为童工，我国法律出于对未成年人的保护，禁止用人单位使用16岁以下未成年人劳动。但是，这并不代表用人单位不可招用所有的16岁以下未成年人工作，经过相关部门审批后，用人

篇一：禁止使用童工和未成年工管理制度

文件名称：禁止使用童工和未成年工管理制度 修改状态：0 页 码： 1 / 3

禁止使用童工和未成年工管理制度

1.目的

为严格贯彻相关法律、行政法规及行业对童工与未成年工的要求，明确此方面用工政策、程序和补救措施，有效地控制不录用童工并对未成年工作出保护，特制定本文件。

2.范围

适用于本公司用工管理以及可能的对承包商/供应商的要求。

3.定义

3.1童工：未年满16周岁的劳工。

3.2未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳工。

4.职责

4.1人力资源部：负责在人员招聘时识别童工和未成年工，建立未成年工档案，督促各部门对未成年工采取特殊保护措施；定期对新员工人事档案进行复查，对误用童工采取补救措施。

4.2各用人部门：收集员工年龄、身份虚假或质疑信息，及时向人力资源部作出汇报；按本规定及法规要求对未成年工采取保护措施。

5.内容

5.1用工申明：本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》、劳动部《未成年工特殊保护规定》及ICTI标准，制定用工政策和程序，并传达给所有员工和其它利益相关者。

5.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。

5.1.2在对新员工进行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。

5.1.3

本规定共十四条,自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。

《禁止使用童工规定》

第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16

周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用

人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规

定执行情况的监督检查。

本规定共十四条,自2002年12月1日

篇一：高尔夫球童实习报告

高尔夫球童实习报告

球会简介

仙湖畔还设有度假村，内有酒店、会议中心、保龄球馆、跑马场、夜总会、按摩院、沙滩烧烤场及垂钓中心等，是个旅游度假的胜地。此外，球会周围尚有南国桃园（五星级酒店），场面宏伟壮观的中央影视城，国家级旅游度假区西樵山；以及三水的森林公园、荷花世界等酒店和旅游景点，到球会打球的会员和嘉宾可在享受高球乐趣的同时，又可饱览风景名胜，尽情游玩

篇一：以喜事为话题的作文

以喜事为话题的作文 我家最近喜事多 这两年呀，我们家的喜事可真多，就像春天的花朵一样，一朵接着一朵热热闹闹地开放着。你想知道吗？那我讲给你听吧。 爷爷上了互联 爷爷上了互联。怎么，你不信？你别看他满头白发，但上的技术可是村里数一数二的。这事儿呀，还得从五年前说起。五年前，爷爷承包了村前没人要的五十多亩荒山地，全部种上了优质的油桃树苗。去年，油桃终于挂果了，但是，望着满山坡红鲜鲜的

让人直流口水的油桃，爷爷一点儿也高兴不起来，原来，爷爷愁起了这五十多亩油桃的销路。 一大晚上，爸爸高高兴兴地从镇上新办的养鸡场回来，说是通过互联不仅给积压的七千斤鸡蛋找到了买家，而且还签订了长期的供货合同。爷爷听了，眼前一亮，非要让爸爸帮他从上联系一个买家，但是，爸爸忙活着养鸡场的事，哪顾得上爷爷呀。爷爷生气了，只好赶鸭子上架——学起了电脑，还好，有姐姐帮他。今年，爷爷可牛了，不仪通过互联轻松地给五十多亩油桃找到了“婆家”，而且上水平也比去年大有长进，村里好多伯伯大娘都来向爷爷请教E“秘籍”呢。 爸爸买了小轿车 中午放学刚到家，就听见院子外面一阵清脆的汽车喇叭声，我以为是城里的二叔自驾车回来了，赶忙出去迎接。哇塞，好漂亮的小轿车哟！油漆亮闪闪

我养了一只小狗，因为它很可爱，萌萌的，所以我叫它萌萌，它长得很小，一身洁白的皮毛，像雪一样。每次吃饭的时候它就过来咬我裤脚，水汪汪的大眼睛看着我，样子可怜兮兮的，当我给它喂食的时候，它马上高兴的汪汪叫，好像在说谢谢”。我很喜欢和它一起玩。

腊月的初旬，就是春节的开头了。腊七腊八，冻死寒鸦”，家里的大人才放了假，就又要忙着泡腊八蒜了。他们把蒜头剥成白的蒜瓣儿，封进醋瓶儿里，等到除夕那一天吃饺子就拿它作佐餐的食品。小弟瞧见泡蒜，心里明白，便私自放了把白糖进去，要让它变糖醋蒜。大人忙得好像鞭抽的陀螺，哪有空教育他？小弟躲过一关，倒也暗自庆幸。

家里管得严，往年的压岁钱全被藏了起来，哪敢自己买零嘴玩物咧！我和小弟两个便用小计谋，逗得大人欢喜了，便牛皮糖儿般黏住大人要东西。大人们整日逛市场，把新衣服、鸡鸭鱼肉、对联鞭炮等新年物品预备齐全，好在过年时显得真像新年一样。

腊月二十三过小年，简直就是复制的除夕了。天一擦黑，鞭炮唱重奏似的砰砰地响起来，便有了过年的快乐气氛。只是小弟的加糖行动”要露底儿了。

过了小年，更是忙乱。家里每个人都洗一次澡，干干净净的好迎接新年；还要作一次大扫除，把床单被罩同窗帘浆洗一遍，白色地板擦得镜子般光亮，人影都照得见当然，镜子比这个还要光亮。

除夕呢，热闹得不得了。妈妈在厨房里忙得满头大汗；爱喝酒的爸爸要预备酒，帮着妈妈把饭菜端上抹得发亮的桌上来。门外要贴对联，福”字倒着贴。在沙发上看电视播的晚会节目的小弟闻到香味，早馋得不行，立刻就要

篇一：高尔夫球童实习报告

高尔夫球童实习报告

球会简介

仙湖畔还设有度假村，内有酒店、会议中心、保龄球馆、跑马场、夜总会、按摩院、沙滩烧烤场及垂钓中心等，是个旅游度假的胜地。此外，球会周围尚有南国桃园（五星级酒店），场面宏伟壮观的中央影视城，国家级旅游度假区西樵山；以及三水的森林公园、荷花世界等酒店和旅游景点，到球会打球的会员和嘉宾可在享受高球乐趣的同时，又可饱览风景名胜，尽情游玩

未成年工和童工的使用与警戒

一、专题界定：

我国劳动法规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者属于未成年工，受国家特殊保护。因此，用人单位在招用未成年工时应当特别注意国家的有关法律法规，以免不慎触犯了法律而造成损失。并且禁止用人单位招用不满16周岁的儿童从事除文艺体育以外的工作。在这一专题中，我们将为大家提供关于未成年工的招用、特殊劳动保护、加班和福利等方面的内容，以及与童工相关问的题。此外，我们还为人事主管们提供了一系列案例供大家借鉴了解。我们的在线问答也将为大家提供及时的咨询服务。

二、名词解释：

未成年工：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，国家没有明确禁止用人单位招用未成年工，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。

童工：我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16周岁以下的未成年人参加劳动者为童工，我国法律出于对未成年人的保护，禁止用人单位使用16岁以下未成年人劳动。但是，这并不代表用人单位不可招用所有的16岁以下未成年人工作，经过相关部