取向度高决定什么

篇一：聚合物的取向结构

聚合物的取向结构

1.简述

取向是指在外力作用下，分子链沿外力方向平行排列。聚合物的取向现象包括分子链、链段的取向以及结晶聚合物的晶片等沿外力方向的择优排列。未取向的聚合物材料是各向同性的，即各个方向上的性能相同。而取向后的聚合物材料，在取向方向上的力学性能得到加强，而与取向垂直的方向上，力学性能可能被减弱。取向聚合物材料是各向异性的，即方向不同，性能不同。 聚合物的取向一般有单轴取向和双轴取向两种方式。单轴取向指在一个轴向上施以外力，使分子链沿一个方向取向。如纤维纺丝、薄膜的单轴拉伸。双轴取向一般在两个垂直方向施加外力。如薄膜双轴拉伸，使分子链取向平行薄膜平面的任意方向。在薄膜平面的各方向的性能相近，但薄膜平面与平面之间易剥离。

2.实例

2.1聚丙烯薄膜

水蒸汽透过系数是评价包装材料阻水性能的重要参数之一。分子取向程度不同，材料的水蒸汽透过系数也不相同。聚丙烯是半结晶性材料，存在结晶区与无定形区。结晶区结构比较紧密，通常情况小分子物质从结构松散的无定形区中通过，而经过取向拉伸后聚丙烯的结晶度将提高，结构松散的无定形区将减少，因此小分子物质通过PP的有效途径就减少了。BOPP薄膜的结晶度要高于OPP薄膜的结晶度，因此在一定的温

　　一个人的脾气秉性，往往决定了他一生的运气，也决定了这个人的失败与成功。情商和智商对于一个人走什么样的人生之路，确实至关重要。三国演义中，曹操、关羽、张飞都是叱咤风云的人物，他们的故事可以说是脍炙人口，久传不衰。他们的性格迥然不同，寿命都不长，关羽和张飞仅仅活了五十多岁，曹操也未到古稀之年，令人叹息。而这三人的早逝，确与他们的性格有直接关系。

　　曹操，是乱世中的枭雄，是一代政治家、军事家和诗人。他在东汉末年，审时度势，挟天子以令诸侯，统一了北方，人称奸雄。曹操具有战略眼光，善于识人、用人，但又生性多疑。宁叫天下人负我，休叫我负天下人，就是他的至理名言。他以献七宝刀为名去行刺董卓，没有成功，一路奔逃，和陈宫途中投宿到吕伯奢的庄上，因为疑心过重，误杀了好心的吕伯奢一家人，气的陈宫和他分道扬镳。生性多疑的性格，让曹操在战场上吃了不少苦头。诸葛亮草船借箭之所以能成功，就是诸葛亮利用了曹操性格多疑的弱点。大雾弥漫江面，诸葛亮的草船靠近曹军水寨，故意擂鼓呐喊，让曹操误以为是来劫寨，曹操不敢出战，命令军兵用箭射击。曹操死时仅仅66岁，只是因为头风病，华佗诊断他脑袋里长了风涎，只要砍开头颅取出风涎即可治愈。曹操一听，竟然大怒，怀疑华佗是受人指示来谋害自己的

多向度性格测验

题 本

说明：这是一份可以用来了解您多方面性格的测验。下面有120个叙述，请您

看完各题叙述后，尽快判断该叙述用来描述您是否符合。

作答方式如下：

是 ？ 否 1、答“是”时-------------------------------------------------------------- 1 2、答“否”时---------------------------------------------------------------

2 3、答“不知道”或“不一定时”------------------------------------------

3 4、答“是”后想改成“否”时--------------------------------------------- 4 5、答“否”后想改成“不知道”或“不一定”时------------------------ 5

注意：更改答案时，勿将原答案擦掉或割掉，仅在正确答案上划圈即可。

练 习

1、在人群中很沉默 2、喜欢繁杂细碎的工作 3、很阴沉 4、很活泼 5、喜欢人家帮忙 6、常常很愉快 7、在人家的面前很害羞 8、受他人之

该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革,这样的决定正确吗？为什么？

问题的提出

1、该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革，这样的决定正确吗？为什么？

这样的决定是对的。因为该公司在发展中存在的根本问题是部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，导致组织与业务上的矛盾。人力资源部门选择从职位分析入手是为解决目前人员冗杂，人浮于事，效率低下的问题，而职位分析是解决这样问题的关键途径，职位分析、职位评价的开展、抓住职位分析、职位评价过程中的要害点，可以为公司本次组织变革提供有效的信息支持和基础保证。

2、在职位分析项目的整个组织与实施过程中，该公司存在着哪些问题？

1人员招聘方面：招聘标准不完善

2 晋升途径方面：上级领导主观意见浓厚，人才容易流失

3. 在激励机制方面：缺乏科学的绩效考核和薪酬制度，考核中的主观性和随意性非常严重。

4. 职位分析问卷没有可行性。人力资源部门所采用的职位分析问卷是从书本上复制而来，并不适合该公司的实际需要，而且问卷调查并没有让各部门引起重视。

5.对职位进行的访谈不实际。对部门经理访谈的人只有人力资源部经理一人，主管只负责对经理级以下的人员进行坊谈，这样上下级并没进行有效沟通。

6 撰写职位说明书的问题。首先，信息收集不完善

该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革,这样的决定正确吗？为什么？

问题的提出

1、该公司为什么决定从职位分析入手来实施变革，这样的决定正确吗？为什么？

这样的决定是对的。因为该公司在发展中存在的根本问题是部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，导致组织与业务上的矛盾。人力资源部门选择从职位分析入手是为解决目前人员冗杂，人浮于事，效率低下的问题，而职位分析是解决这样问题的关键途径，职位分析、职位评价的开展、抓住职位分析、职位评价过程中的要害点，可以为公司本次组织变革提供有效的信息支持和基础保证。

2、在职位分析项目的整个组织与实施过程中，该公司存在着哪些问题？

1人员招聘方面：招聘标准不完善

2 晋升途径方面：上级领导主观意见浓厚，人才容易流失

3. 在激励机制方面：缺乏科学的绩效考核和薪酬制度，考核中的主观性和随意性非常严重。

4. 职位分析问卷没有可行性。人力资源部门所采用的职位分析问卷是从书本上复制而来，并不适合该公司的实际需要，而且问卷调查并没有让各部门引起重视。

5.对职位进行的访谈不实际。对部门经理访谈的人只有人力资源部经理一人，主管只负责对经理级以下的人员进行坊谈，这样上下级并没进行有效沟通。

6 撰写职位说明书的问题。首先，信息收集不完善

采用均苯四甲酸二酐(PMDA)、4,4′-二胺基二苯甲烷(MDA)以及侧基含联苯和己基的二胺(TBCA)三元共聚制备了聚酰亚胺垂直取向剂,摩擦前后得到相同的垂直取向效果,探讨了侧链二胺TBCA的含量对聚酰亚胺取向膜垂直取向性能的影响,采用衰减全反射红外光谱(ATR-FTIR)对摩擦前后聚酰亚胺膜表面侧链的相对含量进行了对比,并运用原子力显微镜(AFM)考察了表面细微沟纹对液晶分子取

第2 6卷

第 l期

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与

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21 0 1年 2月

Chn s o r a fEtud Cr sasa d Dipa s ieeJ u n l q i y tl n s ly o

文章编号：0 72 8 ( 0 10—0 90 10—70 2 1 )10 0—4

聚酰亚胺液晶垂直取向膜的表面取向分析姜莹，孙振，房玉庆，汪映寒( lk高分子科学与工程学院高分子材料工程国家重点实验室， I 1学 a) )四川成都 606) 1 0 5

摘

要：用均苯四甲酸二酐 ( MD、,'胺基二苯甲烷 ( A)及侧基含联苯和己基的二胺 ( B采 P A)4 4-二 MD以 T CA)

三元共聚制备了聚酰亚胺垂直取向剂，擦前后得

篇一：高净值人群 个人年收入达600万

高净值是指资产净值较高，高净值人群一般指个人金融资产和投资性房产等可投资资产较高（大部分媒体针对中国一般用1000万作为基准线）的社会群体。

中国高净值人群可以根据职业和个人可投资资产规模分为六大类；他们在投资态度、需求和行为上有显著差别。 这六类分别是：资产规模在5000万元人民币以下的企业主、资产规模在5000万元人民币到1亿元之间的企业主、资产规模在1亿元人民币以上的企业主、职业经理人、企业高管、专业人士、专业投资人、其他，主要包括全职太太、退休人士、演艺明星、体育明星等。

在年龄和学历方面，中国高净值人群50%左右来自40~50岁的人群，且以男性为主。企业主中，可投资资产规模越大，年龄也成正比。职业经理人群体呈现出三个特点：年龄小、学历高、男女比例更加均衡。 2008年，国内的高净值人群达到了约30万人。中国共有5个省市的高净值人士数量超过2万人，分别为广东、上海、北京、江苏和浙江。其中广东省的高净值人士数量最多，2008年末达到了4.6万人，占全国15%的份额。在高净值人群中，个人持有可投资资产1亿元人民币以上的超高净值人群也接近1万人。就私人财富规模而言，2008年国内高净值人群共持有8.8万亿人

　　三岁决定孩子的一生?还真有依据。

　　依据：三岁前是孩子一生大脑发育最重要的阶段。

　　人类甚至所有灵长类动物的脑干深处，有一处情绪脑。所有情绪的反馈，发源于此。而理性和理智，是人类思维的最外围阶段。人类的真正行为的抉择，是由脑干深处的情绪本能反射作出。心理学家在研究中将它称之为人行为模式的核心芯片。

　　这样的芯片无法通过后天训练来建立行为模型，只能通过灵长类的爱激发正向的模式。而这样的爱，最好的来源是一个孩子的亲生母亲。

　　虽然孩子降生后离开了母体，但是他们之间有着奇妙的链接。母婴关系，尤其是前三岁的母婴关系，决定了一个婴儿一生的行为模式和情感底色。

　　在这个阶段，只有母亲的爱是天然、流畅、自然而且是不可替代的。祖母、外祖母或其他乳母，即使做得再好，也无法替代母亲。在这个阶段，母婴周围的关系应该尽最大可能地辅助母亲将对孩子自然的爱释放，减轻母亲身心负担、减轻家务劳作。

　　这个时期，母亲只需要做一件事，就是遵循天性，去爱孩子。

　　孩子在这个阶段得到的绝对的接纳，就会自信、阳光、对世界充满积极探索的能力。

　　孩子在这个阶段得到的是冷漠、拒绝，对世界就会害怕、怯懦、躲避，并且永远充满怀疑和悲观。

　　孩子在这个阶段如果得到的是虐待，心理很容易歪曲，

篇一：三高人群吃什么好

三高人群吃什么好？

这个问题一直困扰着大家好多年，今天给大家介绍一下牛蒡。 牛蒡毫无疑问是当今最好最绿色的蔬菜。

松鹤林牛蒡茶，利尿通便降三高。

1、牛蒡茶常见问题解答；

1、牛蒡是蔬菜还是药材？

牛蒡属多年生草本药食两用菊科类蔬菜，别名“蔬菜之王”、“白肌人参”、“大力参”等。

2、牛蒡有什么样的食疗功效？

牛蒡内含牛蒡苷等多种特殊物质，可有效通便排毒，增强肾脏功能，促进性荷尔蒙分泌，具有固精强 身、健脑养颜、延缓衰老等特殊食疗功效。

3、宿便从何而来？

因为我们每天吃、喝、行、用中存在着许多毒素和有害物质，这些毒素累积在肠内则形成了宿便。

4、什么是人体的第三状态?

现在医学证实：大约有60%的人处于第三状态，而且比例越来越多，处在第三状态的人似乎对人体危害不大，但是潜在的威胁却是不容忽视的，因为它往往是一些慢性疾病的前兆。处于第三状态的人生活质量差，工作效率低，极易疲劳，同时伴有食欲不振，失眠健忘、心绪不宁，精神萎靡，焦虑忧郁，性功能衰退等表现，由此引起的焦虑感、罪恶感、疲倦感、烦乱感、无助感、无聊感无时无刻不在损害着他们的身心，令医院和传统心理学家束手无策。因此这些人更需要保健品。

5、你的肠道健康吗?

肠道是身体健康的显示器,假如您的肠

什么决定了中国上市公司衍生工具的使用？

郭飞，湖北省武汉市南湖南路1号中南财经政法大学会计学院，邮编：430073

摘要：企业参与对冲的动机一般包括降低财务困境成本，减少预期税务支出，避免不足投资和协调管理层和股东利益。本文以基于沪深300指数公司2008年报为研究样本，对上市公司使用衍生工具参与风险管理的动机进行了理论分析和实证检验，发现我国上市公司对冲的动机主要有降低财务困境成本和减少税务支出。而且出口收入比例，是否使用外币债务和公司规模都对公司的对冲行为有重要影响。避免不足投资和协调管理层和股东利益的动机没有得到明确支持。

关键词：衍生工具，对冲，利率风险，汇率风险，商品风险，远期

1. 引言

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风险管理是公司战略的重要组成部分。20世纪70年代以来，越来越多的公司借助金融衍生

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品来管理汇率、利率和大宗商品等方面的风险。Modigliani 和Miller（1958）认为，在金融市场是完美的情况下，如没有代理成本，信息不对称，税收和交易成本，对冲不能够提升公司价值。随后的大量研究主要从放宽MM定理的限制条件出发，从理论上论证公司对套期保值的需求。大量理论研究证明对冲能够减少公司预期税务债务，不足投资，财务困境成本以及协调公司利益相关