完善机制搭配对吗

篇一：完善管理机制

完善管理机制，提升管理水平，努力建设自控型班组

阳泉运用车间简子沟作业场

建设自控型班组，使职工在思想上逐步养成严格落实标准化作业、提高自控互控能力的行为习惯，自觉由传统管理的被动执行状态，转变为主动落实标准的自我控制状态，是推进和谐铁路建设，构建和谐企业的迫切要求，是提高站段管理能力的基础工程。而要搞好自控型班组建设是一项有一定难度的系统工程，需要我们在实践中不断得探索、总结、交流、改进。

一 、摆正班组位置是建设自控型班组的首要条件

充分认识班组在企业中的重要地位和作用，是增强干部、职工建设自控型班组积极性的首要条件和重要环节。 认识深，决心才能大；决心大，积极性才能高。

第一，班组是安全生产的前沿。班组作为企业中最小的生产组织单元，是安全生产最重要的一道防线，如果这道安全防线失守，就会导致难以想象的后果。因此，抓安全必须从班组抓起，牢牢筑起安全第一道防线。

第二，班组是企业管理的终点。班组是企业管理的最终实践者，没有班组管理，企业管理工作就没有完成，安全生产、技术应用、经济核算、文明建设等企业的各项工作就不能完成。只有班组管理水平提高了，才能保证企业整体管理水平的提高。

第三，班组是提素育人的摇篮。通过开展班组建设活动。可以让每一名

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退出机制尚须完善

作者：宋亮

来源：《教育》2013年第08期

2012年秋季开学时，青岛飞洋职业技术学院发现本年度实际招生人数只有300人左右，于2011年基本持平（2011年招生280人），而该校每年的招生计划高达3000人。近几个月来，广告大户青岛飞洋职业技术学院突然从媒体上消失。一位广告公司从业人员表示，已经不敢找青岛飞洋做广告了，怕该校随时倒闭付不出广告费。

不只是青岛飞洋职业技术学院，中国民办高校集体面临危机。本该在危机面前积极自救的民办高校突然发现，自己可以动用的手段越来越少。此前一直呼吁宽松办学环境的民办高校，转而希望被有效监督，这样的话，至少还有机制对外证明自己有能力放手一搏。 合作伙伴的担心

民办学校面临生源危机这一说法在业内传播已经有一段时间了。此前，尽管有种种说法，但是在面对银行贷款时，民办高校并未感到压力。在民生银行总行从事信贷工作的李宗山表示，近年来地产一直是银行眼中最稳健的投资项目，不管外界有何说法，只要是地产项目，银行就敢贷款。大学校园建设被银行视为文化地产和商业地产，具体情况视项目情况而

芹菜属于发物吗

文章导读

\\n 很多人都不太清楚发物这类型东西的概念，大家可能知道辛辣的食物是发物，还有一些鱼类和海鲜是发物。对于其他一些发物的认识可能还是不太够。说实话，我们应该好好的认识到发物的知识，这样有利于我们更好的保养自己的身体。芹菜是我们在生活中常吃到的一类蔬菜，因此我们就要弄清楚芹菜的分类了。那么到底芹菜属于发物吗?下面小编就给大家讲一讲吧。

属于发物的有獐肉、腐乳、酒酿及葱、蒜、韭菜等。现代临床研究还证实，忌食发物对于外科手术后减少创口感染和促进创口愈吅也具有重要意义。发物能诱发或加重某些疾病，但另易方面由于发物具有的催发或诱发作用，食疗上还用于治疗某些疾病，如麻疹初期，疹透不畅，使用蘑菇、竹笋等发物，可起到助其透发、缩短病程的作用。又如多食海腥发物以催发牛痘等，都是利用了发物具有的透发作用。

按照发物的性能分为6大类:

1、为发热之物，如薤、姜、花椒、胡椒、羊肉、狗肉等;

2、为发风之物，如虾、蟹、鹅、鸡蛋、椿芽等;

3、是发湿热之物，如饴糖、糯米、猪肉等;

完善辅导员评价机制 激励少先队工作创新

——《实施<纲要>，探索中队辅导员工作评价体系的研究》课题结题鉴定活动

1月12日上午，奉贤区洪庙小学彩旗飘扬，由校长李祖康、副校长陈海娟共同领衔的《实施<纲要>，探索中队辅导员工作评价体系的研究》少先队市级课题，正在举行简单而又隆重的结题鉴定论证活动。

参加这次课题论证的领导和专家有上海市少先队名誉总辅导员沈功玲、上海市少年儿童研究中心主任杨江丁、上海市少先队工作学会副秘书长袁莉以及奉贤区教育局宣传科科长徐丽浩、奉贤区青少年活动中心书记封惠平、奉贤区教师进修学院教育发展研究中心主任高永平。中国少先队工作学会基础理论专业委员会主任、上海市社会科学院青少所研究员段镇因有要事不能到场，但他用书面给予了论证。出席活动的还有兄弟区少先队教研员、上海市少先队市级课题组长、奉贤区骨干大队辅导员和片组大队辅导员。论证活动由奉贤区少先队教研员胡引妹主持。

论证会上，洪庙小学副校长陈海娟向大家做了详实而完善的课题结题汇报。报告配以直观形象的PPT，以及辅导员、少先队员和家长代表的辅助介绍。 课题汇报之后，市、区少先队专家一一对课题进行了论证。大家对洪庙小学的课题研究成果给予了高度的评价，认为课题做得非常实在，课题研究过

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完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。要坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。健全组织法制和程序规则，保证国家机关按照法定权限和程序行使权力、履行职责。完善各类公开办事制度，提高政府工作透明度和公信力。重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。落实党内监督条例，加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。人民民主是社会主义的生命,社会主义民主的本质和核心是人民当家作主。因此,要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。只有这样,我们的党和政府才能获得人民群众的信任、拥护、爱戴和支持。党的十七大报告指出,要“完善各类公开办事制度,提高政府工作透明度和公信力”[1]。这里所说的“公开办事制度”,最重要的就是党和政府机关的政务公开制度。完善政务公开制度,是提高党和政府公信力的前提、基础和必然选择。一、政务公开与公信力要正确理解政务公开

完善军民融合的工作机制

2014年04月18日 10:15 来源：中国社会科学报 作者：顾建一 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量

党的十八大报告指出：要“加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设”。这一要求明确了加强推进军民融合式发展的主要着力点。从我国军民融合式发展实际情况看，在党中央、国务院正确领导下，军民融合式发展已经取得明显的阶段性成果，国家基础设施建设贯彻国防要求成效显著，国防科技工业军民融合进展顺利，军队保障社会化加速推进，平战结合的国防动员体系不断完善。但军民融合也还存在一些突出问题，主要是政府与军队有关部门在规划、建设、管理等环节上沟通不够顺畅，缺乏常态化工作协调机制。因此，当前及今后一个时期应把完善工作机制放到突出位置。

着力构建军民融合协调机制。这是加强军队与政府之间、军队各部门之间、政府各部门之间沟通联络的重要保证。具体包括完善军地双方定期重大情况报告制度，依托国家和军队综合职能部门，及时收集和通报军地双方有关军民融合式发展的政策法规、融合需求、项目建设等重大情况，使军地双方对彼此之间的情况做到胸中有数，增强工作的针对性和有效性。建立军地联席会议制度，定期召开主管经济建设和国防建设有关职能部门

完善辅导员评价机制 激励少先队工作创新

——《实施<纲要>，探索中队辅导员工作评价体系的研究》课题结题鉴定活动

1月12日上午，奉贤区洪庙小学彩旗飘扬，由校长李祖康、副校长陈海娟共同领衔的《实施<纲要>，探索中队辅导员工作评价体系的研究》少先队市级课题，正在举行简单而又隆重的结题鉴定论证活动。

参加这次课题论证的领导和专家有上海市少先队名誉总辅导员沈功玲、上海市少年儿童研究中心主任杨江丁、上海市少先队工作学会副秘书长袁莉以及奉贤区教育局宣传科科长徐丽浩、奉贤区青少年活动中心书记封惠平、奉贤区教师进修学院教育发展研究中心主任高永平。中国少先队工作学会基础理论专业委员会主任、上海市社会科学院青少所研究员段镇因有要事不能到场，但他用书面给予了论证。出席活动的还有兄弟区少先队教研员、上海市少先队市级课题组长、奉贤区骨干大队辅导员和片组大队辅导员。论证活动由奉贤区少先队教研员胡引妹主持。

论证会上，洪庙小学副校长陈海娟向大家做了详实而完善的课题结题汇报。报告配以直观形象的PPT，以及辅导员、少先队员和家长代表的辅助介绍。 课题汇报之后，市、区少先队专家一一对课题进行了论证。大家对洪庙小学的课题研究成果给予了高度的评价，认为课题做得非常实在，课题研究过

完善内控机制 加强风险防范

完善内控机制加强风险防范提高管理水平确保基金安全广州市社会保险基金管理中心二OO九年八月

完善内控机制 加强风险防范

汇报提纲

一

内控管理体系建设情况

二

内控风险防范工作情况

完善内控机制 加强风险防范

1

内控管理体系建设情况

完善内控机制 加强风险防范

内控管理体系事前控制：通过明确岗位、规范业务、加强培训、人员轮岗等制度措施来达到事前控制的目的。1、设置相互制衡的职能部门 2、制定业务操作规范,建立环环相扣环节综合科根据政策拟定操作程序及操作规程,业务科审核办理业务，产生社保基金数据流向基金科，基金科核查后发送征收核发数据，事后审计稽核科再进行抽查。对所有的业务都制定操作规范，制定了《广州市社会保险业务操作规程》、等规范文件。审批环节(包括初审环节、相关负责人审批环节)、操作录入环节、业务复核环节、自查内控环节，在业务科室设置了科室管理岗、业务引导岗、业务操作岗、业务复核岗、资料整理岗、内部检查岗，每一个岗位既相对独立又相互制约。业务科室科长3年轮岗一次，业务科副科长每2年轮岗一次，业务复核员每1年轮岗一次，操作员根据情况不定期安排轮岗，避免因人的主观因素而引起的风险。中心建立了具有针对性的培训制度，通过对工作人员的新入职培训、

浅谈完善党内激励关怀帮扶机制

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新形势下以改革创新精神全面推进党的建设这一伟大工程中不可或缺的一个重要环节。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，又是一项系统工程，不能急功近利，不能死搬研究书本上的理论。它要求党的心中必须有“人”，回归“人本”，给普通党员以充盈的人文关怀，完善和改进党内激励关怀帮扶机制，使之制度化、经常化，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力的生成，还关系着党内和谐局面的构建。完善党内激励关怀帮扶机制，应积极探索基层党员干部利益保障的新路子，研究出台符合我街党支部建设实际的一些新举措，努力使党员干部在个人利益上有保障，工作上有激情，前进上有动力，后顾时无忧虑。

一、以提高效力为目标，完善激励机制

建立激励机制，要以激发和调动党员工作积极性和主动性为出发点，提升工作效力为目标。激励机制的主要方式有政治激励、精神激励和物质激励。 （一）政治激励

一是要鼓励参政议政，使其政治上有成就。要充分发扬党内民主，推行党务公开，调动党员参与党内事务的积极性，发挥党员参与党内事务的主体作用。党工委每年组织两次党员座谈会，充分发挥党员参政议政的能力，让党员有机会提出自己的见解，反映出民心民意，以

WTO争端解决机制

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W0立丁争.张力，副教授郭敏华“ 1江西师范大学商学院 2 (,,江西财经大

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和上诉机构在实践中大量的运用自由裁量权，针对个案将举证责任酌情在争端双方间进行分配，表现出了极大的不可预见性和不稳定性。 w丁 O争端解决机制中的证据规则问题。任何纠纷的核心问题就是证据问题，整个纠纷的解决活动也是围绕着证据的收集、审查和判断来进行的。证据规则是w下争 O端解决程序中的核心问题之一，无论是在协商程序，斡旋、调解与调停程序，仲裁程序，还是在专家组程序及上诉审查程序中，证据的运用都是导致当事国胜诉或败诉的关键因素。但由于w丁争端解决机制 O在强制取证、对证据进行质证以及证据的可采性和证明力问题上缺乏明确的相关规定，完全依赖上诉机构针对具体案件所作的解释，影响了争端的公正解决。执行措施的弊端 通常来讲， 撤销或修改与w丁协议不 O符合的措施应是最为有效和便利的救济方式，但由于从申诉方投诉到撤销那些不符合协议规定的有关措施真正产生效力一般需要3年的时间，争端裁决的执行具有明显的滞后性，往往导致在败诉方与W丁协 O议不相符的贸易措施真正被撤销或修改时，因时过境迁而降低