2021党员星级评定方案

篇一：党员星级自我鉴定

篇一：2014党员自我鉴定

党员

自我鉴定

作为一名党员要善

于自我鉴定，只有总结过去才会发现不足，只有评价自己才能够更深刻地知道自己的优缺点。

现根据自己一年以来的学习、工作情况，对照党员评议标准要求作一下自我鉴定。

一、 思想上

坚持学习党的基本

理论，树立实事求是，与时俱进的思想。按照党员的标准严格要求自己，坚定政治信念，加

强政治理论，深入学习“三个代表”的重要思想及科学发展观理论，时刻保持共产党员的先

进性，认真学习党的十八大会议精神、十八届三中全会精神以及习主席一系列的意义重大的

讲话内容，从而不断使自己的思想得到升华，保持共产党员的先进性。在大是大非问题上与

党中央保持一致。

二、 工作中

立足本职，勤奋工

作。作为一名党员，我时刻不忘提醒自己不断在工作中积累经验，不断改善自己的工作方式，

以提高自身工作效率。作为一名党员，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和工

作能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟的同时，在工作

中以创新的思想观念和创新能力，使自己的工作效率得到不断提高。

三、 自身不足

虽然在过去的一年

中，收获颇丰，但还有很多不足的地方。一个人的进步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，

在不断解决工作中遇到的

“星级党员”评定标准

记分内容 1.理想信念坚定，听党话跟党走，不信仰宗教，不参加封建迷信活动。（5分） 2.坚决执行党的决定，不打折不走样，不搞变通，在大是大非面前不能态度暧昧。（5分） 项目 赋分 政治 合格 （30分） 3.主动接受党组织工作安排，识大体顾大局，不以自我为中心。（5分） 4.自觉维护党中央权威，向以习总书记为核心的党中央看齐。（5分） 5按时参加“三会一课”、党员主题活动日等党的组织生活，及时足额按月交纳党费。（10分） 1.严守政治纪律和政治规矩，不违纪不逾矩。（5分） 2.遵守党员廉洁自律准则，不损公不贪财。（5分） 执行 纪律 合格 （25分） 5.严格遵守法律法规，本人和家人无任何违纪违法及其他违反政策的行为。（5分） 4.自觉营造清正生活环境，不造谣不传谣，不搬弄是非。（5分） 3.自觉抵制歪风邪气，不随波逐流，不参与、不组织上访、闹事。（5分） 基 础 分 （100分） 品德 合格 （25分） 1.讲究公共卫生，不乱扔垃圾，保持工作和生产环境整洁。（5分） 2.尊敬领导，团结同事，孝敬父母，家庭和睦，讲求诚信，敢于同不良现象作斗争。（5分） 3.注重维护党内团结，不闹宗族派性，不搞团团

山海关区人力资源和社会保障局关于在党小组和党

员中实行星级管理的实施方案

来源：山海关区人力资源和社会保障网 发布时间：2011-01-01 20:00:17 查看次数：184

为扎实推进创先争优活动，发挥党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，根据《中共秦皇岛市委组织部关于在基层党组织和党员中实行星级管理的意见（试行）》要求和区机关工委的安排，结合我局实际，制定此方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员标准，以组织创先进、党员争优秀为目标，通过对局党小组和党员实行目标化、经常化、规范化星级管理，细化义务权利，强化党员意识，引导和激励全局党员努力践行“为群众服务、请群众监督、让群众满意”的宗旨，增强局党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我区“一区四化”建设提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局的原则。

紧紧围绕区委、区政府中心工作，把实行星级管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发调动局党小组和全局党员的积极性、主动性和创造性。

2、科学设星，综合评定的原则。

针对局党小组和全局党员岗位特

附２：

星级党组织具体标准

团结协作星（100分）。班子健全，分工明确，职责清楚（25分）；党政班子和班子成员认真执行民主集中制，团结协作，政令畅通，无扯皮内耗现象（30分）；班子成员求真务实，勤政廉洁，考核均在称职及以上，无违纪违法行为（20分）；党组织书记班长作用明显，委员作用发挥好（25分）。 队伍优良星（100分）。党员队伍结构优良，新发展的党员年轻化、知识化、一线化，以业务骨干或致富能手为主，贫困党员逐年减少（50分）；党员队伍具有较强的党员意识，主体意识强，先锋模范作用发挥好，90%以上的党员达到三星级，70%以上达到四星级，60%以上达到五星级（50分）。 高效运行星（100分）。阵地、经费、人员、制度“四落实”， 党组织有人管事、有钱办事、有处议事、有章理事（50分）；平均每月至少开展1次党内活动，党员参与率达95%以上，活动有记载、有效果（30分）；党组织管理服务措施到位，基础工作规范，工作运行顺畅有序（20分）。 推动发展星（100分）。始终围绕经济建设中心抓班子、带队伍，推动发展的思路和计划明晰可行，重点突出（25分）；推动发展的措施具体，切实有效（25分）；推动发展的成效明显，工作任务和发展指标全面完

关于开展基层党组织和党员

星级创评工作的意见

为认真贯彻落实中组部《印发〈关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见〉的通知》（组厅字[2012]6号）精神，结合我市实际，现就开展基层党组织和党员星级创评工作提出如下意见。

一、基本要求

星级创评工作包括两个方面内容：一是分类定星；二是星级创评。

分类定星要坚持突出重点，主要对农村、城市社区、机关事业单位、学校、国有企业、非公有制经济组织和新社会组织等领域基层党组织和党员进行定星；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

星级创评要坚持围绕中心、服务大局；坚持整体推进、动态管理；坚持注重实效，以激励先进、推动工作为目的。

二、创评标准

星级评定共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次，按星级党组织、星级党员两个类别进行评定。年老体弱、长期卧病党员根据本人意愿，并经党员大会讨论通过，可以不参加星级考评。为严格标准，保证质量，星级设置比例应遵循以下原则：第一年度五星级党组织不超过党组织总数的10%，五星级党员不超过党员总数的5%；四

星级党组织不超过党组织总数的20%，四星级党员不超过党员总数的10%；一星级党组织和党员均

表1 湖南理工职业技术学院××××专业（群）建设指导委员会

序号 1 2 3 4 姓名 单位 职务 职称 专业/工作岗位 电话 QQ 空间帐户 注：来自行业或产业知名大中型企业、行业协会和科研院所的专家共 人，占总人数的 %。

表2 湖南理工职业技术学院××××专业（群）校企联络观测点一览表

序号 1 2 3 4 公司全称 公司地址 企业联络员 姓名 职务 电话 QQ 学校联络员 姓名 职务 电话 QQ

表3 湖南理工职业技术学院××××专业（群）合作企业一览表

序号 1 2 3 4 公司全称 公司地址 主营业务 行业排名 合作紧密程度 合作方式 合作时间

表4 湖南理工职业技术学院××××专业专业课程教学一览表（201 —201 学年第 学期）

序号 1 2 3 课程名称 总课时

企业文化建设星级评定实施方案

企业文化建设是企业管理最具远景的发展方向，是提升企业管理水平的有效手段。为科学、有序、规范地推进企业文化落地，开展企业文化星级评定工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

以落地企业文化为动力，以完善建设机制为保障，以提升工作效率为根本。 二、建设目标

聚人心，树形象。使全体员工进一步统一思想、规范行为，提升企业品质，建设企业文化，为使金正大成为“世界领先的植物营养专家和种植业解决方案提供商”做出新的贡献。

三、实施步骤

1、自评。各部门、车间要认真组织每一位员工学习评定标准等有关文件精神，制订创建规划并组织实施。要认真对照评定标准，充分发动员工参与建设和自评，总结得失、查漏补缺、规划未来，实实在在地创建，实事求是地自评。

2、申报。各部门、车间根据标准搜集整理相关证明材料、撰写自评报告，并提报。

1

3、审核评估。综合部审核各部门、车间申报材料的完整性、真实性、规范性，确定考察名单，组织考察评估。考察活动主要包括资料核查、现场查勘、技能测试、座谈访谈、工作质量调查等。通过全面考察，形成评估意见和建议结论。

4、评定授牌。综合部将评估意见和建议结论提请总经理办公会对评估意见进行综合评审，形成评审意见。审批通过后发文

适合中小企业生产车间员工行为表现的考评

玻姓名： 考评项 与权重

璃工号：

车

间

星

级

员

工

评

分

表时间：20 13 年 月 日 平均分

班组：

考 评 主 要 内 容 和 相 关 表 现(参照依据)安全意识与工作责任心很强，模范遵守操作规程，积极维护正确使用设备工具

代号 配分范围 自评分 班组评分 主管评分 A B C D E A B C D E A B C D E 13-15分 10-12分 7-9分 4-6分 3分以下 16-20分 12-15分 9-11分 6-8分 5分以下 13-15分 10-12分 7-9分 4-6分 3分以下

主任评分

安全 责任 15%

安全意识与工作责任心良好，认真遵守操作规程，无任何相关设备、人身事故 安全意识与工作责任心较好，能遵守操作规程，按规定佩戴护品，无相关事故 安全意识与工作责任心一般，偶然不按规定佩戴劳保护品，无明显责任事故 安全意识与工作责任心较差，有时不按规定佩戴劳保护品，有轻微关联事故

执行力很强，对工作热情主动，能尽职尽责完成各种任务，重视节约资材

工作 态度 20%

执行力良好，对繁难工作不抱怨，努力完成常规任务，注意节约公司财物 服从意识较好，虚心接受他人的批评、意见，能按要求做好分内工作 服从意识一般，对他

星级收费所考核评定实施方案（讨论稿）

公路收费管理是公路经营管理工作的主体，具有很强的服务性和社会性，收费所作为体现公路服务质量的重要窗口，在公路管理体系中占有重要地位。为进一步深化重点路段行风建设整顿治理和打造内蒙古高等级公路“精品线”活动，提升内蒙古高等级公路运营管理水平和服务质量，树立良好社会形象，根据公司收费工作实际和有关规章制度，决定推行星级收费所考核评定工作。

一、指导思想

以科学发展观为指导，践行“三个服务”总体要求，转变发展理念，提高工作效率，不断提升内蒙古高等级公路管理服务水平。

二、意义目的

收费所作为公司重要的服务窗口，其服务质量已经成为衡量公司服务管理水平的重要指标。可见，不断加强收费所管理工作，提升收费服务管理水平，充分调动各级运营收费人员的工作积极性，增强服务意识，转变服务理念，对公司切实抓好窗口形象，不断提升服务水平具有重要意义。

通过对各收费所和基层收费人员进行严格考评，将考评结果按照具体情况和有关标准给于奖励和惩罚，有利于规范收费管理队伍，建立能者上庸者下的合理竞争机制，进而起到对收费管理工作的有效激励作用，避免管理中的随意性和武断性，提高员工

工作积极性和创新服务意识。

三、工作要求

各分公司成立由主要负责人

店长、店助星级评定管理办法

一、 目的 二、 适且范围 三、 管理职责

四、 星级店长、店助定义 4.1星级店长定义：

类型 初级/基本合格店长 对应星级 一星 概述 新上任店长，能基本胜任本岗位工作。 具备“基本合格店长”条件；熟悉门店管理流程，中级/合格店长 二星/三星 各项基础考核指标达标。 具备“合格店长”条件；耐压能力强，能带领团高级/优秀店长 四星 队达成业绩并持续进步。 具备“优秀店长”条件；有创新意识，能挑战困专家级/标杆店长 五星 难区城，在竞争状态下达成业绩并持续增长，善于培养店长/店助，为公司输送优秀管理人才。 4.2星级店助定义： 类型 初级/基本合格店助 对应星级 一星 概述 新上任店助，能基本胜任本岗位（商管/客服/中药管理任一项）工作。 中级/合格店助 二星/三星 具备“基本合格店助”条件；熟悉门店管理流程，各项基础考核指标达标。 第 1 页 共 5 页

高级/优秀店助 四星 具备“合格店助”条件；能胜任店助岗位（商管/客服/中药管理中两项及以上）工作；善于培养员工，为公司输送优秀一线员工。 专家级/标杆店助 五星 具备“优秀店助”条件；善于培养店助和兼职管理人员，为公司输送优秀管理人才。

五、 各星级等级与