岗位任职资格及要求

上海锐漫能源科技有限公司

编制： 人力资源配置及岗位任职资格说明书

技术研发中心

（生效日期： ）

审核： 审批：

马啸

上海锐漫能源科技有限公司

一、组织结构

研发技术中心 （总监/副总） 助理 研发部 （经理） 工程部 （经理） 质量部 （主管） 项目工程师 机械工程师 电气工程师 编程工程师 制造工程师 工艺工程师 产品工程师 质量工程师 机械绘图员 电气技术员 检验员

二、人员编制

部门 研发技术中心 职位 总监 助理 研发部经理 项目管理工程师 研发部 机械工程师 机械绘图员 电气工程师 电气技术员 定编人数 1 1（项目工程师兼） 1（技术总监兼） 1 1 1 1 1 现有人数 1 0 0 1 1 1 1 1 2016上半年增补人数 0 0 0 0 0 0 0 0 2016年下半年增补人数 0

(一) 岗位名称：副总经理助理

　　岗位职责:

　　配合副总经理做好如下工作：

　　1、 组织制订运作策划方案和市场运营方案;

　　2、 监督、协调各项方案、工作计划的有效实施;

　　3、 做好企业形象宣传及不断提升企业知名度;

　　4、 统筹和管理部门的整体运作，组织落实部门的各项工作计划;

　　5、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与市场的招商租赁管理;

　　6、 提出策划、宣传、拓展思路，并监督方案的完善，对其进行审核修改，调研其他相关部门的意见，报公司领导审批;

　　7、 负责对外合作项目的洽谈，组织完成项目的跟进与实施;

　　8、 负责组织市场信息的收集、整理、分析工作，根据领导要求提交市场分析报告;

　　9、 负责项目所涉及的上下游产业链的市场调研分析、撰写市场定位、策划及实施方案;

　　10、 负责处理对外公共关系、支持配合职能机构的工作。

　　任职资格:

　　1、 本科以上学历，市场营销、管理类、法律等学科毕业;

　　2、 精通项目过程管理，有三年以上的项目开发或实施项目管理的经验;

　　3、 有全局意识，优秀的策划能力，良好的文字书写及语言表达能力;

　　4、 善于沟通与协调，能够与政府职能部门、公司外部、公司内部其他部门进行良

总经理岗位职责及任职资格

总经理岗位职责及任职资格基本信息

岗位名称总经理岗位等级一级

直接上级董事会薪酬标准一级

直接下属营销总监、技术总监、人力资源部总监、财务部总监等

间接下属公司全体员工

岗位工作关系

内部关系董事会、高层管理人员、公司各部门

外部关系政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等

职位概要

制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作

工作职责

领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整

组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划

组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情

领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体

等部门之间顺畅的沟通渠道

领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系

主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整

主持召开总经理办公会

部 门： 上 司： 品质部 总经理 职 务： 下 属： 品质部主管 质检员（QC） 工作资历要求： 1、大专以上学历，机械制造、数控、模具类相关专业； 2、两年以上同行业品管经验，两年以上品质部门管理经验； 3、熟悉行业质量体系、方案及相关行业标准、国家标准； 4、能使用电脑办公软件； 5、有较强的领导、组织、沟通能力。 品质部主管的工作范围及职责： 1、负责质量管理体系之有效运作以及管理； 2、追溯不良品之发生原因与纠正预防措施； 3、核定并执行进料制程及最终检验与测试之品质管制； 4、统计方法与统计技术的设计； 5、质量计划的制定与推动； 6、供应商审核及辅导； 7、分析进料、成品检验的每日、周、月报告。 制 表： 审 批： 版本号：

部 门： 品质部 职 务： 上 司： 品质部主管 下 属： 质检员（QC） 工作资历要求： 1、大专以上学历，机械制造及设计类专业； 2、一年以上注塑行业品控工作经验； 3、熟悉QC作业流程及相关行业国家标准； 4、能使用电脑办公软件。 品质部质检员的工作范围及职责： 1. 负责产品加工过程的质量检验和控制， 以及产品的试验和测

岗位任职要求办公室

编制：

审核：

批准：

日期：_ _ 日期： 日期： 生效日期_08.8.30._

岗位任职要求办公室

1. 目的

制定各类人员应具备的学历、经历、培训、技能等最基本要求，以保证员工的素质，确保质量体系的稳定运行。

2. 范围

适用于本公司提供服务的各岗位员工。

3. 规定

3.1经理

a.具有10年以上在本行业的实际工作经历。

b.应具有中等或相当中等以上的文化程度。

c.具有较丰富的工作经验和非常强的管理能力。

d.接受过上级培训、考核和资格考核。

3.2管理者代表

a.具有10年以上在本行业的实际工作经历

b.应具有中等或相当中等以上的文化程度。

c.经质量体系培训考核。

d.具有组织、实施质量体系标准的工作能力。

3.3内审员

a.具有5年以上在本行业的实际工作经历

b.应具有中等以上的文化程度。

c.经质量体系内审员培训考核并获得资格证书。

d.熟悉内审员职责、能发挥内审员在企业中的参谋作用。

4.4生产部长

岗位任职要求办公室

a.具有10年以上在本行业的实际工作经历。

b.应具有中等以上的文化程度，对产品的结构和原理非常熟悉。 c.具有技师以上的职称。

d.经行业和上级有关部门的培训，能按行业和有关法律法规要求把

好生产质

销售总监工作职责

1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，编写本部门经济效益损益分析，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11.分析并合理制定本部门的组织结构。考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态

销售总监任职要求

1.年龄:30-38岁以内;如有特殊能力可考虑超年龄范围录取;

2．本科或同等学历以上，市场营销和电子等相关专业优先，有一定的英文沟通能力。3.有5-8年在消费电子领域的销售工作经验，至少有3年以上销售管理经

专业资料实用性强

部 门： 上 司：

品管部 副总经理

职 务： 下 属：

主任 QE、IPQC、IQC、FQC

工作资历要求： 1、大专以上学历，电子专业优先； 2、4 年以上电子行业品管经验，2 年以上同职业经验； 3、有 ISO2000 推行实践经验，能编制、规划质量体系、方案； 4、能使用电脑办公软件； 5、有较强的领导、组织、沟通能力。

品管部主任的工作范围及职责： 1、负责质量管理体系之有效运作以及管理； 2、追溯不良品之发生原因与纠正预防措施； 3、核定并执行进料制程及最终检验与测试之品质管制； 4、统计方法与统计技术的设计； 5、质量计划的制定与推动； 6、供应商审核及辅导； 7、分析进料、成品检验的每日、周、月报告。

制 表：

审 批：

版本号：

A0

专业资料实用性强

部 门： 上 司：

品管部 副总经理

职 务： 副主任 下 属： QE、IPQC、IQC、FQC

工作资历要求： 1、大专以上学历，电子专业优先； 2、4 年以上电子行业品管经验，2 年以上同职业经验； 3、有 ISO2000 推行实践经验，熟悉品管手册； 4、能编制作业指导书及检验标准； 5、能使用电脑办公软件；

品管部副主任的工作范围及职责： 1、IQC、IPQC、FQC 限度样品的确

实创家居装饰集团

岗位名称 品推主管

岗位等级 B级

岗位编号 PT-1001

签字确认

岗位说明书岗位使命

根据公司发展战略与营销策略，有计划地组织相关媒体推广活动、 营销类活动及展览活动，宣传公司品牌形象及企业文化。

岗位职责 ①部门内部管理 1、制定本部门广告费用及制作费用预算和工作计划并监督落实； 2、管理本部门员工，评估员工表现，督导下属高质量完成工作； 3、负责同行业媒体广告资料的收集、分析与跟踪等； 4、根据公司发展的需要，有目的有计划的组织新闻发布活动； 5、制定新闻发布会的流程，确保活动的内外部资源供给； 6、每次活动后的总结报告撰写； 7、及时沟通各店面的营销活动，并给于相关支持； 8、展会的外部及内部沟通与协调； 9、起草展会策划书与执行方案； 10、新店开业，店庆等相关活动的策划支持与执行； 11、针对公司有长期广告投放的报纸媒体，配合活动嵌入； 12、做好媒体战略合作伙伴开发与合作； 13、调查同行业媒体各项活动，并组织本公司相关部门参与调查； 14、收集整理分析同行业公司市场信息，与营销部门及时沟通，配 合营销部门开展营销策划； 15、完成总经理临时交办的其他工作；

②新闻发布会的策划与执行

③营销活动的策划与支持

④新闻活动的策划与

专业资料实用性强

部 门： 上 司：

品管部 副总经理

职 务： 下 属：

主任 QE、IPQC、IQC、FQC

工作资历要求： 1、大专以上学历，电子专业优先； 2、4 年以上电子行业品管经验，2 年以上同职业经验； 3、有 ISO2000 推行实践经验，能编制、规划质量体系、方案； 4、能使用电脑办公软件； 5、有较强的领导、组织、沟通能力。

品管部主任的工作范围及职责： 1、负责质量管理体系之有效运作以及管理； 2、追溯不良品之发生原因与纠正预防措施； 3、核定并执行进料制程及最终检验与测试之品质管制； 4、统计方法与统计技术的设计； 5、质量计划的制定与推动； 6、供应商审核及辅导； 7、分析进料、成品检验的每日、周、月报告。

制 表：

审 批：

版本号：

A0

专业资料实用性强

部 门： 上 司：

品管部 副总经理

职 务： 副主任 下 属： QE、IPQC、IQC、FQC

工作资历要求： 1、大专以上学历，电子专业优先； 2、4 年以上电子行业品管经验，2 年以上同职业经验； 3、有 ISO2000 推行实践经验，熟悉品管手册； 4、能编制作业指导书及检验标准； 5、能使用电脑办公软件；

品管部副主任的工作范围及职责： 1、IQC、IPQC、FQC 限度样品的确

岗位任职要求办公室

编制：

审核：

批准：

日期：_ _ 日期： 日期： 生效日期_08.8.30._

岗位任职要求办公室

1. 目的

制定各类人员应具备的学历、经历、培训、技能等最基本要求，以保证员工的素质，确保质量体系的稳定运行。

2. 范围

适用于本公司提供服务的各岗位员工。

3. 规定

3.1经理

a.具有10年以上在本行业的实际工作经历。

b.应具有中等或相当中等以上的文化程度。

c.具有较丰富的工作经验和非常强的管理能力。

d.接受过上级培训、考核和资格考核。

3.2管理者代表

a.具有10年以上在本行业的实际工作经历

b.应具有中等或相当中等以上的文化程度。

c.经质量体系培训考核。

d.具有组织、实施质量体系标准的工作能力。

3.3内审员

a.具有5年以上在本行业的实际工作经历

b.应具有中等以上的文化程度。

c.经质量体系内审员培训考核并获得资格证书。

d.熟悉内审员职责、能发挥内审员在企业中的参谋作用。

4.4生产部长

岗位任职要求办公室

a.具有10年以上在本行业的实际工作经历。

b.应具有中等以上的文化程度，对产品的结构和原理非常熟悉。 c.具有技师以上的职称。

d.经行业和上级有关部门的培训，能按行业和有关法律法规要求把

好生产质