人力资源工作手册修订意见

人力资源管理手册下部

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附录1：Recruiting Request

招聘申请

Department 用人部门 Position/title 招聘职位 Amount 人数 Interviewer 面试负责人 Working Location 工作地点 Close date 预定聘用日期 Job Description 职位描述 Role in the organization chart 在部门组织结构图中位置 Career path 此职位发展计划 Education background 教育背景(专业 年限) Experience & Qualification 所需经验 技能 Other requirement 其它要求(英语 计算机等) Date: 日期 Requested by (Dept. Head) 用人部门签字 批准（可选择）：

○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期

○HR总监/日期 ○分支机构总经理/日

人力资源管理职位工作手册

目 录

第一章 人力资源部职责描述 ................................................. 4

(一)人力资源部工作职责 ........................................... 4

第二章 人力资源规划 ....................................................... 5

（一）人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6 （二）人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （三）人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （四）人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 （五）人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8 （六）人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9

第三章 组织结构与职位说明书设计 ........................................... 10

（一）组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11 （二）职位设置需要遵循

行政及人力资源工作手册,快速上手

行 政 与 人 力 资 源 部 工 作 手 册

行政及人力资源工作手册,快速上手

目 录

致行政与人力资源部新员工书----------------------3 职务明细表--------------------------------------4 职务说明书--------------------------------------5 工作流程汇编------------------------------------24 部门日常考核要求--------------------------------48 常用资料汇总------------------------------------49

行政及人力资源工作手册,快速上手

致行政与人力资源部新员工书

各位同事您好！

欢迎您加入行政与人力资源部，我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这 种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

河南泰丰集团是一家立足河南、面向全国发展、以健康产业为核 心的集团公司。秉承“责任、激情、专业、执着、双赢”的理念，我 们努力将公司打造成为中国最专业的健康产业集团化公司。

行政与人力资源部是一

嘉峪关市烟草专 编 号 JYG/XT-RL4 版 号 A/0 卖局（公司）

人力资源管理系统工作手册 编制 审核 批准 受控状态 政工科 日期 日期 日期 分发号 2009-05-10 2009-0 - 0发 布 2009-0-0 实 施 嘉峪关市烟草专卖局（公司） 中 国 甘肃 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 第 2 页 共 61 页

修改人 审核人 批准人

第 3 页 共 61 页

人力资源管理系统工作手册 JYG/XT-RL4 编写 审核 1 目的 2 范围 3 术语和定义 4 系统管理架构图 5 系统管理职能 6 程序文件及流程列表 7 各程序文件内容 7.1 岗位设置控制程序 7.2 用工管理控制程序 7.3 薪酬管理控制程序 7.4 员工培训管理程序 7.5 社会保险控制程

C / 0 QW—RL

目 录

序号 一 二 三 1 2 3 4 5 6 7 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

文件名称 部门架构 部门职责 岗位说明书 人力资源部经理岗位说明书 人力资源部副经理/经理助理岗位说明书 薪酬绩效主管/专员岗位说明书 招聘培训主管/专员岗位说明书 人事助理岗位说明书 入职引导人岗位说明书 内部培训师岗位说明书 作业规程 员工投诉管理规定 员工奖惩办法 员工工装管理规定 员工加班管理办法 员工驻外津贴管理规定 员工带薪年休假管理制度 人力资源配置管理标准作业规程 人员招聘标准作业规程 员工入职与试用标准作业规程 入职引导标准作业规程 员工培训管理标准作业规程 培训需求分析标准作业规程 培训计划管理标准作业规程 客户服务中心培训标准作业规程 安保部培训标准作业规程 工程维修部培训标准作业规程 保洁绿化部培训标准作业规程 内部培训师资管理标准作业规程 实习生管理标准作业规程 员工内部培养标准作业规程 转正、晋

人力资源务实手册

目 录

第一章 手册的目的 3

第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6

第四章 新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳动合同 21 第九章 薪资制度 24 第十章 考勤管理 26 第十一章 员工福利 30 第十二章 绩效管理 32 第十三章 奖励制度 34 第十四章 违纪处分 35 第十五章 培训与发展 38 第十六章 职业生涯发展 41

第十七章 人事档案管理 44第一章 手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力

目 录

1．组织体系 2．工资结构 3．人事变动 4．培训 5．外联 6．档案管理 7．附件

新概念管理手册·人事管理手册

1． 组织体系

组织体系

集团首席执行官特别助理零售事业部部长房地产事业部部长科技事业部部长其他事业部部长零售一部部长助理零售二部部长助理一部部长助理二部部长助理一部部长助理二部部长助理一部部长助理二部部长助理

零售事业部组织体系

零售事业部部经理零售一部部长助理零售二部部长助理一区二区三区一区二区三区区组织体系

A区区长区采购部总监区开发部总监区办公室主任区稽核部总监区财务部总监A店店长其他店店长 第 1 页 共 41 页

新概念管理手册·人事管理手册

单店组织体系

A店店长店长助理生鲜部经理食品部经理百货部经理客服部经理行政部经理防损部经理采购部经理物业部经理工程部经理自制主管面包主管农产主管水产主管蓄产主管酒水主管休闲主管杂货主管日配主管家居百货主管休闲百货主管家用纺织主管服饰与鞋主管家用电器主管清洁用品主管收货主管收银主管顾服主管财务主管人事主

人 力 资 源 手 册

第一章??????????????公司成立的宗旨 第二章??????????????经营模式以及基本目标 第三章??????????????组织结构及运作模式 第四章??????????????各部门职能及岗位设置

与人员编制

第五章??????????????人力资源规划、员工招聘

、考勤制度、员工试用期

第六章??????????????各部门、岗位绩效管理计

划

第七章??????????????各部门、岗位薪酬福利计

划

第八章??????????????员工关系 第九章??????????????员工培训

第十章??????????????其它各项人力资源政策

第一章 公司成立的宗旨

一、核心价值观 （追求）

第一条 捷可通的追求是实现客户的需求并在木业行业特别是地板行业实现所有利益相关团体的共赢，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，将企业做大做强，实现企业的社会价值。

（员工）

第二条 认真负责和管理有效的员工是捷可通最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。 （技术）

第三条 广泛吸收木业领域的最新成果，虚心向外部优秀企业学

目 录

1．组织体系 2．工资结构 3．人事变动 4．培训 5．外联 6．档案管理 7．附件

新概念管理手册·人事管理手册

1． 组织体系

组织体系

集团首席执行官特别助理零售事业部部长房地产事业部部长科技事业部部长其他事业部部长零售一部部长助理零售二部部长助理一部部长助理二部部长助理一部部长助理二部部长助理一部部长助理二部部长助理

零售事业部组织体系

零售事业部部经理零售一部部长助理零售二部部长助理一区二区三区一区二区三区区组织体系

A区区长区采购部总监区开发部总监区办公室主任区稽核部总监区财务部总监A店店长其他店店长 第 1 页 共 41 页

新概念管理手册·人事管理手册

单店组织体系

A店店长店长助理生鲜部经理食品部经理百货部经理客服部经理行政部经理防损部经理采购部经理物业部经理工程部经理自制主管面包主管农产主管水产主管蓄产主管酒水主管休闲主管杂货主管日配主管家居百货主管休闲百货主管家用纺织主管服饰与鞋主管家用电器主管清洁用品主管收货主管收银主管顾服主管财务主管人事主

XXXX生物环保有限公司

人力资源部

（RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制）

工作手册 《管理规范》

第一版

编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准：

生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号：

二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施

目 录

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人力资源部管理规范(RL-01-2001) 人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001) 人力资源管理制度(RL-03-2001) 人力资源管理应用法规(RL-04-2001) 人力资源管理质量记录 (RL-05-2001)

人力资源部管理规范

1

人员配置

2 人力资源经理：一名

3 人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）

4 人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任） 总