农村人力资源开发的价值

浅谈我国农村人力资源开发问题

[内容摘要]

【摘要】农村的人力资源开发对我国农村来说具有重要意义，因为它从很大程度上决定着农村经济增长和农民收入的提高，但我国现阶段的农村人力资源开发的现状并不是很乐观，我国农村劳动力资源的普遍存在着劳动力资源虽然丰富，但整体素质较低、地方政府官员思想认识不足、缺乏有效的开发制度、没有注重培养农村建设需要的人才等问题。 【关键词】农村 劳动力 培训

农业、农村、农民问题一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题，也是全党工作的重中之重。近年来提倡的社会主义新农村建设，其本质就是在于不断增强农民的生产能力和致富能力。这一目标的实现，要求我们必须始终坚持科学发展观，深入贯彻实施科教兴农的战略，充分利用和发掘农村人力资源即农村人力资源开发，提高农村人口的整体素质, 促进农村经济社会的高效和优化发展。

一、农村劳动力资源的概念

（一）概念

农村劳动力资源指农村地区拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况的总和的劳动适龄人口。根据我国劳动就业制度规定，男的年满18岁到60岁，女的年满18岁到55岁，都列为劳动力资源。农村人力资源是指农村范围内人口

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对我国农村人力资源开发的若干思考

作者：刘世刚

来源：《科技创新导报》2012年第34期

摘 要：我国农村人力资源丰富，但整体素质偏低，这制约着农村经济发展和新农村建设。该文在概述当前我国人力资源开发现状的基础上，深入探讨了其中存在的问题及其成因，提出了提升我国农村人力资源开发水平的对策。 关键词：农村 人力资源开发 农业经济 农民素质

中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-00-01

农村人力资源是指农村范围内，经过一段时间教育之后，能够将体能和智能发挥出来，进行生产和服务的适龄人口总体所具有的劳动能力的总和。农村人力资源开发是指针对农村人力资源的特征，有计划、有目的地通过各种教育、培训等措施提高劳动者的素质和技能，并优化配置，使农村人力资源在数量、质量和结构上趋于合理化，为农村社会经济发展提供人力和智力支撑的过程。

1 我国农村人力资源开发现状

1.1 农村人力资源数量减少，但总量依然庞大

近年来，随着经济社会的快速发展

农村人力资源开发中的问题及对策

作者：郝春新 朱翠云

【摘要】河北省是农业大省，农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源，但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发，就不能转化为人力资本，不仅会影响农民增收，还会直接影响全省农村经济的发展，进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。

【关键词】农村人力资源 河北省 问题 原因 对策

河北农村人力资源现状及问题

人力资源数量众多。据《河北农村统计年鉴-2010》统计，2009年河北省人口为7034.40万人，其中农村人口5531.18万人，占总人口的比重为78.63%;农村劳动力为3206.59万人。这表明河北省不仅是农业大省，而且农村有着丰富的人力资源。

人力资源质量较低。人力资源素质是指经济主体创造财富的能力。主要包括劳动力的文化素质、思想素质和身体素质。第一，文化素质普遍较低。一是受教育程度低。据统计，农村劳动力以初中文化程度为主，其次是小学文化。2009年河北省农民家庭中平均每百人中：小学文化程度的17.80人，初中文化程度的59.28人，高中和中专文化程度的分别为17.30人和2.47人，而拥有大学及以上文化程度的

论我国农村人力资源开发的重要意义

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标的重点、难点都在农村,因为我国是世界上人口最多的发展中国家,又是一个农业大国,70%的人口居住在农村。由于农村人口基数大,农村人力资源存量快速增长,今后我国每年将净增数百万剩余劳动力。农村如此丰富的人力资源若能得到充分有效的开发,将会成为一笔最为宝贵的财富,极大地促进农民增收,加速农村小康社会的建设进程。因此,开发农村人力资源对于全面建设小康社会具有非常重要的意义。

一、我国农村人力资源的现状

农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和,而劳动能力的总和,又称农村“劳动力资源”。它也包含数量和质量两个方面。农村人力资源也是我国人力资源的主体,由于受到传统的小农经济的生产方式的影响,我国农村人力资源一直都没有从根本意义上进行开发,加上建国初期我国人口政策的失误,导致人口急剧膨胀,使得我国农村人力资源的状况更加不容乐观。

(一)农村人力资源的数量现状

1.我国农村人力资源最显著的数量特征就是基数大、增长快。据统计,2003年我国总人口为12.92亿人,乡村人口9.37亿人,占总人口的73%左右。

2011年公考申论热点：开发农村人力资源，促进城乡统筹发展

统筹城乡发展,将是我国当前乃至今后一个较长时期改革和发展的主线。人是生产力中最活跃的因素,搞好农村人力资源开发,对提高劳动生产率、促进农民增收、加快农村劳动力转移等方面都将产生积极意义,对统筹城乡发展具有重要作用。

改革开放以来,我国广大农村发生了深刻变化。农村人力资源形成“两大群体”,即向城镇转移的农村劳动力和留守农村的农民。从整体上看,第一类群体人力资源状况有以下几个特点:其一是自身受教育程度低,大部分为初高中学历。从接受培训的情况看,绝大部分农民在外出之前没有接受过技能培训,即使有也多是临时性、短期的培训,拥有职业资格等级证书的农民很少;其二是人员结构不合理。从性别上看,男性居多数;从年龄上看,青壮年居多数;其三是人力资本投资不足。由于进城务工农民工资水平总体偏低,食品住房、子女读书、医疗费用的支出占总支出的比重较大,从而导致对自身教育培训的支出减少。人力资本投资不足也致使农民工素质得不到有效提高,只能从事技术含量低、劳动强度大的职业;其四是社会保障体系不健全。进城务工农民缺乏劳动合同保护、工资被拖欠、社会保险不完善、看病难等一系列问题都很突出;其五是农民工子女教

新农村建设农村人力资源状况调查问卷统计结果

作者：外国语学院 文章来源：本站原创 点击数：293 更新时间：2010-8-23

【字体：

新农村建设农村人力资源状况调查问卷(1)

(农村青年农民培训教育专题)

1. 初中以上文化从事何种职业 A 外出务工 37% B 工人 4 13% C 农民 14 47% D 其他 1 3%

2. 所在村或乡镇近三年可曾组织过相关的农民工培训 A 1-3次 70% B 4-6次 6% C 6次以上 23% D 无 1%

3. 所在村或乡镇近三年可曾组织过农民工就业招聘市场 A 1-3次 76% B 4-6次 16% C 6次以上 4% D 无 11 4%

4. 家庭农民工在何处务工 A 本县城或乡镇 27% B 省内 36% C 省外 21%

D 无 16%

5. 家庭农民工从事何种职业 A 建筑 5% B 服务 41% C 制造 15% D 其他 29%

6. 您认为农民需

重庆市城镇化进程中农村

人力资源开发研究

重庆大学硕士学位论文

学生姓名：赵大鹏

指导教师：陆远权 教 授 专 业：行政管理 学科门类：管理学

重庆大学贸易与行政学院

二OO九年十月

Research on Human Resource Development in Rural Areas of Chongqing During the

Course of Urbanization

A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the

Degree of Master of Management

By ZhaoDapeng

Supervised by Prof. LU Yuanquan Major: Administration

College of Trade and Public Administration of Chongqing

University, Chongqing, China

October 2009

重庆大学硕士学位论文 中文摘要

摘 要

农业是国民经济的基础产业，“农业、农村

新农村建设农村人力资源状况调查问卷统计结果

作者：外国语学院 文章来源：本站原创 点击数：293 更新时间：2010-8-23

【字体：

新农村建设农村人力资源状况调查问卷(1)

(农村青年农民培训教育专题)

1. 初中以上文化从事何种职业 A 外出务工 37% B 工人 4 13% C 农民 14 47% D 其他 1 3%

2. 所在村或乡镇近三年可曾组织过相关的农民工培训 A 1-3次 70% B 4-6次 6% C 6次以上 23% D 无 1%

3. 所在村或乡镇近三年可曾组织过农民工就业招聘市场 A 1-3次 76% B 4-6次 16% C 6次以上 4% D 无 11 4%

4. 家庭农民工在何处务工 A 本县城或乡镇 27% B 省内 36% C 省外 21%

D 无 16%

5. 家庭农民工从事何种职业 A 建筑 5% B 服务 41% C 制造 15% D 其他 29%

6. 您认为农民需

重庆市城镇化进程中农村

人力资源开发研究

重庆大学硕士学位论文

学生姓名：赵大鹏

指导教师：陆远权 教 授 专 业：行政管理 学科门类：管理学

重庆大学贸易与行政学院

二OO九年十月

Research on Human Resource Development in Rural Areas of Chongqing During the

Course of Urbanization

A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the

Degree of Master of Management

By ZhaoDapeng

Supervised by Prof. LU Yuanquan Major: Administration

College of Trade and Public Administration of Chongqing

University, Chongqing, China

October 2009

重庆大学硕士学位论文 中文摘要

摘 要

农业是国民经济的基础产业，“农业、农村

浅析企业青年人力资源的开发

无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但是，在瞬息万变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源，都是来自于人才这一核心的部位。人才是增强企业核心竞争力、实现企业可持续发展的基石,加强企业人力资源的优化配臵和有效开发,实现企业人力资源价值的最大化,是企业实施人才战略的根本途径。青年是企业最具能量活力、最具开发潜力的人力资源,加快青年人力资源开发是企业面临的一项重要而紧迫的任务。

一、开发青年人力资源的意义

青年兴，则国家兴；青年强，则国家强；青年有希望，则国家未来的发展就有希望。我们党历来高度重视青年，始终把青年看作祖国的未来和民族的希望。毛泽东同志曾生动地把青年比作早晨八、九点钟的太阳，指出青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。邓小平同志也指出，青年一代的成长，是我们的事业必定要兴旺发达的希望所在。 1.开发青年人力资源，是社会进步和企业发展的需要。一个企业的发展需要强有力的人才资源作后盾，而这一强有力后盾的坚强基石主要来自于青年。人力资源是第一资源，青年是生成人力资源的最佳时期，是发挥人力资源效用的最佳阶段，开发青年人力资源将对提升企业核心竞争力和可持续