消防队伍条令条例心得体会

部队学习条令条例心得体会

按照治理处统一部署和要求，我所开展了"条令学习月"活动。经过这次活动，规范了官兵的言行举止，强化了官兵的法纪意识，取得了良好的效果，使款待所全面建设朝着正规化方向又迈进了一步。

一、统一思想，提高认识

接到"条令学习月"活动通知后，我所马上召开所务会,所长传达了《通知》的精神并作了动员，统一了认识。针对这次活动，有的同志认为，"条令学习月"年年都搞，每年也都已经，其积极性别是很高；有的同志认为，我们款待所别象其它正规连队，人又少，再加上暂时任务较琐碎，活动开展起来难以保证其效果等等。所长针对各种倾向明确指出，我们款待所战士基本上士官，应该做直属队其他兄弟单位的表率，更要仔细对待，仔细学习，仔细训练。而现行的《士官治理规定》以及《总装备部士官治理实施细则》涉及到士官切身利益的方方面面，我们别但要学，而且要学通、学透；关于共同条令，那是我们军人的行动准则，是严格降实江主席"治军一定要严"，建设正规化军队的迫切需要，也是我们款待所加强全面建设的内在要求，经过这一动员，澄清了部分人员思想上的片面认识，使全所人员的思想统一到《通知》的精神实质上来。

二、合理安排学习和训练打算

进入三月份，我所的各项工作也全面展开，作风纪律整顿、岗位练兵

消防队实习心得体会

【篇一：消防部队士官实习总结】

实 习 总 结

本人杜正焰，1989年10月出生于云南大理，中共党员，2007年12月入伍，原服役于贵州省公安消防总队黔西南支队望谟中队，2012年8月考入南京消防士官学校军需财务专业，系三大队九中队学员。 根据学校教学工作和实习计划安排，2013年7月，被非分配到贵州省公安消防总队黔西南支队参加为期半年的实习。光阴荏苒，转眼半年实习时间已经结束，我就半年实习情况作如下总结： 一、实习的收获与感受

（一）合格的思想政治素质

合格的思想政治素质是建功部队的前提条件。要想做好部队工作，就必须在思想上安心部队工作，要耐得住孤独寂寞。以我实习的支队为例，地理位置不是很好，附近人不是很多。而支队官兵没有抱怨没有情绪，有的只是默默工作，努力做好自己该做的事。这使我深深的体会到了军人的真正含义，感到了我们军人的可敬，正是由于他们这种无私奉献精神，才能建设出这样优秀 的部队。

（二）过硬的业务本领

过硬的业务素质是建功部队的基本保证。不管在任何地方都必须要有真才实学，有真本事才能站住脚跟，靠坑蒙拐骗永远都过不了关，所以说有自己掌握和精通的业务技能在手就不怕干不出成绩，只要肯学，能吃苦，扎扎实实

第一章总则 第二章军人宣誓 第三章军人职责 第一节士兵职责 第二节军官职责 第三节首长职责 第四节主管人员职责 第四章内部关系

第一节军人相互关系 第二节官兵关系 第三节机关相互关系 第四节部(分)队相互关系 第五章礼节

第一节军队内部的礼节

第二节军人和部(分)队对军外人员的礼节 第三节其他时机和场合的礼节 第六章军人着装

第一节着装的基本要求 第二节礼服 第三节常服 第四节作训防护服 第七章军容风纪 第一节仪容 第二节举止 第三节军容风纪检查 第八章与军外人员的交往 第九章作息 第一节时间分配 第二节连队一日生活 第三节机关一日生活 第十章日常制度 第一节行政会议 第二节请示报告 第三节内务设置 第四节登记统计 第五节请假销假 第六节查铺查哨 第七节留营住宿

第八节点验 第九节交接 第十节接待

第十一节证件和印章管理 第十二节保密

第十一章值班 第一节值班制度 第二节值班人员基本职责 第三节交接班和换班 第十二章警卫 第十三章零散人员管

条令条例学习心得体会

笔者从军十载，印象当中条令条例年年都要学，但唯独今年是以“条令条例学习月”的形式展开的，由于领导重视、时间集中及形式多样，在领导教授与主动学习过程中，对学习条令条例的重要性有了更加深刻理解和领悟，以下是笔者在学习条令条例重要性方面体会到的几点粗浅认识。

一、条令条例学习是义务兵的“紧箍咒”。一十八岁懵懵懂懂参军到部队，身上除了壮志豪情以及在书本和影视上学到的一些零散东西外，基本上就是一张白纸。走进警营，内务管理成了直线加方块，自由散漫的行为动作成了令行禁止，这就是条令条例起到的作用；如果做的不够好，还将受到严厉的批评，从此稚嫩的脸上多了一层严肃，但是这时候的条令条例起到的作用仅仅是表面，他并不知道为什么非要把被子叠的整整齐齐，为什么要站如松坐如钟，只是感觉这个条令条例像个紧箍咒缠绕在脑际，并不知道这是作为一名老百姓向一名军人转变的必修课；上等兵阶段，领悟能力较强的同志，逐步认识到条令条例一些内涵，并且能够灵活应用，说明他正在逐步向一名真正的军人转变，遗憾的是有些同志直到义务兵退伍都没有理解部队首长的良苦用心，甚至将不理解转变为一种莫明的仇恨，但值得欣慰的是，退伍多年的这些老兵，坚持要把自己的儿女送到自己的老部队锻炼成

队伍建设心得体会

篇一：学习型队伍建设心得体会 学习型队伍建设心得体会

XX煤监察局党组今年提出，要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”的“七型”队伍，七型队伍建设，是适应时代要求，结合我们队伍建设特点提出来的，非常具有针对性，这“七型”队伍建设，“学习型”是统领、是核心。下面就“学习型”队伍建设谈一下认识。 一、学习型队伍建设的背景

追求卓越的创新精神是我们学习型队伍建设的力量源泉。创新是一个民族进步的灵魂，也是一个组织生存发展的不竭动力。不创新的组织就不可能发展，不创新的组织就会衰败。为使我们始终立于不败之地，我们把创新作为煤监机构发展的力量源泉。

永不满足的知识渴求是我们学习型队伍建设的内在动力。知识就是力量，知识改变命运，知识决定未来。二十一世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代，其显著的特点就在于追求新知识，重视知识的增量，注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构、知识范围，知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察的需求，监

察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动

学习心得-部队学习条令条例心得体会 条例是部队建设的法规,管理工作的依据,官兵行为的准则， 现对照工作实际，将学习条令条例体会总结如下： 一是抓好经常性教育,强化官兵条令条例意识。 做好部队管理工作,必须使条令条例学习经常化， 把条令条例学习教育作为年度工作主要内容安排部署, 结合部队实际集中时间开展条令条例学习教育专题活动， 不走形式、不走过场。 各项活动开展都要进行以共同条令为主要内容的教育训练， 严格按规定落实每月条令条例教育和条令条例学习日活动, 认真做好经常性的条令条例教育,保证广大官兵熟悉条令条例内容, 做到本职的熟记、共同的清楚、相关的了解,从而强化条令条例观念, 牢记行为规范,提高遵章守纪的自觉性。 二是严格狠抓部队管理,提高部队正规化管理水平。 把贯彻落实共同条令作为部队管理教育工作的头等大事抓好落实。 部队一切活动要按条令要求去运转,标准不能降低, 保证坚决落实。 特别是对请假销假、查铺查哨、安全检查、点名等各项经常性制度, 要经常抓、反复抓,确保真正落到实处。 对违反条令规定和在条令规定以外设置的各种“土政策”“土规定”要坚决取缔, 维护正规的执勤、训练、工作、生活秩序,提高部队正规化水平。 三是抓养成,在点滴细微之处下

队伍整顿教育心得体会文本参考【一】

　　20xx年2月，我县开展了全县公安机关队伍作风整顿动员大会，以及相关的会议精神和方案的学习和实施。

　　通过学习公安队伍作风建设教育整顿动员大会精神和细化实施方案，以及学习其他有关文件，我个人对集中教育整顿活动有了更为深刻的理解，对于就自身目前所存在的问题也有了进一步的认识。同时我也深刻意识到开展这次的教育整顿活动是非常及时，非常有教育警示意义的。能够让我在今后的工作中保持好的作风，杜绝不良习气，发扬刻苦精神，提高工作效能，认真执行和贯彻“以人为本，执法为公，全心全意为人民服务的宗旨。”

　　没有严明的纪律，就没有坚强的队伍。针对当前工作的实际情况，结合实际对照，下面我浅谈一下就此次集中教育整顿活动开展以来我的一些心得体会：无论工作还是生活中我们首先要相互合作，互相信任。一个纪律不强，队伍散漫，作风慵懒随意的队伍是不会将工作做好的，我们只有相互帮助，相互学习，树立明确的服务目标，提高

教师队伍建设学习心得体会

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本文是小编精心编辑的教师队伍建设学习心得体会，希望能帮助到你！

教师队伍建设学习心得体会篇一 加强教师队伍建设 夯实教育发展基石 ——****学校“教师队伍建设年”工作总结

我校在南安市教育工委、教育局的正确领导下，高度重视教师队伍建设。一学年来，学校班子团队团结协力，带领全体教职员工贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、结合《南安市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》，以实施“四大工程”为载体，深入开展“教师队伍建设年”活动。努力提升教师队伍职业思想和业务能力，全面实施素质教育、全面提高教育质量，促进义务教育均衡发展、实现教育公平公正，办好新形势下人民满意教育，取得了显著成效。 一、主要工作措施： 强化班子建设，发挥模范带头作用。

学校行政班子成员首先从自身抓起。在行为上，一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，时时严格规范自己的言

行，处处率先垂范凡要求教师做到的自己首先做到，勤政敬业，和教师“心贴心”，不计报酬无私奉献

关于稳定矿井职工队伍的心得体会

现在的职工队伍不稳定越来越成为矿建项目部最头疼的问题，招工形势呈现\招工-流失-再招工-再流失\的恶性怪圈，单位成了培训机构，一线工人刚出徒就大量流失，造成的结果就是不能保证正常生产的劳动力，进度上不去，效益滑坡，职工收入减少，形成恶性循环，企业的经济效益和社会效益受到很大的损失。因此职工队伍的稳定工作应成为目前的第一要务。

要想解决职工稳定工作，必须先分析职工流失的原因，我认为不外乎以下几种原因：

一、生产矿井生产条件、生活条件、工资收入、福利等巨大的诱惑力，吸引了大批的优秀劳动力向生产矿井流动，煤炭巨大的利润给与了生产矿井职工高工资、高福利的强势支撑。加之前一轮煤炭建设高潮过后，新建矿井普遍需要大量的井下平巷施工队伍，使得这一块的劳动力需求非常大； 二、矿井建设工作条件和生活非常艰苦，生产安全性差，职工工作没有安全感；

三、工程利润低，工资收入低，职工福利差； 四、工地的现实条件造成文化生活匮乏，难以满足职工精神上的需求；

五、部分管理干部缺少人性化管理手段，态度生硬，

方法单一，不能拢住人心。

六、对企业的发展前景认识不清，缺乏足够的信心

关于政法队伍教育整顿心得体会范本【一】

　　在推进法院队伍教育整顿试点进程中，人民法院当聚力加压、接力奋进，确保试点工作圆满完成。

　　近日，最高人民法院党组书记、院长xx主持召开最高人民法院党组会议，进一步传达学习全国政法队伍教育整顿试点工作动员会精神，研究部署贯彻落实措施。xx强调，要坚持动真碰硬、刀刃向内，扎实深入开展法院队伍教育整顿试点工作，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬法院队伍，促进司法为民、公正司法，实现“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标。

　　对人民法院而言，深入推进法院队伍教育整顿试点工作是当前的一项重大政治任务，是一项打造“五个过硬”队伍的重点工程，必须把责任扛在肩上，让成效落到实处。笔者认为，在推进法院队伍教育整顿试点进程中，人民法院当做到“四看”，聚力加压、接力奋进，确保试点工作圆满完成。

　　前后看。该项试