宁德紧缺急需专业目录

附件2：

急需紧缺专业目录

类 别 一级学科 主 要 专 业 、风景园林（学）、建筑设计及其理论、建筑学、城乡规划学、城建筑学、城乡规划（学）应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城市地下空、土木工程、资源规划建设类 林（学）间工程、道路桥梁与渡河工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境与城乡规划管理、测供热供燃气通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与绘科学与技术 隧道工程、资源环境与城乡规划管理、人文地理与城乡规划等 金融（学）、金融工程、金融数学、保险（学）、投资学、信用管金融（学）、财政学、税务、理、经济与金融、财政学、税收学、经济学、（经济）统计学、国经济金融类 保险、经济学、应用（理民（区域、产业、劳动、数量、商务）经济学、国际经济与贸易、（人口）资源与环境经济学、国民经济管理、论）经济学、经济与贸易 贸易（能源）经济、税务等 交通运输、交通工程、交通设备与控制工程、道路与铁道工程、交交通运输类 交通运输、交通运输工程 通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程等 、建筑技术科学、土木工程、建筑环境与能源市规划（与设计）、风景园城市规划（与设计）生态学、环境科学与工程、生态学、环境科学与工程、环

庆阳市2012年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

为加快实施人才强市战略，破解人才制约我市经济社会发展的瓶颈，吸引更多的优秀人才引领和带动我市经济社会跨越发展，为建设大型能源化工基地和全省重要的经济增长极提供坚强的人才保障和智力支撑，根据《庆阳市“321”引才工程实施方案》（庆市组发[2010]97号）要求，经市政府同意，决定为市、县（区）事业单位公开招聘一批普通高校应届毕业生。现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划

市、县（区）事业单位共招聘190名。其中：医学类75名(市级医院54名，县级医院21名)，中学教师100名(市直中学29名，县区中学71名)，其他急需紧缺专业研究生15名（市直6名，县区9名）。具体招聘的单位、专业、人数见附表。 二、招聘对象

1、市、县医院医护人员：招聘全日制普通高校医学类专业本科及其以上学历应届毕业生。 2、市、县（区）事业单位其他类专业技术人员：招聘全日制普通高校硕士及其以上学历庆阳生源应届毕业生。

3、市、县（区）中学教师：招聘西北师大和国家重点师范院校师范类专业全日制本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。 三、招聘条件

1、具有岗位要求的专业、学历、生源

关于吸引和用好重点领域急需紧缺人才

问题的研究

人才是科学发展的特需资源、紧缺资源，也是战略资源，把控住人才就有了核心竞争力，就会使各项事业永远充满生机和活力。我们党历来非常重视吸引人才、选好人才、重用人才的问题。胡锦涛总书记在党的十八大报告中强调要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。作为在医疗机构工作的党务工作者，我也在思考卫生领域人才的问题，并着手就吸引和用好重点领域急需紧缺人才的相关问题进行调研和分析。

一、 研究背景

目前，全国均存在着重点领域人才、高端人才紧缺和人才流失的问题。这一问题严重制约着我国现代化进程。在党的十八大报告中提出要提高人民健康水平。达到这一目标，关键就是要均衡地提高医疗技术水平，满足各族群众的就医需求，归根结底就是要在人才引进、挖掘和培养中狠下功夫。在卫生领域中，卫生人才的紧缺已是困扰着卫生事业发展的瓶颈，尤其在边远贫困地区这一问题显得尤为突出。面对一个问题，我们首先必须要问为什么？为什么重

2020年平凉市引进急需紧缺人才试题及答案解析

1、行政行为一经做出即具有被推定为合法、有效的法律效力，未经法定程序变更或撤销前，公民和组织不得否认行政行为的效力，这体现了行政行为的（）。

A、拘束力

B、公定力

C、确定力

D、执行力

【答案】B 【解析】行政行为的法律效力包括四个方面：公定力、

确定力、拘束力和执行力。其定力是指，行政行为一经作出即具有被推定为合法、有效的

法律效力，未经法定程序变更或撤销前，公民和组织不得否认行政行为的效力。本题选B。

2、公文语体与其他各类文章的语体相比，特点和要求是准确、生动、形象、庄重。（）

对

错

【答案】错误【解析】公文语言表达方式一般采用说明、议论和叙述，公文语体与其他各类文章的语体相比，风格迥异、个性特点十分鲜明，其特点和要求

概括起来主要有八个字：准确、简明、朴实、庄重。故本题说法错误。

3、共享软件通常是（）。

A、专用软件

B、数据库系统软件

C、操作系统

D、通用软件

【答案】D 【解析】D.通用软件是应用软件的一种，它的销售方式没有局限性，可以同时在网络和线下零售店进行销售。共享软件通常都是通用软件。故本题答案选D。

4、（）应当主持、指导重要公文工作。

A、签发人

B、签批人

C、机关负责人

D、收发人

【答案】C 【解析】《党

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)文件精神，2012年，我市继续面向社会公开招聘一批事业单位急需、紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

各类普通高校本科学士学位应届或择业期内毕业生，硕士、博士研究生，中级职称以上专业技术人员，技师以上高技能人才。

二、招聘职位及资格条件(详见附件1)

三、报名时间、方式

(一)参加2012年3月31日(周六)“河池市2012年千名大学生进河池暨春季人才交流会”进行现场报名;

(二)2012年4月1日-4月25日期间，通过邮寄或直接送达方式向招聘单位提交报名材料(直接送达的以送达日期为准，邮寄的以邮戳时间为准)。

四、报名需提供材料

(一)《河池市2012年事业单位公开招聘急需、紧缺人才报名登记表》一式三份，一寸半身免冠相片三张;

(二)身份证、毕业证、学位证复印件一式三份(应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表);

(三)招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证等有关证明材料复

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)文件精神，2012年，我市继续面向社会公开招聘一批事业单位急需、紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

各类普通高校本科学士学位应届或择业期内毕业生，硕士、博士研究生，中级职称以上专业技术人员，技师以上高技能人才。

二、招聘职位及资格条件(详见附件1)

三、报名时间、方式

(一)参加2012年3月31日(周六)“河池市2012年千名大学生进河池暨春季人才交流会”进行现场报名;

(二)2012年4月1日-4月25日期间，通过邮寄或直接送达方式向招聘单位提交报名材料(直接送达的以送达日期为准，邮寄的以邮戳时间为准)。

四、报名需提供材料

(一)《河池市2012年事业单位公开招聘急需、紧缺人才报名登记表》一式三份，一寸半身免冠相片三张;

(二)身份证、毕业证、学位证复印件一式三份(应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表);

(三)招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证等有关证明材料复

兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才

实施细则（修订）

第一章 总 则

第一条 为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”）工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

第二条 本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条 兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

第四条 引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

第二章 引进人才认定

由市人社局牵头

兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才

实施细则（修订）

第一章 总 则

第一条 为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”）工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

第二条 本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条 兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

第四条 引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

第二章 引进人才认定

由市人社局牵头

中公教育。给人改变未来的力量

2014年永春县卫生事业单位招聘紧缺急需工作人员53人

福建省医疗卫生网：根据事业单位公开招聘工作人员有关规定以及中共永春县委组织部、永春县公务员局《关于印发<永春县2013年度急需紧缺人才引进指导目录>的通知》（永人发〔2013〕34号）等文件精神，结合我县医疗卫生事业单位人才紧缺现状，永春县公务员局、永春县卫生局决定组织永春县医院等医疗卫生事业单位赴福建医科大学公开招聘53名紧缺急需工作人员。现将有关事项通告如下：

一、招聘对象

（一）福建医科大学等国内30所医学院校（见附件1）全日制普通本科及以上学历毕业生；

（二）国内其他医学院校综合积分排名在本专业前30％的全日制普通本科及以上学历毕业生；

（三）2007年（含2007年）以来经规范化住院医师培训合格的全日制普通本科及以上学历毕业生；

（四）取得全日制普通高校研究生学历、硕士及以上学位高校毕业生。 二、招聘岗位及具体要求 详见附件2。 三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。 （二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 （三）品行端正，具备良好的品行和职业道德。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 （五）符合招聘岗位要求的各项资格条件

保安专业紧缺人才培养培训指导方案

一、指导思想

保安服务业是我国改革开放和经济社会发展的产物，是具有广泛社会需求和较大发展潜力的新兴行业，是社会安全保障体系的重要组成部分。保安专业紧缺人才培养的指导思想是：根据保安市场需求，以提高学习者的职业实践能力和职业素养为宗旨，与国家保安员职业资格制度相衔接，倡导以学生为本位的教育培训理念，建立多样性与选择性相统一的教学机制，通过综合和具体的职业服务实践活动，突出职业教育的特色，帮助学习者积累实际工作经验，全面提高学生的职业道德、职业能力和综合素质，为全面建设小康社会，保障社会治安大局稳定和人民安居乐业提供人才支持和技术服务。根据我省保安行业的客观需求

及劳动力市场的特点，考虑不同地区经济、技术、社会和职业教育与培训的发展水平和区域特点，着力提高学习者的保安实践能力、操作技能和实际技术服务能力。本专业领域紧缺人才的培养培训应体现以下基本原则：

（一）以提高全面素质为基础，以能力为本位，以科学的劳动观与技术观为指导，帮助学生正确理解技术发展、工作组织变革和职业活动的关系，充分认识职业和技术、服务实践活动对经济发展、社会稳定和个人成长的意义和价值，使受教育者具备强烈的正义感和责任心，具备良好的职业道德和正确的价值观