我国现行劳动争议处理制度为什么字

期刊发表 论文代写 论文发表 发表论文 土鸡价格 摘 要

随着市场经济的深入发展和人们的法治观念也在逐步提高、维权意识也在逐步增强，劳动争议逐渐增多。但由于现行的劳动争议处理制度的一些不足之处，不能及时有效的对日益增多的劳动争议案件做出处理，也由此引发出许多问题。本文正是从这些制度的弊端入手，深入分析，以期对症下药，进而对我国劳动争议处理制度的完善提出一些建议。本文是要把我国劳动争议处理制度中的问题找出来、解决掉，使之更能适应中国的现实国情;是基于一种力图更好协调劳动争议处理制度中各环节之间关系的思路而斗胆作出的分析，而非去建立一种完美的纠纷解决制度，因为，任何制度都不可能尽善完美。本文分为三个部分加于论述：

第一部分主要介绍劳动争议概念和类别种类，概述劳动争议制度。

第二部分在介绍我国劳动争议处理制度的基础上，重点分析了劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼四项制度自身的缺陷和不足之处，并指出当前亟待解决的一些问题。

第三部分是针对我国劳动争议处理制度的缺陷提出完善建议。 关键词：集体争议；个别争议；劳动争议；

Abstract

Current, our country is in the great er

1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，A。提前三十日以书面形式 2、用人单位应当在每天的劳动时间 A.1小时 3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 B.十五 4、劳动争议仲裁委员会成员不包括 D、人民法院 5、双方当事人可以订立口头 A、非全日制用工

6、对劳动合同无效或部分无效有争议的 A、人民法院 7、非全日制用工劳动报酬结算 D、15日

8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，B、中止 9、关于试用期，下列哪项 B未约定试用期 10、发生劳动争议的劳动者一方 C、十人

11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位

12、下列不属于劳动争议的是 D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 Ｂ、2年

14、职工请事假累计 天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假 B、20天

15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 C、36

16、非全日制用工双方当事人 约定试用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日

17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同

《劳动关系与争议处理》复习资料

第一章

1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（ B ）。P8

A．劳动关系是剥削制度的产物 B．劳动关系是社会经济关系的本质体现

C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系

2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。P15

A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性

C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用

3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（ D ）。P16

A．自由市场经济竞争的必然性 B．雇主和雇员权利、义务的不平等

C．工资与努力程度之间的动态博弈 D．雇主与雇员客观存在的利益差异

4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（ C ）P12

A．公共利益的维护者 B．通过立法影响劳动关系

C．有效服务的协调者 D．管理雇员的不法行为

5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（ D ）。P19

A．维持自己的生存和安全 B．向雇员制服今年的工资和福利

C．为员工提供工作安全 D．通过

第1章 劳动法概述

第2章 劳动法简史

第4章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务

第5章 劳动法律关系

第8章 劳动合同

第9章 集体合同

第10章 案例分析

1

第1章 劳动法概述

一、名词解释：

1.劳动法 2.劳动力 3.劳动 4.劳动关系

二、填空：

1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（ ）。 2.（ ）是外在形态劳动力的基础，（ ）是潜在形态劳动力的转化。

3.商品形态劳动力是进入市场成为（ ）的劳动力，由其所有者（ ）地让渡给他人使用。 4.劳动关系的内容以（ ）与（ ）分离为核心。 5.劳动法以（ ）为主旨。

6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（ ）地位。

三、判断并改错：

1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上 的劳动。

2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。 3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。 4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。

5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。 6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。 7.

公司诉讼

理由

是什么？

关于我国劳动争议处理体制改革问题

关于我国劳动争议处理体制改革问题

作者

秦旭东

随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。

一现行劳动争议处理体制简述

劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。

一般认为，我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。

我国的劳动争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择

贵州省劳动争议处理实施办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省境内的各类企业（以下称用人单位）与职工之间发生的劳动争议。

国家机关、事业组织、社会团体与职工之间发生的劳动争议，依照本办法执行。

第三条 本办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。

第四条 本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：

（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议。

第五条 用人单位与职工为劳动争议案件的当事人。 用人单位由其法定代表人或者主要负责人参加劳动争议的

调解与仲裁。

第六条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求应

劳动争议处理概论 串讲资料（选考）

第一章 劳动争议概述

1.p2-3劳动争议概论：广义与侠义的劳动争议概念对劳动争议主体的理解是一致的；广义和侠义的劳动争议概念对劳动争议内容的理解有所区别。（详见书本理解）

2.p4-5劳动争议构成的要素 （一）劳动争议主体 （二）劳动争议内容 （三）劳动争议客体

3.p6按照劳动争议涉及的人数划分，劳动争议可分为个别争议和集体争议。按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。 4.p7权利争议与利益争议之间的主要区别在于（详见课本理解）： 其一，从争议的内容上看， 其二，从争议所处的阶段上看， 其三，从争议的主体上看， 最后，从解决争议的程序上看

5.p8-9劳动争议与民事争议的区别 （一）争议的主体不同 （二）争议的内容不同

（三）解决争议所使用的法律和前置程序不同 （四）争议的影响不同

6.p9-10劳动争议与行政争议的区别

（一）争议的主体及主体之间的关系不同 （二）引发争议的原因和争议的内容不同 （三）决定争议的方式、程序不同 （四）引起的诉讼程序和被告不同 （五）解决争议的依据和原则不同 7.p31-32劳动处罚的特点 第一，劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检

劳动争议处理概论 串讲资料（选考）

第一章 劳动争议概述

1.p2-3劳动争议概论：广义与侠义的劳动争议概念对劳动争议主体的理解是一致的；广义和侠义的劳动争议概念对劳动争议内容的理解有所区别。（详见书本理解）

2.p4-5劳动争议构成的要素 （一）劳动争议主体 （二）劳动争议内容 （三）劳动争议客体

3.p6按照劳动争议涉及的人数划分，劳动争议可分为个别争议和集体争议。按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。 4.p7权利争议与利益争议之间的主要区别在于（详见课本理解）： 其一，从争议的内容上看， 其二，从争议所处的阶段上看， 其三，从争议的主体上看， 最后，从解决争议的程序上看

5.p8-9劳动争议与民事争议的区别 （一）争议的主体不同 （二）争议的内容不同

（三）解决争议所使用的法律和前置程序不同 （四）争议的影响不同

6.p9-10劳动争议与行政争议的区别

（一）争议的主体及主体之间的关系不同 （二）引发争议的原因和争议的内容不同 （三）决定争议的方式、程序不同 （四）引起的诉讼程序和被告不同 （五）解决争议的依据和原则不同 7.p31-32劳动处罚的特点 第一，劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检

《劳动关系与争议处理》复习资料

第一章

1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（ B ）。P8

A．劳动关系是剥削制度的产物 B．劳动关系是社会经济关系的本质体现 C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系

2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。P15 A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性 C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用

3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（ D ）。P16

A．自由市场经济竞争的必然性 B．雇主和雇员权利、义务的不平等 C．工资与努力程度之间的动态博弈 D．雇主与雇员客观存在的利益差异

4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（ C ）P12 A．公共利益的维护者 B．通过立法影响劳动关系 C．有效服务的协调者 D．管理雇员的不法行为

5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（ D ）。P19 A．维持自己的生存和安全 B．向雇员制服今年的工资和福利

1

完成 满分1.00

Flag question

题干

用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）支付。 选择一项：

a. 用人单位下期工资发放日 b. 办结工作交接时 c. 劳动合同解除时 d. 劳动合同终止日

题目2

完成 满分1.00

Flag question

题干

劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 选择一项：

a. 三日 b. 六十日 c. 三十日 d. 十五日

题目3

完成 满分1.00

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题干

甲公司与张某签订了2年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 选择一项：

a. 1个月 b. 2个月 c. 3个月 d. 6个月

题目4

完成 满分1.00

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题干

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 选择一项：

a. 15 b. 10 c. 30 d. 3

题目5

完成 满分1.00

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题干

甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地