论中小企业薪酬制度激励机制本科毕业论文

单位 xxxxxxxxxxxxxx

学号 xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院本科毕业论文

（xxxxxx专业）

论中小企业薪酬制度激励机制

姓 名 X X X

专 业 xxxxxxxxxx 指导老师 xxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院 二0一二年九月

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

论文独创性声明

本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。

本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果： 1．交回学校授予的学士学位；

2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报；

3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；

4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。

论文作者签名： 日期： 年

单位 xxxxxxxxxxxxxx

学号 xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院本科毕业论文

（xxxxxx专业）

论中小企业薪酬制度激励机制

姓 名 X X X

专 业 xxxxxxxxxx 指导老师 xxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx学院 二0一二年九月

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

论文独创性声明

本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。

本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果： 1．交回学校授予的学士学位；

2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报；

3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；

4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。

论文作者签名： 日期： 年

人力资源专业2011届本科毕业论文（设计）

毕 业 设 计（论 文）

题 目： 系 别：专 业：班 级：学生姓名：学 号：指导教师：

某企业激励机制研究

人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）

毕业论文（设计）原创性声明

本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的

研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。

作者签名： 日期：

毕业论文（设计）授权使用说明

本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。

作者签名： 指导教师签名：

日期：

201601 届工商企业管理专业毕业作业

课题名称：中小企业销售人员薪酬激励分析

学生姓名：周松良

指导教师： 彭小静

江南大学网络教育学院

2015年 8月

1

江南大学网络教育学院

毕 业 论 文 (设 计)

姓 名 学 号 批 次 指导教师 周良 913910691 201309 彭小静 层 次 课题名称 校外学习中心 证 件 号

生产力促进中心 320219196911146274 工商企业管理 业余高起专 专 业 中小企业销售人员薪酬激励分析 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 指导教师 评 语

2

摘要：

中小型企业在中国的经济发展中做出了不可替代的贡献，其地位的重要性也逐渐被广泛认可，竞争日益激烈的经济环境当中，和大企业相比，中小型企业有着更多的限制和约束条件，资金、技术、人力支持相对更加稀缺，而销售部门作为中小企业利益来源的重要部门，其员工的工作积极性显得更加重要，对销售人员的激励因此占据重要地位。本文分析现状，找出实践中对销售人员薪酬激励存在的问题，并分析原因，从绩效管理、沟通、培训、目标管理等方面讨论了中小企业销售人员的薪

江南大学网络教育学院高起专毕业论文

201601 届工商企业管理专业毕业作业

课题名称：中小企业销售人员薪酬激励分析

学生姓名：周松良

指导教师： 彭小静

江南大学网络教育学院

2015年 8月

江南大学网络教育学院高起专毕业论文

江南大学网络教育学院

毕 业 论 文 (设 计)

江南大学网络教育学院高起专毕业论文

摘要：

中小型企业在中国的经济发展中做出了不可替代的贡献，其地位的重要性也逐渐被广泛认可，竞争日益激烈的经济环境当中，和大企业相比，中小型企业有着更多的限制和约束条件，资金、技术、人力支持相对更加稀缺，而销售部门作为中小企业利益来源的重要部门，其员工的工作积极性显得更加重要，对销售人员的激励因此占据重要地位。本文分析现状，找出实践中对销售人员薪酬激励存在的问题，并分析原因，从绩效管理、沟通、培训、目标管理等方面讨论了中小企业销售人员的薪酬激励问题。

关键词：中小企业 销售人员 薪酬激励

江南大学网络教育学院高起专毕业论文

目 录

摘要 ...........................................................................................................

201601 届工商企业管理专业毕业作业

课题名称：中小企业销售人员薪酬激励分析

学生姓名：周松良

指导教师： 彭小静

江南大学网络教育学院

2015年 8月

1

江南大学网络教育学院

毕 业 论 文 (设 计)

姓 名 学 号 批 次 指导教师 周良 913910691 201309 彭小静 层 次 课题名称 校外学习中心 证 件 号

生产力促进中心 320219196911146274 工商企业管理 业余高起专 专 业 中小企业销售人员薪酬激励分析 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 年 月 日 指导教师 评 语

2

摘要：

中小型企业在中国的经济发展中做出了不可替代的贡献，其地位的重要性也逐渐被广泛认可，竞争日益激烈的经济环境当中，和大企业相比，中小型企业有着更多的限制和约束条件，资金、技术、人力支持相对更加稀缺，而销售部门作为中小企业利益来源的重要部门，其员工的工作积极性显得更加重要，对销售人员的激励因此占据重要地位。本文分析现状，找出实践中对销售人员薪酬激励存在的问题，并分析原因，从绩效管理、沟通、培训、目标管理等方面讨论了中小企业销售人员的薪

辽宁科技大学毕业设计（论文） 第 I 页

中小企业筹资问题研究

摘要

改革开放以来，我国的中小企业迅猛发展 ，已成为国民经济的重要组成部分，成为我国全面实现小康目标的重要力量，在活跃市场、发展经济、 扩大就业等方面发挥着重要作用。而且，随着市场竞争的日益激烈，中小企业会越来越多，但是由于中小企业规模相对较小、资信度低等客观条件的限制，大多数中小企业资金匮乏，筹资困难，其扩大再生产只能靠慢慢的自我积累，步履维艰，错过发展机会，使得经营困难面临破产。这严重阻碍了中小企业的发展。因此研究中小企业筹资问题就显得尤为重要。本文研究了中小企业筹资渠道、方式，深刻分析了中小企业筹资现状及其筹资难的原因，并且提出了一系列的解决建议及措施。以便给中小企业筹资创造更多条件，促使中小企业在未来发挥更重要的作用。

关键词 中小企业；筹资难；解决措施

辽宁科技大学毕业设计（论文） 第 II 页

Abstract

Since the reform and opening u

辽宁科技大学毕业设计（论文） 第 I 页

中小企业筹资问题研究

摘要

改革开放以来，我国的中小企业迅猛发展 ，已成为国民经济的重要组成部分，成为我国全面实现小康目标的重要力量，在活跃市场、发展经济、 扩大就业等方面发挥着重要作用。而且，随着市场竞争的日益激烈，中小企业会越来越多，但是由于中小企业规模相对较小、资信度低等客观条件的限制，大多数中小企业资金匮乏，筹资困难，其扩大再生产只能靠慢慢的自我积累，步履维艰，错过发展机会，使得经营困难面临破产。这严重阻碍了中小企业的发展。因此研究中小企业筹资问题就显得尤为重要。本文研究了中小企业筹资渠道、方式，深刻分析了中小企业筹资现状及其筹资难的原因，并且提出了一系列的解决建议及措施。以便给中小企业筹资创造更多条件，促使中小企业在未来发挥更重要的作用。

关键词 中小企业；筹资难；解决措施

辽宁科技大学毕业设计（论文） 第 II 页

Abstract

Since the reform and opening u

我国中小企业激励机制策略研究

摘要：随着经济体制改革的深入和发展，人力资源管

理越发为企业经营管理者所重视。激励机制作为人力资源的开发与利用中较常见的方式逐步被普及。但是在具体实施过程中，依然存在诸多问题，本文主要就中小企业激励机制运用中存在的问题进行讨论，并提出自己的一些看法与建议。

关键词：企业人力资源管理机制

、企业激励机制概述

企业的发展离不开员工的努力，企业管理要多方面考虑

员工的作用的发挥。研究表明，作为企业人力资源管理重要管理机制的激励机制对于员工显现出极为显著的作用。激励机制，主要是指在企业经营管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。在激励的过程中可以运用物质、精神激励等手段，不论何种手段，最终目的都是希望能够使员工产生积极向上的动力，实现企业的既定的经营目标。

、激励机制对中小企业的特殊意义

受规模较小的限制，很多中小企业将精力更多的投入到

业务部门，对企业的激励机制建设有失重视。研究者对这类企业的研究也相对较少，更多的关注的是成熟的大型企业的激励方法。其实，对中小企业的激励策略研究是十分必要的。

相对于大型企业，中小企业的资本投入低，企业的资金往往

不够充足，受资金的限制，大量

国 家 重 点 建 设 大 学

成 人 高 等 学 历 教 育 学 生

毕业设计（实习、论文） （2009 — 2012 ）

题 目：浅谈中小企业的人才战略 专 业： 工商企业管理 年 级：09 年 01 班 准考证号：014910300035 姓 名： 指导老师： 完成时间： 2012年3 月 24日

毕业设计（实习、论文）成绩：

2012年 3 月 24 日

I

南 昌 大 学 本科毕业论文原创性申明

本人郑重申明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研