浙江财经大学管理学期末试卷

天津外国语大学国际商学院

学年 第 学期 管理学原理 期末考试试卷 （A卷）

专业 班级 学号 姓名 成绩

考试用时：90分钟

一、 判断对错（正确的划“√”，错误的划“×”，将答案填在下面的表格中。

每小题1分，共20分。） 题号 答案 题号 答案 1 11 2 12 3 13 4 14 5 15 6 16 7 17 8 18 9 19 10 20 1.管理学更多的是研究营利性组织的管理问题。（ ） 2.控制职能意味着主动发现计划实施中的偏差，并且加以纠正和预防。（ ） 3.劳动分工有助于够提高生产效率和改进工作方法。（ ）

4.泰勒的科学管理理论与梅奥的人际关系理论均关注车间的作业管理。（ ） 5.高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽。（ ）

6.管理者一旦授权给下属，就应该相信下属而不必再过多干预，同时也不必承担因职权行使不当导致的管理责任。（ ）

7. 有限责任公司的特点是，把公司的资本划为等量的股份后向社会开发行，以募集资本，股东对公司的债务负有限责任。

四、简答题

1、 简述最小平方法的原理，并推导直线回归方程中截距和斜率的公式。

答：最小平方法的原理是原有数列的实际数值与趋势线的估计数值的离差平方之和为最小。用公式表示为：

?(y?yc)?最小值，其中，y表示原有数列的实际数值；yc 表示

2趋势线的估计数值。

设直线回归方程为yc?a?bx，根据最小平方法的原理，

F??(y?yc)??(y?a?bx)?最小值

假设F是连续可微，最小值的必要条件是一阶偏导数等于0，即：

22?F?F?0 ?0 ?a?b

?Q?2?(y?a?bx)(?1)?0?a分别求一阶偏导数得到：

?Q?2?[(y?a?bx)(?x)]?0?bn?xy??x?y?经整理得出：b n?x2?(?x)2a?y?bx2、简述抽样平均误差的影响因素。

答：（1）总体的波动程度；(2)样本容量；（3）抽样方法和抽样组织形式。 五、计算题（保留两位小数）：

3、某县欲调查某种农作物的产量，由于平原、丘陵和山区的产

四、简答题

1、 简述最小平方法的原理，并推导直线回归方程中截距和斜率的公式。

答：最小平方法的原理是原有数列的实际数值与趋势线的估计数值的离差平方之和为最小。用公式表示为：

?(y?yc)?最小值，其中，y表示原有数列的实际数值；yc 表示

2趋势线的估计数值。

设直线回归方程为yc?a?bx，根据最小平方法的原理，

F??(y?yc)??(y?a?bx)?最小值

假设F是连续可微，最小值的必要条件是一阶偏导数等于0，即：

22?F?F?0 ?0 ?a?b

?Q?2?(y?a?bx)(?1)?0?a分别求一阶偏导数得到：

?Q?2?[(y?a?bx)(?x)]?0?bn?xy??x?y?经整理得出：b n?x2?(?x)2a?y?bx2、简述抽样平均误差的影响因素。

答：（1）总体的波动程度；(2)样本容量；（3）抽样方法和抽样组织形式。 五、计算题（保留两位小数）：

3、某县欲调查某种农作物的产量，由于平原、丘陵和山区的产

一、单选（1和8除外）

1．目标对于满足个人需要的价值，即某一个人对某一结果偏爱的强度称为（ C ）

A、保健因素 B、激励因素 C、效价 D、期望值

2．任何人都不可能是单纯具有某一方面属性的，人是复杂的，其需要是多种多样的，还会受到环境条件等多重因素的影响。这种假设是( C )

A、经济人假设 B、社会人假设 C、复杂人假设 D、自我实现人假设 3．在激励的期望理论中，采取某种行动实现目标可能性的大小，即实行目标的概率称为（C）

A．激发力量 B、效价 C、期望值 D、保健因素

4．某公司员工工作任务繁重，工资待遇中等，不少员工想辞职，但工程师老杨却说：“我

不想离开这里，我现在的工作很能发挥我的专业特长，极富挑战性”。老杨的话反映他当前的主导需要属于：（ D ）

A、安全需要 B、尊重需要 C、社交需要 D、自我实现需要 5．在哪种情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”？( C )

A．那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资 B．组织在个

中央财经大学管理学模拟试题（1）

一、 名词解释

目标管理 冲突管理 头脑风暴法

企业家精神 程序化决策 二、 单选题

1、一般来说，高层管理者制定战略计划，中层领导者制定（ ），基层管理者制定作业计划

A、施政计划 B、控制计划 C、组织计划 D、中层计划

2、一般来说，制定计划的期限和不确定性因素成（ ） A、正比 B、正态分布 C、反比 D、无关

3、战略管理的特点包括（ ） A、全局性、前瞻性、应变性 B、全局性、长远性、应变性 C、战略性、应变性、创新性 D、全局性、创新性、长远性 4、中期计划的期限为（ ）

A、一年以上，三年以下 B、一年以上，四年以下 C、一年以上，五年以下 D、一年以上，二年以下 5、计划按其目标规定的明确性分为（ ）

A、战略计划和战术计划 B、具体计划和指导性计划 C、专题计划和综合计划 D、确定计划和非确定计划 6、相对于管理而言，领导更强调（ ） A、情感 B、控制 C、计划 D、实践

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班级 姓名 学号

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班级 姓名 学号

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班级 姓名 学号

财经大学《管理学》期末模拟试卷和答案A-F

A卷

1.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是 （ B ）

A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人 2.若社会组织的类型、规模一定，则其管理幅度与管理层次的关系呈（ B ）

A.正比例关系 B.反比例关系 C.无法确定 D.没有关系 3.决策理论学派的代表人物是 （ A ）

A.西蒙 B.巴纳德 C.卡斯特 D.杜拉克 （C ）

A.工作能力 B.工作条件 C.工作制度 D.工作内容 5.行为科学是一个重要的西方管理理论派别，它的理论发展基础是 （B ）

A.韦伯的行政管理理论 B.梅奥的人际关系理论 C.法约尔的一般管理理论 D.泰罗的科学管理理论

6.下列不属于泰罗制内容的是

一、 名词解释 1、 管 理——指一定组织中的管理者在特定的组织内外环境约束下，运用计划、组织、人员配备、领导和控制等职能，对组织的资源进行有效的整合和利用，协调他人的活动，使他人同自己一起实现组织既定目标的活动过程。 2、 信息沟通——是指人与人之间传达思想和交流情报、信息的过程。 3、 目标管理——是一种把目标作为管理手段，通过目标进行管理，以自我控制为主，注重工作成果的管理方法和制度 4、 管理幅度——是指一个领导者能够直接而有效的领导其下属人数的限制。管理幅度与管理层次成反比例。 5、 管理的两重性——管理具有两重性，即具有自然属性又具有社会属性。 6、 集体领导——将组织中的最高决策权交由两位以上的主管人员负责。 7、 领 导——就是指导和影响群体或组织成员，为实现所期望的目标而做出的努力和贡献的过程或艺术。 8、 同期控制——（现场控制）其控制作用发生在行动之中，即与工作过程同时进行。 9、 管理环境——指影响管理系统生存和发展的一切要素的总合。 10、 授 权——管理者将其分内的某些工作托付给下属（或他人）代为履行，并授予被托人完成工作所必需的权利，是被托人有相当的自主权、行动权。 11、 绩效评估——是对

淮 阴 工 学 院 课 程 考 试 试 卷

----------------------------装--------------------------订----------------------线----------------------------- 专业： 课程名称： 管理学 学分： 试卷编号（ ） 课程编号： 考试方式： 考试时间： 分钟 拟卷人(签字)： 拟卷日期： 审核人(签字)： 得分统计表： 题号 分值 得分 得分 A.名义小组技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲法 D.集中意见法 7.在传统的管理理念中，认为组织是一部运行的机器，而现代管理扭转了人们的这种看法，认为组织是一个有机的整体，这主要是因为： A. 组织是开放的系统，既有其一定的独立性，又能根据环境的变化而调整其功能与行为。 B. 组织基本要素是人，人的行为不能等同于机器。 C. 现代企业的组织不是僵化的模式，应保持一定的弹性和动态性

西南财经大学(803管理学)考研资料

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