保险法规定用人单位应当按照什么缴纳

安底镇

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，8月8日我镇组织相关单位对辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项执法检查的范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的旅游、宾馆等企业。检查内容主要有：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

通过此次检查主要做到“十个掌握”即：“掌握用人单位数量、性质、职工人数基本情况”、“掌握劳动合同签订履行情况”、“掌握劳动用工备案落实情况”、“掌握最低工资标准落实情况”、“掌握工资集体协商开展情况”、“掌握劳务派遣用工单位情况”、“掌握农民工工资支付保障情况”、“掌握禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况”、“掌握职工参加社会保险缴费情况”。

对于部分企业检查中发现的问题，要求其立即整改，同时要求各个企业认真学习和贯彻

安底镇

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，8月8日我镇组织相关单位对辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项执法检查的范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的旅游、宾馆等企业。检查内容主要有：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

通过此次检查主要做到“十个掌握”即：“掌握用人单位数量、性质、职工人数基本情况”、“掌握劳动合同签订履行情况”、“掌握劳动用工备案落实情况”、“掌握最低工资标准落实情况”、“掌握工资集体协商开展情况”、“掌握劳务派遣用工单位情况”、“掌握农民工工资支付保障情况”、“掌握禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况”、“掌握职工参加社会保险缴费情况”。

对于部分企业检查中发现的问题，要求其立即整改，同时要求各个企业认真学习和贯彻

安底镇

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，8月8日我镇组织相关单位对辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项执法检查的范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的旅游、宾馆等企业。检查内容主要有：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

通过此次检查主要做到“十个掌握”即：“掌握用人单位数量、性质、职工人数基本情况”、“掌握劳动合同签订履行情况”、“掌握劳动用工备案落实情况”、“掌握最低工资标准落实情况”、“掌握工资集体协商开展情况”、“掌握劳务派遣用工单位情况”、“掌握农民工工资支付保障情况”、“掌握禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况”、“掌握职工参加社会保险缴费情况”。

对于部分企业检查中发现的问题，要求其立即整改，同时要求各个企业认真学习和贯彻

用人单位享受岗位补贴和社会保险

用人单位享受岗位补贴和社会保险

补贴申请表（样式）

填表说明：

1、有※标记的为必填项，请按照实际情况填写。

2、有△标记的项目在就业登记时填写齐全并与相关证件信息一致的，不必填写。就业登记信息不全、有误或有变化的，应在对应的需变更项中填写正确内容。农村劳动力转移就业登记中未填写齐全的单位基本情况应按照相关证件内容予以补充齐全。

- 1 -

用人单位享受岗位补贴和社会保险

用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴

首次申请人员花名册（样式）

用人单位全称（盖章）：组织机构代码：

填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。

1、户籍性质：①农业；②非农业。

2、招用前身份：①登记失业人员；②转移农村劳动力。

3、就业困难类型：①“4050”；②残疾人；③享受低保；④登记失业一年以上；⑤随军家属；⑥“零就业家庭”；⑦“纯农就业家庭”；

⑧农村就业困难地区；⑨其他困难。

4、岗位补贴和社保补贴：请按照申报情况在补贴项目下划“√”。

- 2 -

用人单位享受岗位补贴和社会保险

劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）用人单位全称（盖章）：组织机构代码：

填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。

一、课程性质和任务

《保险法规》是保险专业的一门重要的专业课程，该课程主要介绍目前规范我国保险市场的各种法规，包括保险法、海商法等单行法以及保险监督管理机构颁布的各种规定；并结合各种典型案例，揭示保险法如何规范保险实务，保护双方当事人的利益。

通过《保险法规》这门课程的教学，可以让学生了解现行保险业所遵循的法律法规，及今后保险法的发展趋向，自觉地培养起保险法律意识，从而在今后的从业过程中自主地按法律法规办事。

二、课程教学目的和要求

（一）本课程的教学目的

通过对《保险法规》课程的学习，主要让学生熟悉《保险法》的条款，有助理解其他课程的内容。 （二）本课程与其他课程的联系

本课程的开设一般是学生在学习了《保险概论》、《人身保险》、《财产保险》等保险专业基础课程之后，对保险有了较为基础性的认识之后。为今后学习《保险中介》、《保险经营管理学》、《再保险》等课程打下基础，也有助于加深对一些基础课程的了解。 （三）本课程的教学要求

本课程的显著特征是和保险的经济运行密切相关，理论性和实践性强。在教学应注重保险法的实践性和实务性。保险法学是一门应用性很强的课程，保险法理论与实务联系密切，保险法理论的发展又往往促进对保险

一、课程性质和任务

《保险法规》是保险专业的一门重要的专业课程，该课程主要介绍目前规范我国保险市场的各种法规，包括保险法、海商法等单行法以及保险监督管理机构颁布的各种规定；并结合各种典型案例，揭示保险法如何规范保险实务，保护双方当事人的利益。

通过《保险法规》这门课程的教学，可以让学生了解现行保险业所遵循的法律法规，及今后保险法的发展趋向，自觉地培养起保险法律意识，从而在今后的从业过程中自主地按法律法规办事。

二、课程教学目的和要求

（一）本课程的教学目的

通过对《保险法规》课程的学习，主要让学生熟悉《保险法》的条款，有助理解其他课程的内容。 （二）本课程与其他课程的联系

本课程的开设一般是学生在学习了《保险概论》、《人身保险》、《财产保险》等保险专业基础课程之后，对保险有了较为基础性的认识之后。为今后学习《保险中介》、《保险经营管理学》、《再保险》等课程打下基础，也有助于加深对一些基础课程的了解。 （三）本课程的教学要求

本课程的显著特征是和保险的经济运行密切相关，理论性和实践性强。在教学应注重保险法的实践性和实务性。保险法学是一门应用性很强的课程，保险法理论与实务联系密切，保险法理论的发展又往往促进对保险

本文共有986字，如对您有帮助，可购买打赏

为进一步贯彻落实劳动保障法律法规和国务院有关规定，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益和社会稳定，根据鲁人设函【2019】140号文件精神，按照县人力资源和社会保障局工作部署，结合我镇实际，我镇于2019年7月3日起在全镇范围内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，现将有关情况汇报如下：

一、成立专项小组，加强工作领导

接县人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检的通知后，我镇高度重视，成立了由委办主任任组长、人社所相关工作人员为成员的专项行动领导小组。召开会议研究制定专项行动方案，确定了目标任务、检查重点、工作要求、日程安排和主要措施，做到思想统一、步调一致、分工明确。

二、加大舆论宣传，确保行动取得实效

专项行动领导小组抓住春节后农民工集中返城就业和开展“春风行动”等就业援助活动等时机，在流动人口集散地和人才交流市场采取拉宣传横幅、发放宣传资料、安排专人解答群众咨询等形式开展相关劳动保障法律法规的宣传和指导，普及法律常识，提高劳动者防范各种“黑职介”的意识和依法维护自身权益的能力。期间共计发放宣传

关于开展用人单位依法规范劳动用工专项

检查方案

为深入实施《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，维护广大劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，按照《重庆市南岸区人力源和社会障局关于开展用人单位依法规范劳动用工专项检查》的通知（南岸人社发[2011]84号）要求，结合我镇实际，于2011年7月1日至2011年8月10日，在全镇范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查）。为确保专项检查取得实效，制定如下实施方案：

一、加强领导、组建机构。为保证全区专项检查工作有序推进，取得实效，由鸡冠石镇司法所、财经办、社会保障服务所、村（居）委会联合成立了“南岸区鸡冠石镇关于开展用人单位依法规范劳动用工专项检查活动领导协调小组”（以下简称镇专项检查协调小组）。组长由镇长张涛同志担任，副组长由镇总工会主任曾令坤同志担任，下设办公室于镇社会保障服务所，由社保所负责人任绍吉具体负责日常组织协调工作。成员名单如下：

组 长：副组长：

成员单位：司法所、财经办、社会保障服务所、各村（居）委会

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮、劳务派遣企业和其他中小型劳

动密集

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

用人单位怎样应对自动离职

　　一、自动离职的由来

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已废止)第二条第(一)项首先提到“自动离职”，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)将自动离职解释为“职工擅自离职的行为”。笔者认为可将自动离职做如下定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，擅自脱离工作岗位和工作单位,以默示的方式强行与用人单位解除劳动关系的行为。

　　二、自动离职并不是全自动

　　实践中有些用人单位在出现员工自动离职时就认为劳动合同自动解除，无需采取任何程序，但有时会出现员工重新找上门要求继续上班、支付工资或要求补交社保。参照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)的规定，企业对其按自动离职处理时，应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，自动离职并不是无需操作的全自动，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的手续。

　　三、员工自动离职，用人单位怎样处理

　　从前述分析看，员工自动离职，只能算员工暂时离岗，并非已解除劳动合同。为避免