构建和谐企业氛围
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构建和谐军营应着力营造四种氛围定稿
构建和谐军营要着力营造“四种氛围”
党中央提出关于构建社会主义和谐社会理论,是我们党执政理念的又一次升华。军队是社会的重要组成部分,是体现党和国家政治优势的重要力量,在构建社会主义和谐社会中肩负着走在前列的光荣使命。作为部队来讲,带头贯彻落实好这一创新理论,就是要坚持以人为本,努力建设和谐军营,着力营造“团结、奋进、民主、尚武”的浓厚氛围。
一、密切官兵关系,营造团结友爱的人际氛围 “欲谋胜败,先谋人和”。密切官兵关系,营造团结友爱的人际氛围,是构建和谐军营的重要内容,也是部队安全稳定和战斗力提高的重要基础。分析近几年部队发生的许多事故案件,都与官兵关系紧张有关。新时期密切官兵关系,必须讲诚信、正态度、重沟通、靠制度。
(一)诚信是基础,要增强坚如磐石的信任度。诚信是经济社会的基石、官兵关系的基点、传统美德的继续、现代文明的标志。密切官兵关系首先要从提高官兵之间的信任度入手。徐向前元帅曾指出:“信任出战斗力”。然而,当前有些干部信奉“逢人只讲三分话、不可全抛一片心”的人生信条,对部属不讲真话,“只摘花、不挑刺”,用一些
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“官话”、“套话”、“漂亮话”甚至“哄骗的话”搪塞部属,一旦被识破,就会使部属产生抵触情绪,甚至激化矛盾。有些领导
关于构建和谐企业的思考
关于构建和谐企业的思考
摘要:构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题,是中国共产党和广大党员先进性的具体体现,在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织,企业和谐是社会和谐的基础,每一个企业都把和谐社会的要求落到实处,社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。
关键词:和谐社会 和谐企业
党的十六届四中全会从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望,顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会,概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程,企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济
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组织,是国民经济的细胞,是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约,企业的生存和发展离不开和谐社会。
一、和谐企业的特征
“和”者,和睦也,有和衷共
关于构建和谐企业的思考
关于构建和谐企业的思考
摘要:构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题,是中国共产党和广大党员先进性的具体体现,在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织,企业和谐是社会和谐的基础,每一个企业都把和谐社会的要求落到实处,社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。
关键词:和谐社会 和谐企业
党的十六届四中全会从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望,顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会,概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程,企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济
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组织,是国民经济的细胞,是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约,企业的生存和发展离不开和谐社会。
一、和谐企业的特征
“和”者,和睦也,有和衷共
构建和谐军营应着力营造四种氛围定稿
构建和谐军营要着力营造“四种氛围”
党中央提出关于构建社会主义和谐社会理论,是我们党执政理念的又一次升华。军队是社会的重要组成部分,是体现党和国家政治优势的重要力量,在构建社会主义和谐社会中肩负着走在前列的光荣使命。作为部队来讲,带头贯彻落实好这一创新理论,就是要坚持以人为本,努力建设和谐军营,着力营造“团结、奋进、民主、尚武”的浓厚氛围。
一、密切官兵关系,营造团结友爱的人际氛围 “欲谋胜败,先谋人和”。密切官兵关系,营造团结友爱的人际氛围,是构建和谐军营的重要内容,也是部队安全稳定和战斗力提高的重要基础。分析近几年部队发生的许多事故案件,都与官兵关系紧张有关。新时期密切官兵关系,必须讲诚信、正态度、重沟通、靠制度。
(一)诚信是基础,要增强坚如磐石的信任度。诚信是经济社会的基石、官兵关系的基点、传统美德的继续、现代文明的标志。密切官兵关系首先要从提高官兵之间的信任度入手。徐向前元帅曾指出:“信任出战斗力”。然而,当前有些干部信奉“逢人只讲三分话、不可全抛一片心”的人生信条,对部属不讲真话,“只摘花、不挑刺”,用一些
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“官话”、“套话”、“漂亮话”甚至“哄骗的话”搪塞部属,一旦被识破,就会使部属产生抵触情绪,甚至激化矛盾。有些领导
做好工会工作 构建和谐企业
做好工会工作 构建和谐企业
[摘要] 构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,这为做好工会工作提出了新的要求,工会组织应发挥在企业文化建设中的作用,强化思想引领;提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。
[关键词] 工会 企业文化 劳动关系 和谐企业
工会作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐企业中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观,不断完善长效机制,努力创建劳动关系和谐企业,增强企业的凝聚力和向心力,不断促进企业的和谐发展。
一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用,强化思想引领
构建社会主义和谐社会,建设和谐企业,必须有和谐文
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化的引导和支撑,才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中,工会要坚持“以人为本”的理念,坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向,使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到
打造企业文化 构建和谐公司
打造企业文化 构建和谐公司
在讨论企业文化之前,我们首先要搞清楚企业文化的内涵。企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的带有本企业特征的思想观念和行为观念的总和,它为企业全体成员所接受,对员工起到激励、凝聚和规范、约束的作用。一个企业的竞争,从形式上看,似乎是产品的竞争、劳动力竞争和科技竞争,实质上是企业家和企业文化的竞争。企业要想在激烈的竞争中获得优势,打造自己的核心竞争力,就必须打造有着鲜明个性、与别的企业保持着差异的企业文化。
从企业的层面上来看,企业文化是企业所依赖的一种文化价值观,对企业的长远发展起着举足轻重的作用。它包括三个层次:文体活动、企业道德、企业精神,其中企业精神是企业文化建设的核心理念。从企业员工个人的层面上来看,企业文化就是全体员工认可和共同遵守的企业核心价值观。它还具有一定的延续性和感染性,能够将新进员工的思维模式和行为模式也统一起来,真正实现“化”人的作用。 那么,培育和建立企业文化有什么意义和作用呢?企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化,可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取;可以克服官僚主义、闭塞保守、腐败昏庸、拖拉
疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端;可以在企业成员中造
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
按照区政协XX年工作要点安排,8月下旬,区政协组织部分政协委员,对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式,重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总,结合平时对全区劳动关系掌握情况,形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状
近年来,区有关部门认真贯彻区委、区政府部署,在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施,取得了显著成效。企业劳动关系明显改善,总体和谐稳定。
就业服务方面:今年以来,全区城镇新增就业1108人,失业人员实现再就业625人,其中,“4050”等就业困难人员实现再就业159人,城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期,培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面:截至XX年3月底,全区企业养老保险参保单位达到1128家,参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人,其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度,
如何构建和谐校园
篇一:如何建设和谐校园
如何构建和谐校园
作者:金凯明来源:机电工程系 发布时间:2012年5月26日
和谐就像一棵未发芽的种子在心中成长,和谐仿佛是一个永不磨灭的佳话,被世人传送;和谐被人们追逐了几千年,却从未完成过它的使命。今天在被和谐包裹的校园里面,我们需要释放出和谐的力量,让和谐包裹我们每一位当代大学生的青春梦想,建立和谐目标
构建和谐校园是一项艰巨复杂的系统性工程,是一个需要随着教学、科研和学校的发展而不断推进的过程,更是一个长远的征程和永恒的主题。需要全院广大师生员工全面参与,不懈努力。学校发展是建设和谐校园的根本之道,在构建和谐校园的过程中,要坚持以科学发展观为统领,紧紧扭住发展这个执政兴校的第一要务,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,以发展增和谐,以改革促和谐,以公平求和谐,以稳定保和谐,把学校的各项事业不断推向前
进。 我国是一个多民族国家,创建和谐校园是全面树立和落实中共中央提出的科学发展观和构建社会主义和谐社会的伟大战略部署,学校是培养人的场所,科学发展观把“以人为本”作为自己的本质和核心,将人的全面发展与社会的全面进步作为自己的出发点和落脚点,同时学校是引领社会发展与文明的机构,是社会的重要组成部分,没有和谐的校园,就没有和谐的
如何构建和谐校园
篇一:如何构建和谐校园
如何构建和谐校园
和谐发展的人像一颗种子,只有在和谐的校园里才能孕育出来。那么,如何建设和谐的校园呢?校园是我们学生每天停留时间最多的地方,我们在这里像海绵一样吸取着知识的养分;老师像园丁一样辛勤地耕耘着。无论是学生还是老师,都希望在一个和谐的氛围内学习和教授知识。因此,构建和谐校园需要建立和谐的师生关系。老师给了我们文化知识的启迪,使我们从无知到有知,从幼稚走向成熟。老师给了我们知识的雨露,需要的是我们全身心的接受,珍惜老师的付出,尊重老师的劳动。同学尊敬老师,老师爱护同学,这样才能构建和谐校园,建立和谐的师生关系。如果把和谐的校园比作一棵参天大树,那么我认为,优美和谐的环境就是这棵大树的根本,良好的校园人际关系就是它的枝叶,而丰富的校园文化,就是它的精髓所在,灵魂所在。优美的校园环境是和谐的根本。首先,只有良好的人际关系的校园,才能称得上是和谐的校园。教师对学生无私的爱是师生关系融洽的前提。有人说:“凡是教师缺乏爱的地方,无论品格还是智慧,都不能充分地或自由地发展。”教师只有真诚地爱着学生,真切地关注每一个学生的成长,才能赢得学生的尊敬和爱戴,学生才能在和谐的校园里健康成长。“学高为师,身正为范。”有人把教师比作学生的
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
按照区政协XX年工作要点安排,8月下旬,区政协组织部分政协委员,对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式,重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总,结合平时对全区劳动关系掌握情况,形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状
近年来,区有关部门认真贯彻区委、区政府部署,在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施,取得了显著成效。企业劳动关系明显改善,总体和谐稳定。
就业服务方面:今年以来,全区城镇新增就业1108人,失业人员实现再就业625人,其中,“4050”等就业困难人员实现再就业159人,城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期,培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面:截至XX年3月底,全区企业养老保险参保单位达到1128家,参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人,其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度,