凉州区武南镇中心卫生院院长

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到提高。

三、组织领导

弥市镇

篇一：乡镇卫生院副院长述职报告

卫生院副院长述职报告

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我因上级安排和工作需要继续担任睢宁县岚山镇高集卫生院副院长，根据医院的具体分工需要，主要负责临床医疗业务相关事宜。2012年以来，在卫生局领导党委的正确下和院长的督促与帮助下，在各位同事的支持和配合下，并在各同事的关心和理解下，稳步实施医药卫生体制改革及医疗卫生各项方针、政策，结合我院实际，明确目标，实施国家基本用药目录，努力追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系；提高竞争实力，提升卫生院形象，团结拼搏，扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展。我现将一年来工作情况汇报如下：

一、2012年工作回顾

1、加强学习，提高自身素质，。

近一年来，我认真履行岗位职责，爱岗敬业，克已奉公，全身心投入到医疗管理工作中。坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。身为一名副职，如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，学而知不足。真正要当一个好助手，是必须要努力学习，这样才能深刻领会领导的管理思路和意图，才能更好的贯彻执行各项工作。

其次，党性原则是一面镜子，自从98年入党以来，这个过程中

卫生院院长竞聘演讲

第一篇： 竞聘演讲

尊敬的各位领导、各位评委上午好：

特别感谢局党委给了我这次展示自己的机会，也借此机会向多年来帮助我关心我的各位领导、前辈、同仁表示衷心的感谢！

我叫***，现年**岁，中共党员，本科学历，19**年参加工作，现任**********、*****，分管**、基本药物、新农合，并参与公共卫生服务工作。

多年来，在局党委的坚强领导和院领导的辛勤培育下，在各位同仁的大力支持下，经过个人的不断努力，我的业务能力和管理水平有了很大的提高，现向各位领导、评委做以简要汇报：

一、 落实医改政策，创建和谐卫生，发挥工会的桥梁纽带作用。 随着医改的深入开展，各项医改政策和措施需要基层医疗机构来落实，多年的重医疗轻预防的服务模式也随着医改的深入而转变，基本医疗和基本公共卫生并重、基本药物的实施、农合运行和卫生协管的开展等，每项工作都关系到患者和医务人员的利益，职工们心存疑虑和担忧，怎样解开职工的心结，让每项政策能够落实，我充分利用职代

会、妇委会认真听取和收集职工的建议和意见，及时上报中心领导班子，进行分析、研究和采纳，及时解答职工的疑惑，良好的沟通，解除了职工的担忧，成就了我中心基本药物的试点、基

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

周村区王村镇中心卫生院 绩效工资考核分配方案

各科室：

为进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励各科室积极工作，体现多劳多得原则，奖励工作先进，根据《周村区人民政府关于基层医疗卫生机构综合改革实施意见》和《周村区基层医疗机构绩效工资考核分配指导意见》要求，结合我院实际，制定我院绩效工资考核分配方案。

一、适用范围：

本院所有在职在岗工作人员。所有岗位实行 “一岗双责”：医疗、护理、医技、行政后勤岗位，要根据工作需要合理承担公共卫生服务任务；公共卫生管理岗位在完成公共卫生任务基础上，配合好其他岗位开展工作。

二、工资构成

工资分为基本工资和绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

基本工资=岗位工资+薪级工资+护士提高10%+独生子女费；

绩效工资=各种津贴补贴总和； 三、科室任务核算指标 1、工资核算

1

各任务科室完成任务指标100%，发放基本工资和绩效工资；完成任务指标低于100%，按完成比例发放基本工资和绩效工资；最低保证工资为基本工资。

2、科室任务指标

一病区25000元、二病区25000元、妇产科5200元、中医科2500元