plc面试题库及答案
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面试题库
面试题库
说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4~6题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实 1.语言表达、仪表
No. 1 2 3 4 谈谈你自己 请你告诉我你的一次失败经历 你有何优缺点 请讲述一次让你很感动的经历 题目 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何 考察应试者是否有感性 工作经验 No. 题目 1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务 2 3 4 你认为你在工作中的成就是什么? 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的? 5 6 7 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况? 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续
面试题库
2015年9月10日安徽安庆枞阳事业单位面试题(卫生系统) 1、大学生活给你的意义有哪些?
2、电梯事故频发,我们应如何避免类似情况再次发生? 3、在单位里,你与上级领导意见不一致,你怎么办?
2015年9月12日安徽黄山市直事业单位面试题
1、教育部印发“中小学开设劳动课”的通知,你认为在中小学开设劳动课的依据是什么?
2、领导对你有误解,你怎么办?
3、漫画题:一个人坐在凳子上,光着屁股,拿了一支注射器,上面写着“自我批评”。请问由此你联想到了什么?
2015年9月19日安徽合肥包河区事业单位面试题
1、广场舞冲突在媒体上屏线,你认为是公共资源配置的问题,还是治理的问题,谈谈你的看法?
2、你单位和其他兄弟单位组织骑行协会,推举你为负责人,你该怎么组织?
3、你是一单位新员工,一同事被领导批评了却把怨气发在你的身上,把辛苦又不讨好的事情交给你做,你怎么办?
2015年10月11日安徽池州东至事业单位面试题 A组
1、“优秀是一种习惯”,请问对这句话你怎么看?
2、你精心准备了一个策划方案,送给领导时,领导正在电话里对下属发脾气,之后领导只是粗略的看了一下你的方案就放在一边了,
实习律师面试题库(附答案)
实习人员面试考核试题库
简答题
1、作为即将执业的律师,你对从事律师工作有何期望和担忧?
期望:希望能通过包括本人整个律师行业的努力,可以推动国家法治进程,维护社会公平正义,树立法治的威信。希望自己从事律师后,通过自己的不断努力,使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升,逐步实现执业的专业化。希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义,贡献一份微薄的力量。
担忧:律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差,律师执业环境的严峻性,年轻律师生存问题(案源、收费问题)。
2、律师如何对待信访的问题?
接待信访群众是政府工作人员的义务。律师不是政府工作人员,没有接待信访群众的义务。律师是社会法律工作者,可以给信访群众提供政策、法律方面的咨询帮助,用法律来规范信访群众的信访行为,做到文明、依法信访。律师介入信访的好处是:1、帮助信访群众识别自己的信访事项是否属于信访受理范围。2、帮助信访群众分析信访事项中包含的法律问题和非法律问题,并寻找合理的解决投诉途径。3、帮助信访群众正确地理解国家政策和法律规定。但是,律师不宜直接代表或者带领信访人到国家机关信访或者走访。因为,信访群众情绪容易失控,容易酿成冲击国家
PLC面试题
PLC面试题
1. 一台功率为7.5KW的电动机,要求采用按钮,指示灯等控制其正转,反转,停止。请画出相应的电气控制原理图,并对所需器件进行选型,要求采用是施耐德生产的GV序列电动机保护断路器,LC1序列接触器,XB2—B/E序列按钮/指示灯,继电器采用OMRON的继电器。
2. 要求用PLC来实现1题所要求的电机控制,画出相应的电气控制原理图,并对所需的所有器件进行选型,做出相应的I/O分配表。编写相应的PLC程序,要求PLC采用OMRON公司生产的CP1H序列产品。其余器件要求生产厂家与第一题相同。
要求:采用Auto CAD画图,施耐德公司及OMRON公司的选型样本可由网络下载
3. 有一个汽缸,编程使它伸出停3秒,缩回停2秒,再伸出停2秒,伸出缩回为一个循环,完成是个循环后停止。
4.分别用C++和basic编程找出0-1000所有质数。 一、 是非题
1、 可编程序控制器是一种数字运算操作的电子系统,专为在工业环境下应用而设计,它采用可编程序的存储器。(√ )
2、 可编程序控制器的输出端可直接驱动大容量电磁铁、电磁阀、电动机等大负载。( × )
3、 可编程序控制器只具数字量或模拟量输入输出控制的能
中兴公司Spring面试题库
中兴公司Spring面试题库
一、选择题 (每题2分 共20分)
1、关于spring说法错误的 A.spring是一个轻量级JAVA EE的框架集合 B.spring包含一个“依赖注入”模式的实现 C.使用spring可以实现声明事务 D.spring提供了AOP方式的日志系统2、 依赖注入说法正确的 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系
B.依赖注入即是“面向接口”的编程 C.依赖注入是面向对象技术的替代品 D.依赖注入的使用会增大程序的规模
3、关于AOP错误的 A. AOP将散落在系统中的“方面”代码集中实现 B. AOP有助于提高系统可维护性 C. AOP已经表现出将要替代面向对象的趋势 D. AOP是一种设计模式,Spring提供了一种实现4、关于spring AOP错误的 A.首先要编写方面代码,实现MethodBeforeAdvice接口 B.AOP采取拦截方法调用方式实现,可以在调用方法前,后,抛出异常时拦截 C.AOP采取代理的方式实现,常
用
代
理
对
象
的
类
别
为
org.springframework.aop.framework.ProxyFactoryBean D.AOP可以在对目标(target)不
中兴公司Spring面试题库
中兴公司Spring面试题库
一、选择题 (每题2分 共20分)
1、关于spring说法错误的 A.spring是一个轻量级JAVA EE的框架集合 B.spring包含一个“依赖注入”模式的实现 C.使用spring可以实现声明事务 D.spring提供了AOP方式的日志系统2、 依赖注入说法正确的 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系
B.依赖注入即是“面向接口”的编程 C.依赖注入是面向对象技术的替代品 D.依赖注入的使用会增大程序的规模
3、关于AOP错误的 A. AOP将散落在系统中的“方面”代码集中实现 B. AOP有助于提高系统可维护性 C. AOP已经表现出将要替代面向对象的趋势 D. AOP是一种设计模式,Spring提供了一种实现4、关于spring AOP错误的 A.首先要编写方面代码,实现MethodBeforeAdvice接口 B.AOP采取拦截方法调用方式实现,可以在调用方法前,后,抛出异常时拦截 C.AOP采取代理的方式实现,常
用
代
理
对
象
的
类
别
为
org.springframework.aop.framework.ProxyFactoryBean D.AOP可以在对目标(target)不
C#常用面试题库
C#常用面试题库
1. 简述 private、 protected、 public、 internal 修饰符的访问权限。 答 . private : 私有成员, 在类的内部才可以访问。 protected : 保护成员,该类内部和继承类中可以访问。 public : 公共成员,完全公开,没有访问限制。 internal: 在同一命名空间内可以访问。 2 .列举ASP.NET 页面之间传递值的几种方式。
答. 1.使用QueryString, 如....?id=1; response. Redirect().... 2.使用Session变量 3.使用Server.Transfer
3. 一列数的规则如下: 1、1、2、3、5、8、13、21、34...... 求第30位数是多少, 用递归算法实现。
答:public class MainClass {
public static void Main() {
Console.WriteLine(Foo(30)); }
public static int Foo(int i) {
if (i <= 0) return 0;
else if(i > 0 && i <= 2) return 1;
else re
酒店面试题库(主管)
酒店面试题库
(主管)
【测评要素1】
灵活应变能力(也涉及工作态度 【提问问题】
1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其
它,待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)
2. 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想
过去尝试、从事的其它职业)?-----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?-----(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?
3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等
答案) (若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
4. 某一天,在工作办公室走廊,您和一位同时正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性,
恰巧
关于招聘与面试题库
招聘流程:
职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率
招聘前要知道的几件事:
What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由
How-------------------------------工作方式
招聘方式:
结构式面试-------案例组合、开放式提问、案例与提问相结合 非结构式面试 混合式面试
行为描述式面试 人才测评各种工具
四种面试招式:激将式;诱导式;挑斗式;引君入瓮式。
招聘面试的方法:
1.Star面试法(行为描述面试法) 2. BEI面试法(行为事件面试法) 3.非
101个面试难题及结构化面试题库
101个面试难题及结构化面试题库
目 录
第一章 面试开始提问
Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?
Q2“你的好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会怎样形容你这个人”? Q3“从今以后的五年时间里,你都计划做些什么”?
Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会,你会首先改变什么?” Q6“对您来讲,成功意味着什么,什么是您期望的成功?” Q7“对您来讲,失败又意味着什么?你有怎样的失败?”
第二章 教育背景提问
Q8“你都参加过哪些课外活动?”
Q9“你为什么选择你的这个专业?你觉得在大学中,你最喜欢的课程是什么?” Q10“你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢?”
第三章 工作经历提问
Q14“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么?你做得好吗?谈谈你的上司还有你的工作伙伴。”
Q15“你最喜欢的工作是什么?为什么呢?”
Q16“能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗?最糟糕的呢?” Q17“假设现在回到过去,你会做些什么来改善你与上司的关系?” Q18“你最难忘的成就是什么?”
Q19“你的职业生涯中最大的失败是什么?你采取了什么方法来避免类似的错误发生?”
Q20“你在你的每一个职位上,都能够很好的管理你的职员们吗?”