化工厂劳动纪律管理制度

篇一：企业劳动纪律管理制度(完整版)

劳动纪律管理制度

（ 草 案 ）

2013-1-5

辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人

卧龙湖维修站劳动纪律管理制度

1、上班不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款50元。

2、有事要填写请假条，并经车间主任同意，分管领导签字后方可找主任审批。病假以医院开出的病假条为准。不准捎假、口头请假或电话请假，否则按旷工处理。

3、考勤人员要严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次罚20元。 4、班中不抽烟、不会客、不脱岗、不消极怠工，发现一次罚款20元。

5、保持环境卫生整洁，爱护机器设备，材料、设备、工件码放整齐。

6、服从领导的工作安排，不刁难、辱骂领导，否则按旷工处理，并罚款50元。

7、爱企如家，班中不干私活，不私自拿国家财物，否则财物没收，当班算事假，写出书面检查，并罚款50元，情况严重者送交公安科处理。

8、工作中不准酗酒闹事、打架斗殴，否则罚款50元，情节严重者送交公安科处理。

9、严格遵守总厂及维修站的各项规章制度，任何人被治安处罚后，厂里还将严肃处理。

卧龙湖维修站

2012-01-01

10、补充： （1）一天四考勤

第一次时间为：换工作服后8：00点名分工；第二次时间为：11：53点名总结，点名总结后方可换衣服；第三

恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条 本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章 考勤规定

第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中

公司劳动纪律管理制度

1、 总 则

1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职

工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。

1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。

1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、 劳动纪律

2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 职工劳动纪律管理制度考试试题

一，判断题（5分）

1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（ ）

2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。 ( ）

3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。 （ ）

4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。 （ ） 5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。（ ）

6， 职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。（ ）

二，填空题（3分）

1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次

第1篇：保安管理制度及岗位职责

保安管理制度及岗位职责

第一章 总则

第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第二章 职责

第四条、主要职责

1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。

2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

第五条、门卫岗位职责

1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

3.不得酒后上岗或擅离岗位。

4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。

5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。

6.及时做好报纸、邮件的

攀瑞云司〔2015〕22号 签发人：白玉芳

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司

关于印发《劳动纪律管理制度（暂行）》的通知

公司各单位、各部门：

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，结合公司实际，特制定《劳动纪律管理制度（暂行）》，现印发给你们，请公司全体员工共同遵守。

特此通知

附：《攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司劳动纪律管理制度（暂行）》

二○一五年七月三日

1

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司 劳动纪律管理制度（暂行）

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定此制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。部门负责人以下的员工因工外出前，须经本部门负责人同意，并填写《因公外出登记表》，其所属部门负责人签字后方能外出；部门负责人因公外出须经公司领导同意，并填写《因公外出登记表》。公司领导因公外出应事先知会经理工作部，事后经理工作部据实填写《因公外出登记表》，以此作为考勤依据。

二、当前公司采用指纹考勤机进行考勤。请

谊诚化工班组运行交接班管理制度

1、 为明确交接班过程管理，明确交接班双方的权利和义务，避免推诿、扯皮现象，保证化

工厂生产稳定、安全运行，制定本制度。

2、 本制度使用与化工厂各车间的交接班管理。

3、 本制度由生产办公室执行管理。

4、 交班时交班人员应在下班前1小时将所属的设备、管线阀门、仪表、计量设备、生产设

备及安全附件等进行全面检查，发现问题及时解决，不得拖延给下一班组。

5、 交班前30分钟，由操作工擦拭好岗位机器、电器仪表，整理好记录，清扫工作现场，

检查工具、仪器，消防器材等，做好岗位交接班前的准备工作。

6、 交班前，当班者应向接班者详细交代本班情况，原则上应做到：

十交，即：

①本班生产情况：②生产工艺执行情况和存在问题：③事故原因和处理情况及处理结果：④设备运转和维护保养情况：⑤仪器、仪表、工具的保管和使用情况：⑥岗位记录填写情况：⑦车间内外、更衣室即设备卫生：⑧跑、冒、滴、漏及机械运转情况：⑨安全生产情况：⑩领导的指示。

六不交，即：

①工艺不符合条件不交;②设备保养不好不交；③事故原因查不清楚不交；④工具不全不交；⑤记录不齐全不整洁不交；⑥设备及卫生部清洁不交。

7、 接班时，接班人员必须提前10分钟到岗（上岗前须换号工作装），认真听取交班人

攀瑞云司〔2015〕22号 签发人：白玉芳

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司

关于印发《劳动纪律管理制度（暂行）》的通知

公司各单位、各部门：

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，结合公司实际，特制定《劳动纪律管理制度（暂行）》，现印发给你们，请公司全体员工共同遵守。

特此通知

附：《攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司劳动纪律管理制度（暂行）》

二○一五年七月三日

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攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司 劳动纪律管理制度（暂行）

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定此制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。部门负责人以下的员工因工外出前，须经本部门负责人同意，并填写《因公外出登记表》，其所属部门负责人签字后方能外出；部门负责人因公外出须经公司领导同意，并填写《因公外出登记表》。公司领导因公外出应事先知会经理工作部，事后经理工作部据实填写《因公外出登记表》，以此作为考勤依据。

二、当前公司采用指纹考勤机进行考勤。请

关于下发《公司员工奖励及违纪管理办法》的通知

一、定义

员工行为规范是公司全体员工在开展生产、管理等经营活动中所应遵循的标准或原则，是对全体员工工作的引导、规范和约束，公司秉持赏罚分明、公正公平的原则，对员工进行奖励及违纪管理。 二、目的

所有员工均应自觉遵守公司规章制度及行为规范，全面提升员工遵纪守法意识、塑造有纪律、有士气的工作团队。 三、适用范围

雅光公司全体员工 四、要求

1.员工须自觉遵守公司各项规章制度，履行劳动合同、服从领导安排、听从指挥、团结协作、完成各项工作任务。

2.各级管理责任者必须履行职责，承担起培育员工、管理员工、带领员工遵章守纪、保质保量完成各项工作任务的责任。 五、管理部门及职责

1. 经理部及人力资源部为员工行为规范管理的职能部门，对各部门行为规范实施监督和落实；

2. 各部门须对员工行为规范执行情况进行监督检查，发现违纪行为应及时反馈给经理部和人力资源部；

3.员工奖励及违纪处理记录，人力资源部应记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖励核定之依据。 六、奖励：

1.奖励种类：嘉奖、记小功、记大功：

一年度内（自然年）奖励次数，累计嘉奖三次者 一年度内（自然年）奖励次数，累计记小功三次者 一年度内（自