鞍钢日本技术人员

江門市華津金屬製品有限公司

Jiangmen Huajin Metal Product Co.,Ltd

專業生產質優價惠的冷軋鋼板、冷軋鋼管

供江门市华津金属制品有限公司冷轧用热轧卷供货技术条件

1 范围

本技术条件规定了江门市华津金属制品有限公司冷轧用热轧板卷的材质、制造、检查、试验及相关的要求。 2 尺寸、外形、重量及允许偏差 宽度允许偏差、厚度允许偏差及厚度同板、同条差是指钢带的正常部位，钢带头尾不考核长度按照GB/T 709中的要求。

2.1 厚度允许偏差

钢带的厚度允许偏差要求按表1执行（特殊尺寸要求按定货合同执行）。

表1 钢带的厚度允许偏差 单位：mm

公称厚度 允许偏差 同板差 同条差 1.80~2.00 -0.15~+0.05 -0.15~+0.05 ＞2.00~3.00 0.05 0.10 -0.15~+0.05 ＞3.00~4.00 说明 不允许存在局部高点或明显楔形； 2.2 宽度允许偏差

钢板、钢带的宽度允许偏差应符合表2规定。

表2 钢带的宽度允许偏差 单位： mm 公称宽度（mm） 订货宽度（mm） 1010 1200 1250 15

市安全监管局关于印发《湖州市非煤矿山安全生产技术工作基本要求（试行）》

的通知

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浏览次数： 127 来源：矿山处

湖安监矿〔2013〕3号

各县区安全监管局（分局）：

为进一步加强非煤矿山企业安全生产技术工作，提高矿山安全生产保障能力，我局制订了《湖州市非煤矿

山安全生产技术工作基本要求(试行)》,现印发给你们，请认真贯彻落实。

湖州市安全生产监督管理局

2013年4月15日

湖州市非煤矿山安全生产技术工作基本要求（试行）

为进一步落实矿山企业安全生产主体责任，切实加强矿山安全生产技术工作，贯彻执行有关安全规程和技

术规范的要求，进一步提高矿山安全生产保障水平，根据国务院安委会办公室《关于贯彻落实〈国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〉精神进一步加强非煤矿山安全生产工作的实施意见》（安委办〔2010〕17号）和《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》（国家总局令39号）等有关要求，结合我市矿山安全生产的实际，就非煤矿山（以下简称为“矿山”）安全生产技术工作提出以下基本要求。

一、技术人员的配备

1、矿山企业要设立技术总负责人，并明确技术总负责人在企业主要负责人的领导下，对矿山生产技

第一篇：技术人员个人述职报告

二年任职又到了，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下：

这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。

一． 抓安全传输，保信号畅通

去年以来，特别是去年3月5日x发生 “qqq”插播反动xx宣传后，网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出

计划生育服务站技术人员在岗 学习与培训考核题库 （上、下册） 2008.6 1

编委会主 任： 编委会副主任： 主 编：李培全 高航云 副主编：蒋丽芳 韩献琴 曹恒海 编 委：（按姓氏笔画排列） 马颖辉 王淑萍 毋莉星 李培全 李永丽 张军喜 高航云 高锡玲 柴 键 曹恒海 韩献琴 蒋丽芳 程力利 主 审： 副主审： 2

内容提要 本书是全国计划生育技术服务队伍中专业技术人员在岗学习与培训的考核题库。全书的编写内容是依据国务院《计划生育技术服务管理条例》、国家计生委《计划生育技术服务管理条例实施细则》所涉及的计划生育专业医（药护技）等知识，并以各专科教材为蓝本，参考部分省市有关考核内容，结合基层技术练兵的需要而编写的。全书共分五个部分。第一部分为人口和计划生育法律法规基本知识；第二部分为临床医学考核题，共分二章，第一章为妇产科专业（女性科）考核题，第二章为外科专业（男性科）考核题；第三部分为护理专业考核题；第四部分为药学专业考核题；第五部分为 医技专业考核题，共分四章，第一章为检验专业考核题，第二章 为B超专业考核题，第三章为心电图专业考核题，第四章为放射专业考核题。每部分均从基础知识、相关专业知

汽车维修技术人员述职报告

（2016年1月）

本人***自2007年任技术专员至今，主要从事车辆维修技术工作。

2015年，我立足本职，以“提质量、保服务、降成本”为工作目标，敬业爱岗，积极进取，圆满完成了上级交办的各项任务。在上级领导的关心和广大职工的帮助下，思想、学习和工作等方面取得新的进步。现将主要工作情况汇报如下：

一、加强学习 提升素质

加强政治学习，认真学习领会十八届四中、五中全会精神，用正确的理论来指导工作，在思想上时刻与党中央保持一致。贯彻落实当前公司的形势要求，进一步增强忧患意识，增强紧迫感、责任感和使命感。

加强专业理论学习，提升技术业务水平。工作中不断学习和掌握最新的科学知识，学习《机动车维修服务规范》等相关管理知识，不断提升自身素质。

二、钻研技术 提控质量

“打铁得靠自身硬”，过硬的技术是维修质量的保证。2015年，继续做好车辆维修技术工作，控制维修质量，提高车辆技术状况，保证行车安全。

一是贯彻落实车辆维修管理制度，分析质量缺陷成因，提出维修质量控制措施，进一步强化服务意识，规范服务行为，提高客户满意度。

二是对近期购买的新车型、新技术不断钻研，做好知识储备。通过查阅说明书、上网查资料等方式攻克技术难点，掌握

汽车维修技术人员述职报告

（2016年1月）

本人***自2007年任技术专员至今，主要从事车辆维修技术工作。

2015年，我立足本职，以“提质量、保服务、降成本”为工作目标，敬业爱岗，积极进取，圆满完成了上级交办的各项任务。在上级领导的关心和广大职工的帮助下，思想、学习和工作等方面取得新的进步。现将主要工作情况汇报如下：

一、加强学习 提升素质

加强政治学习，认真学习领会十八届四中、五中全会精神，用正确的理论来指导工作，在思想上时刻与党中央保持一致。贯彻落实当前公司的形势要求，进一步增强忧患意识，增强紧迫感、责任感和使命感。

加强专业理论学习，提升技术业务水平。工作中不断学习和掌握最新的科学知识，学习《机动车维修服务规范》等相关管理知识，不断提升自身素质。

二、钻研技术 提控质量

“打铁得靠自身硬”，过硬的技术是维修质量的保证。2015年，继续做好车辆维修技术工作，控制维修质量，提高车辆技术状况，保证行车安全。

一是贯彻落实车辆维修管理制度，分析质量缺陷成因，提出维修质量控制措施，进一步强化服务意识，规范服务行为，提高客户满意度。

二是对近期购买的新车型、新技术不断钻研，做好知识储备。通过查阅说明书、上网查资料等方式攻克技术难点，掌握

春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！

种植技术人员岗位职责

1.负责农场植物的种植、防疫等工作。

2.新品种的开发、培育。

3.精通花、苗木的种植工作。

生产中心育苗技术员岗位职责

主要负责种苗基地的育种、育苗及田间管理等工作。

生态农业运营总监岗位职责

1.根据公司整体规划，负责生态农业、现代农业和都市型农业的开发、经营管理。

2.农业休闲观光资源开发运营。

3.对农业种植、农业经济有深入研究，熟悉本产业链的各个环节。

4.负责农业公司运营的高效，完成公司下达的农业产业规划的战略要求和经营要求，合理组织、管理、调配管辖内的下属员工。

5.规划农业公司产品战略和科技研发。

6.配合经理做好现场管理和重大接待工作。

7.审核投资项目的前期测算。

8.组织编制项目的概、预算和决算。

9.把控编制材料、设备采购的预算。

10.组织项目成本核算，向财务部提供分析数据，并对其真实性负责。

区域经理工作职责(农业公司)

1.对事业部经理负责，全面负责开展本区域内市场销售和管理工作。

2.负责本辖区营销渠道建设工作以及客户管理工作。

3.进行市场调查分析和市场信息的收集，评估营销能力。

4.本区域营销目标、营销策略的制定和监控实施。

5.本区域人员专业知识培训。

6.确保本区域的财务流、物流、信息

2014年专业技术人员权益保护试题与答案 单选题部分

下载之后直接在本文档中搜索所遇到的考题就行了，我们单位的同志都是用的我整理的这份，很全面，没有意外的话保证满分嘿嘿，整了很长时间专门

为参加考试的同志提供方便的。

1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲 B.乙

C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有

2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月

3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院

C.公安机关或者检察机关 D．武警部队

4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。 A.按劳分配原则

B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 D.多种分配形式并存原则 5.（B）不属于职工福利的范围。 A.生活福利设施 B.文化娱乐设施 C.福利补贴 D.困难救济

6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。 A.1年B.2年C.3年D.6个月

4、不属于劳动合同的必备条款有（D）

A.合

那么，成为一个机械工程技术人员要具备哪些基本素质呢？

首先，有机械工程及相关专业的教育背景（如机械设计制造、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程）。此外，也要能熟练使用计算机，运用相关软件解决实际工作问题。 当然，您如果在机械设计、绘图等方面有一定的工作经验就更好了。最后，良好的表达能力和沟通能力也是从事这一岗位所必不可少的素质。

如果您具备了以上这些优良的素质，您就可以成为一名合格的机械工程技术人员了。

这一岗位的工作流程是非常有条理性和顺序性的，那么，需要完成的工作有哪些呢？

在具体的工作中，您需要具备研究和处理各种机械工程问题的能力，这样就可以保证产品质量。同时，您也要兼备优化现有工具、工装，实施防措技术的能力来应对各种突发情况。作为一个优秀机械工程技术人员，您应该可以熟练地收集数据、并且运用各种方法来处理、分析和评价产品的加工质量。在众多的工作内容中，技术维护是相当重要的一环。在熟悉设备原理的基础上，您应该进一步具备建立以及维护生产现场质控体系的能力。最后需要提醒的是，在这项注重条理性的工作中，千万别忘了协作精神的重要性，您应该不断加强和各部门

的协调能力，因为只有在各部门通力合作的前提下才能保证产品的最终质量。

技术人员晋升管理制度1 总则

为拓宽技术人员的职业发展通道，建立公司内部技术职称评定管理体系，鼓励技术人员努力提高自身专业素质；实现技术人才晋升双轨制，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，特制定本制度。

2 适用范围

适用于公司所有技术人员。

3 职称定义及晋升等级设计

本制度中的“职称”特指：在公司范围内，根据专业技术水平、能力及工作成绩，由公司内部职称评定小组评定的等级称号，与各省、市（地）人社局评定的专业技术职称（本制度中称“社会专业职称”）无关，应区分开来。

技术职称等级分为技术员（员级）、助理工程师（初级）、工程师（中级）和高级工程师（高级）四个等级；每个职称等级分为一、二、三档，不同等级及档次对应不同的薪资水平。

技术人员管理水平突出者，部门经理或分管领导可按照《干部选拔及晋升管理规定》条款向总经理办公会推荐，选拔为管理干部。技术职称和管理干部等级所对应的薪资水平有差异的情况下，按高水平执行。

4 职责权限

技术人员提出职称评定申请。

职称评定小组负责评定技术职称等级和档次。

部门经理或分管领导负责选拔、推荐管理干部。

人事行政部负责本制度的制订、解释、推行和完善；组织实施年度技术职称评定工作。

5 职称评定小组构成及人员分工

评定小组