修改岗位设置说明总结报告

岗位认知

附件 实习总结格式



建筑工程系建筑岗位认知

实习总结

姓 名：
专 业：
班 级：
学 号：
指导教师： ××× ×××


二○一零年八月


第1章 实习概况
1.1实习者概况
1.1.1实习时间
2010年．。。。。
1.1.2实习工地
陕西*******建筑公司**项目部实习。



图1.1 本人工地形象(照片)
1.1.3实习目的
*****通过这次实习，使我清楚了未来的奋斗方向，更加意识到理论联系实际的重要。……………
1.2工程概况
对实习对象一些基本数据进行总的概括和介绍。
1.2.1工程建设概况
建筑工程概况：工程的结构形式、建筑面积、工程性质等；工程造价、主要工种工程的工程量及施工方法。
本工程为……………，位于……………，总建筑面积为26125m2。由主楼A区及裙楼B区组成。主楼A区，地下一层，地上二十一层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构主体高度为80.6米。裙楼B区，地下一层，六级人防地下室。平时为汽车库，战时为二等人员

岗位认知

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建筑工程系建筑岗位认知

实习总结

姓 名：
专 业：
班 级：
学 号：
指导教师： ××× ×××


二○一零年八月


第1章 实习概况
1.1实习者概况
1.1.1实习时间
2010年．。。。。
1.1.2实习工地
陕西*******建筑公司**项目部实习。



图1.1 本人工地形象(照片)
1.1.3实习目的
*****通过这次实习，使我清楚了未来的奋斗方向，更加意识到理论联系实际的重要。……………
1.2工程概况
对实习对象一些基本数据进行总的概括和介绍。
1.2.1工程建设概况
建筑工程概况：工程的结构形式、建筑面积、工程性质等；工程造价、主要工种工程的工程量及施工方法。
本工程为……………，位于……………，总建筑面积为26125m2。由主楼A区及裙楼B区组成。主楼A区，地下一层，地上二十一层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构主体高度为80.6米。裙楼B区，地下一层，六级人防地下室。平时为汽车库，战时为二等人员

廊坊市教育科学“十二五”规划立项课题

《语文自主预习与指导策略的研究》

（课题编号：142206）

结 题 报 告

“语文自主预习与指导策略的研究”课题组 课题主持人：刘光远 固安县教育局教研室

刘广虎 李呈武 李秀侠 张 爽 刘陆平2016年6月

课题组成员： 胡国花

《语文自主预习与指导策略的研究》

研 究 报 告

“语文自主预习与指导策略的研究”是廊坊市教育科学“十二五”规划2014年立项课题。自2014年12月份以来，课题组人员认真学习自主预习相关理论，在教学实践中，深入研究探讨自主预习方法策略，并初步完成了预期成果，现将课题研究的过程及成果报告如下：

一、课题的提出

（一）国家教育改革和发展的需要

《基础教育课程改革纲要（试行）》(国发?2001?21号)指出：“改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。”

2010年7月29日正式发布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》第二章战略目标和战略主题论述中指出：“坚持能力为重。优化知识结构，丰富社会实

廊坊市教育科学“十二五”规划立项课题

《语文自主预习与指导策略的研究》

（课题编号：142206）

结 题 报 告

“语文自主预习与指导策略的研究”课题组 课题主持人：刘光远 固安县教育局教研室

刘广虎 李呈武 李秀侠 张 爽 刘陆平2016年6月

课题组成员： 胡国花

《语文自主预习与指导策略的研究》

研 究 报 告

“语文自主预习与指导策略的研究”是廊坊市教育科学“十二五”规划2014年立项课题。自2014年12月份以来，课题组人员认真学习自主预习相关理论，在教学实践中，深入研究探讨自主预习方法策略，并初步完成了预期成果，现将课题研究的过程及成果报告如下：

一、课题的提出

（一）国家教育改革和发展的需要

《基础教育课程改革纲要（试行）》(国发?2001?21号)指出：“改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。”

2010年7月29日正式发布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》第二章战略目标和战略主题论述中指出：“坚持能力为重。优化知识结构，丰富社会实

　　随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化，事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益显现，它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置，而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。科学设置岗位，实施分类管理，已成为人事制度改革的重要内容。我县根据区、州的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年6月底前完成了基本制度入轨工作。现将工作总结如下：

　　一、全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况

　　目前，全县有事业单位246个，核定编制5358个，实有人数4927人，设置管理岗位128个，其中：七级职员岗位35个，八级职员岗位32个，九级职员岗位23个，十级职员岗位38个;设置专业技术岗位4538个，其中：高级岗位656个，中级岗位2535个，初级岗位1347个;设置工勤岗位692个;其中：工勤二级岗位35个，工勤三级岗位138个，工勤四级岗位289个，工勤五级岗位120个，普工岗位110个。

　　二、主要做法及工作成效

　　1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收

实 习 报 告

灯光师工作岗位

个人原创灯光师工作岗位实习报告范文 有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：王XX 学 号：20170820008 专 业： XXXX 指导老师： 实习时间：XXXX-XX-XX—XXXX-XX-XX

灯光师工作岗位实习报告书 20XX年XX月XX日

1

目录

前言 ····················································3 一、实习目的及任务·····································3

1.1实习目的········································3 1.2实习任务要求···································3 二、实习单位（岗位）简介······························4

2.1实习时间········································5 2.2实习单位（岗位）简介···

实 习 报 告

测绘技术工作岗位

个人原创测绘技术工作岗位实习报告范文 有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：王XX 学 号：20170820008 专 业： XXXX 指导老师： 实习时间：XXXX-XX-XX—XXXX-XX-XX

测绘技术工作岗位实习报告书 20XX年XX月XX日

1

目录

前言 ····················································3 一、实习目的及任务·····································3

1.1实习目的········································3 1.2实习任务要求···································3 二、实习单位（岗位）简介······························4

2.1实习时间········································5 2.2实习单位（岗位）简介

实 习 报 告

防损员工作岗位

个人原创防损员工作岗位实习报告范文 有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：王XX 学 号：20170820008 专 业： XXXX 指导老师： 实习时间：XXXX-XX-XX—XXXX-XX-XX

防损员工作岗位实习报告书 20XX年XX月XX日

1

目录

前言 ····················································3 一、实习目的及任务·····································3

1.1实习目的········································3 1.2实习任务要求···································3 二、实习单位（岗位）简介······························4

2.1实习时间········································5 2.2实习单位（岗位）简介···

无

××支行

重要岗位员工行为排查活动总结报告

为规范内部管理，切实加强重要业务岗位人员管理工作，近日××支行根据管辖行下发的《关于组织开展重要岗位员工行为排查活动的通知》要求，结合重要岗位人员项目自查内容，对重要业务岗位人员行为进行了一次认真排查，以有效防范岗位风险，杜绝案件发生。

一、 组织领导

为加强对关键岗位和重点环节排查工作的组织领导，××支行成立了以行长为组长、副行长为副组长，重要岗位员工为组员的排查小组。

二、 排查方法

以“九种人”事项排查为重点，并对一些行为进行扩展，关注涉嫌案件的行为，存在隐患可能诱发案件的行为。具体开展形式以员工自查为主，填写《重要岗位员工行为排查项目表》，主管领导积极履行复核责任。

三、 排查内容及结果

通过员工自查和支行复核，排查结果如下：

（一） 未发现九种人现象

无“黄、赌、毒”行为；无个人或家庭经商办企业的；

无大额资金炒股的；无个人、家庭负债较大，或在行内有贷

无

款的（正常消费贷款除外）；无无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱，经常出入高档消费场所的；无职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；无有不良记录或犯罪前科的；无出现违规操作。

（二） 工作表现事项:未发现

最细致的人力资源管理岗位描述

人力资源部岗位设置及岗位说明书

一、人力资源部岗位设置：

二、人力资源部岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部招聘管理岗位说明书

人力资源部培训管理岗位说明书

人力资源部员工关系管理岗位说明书

人力资源部分子公司人事管理岗位说明书

人力资源部薪酬管理兼人事专员岗位说明书

一、人力资源部岗位设置：

经理 1 人

副经理1 人

招聘管理 1 人

培训管理 1 人

薪酬管理兼人事专员 1 人

员工关系管理1 人

分子公司人事管理1 人

人力资源部编制：7 人

最细致的人力资源管理岗位描述

二、人力资源部岗位说明书

岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 分管高管 所在职系 直接下级