东师公共人力资源管理21春在线作业1

2017秋17春公共人力资源管理17春在线作业2

一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）

1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 正确答案：

2. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 A. 地方性法规 B. 行业准则 C. 劳资协商

D. 国家宪法和法律 正确答案：

3. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 A. 公共利益关系 B. 生产关系 C. 个人利益 D. 经济利益 正确答案：

4. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策 正确答案：

5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权 B. 人权具有无差别性

C. 人权是权利的最一般形式

D. 人权就

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。 . 按比例定员 . 按工作效率定员 . 按岗位定员 . 按社别定员 正确答案：

2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 . 企业规划 . 企业人才规划 . 企业人力资源分析 . 企业人力资源规划 正确答案：

3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 . 不同的地点 . 不同的部门 . 适当的时间 . 不填 正确答案：

4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 . 离职 . 辞退 . 退休 . 休假 正确答案：

5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 职位分类制度 . 任期目标责任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不确定 正确答案：

2. 企业人力资源规划是（ ）。 . 长期规划 . 短期规划 . 中期规划 . 其他 正确答案：

3. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 . 强制性 . 保障性 . 适度性 . 福利性 正确答案：

4. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。 . 依法调整

. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：

5. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案：

6.

16春东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A. 技术等级工资制 B. 能力资格工资制 C. 职能工资制 D. 工作工资制 满分：4 分

2. 职位规范和职位说明书是( )的产物。 A. 职位说明 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 其他 满分：4 分

3. 在我国社会保障制度发展的过程中，在( )阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。 A. 建国初期到1966年 B. 从1966-1976年

C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大 D. 从党的十四大开始 满分：4 分

4. 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。 A. 招聘工作向战略高度发展

B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来

奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业3试卷及100分答案(3) 公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业3

一、单选题（共10道试题，共30分。）得分：30

1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯

D. 个人言论自由的权利应得到保障 正确答案：B满分：3分得分：3

2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 A. 物质资本 B. 资本

人力资源开发与管理试题及答案 C. 生产工具 D. 生产性要素

正确答案：D满分：3分得分：3 3.劳动合同又称（） A. 劳务合同 B. 劳务条款 C. 劳动约定 D. 劳动契约

正确答案：D满分：3分得分：3 4.需要激励理论主要是由（）提出的 A. 亚伯拉罕马斯洛 B. 大卫麦克莱伦 C. 斯达西亚当斯 D. 德鲁克

正确答案：A满分：3分得分：3 5.现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正

正确答案：A满分

16春东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A. 技术等级工资制 B. 能力资格工资制 C. 职能工资制 D. 工作工资制 满分：4 分

2. 职位规范和职位说明书是( )的产物。 A. 职位说明 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 其他 满分：4 分

3. 在我国社会保障制度发展的过程中，在( )阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。 A. 建国初期到1966年 B. 从1966-1976年

C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大 D. 从党的十四大开始 满分：4 分

4. 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。 A. 招聘工作向战略高度发展

B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V

1. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。

A. 人事部门负责人

B. 董事长

C. 董事会

D. 总经理本人 满分：4 分

2. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。

A. 基础工资

B. 津贴

C. 奖金

D. 福利

E. 保险 满分：4 分

3. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。

A. 补偿功能

B. 激励功能

C. 调节功能

D. 凝聚功能 满分：4 分

4. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。

A. 狭义的劳动关系

B. 广义的劳动关系

C. 劳动社会关系

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D. 社会关系 满分：4 分

5. （ ）是制定人力资源规划的基础。

A. 调查、收集和整理

《人力资源管理》随堂随练 第七章

1、 工资等级的类型有（）。 A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资

E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 A、津贴 B、奖金 C、基础工资 D、保险

3、 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A、奖励工资 B、职务工资 C、技能工资

D、年功工资4、 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制

C、岗位工资制

D、年功工资制5、 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制

D、年功工资制6、 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。 A、酬谢 B、回报 C、报酬

D、其他7、 报酬通常包括（）方面。 A、4个 B、3个 C、2个

D、1个8、 报酬通常包括（）。 A、经济报酬 B、企业报酬 C、社会报酬 D、非经济报酬

E、其他9、 经济报酬包括（）。

A、员工工资

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：44 V

1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

单选题 多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策

B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对

-----------------选择：C

2. 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 供给制 D. 济贫制

-----------------选择：C

3. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 环境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是

-----------------选择：C

4. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。 A. 职业危害 B. 工作危害 C.