企业开展绩效评价工作的行动方案是
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绩效评价整体服务方案
6.3绩效评价服务单位的服务整体方案
(包括但不局限于以下内容)
1、绩效评价服务的总体概况和特点概述
绩效评价服务的总体概况:根据市级关于财政支出绩效评价的管理办法和基本的指标框架,并结合不同预算主管部门和不同评价项目的特点设计符合项目本身的实施方案和指标框架体系。在此基础上通过和项目利益相关方沟通了解项目实际情况,并开展独立的项目调研活动后,撰写完成绩效评价报告。
绩效评价服务的特点包括统一性和专业性两个方面: 统一性:严格按照市级关于财政支出绩效评价的管理办法中关于项目绩效评价所必须评价考核的方面,对项目的决策、管理、绩效等指标进行评价考核。
专业性:针对单个评价项目的特点,组建项目评价小组,包括具有工程类、财会类等专业背景的人员参与其中。同时根据每个项目绩效结果的特点,设计专属于评价项目的个性化指标来考核项目的绩效结果。
2、绩效评价服务范围、计划、内容 绩效评价服务的范围和内容包括以下方面
? 项目资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处理及其收益管理情况。
? 为加强管理所制订的相关制度、措施及其执行情况。
? 绩效目标的确定及实现程度,包括是否达到预计产出和效果等。
? 项目受益群体的满意度调查 ? 项目利益相关方对项目
企业效能监察绩效评价工作的实践与思考
强化电力企业效能监察的实践与思考
效能监察是企业内部一项综合性的监督,是推进企业强化管理的重要手段,也是企业纪检监察工作融入企业管理服务于企业改革发展大局,实现资本保值增值的有效途径,是企业纪检监察组织在长期实践中探索出的一种行之有效的监督方式。通过开展效能监察,促进企业管理,提高企业经济效益,从而且有效地发挥监督作用,推动企业党风廉政建设。企业效能监察是对企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的落实情况监督,是对企业管理人员履行职责及从事管理活动的情况检查,是企业的效能、效率和效益情况进行的考查,纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为的活动。
一、什么是企业效能监察
企业效能监察是指企业监察部门,在企业党组织和管理层的领导下,由主要经营者负责,依据国家的法律、法规,企业的规章制度,以提高企业经营管理工作效率、增加企业经济效益和社会效益为目的,针对经营管理过程中出现或可能出现的影响企业效能的主要问题,对监察对象履行职责的情况进行的监督检查。
电力企业效能监察作为企业内部综合性监督,有计划、有目的地针对电力企业生产和经营管理的质量、效果、效率和效益等情况开展的监督监察活动。是推进企业强化管理的重要手段,是企业党风建设和反腐倡廉的
财政局2022年开展民生政策绩效评价的工作方案范文
一、 工作背景
“十三五”时期,本市全方位落实中央及市委市政府各项民生保障政策,做好 “六稳”、“六保”工作,切实保障和改善民生,人民群众获得感显著增强。“十三五”期间全市社会保障和就业支出累计约4225.7亿元,卫生健康支出累计约2415.7亿元。其中:20xx年本市市级财政在医疗卫生和社会保障等民生领域投入519.9亿元,较20xx年441.14亿元增长17.85%。从总体上看,尽管本市财政收入呈低位运行态势,但民生保障领域的投入居高不下,部分民生政策超出财政的承受能力、市区事权支出责任划分不清,影响民生政策的可持续性。因此,牢固树立过“紧日子”的思想,加强民生政策支出成本控制,坚持尽力而为、量力而行,确保本市民生支出与经济发展相协调、财力状况相匹配尤为重要。
二、评价范围及内容
按照科学规划、务实推进的原则,20xx年民生政策评价工作拟选取医疗卫生和社会保障领域共46项政策开展绩效评价,其中:医保领域相关政策7项、人力资源与社会保障领域相关政策7项、退役军人领域相关政策3项、民政领域相关政策14项、助残领域相
企业绩效评价的方法与应用
毕业设计(论文
中文题目:企业绩效评价的方法与应用
专 业:人力资源管理 姓 名:
准考证号:103012200537 指导教师:
2015 年 2 月 10 日
)
开 题 报 告
题 目:企业绩效评价的方法与应用
报告人: 2014年12月10日 一、文献综述
本文在研究过程中,通过运用文献法与举例法,将定性研究与定量研究相结合,对我国企业员工绩效考核制度的现状、发展趋势及面临的发展挑战进行了深入剖析,并在此基础上提出应采取的措施。论文首先以企业绩效考核的涵义和背景为切入点,对企业绩效考核制度的特点及存在的问题进行分析,接着分析了企业员工绩效考核制度操作中的误区和我国的企业绩效考核工作现状,然后举出了企业员工绩效考核的案例,进行分析论证,指出企业绩效考核制度仍需要完善,并要有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除各种设计、运作中的问题。在论文的最后一部分,运用归纳总结法提出了改善我国企业员工绩效考核制度的建议。
二、选题的目的和意义
目的:绩效考评,作为检测员工工作行为和工作完成效果的评估方法和制度,在企业人力资源管理中是十分必要的措施
企业绩效评价的方法与应用
毕业设计(论文
中文题目:企业绩效评价的方法与应用
专 业:人力资源管理 姓 名:
准考证号:103012200537 指导教师:
2015 年 2 月 10 日
)
开 题 报 告
题 目:企业绩效评价的方法与应用
报告人: 2014年12月10日 一、文献综述
本文在研究过程中,通过运用文献法与举例法,将定性研究与定量研究相结合,对我国企业员工绩效考核制度的现状、发展趋势及面临的发展挑战进行了深入剖析,并在此基础上提出应采取的措施。论文首先以企业绩效考核的涵义和背景为切入点,对企业绩效考核制度的特点及存在的问题进行分析,接着分析了企业员工绩效考核制度操作中的误区和我国的企业绩效考核工作现状,然后举出了企业员工绩效考核的案例,进行分析论证,指出企业绩效考核制度仍需要完善,并要有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除各种设计、运作中的问题。在论文的最后一部分,运用归纳总结法提出了改善我国企业员工绩效考核制度的建议。
二、选题的目的和意义
目的:绩效考评,作为检测员工工作行为和工作完成效果的评估方法和制度,在企业人力资源管理中是十分必要的措施
企业绩效评价标准值
企业绩效评价标准值
几种绩效评价方法的比较分析
本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。
关键词:评价方法 实证分析 过程分析
自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来,绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中,评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较,并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析,试图对实证比较结果的差异作出解释,以期为评价方法的选择提供参考。
一、 上市公司经营绩效评价指标体系
由于本文重点是探讨评价方法的比较,故对评价指标的选择不作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上,参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的,如图1所示。
二、 上市公司经营绩效实证分析
本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本,分别运用上
企业绩效评价标准值
述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”(http://www.77cn.com.c
企业绩效评价模式研究综述
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
企业绩效评价模式研究综述
作者:王东清 吴博
来源:《财会通讯》2012年第27期
摘要:近年来对企业绩效评价模式的研究日益受到国内外学者的关注。国内外学者对于企业绩效评价模式的研究按时间顺序主要可以分为即财务模式、价值模式和平衡模式。本文回顾了不同的绩效评价模式,对具有代表性的绩效评价模型进行了评述,并提出了基于不同理论新的绩效评价模式。
关键词:绩效评价模式 杜邦分析模型 BSC 绩效棱柱 ABPA
企业绩效评价模式的研究始于20世纪初期,至今已有近百年历史。管理学大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)指出:“不能考评也就不能管理。”泰勒科学管理理论的提出,标志着科学管理时代的到来,企业绩效的管理和评价自然成为西方学者们研究和讨论的热点。由于各个时代的经济发展水平不同,企业管理层对绩效评价的目的和要求也存着在很大的区别。基于各时代不同的理论基础以及管理特点,国内外学者及管理者相继提出了不同的绩效评价模式。以杜邦分析模型为代表的财务评价模式开创了企业绩效评价研究的先河,随后各国学者又相继提出了以经济增加值(EVA)为代表的
企业绩效评价标准值
几种绩效评价方法的比较分析
本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法 实证分析 过程分析
自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来,
绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中,评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较,并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析,试图对实证比较结果的差异作出解释,以期为评价方法的选择提供参考。
一、 上市公司经营绩效评价指标体系
由于本文重点是探讨评价方法的比较,故对评价指标的选择不
作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上,参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的,如图1所示。
二、 上市公司经营绩效实证分析
本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本,分别运用上
述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”(HTTP://GSGG.CNINFO.COM.CN),对原
企业绩效评价标准值
几种绩效评价方法的比较分析
本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法 实证分析 过程分析
自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来,
绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中,评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较,并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析,试图对实证比较结果的差异作出解释,以期为评价方法的选择提供参考。
一、 上市公司经营绩效评价指标体系
由于本文重点是探讨评价方法的比较,故对评价指标的选择不
作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上,参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的,如图1所示。
二、 上市公司经营绩效实证分析
本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本,分别运用上
述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”(HTTP://GSGG.CNINFO.COM.CN),对原
企业绩效评价标准值
企业绩效评价标准值
几种绩效评价方法的比较分析
本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,来说明该五种方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择给出了建议。
关键词:评价方法 实证分析 过程分析
自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来,绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中,评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较,并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析,试图对实证比较结果的差异作出解释,以期为评价方法的选择提供参考。
一、 上市公司经营绩效评价指标体系
由于本文重点是探讨评价方法的比较,故对评价指标的选择不作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上,参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的,如图1所示。
二、 上市公司经营绩效实证分析
本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本,分别运用上
企业绩效评价标准值
述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”(http://www.77cn.com.c