有效管理者
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管理者有效沟通技巧培训
无论是人与人之间,还是人与群体之间要想达到感情的传递和反馈,要想达到思想的一致和感情的通畅,都离不开沟通。而作为管理者,你的目标、你的计划能不能如期地执行,主要取决于你是否能与员工进行有效的沟通。平庸的管理者常常是沟而不通。
管理者有效沟通技巧培训
无论是人与人之间,还是人与群体之间要想达到感情的传递和反馈,要想达到思想的一致和感情的通畅,都离不开沟通。而作为管理者,你的目标、你的计划能不能如期地执行,主要取决于你是否能与员工进行有效的沟通。平庸的管理者常常是沟而不通。 管理者有效沟通技巧培训背景
对管理者来说,与下属进行沟通是至关重要的。因为管理者要作出决策就必须从下属那里得到相关的信息,而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得;同时,决策要得到实施,也要与员工进行沟通。再好的想法、再有创意的建议、再完善的计划,离开了与员工的沟通都将是无法实现的空中楼阁。沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工,或者员工没有正确地理解管理者的意图,沟通就出现了障碍。 管理者有效沟通技巧培训安排
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:公司管理人员、总经理、经理
培训讲师:沟通培训网独家讲师
无论是人与人之间,还是人与群体之间要想达到感情的传递和
管理者有效沟通技巧培训
无论是人与人之间,还是人与群体之间要想达到感情的传递和反馈,要想达到思想的一致和感情的通畅,都离不开沟通。而作为管理者,你的目标、你的计划能不能如期地执行,主要取决于你是否能与员工进行有效的沟通。平庸的管理者常常是沟而不通。
管理者有效沟通技巧培训
无论是人与人之间,还是人与群体之间要想达到感情的传递和反馈,要想达到思想的一致和感情的通畅,都离不开沟通。而作为管理者,你的目标、你的计划能不能如期地执行,主要取决于你是否能与员工进行有效的沟通。平庸的管理者常常是沟而不通。 管理者有效沟通技巧培训背景
对管理者来说,与下属进行沟通是至关重要的。因为管理者要作出决策就必须从下属那里得到相关的信息,而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得;同时,决策要得到实施,也要与员工进行沟通。再好的想法、再有创意的建议、再完善的计划,离开了与员工的沟通都将是无法实现的空中楼阁。沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工,或者员工没有正确地理解管理者的意图,沟通就出现了障碍。 管理者有效沟通技巧培训安排
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:公司管理人员、总经理、经理
培训讲师:沟通培训网独家讲师
无论是人与人之间,还是人与群体之间要想达到感情的传递和
浅谈在管理活动中管理者与被管理者的关系
浅谈在管理活动中管理者与被管理者的关系
摘要:随着我国国有企业改革的不断深入,强化企业的人本管理显得越来越重要。本文通过对管理活动中管理者与被管理者之间关系的分析看出,创建和谐的人际关系,培养创新向上的团队精神,是所有企业发展壮大必须重视的一项管理内容。
关键词:企业管理 管理者被管理者心里契约
随着我国国有企业的不断深入,人本管理、创建和谐的人际关系,培养创新向上的团队精神是我们做好一切工作的基本方针。以人为本被我党树立一个重大理念,贯穿于整个社会各项活动之中。企业管理的主题是全体员工,企业管理的对象是企业的生产经营活动,管理创新将逐渐打破传统的权威管理和严格管理,把权力从领导者手中分散到组织者手中,每个员工都将获得独立处理问题的机会。领导者则支持、知道、协调员工的工作,激发员工的智慧,并为员工服务。企业管理的本质是使更多的人参与管理。
一、管理活动中管理者与被管理者的关系,是一种既对立,又统一的关系
其统一性,是指双在根本利益上应一致的,他们应为一共同的目标而工作和合作,这也就是组织的目标,或管理活动的目标。而其对立性,一方面是由于个体之间,也可能是某一特定时期内,短缺资源造成的分配问题上的矛盾,等等。另一方面,冲突也会产生于矛盾双方所处的组织地位
思想管理者2009
思想管理者——企业的自然人
企业的自然人负责企业的思想管理、维护企业价值观,他的职责范围如下:
一、符合企业愿景的各种决策具有一票否决权。 二、对员工进行价值观培养、训练。
三、对不符合企业价值观的任何想法和行为进行修正。
四、各项制度的监督者,当发现某一制度不符合实际情况,或阻碍企业发展时,立即组织人研究解决方案。
五、创造性会议,主持人引导大家进行共同决策。
六、集中做出的决策或特殊时期,关键方面和紧急时刻做出的决策,通过自己悟性和本质思维方式领悟其中的蕴含的思想,然后对自己所负责的团队进行思想沟通。
七、负责情绪管理,解决员工家庭和工作中的矛盾。 八、收集员工各种见意和意见。
九、进行各种调查活动,如员工对企业满意度调查,员工对自己领导满意度调查。
十、每年对员工价值观进行测评。
“二”管理
一分为二分析问题,合二为一做事
自然界任何事物都处于一种阴阳和谐、统一的“弦”状态,任何一端不可
1
能单独存在。我们把事物人为地分成两端,是为了便于理解、分析事物和遇到的问题,分析完以后必须让两端合二为一,然后才能根据合二为一后的理念指导我们研究行动方案。
事物是分层的,即事物有阴、阳之分,而阴中又有阳,阳中又有阴,阴中的阳又有阳,阳中
思想管理者2009
思想管理者——企业的自然人
企业的自然人负责企业的思想管理、维护企业价值观,他的职责范围如下:
一、符合企业愿景的各种决策具有一票否决权。 二、对员工进行价值观培养、训练。
三、对不符合企业价值观的任何想法和行为进行修正。
四、各项制度的监督者,当发现某一制度不符合实际情况,或阻碍企业发展时,立即组织人研究解决方案。
五、创造性会议,主持人引导大家进行共同决策。
六、集中做出的决策或特殊时期,关键方面和紧急时刻做出的决策,通过自己悟性和本质思维方式领悟其中的蕴含的思想,然后对自己所负责的团队进行思想沟通。
七、负责情绪管理,解决员工家庭和工作中的矛盾。 八、收集员工各种见意和意见。
九、进行各种调查活动,如员工对企业满意度调查,员工对自己领导满意度调查。
十、每年对员工价值观进行测评。
“二”管理
一分为二分析问题,合二为一做事
自然界任何事物都处于一种阴阳和谐、统一的“弦”状态,任何一端不可
1
能单独存在。我们把事物人为地分成两端,是为了便于理解、分析事物和遇到的问题,分析完以后必须让两端合二为一,然后才能根据合二为一后的理念指导我们研究行动方案。
事物是分层的,即事物有阴、阳之分,而阴中又有阳,阳中又有阴,阴中的阳又有阳,阳中
做人和管理者
做人和管理者
从做人和做事两个方面为我们解读了儒家文化的内涵,使我们重新对儒家文化有了
一个新的结构性认识,使我们再一次了解到儒家文化对于管理学的重要意义。 做人
做人要讲究正派、公正、廉洁。其中碑林的一副书法作品,其文曰:“民不服我能而服我公,吏不畏我严而畏我廉”这是明朝嘉靖年间,河北无极知县郭久礼总结的他的为官经验,被后人称为“官箴”,出自《清稗?官箴》。这句话用在管理上再合适不过了,管理的前提即在于公平,没有公平一切管理都是徒劳的、畸形的管理。孔子说过:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”这句话的现实意义就在于管理者必须树立一个好的榜样,身教比言教更为重要。当然,这不是说不要言教,而是指只有言教而没有身教,言教也起不了多大作用,甚至适得其反;而教师能做到以身示范,虽没有言语的说教,仍然能对学生产生潜移默化的作用。千百年悠悠过去,但对于管理者而言仍然有其现实意义。
管理者必须具备的能力:爱心。古人言:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”作为一个企业管理者,必须要有爱心,有爱心的人才会有亲和力,有亲和力才有凝聚力,有凝聚力才有战斗力。张先生从自身多年的管理经验出发,提出企业文化的概念,并认为爱心是一个企业文化所必需的因素
管理者的素质
篇一:管理者的素质与能力
目录
管理者的素质与能力.............................................................................. 2
首先,成功的管理必须具备学习能力。 ......................................... 2
第二个必须具备的素质即良好的心态控制素质。 ......................... 2
第三,一个成功的管理者应该具备定力能力, ............................. 3
第四,称职的管理者应该具备时间观念管理能力。 ..................... 3
第五,优秀的管理者应该具备合格的目标管理能力。 ................. 4
第六,行为管理能力是优秀管理者必备的能力。 ......................... 4
管理者的素质与能力
一个国家的富强与否取决于这个国家的领导者的才能,一个公司的发展与否取决于这个公司的管理者的管理才能,国家的领导者、公司的管理者还是部门的负责人都好比一艘船的船长,他们的能力与素质决定这艘船能否按照正确的航线行驶并且抵达目的地。成为一个
浅谈在管理活动中管理者与被管理者的关系
浅谈在管理活动中管理者与被管理者的关系
摘要:随着我国国有企业改革的不断深入,强化企业的人本管理显得越来越重要。本文通过对管理活动中管理者与被管理者之间关系的分析看出,创建和谐的人际关系,培养创新向上的团队精神,是所有企业发展壮大必须重视的一项管理内容。
关键词:企业管理 管理者被管理者心里契约
随着我国国有企业的不断深入,人本管理、创建和谐的人际关系,培养创新向上的团队精神是我们做好一切工作的基本方针。以人为本被我党树立一个重大理念,贯穿于整个社会各项活动之中。企业管理的主题是全体员工,企业管理的对象是企业的生产经营活动,管理创新将逐渐打破传统的权威管理和严格管理,把权力从领导者手中分散到组织者手中,每个员工都将获得独立处理问题的机会。领导者则支持、知道、协调员工的工作,激发员工的智慧,并为员工服务。企业管理的本质是使更多的人参与管理。
一、管理活动中管理者与被管理者的关系,是一种既对立,又统一的关系
其统一性,是指双在根本利益上应一致的,他们应为一共同的目标而工作和合作,这也就是组织的目标,或管理活动的目标。而其对立性,一方面是由于个体之间,也可能是某一特定时期内,短缺资源造成的分配问题上的矛盾,等等。另一方面,冲突也会产生于矛盾双方所处的组织地位
思想管理者2009
思想管理者——企业的自然人
企业的自然人负责企业的思想管理、维护企业价值观,他的职责范围如下:
一、符合企业愿景的各种决策具有一票否决权。 二、对员工进行价值观培养、训练。
三、对不符合企业价值观的任何想法和行为进行修正。
四、各项制度的监督者,当发现某一制度不符合实际情况,或阻碍企业发展时,立即组织人研究解决方案。
五、创造性会议,主持人引导大家进行共同决策。
六、集中做出的决策或特殊时期,关键方面和紧急时刻做出的决策,通过自己悟性和本质思维方式领悟其中的蕴含的思想,然后对自己所负责的团队进行思想沟通。
七、负责情绪管理,解决员工家庭和工作中的矛盾。 八、收集员工各种见意和意见。
九、进行各种调查活动,如员工对企业满意度调查,员工对自己领导满意度调查。
十、每年对员工价值观进行测评。
“二”管理
一分为二分析问题,合二为一做事
自然界任何事物都处于一种阴阳和谐、统一的“弦”状态,任何一端不可
1
能单独存在。我们把事物人为地分成两端,是为了便于理解、分析事物和遇到的问题,分析完以后必须让两端合二为一,然后才能根据合二为一后的理念指导我们研究行动方案。
事物是分层的,即事物有阴、阳之分,而阴中又有阳,阳中又有阴,阴中的阳又有阳,阳中
管理者访谈表格
管理者访谈作业的形式 ,摘点内容填进去即可
课业指导书
课业1 管理者访谈
管理者访谈作业的形式 ,摘点内容填进去即可
任务系数说明:由组长确定,系数为1.2、1.1 、1.0 、0.9 、0.8,系数的平均值为1.0。
管理者访谈作业的形式 ,摘点内容填进去即可
附件1:访谈报告参考格式
对______________________________访谈报告
专业:__________________________________ 班级:__________________ 小组成员:______________________________ 访谈时间:______________ 访谈地点和方式:________________________
访谈组织:______________________________
被访谈者的姓名和职位________________________________________________________
(访谈报告正文采用宋体5号,行间距18磅)