员工奖励办法实施细则

北京昱阳医疗科技有限公司

昱阳（总经办）字第201607号

关于进行员工激励及奖励实施细则

1 目的

为了提高公司全体员工的积极性、创造性及主观能动性，表彰在工作中涌现的先进个人和先进事迹，鼓励为公司发展作出不同贡献的个人和集体，构建和谐、积极向上的企业文化，促使员工整体精神面貌和士气达到最佳状态，特制定本制度。 2 适用范围

本制度适用于公司全体在职员工的激励管理。 3 管理规定 3.1激励措施

为了鼓励员工的积极性和创造性，实现公司与员工个人共同发展，公司将采取精神激励、晋升激励及物质激励三者结合的方式，而激励又分为正激励和负激励两种。 3.2正激励

3.2.1精神激励：指公司对员工劳动态度、劳动成果和贡献予以荣誉奖励，具体有以下形式：通报表彰、授予公司荣誉称号、推荐参加公司各种荣誉评选、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、外出培训进修、评选星级标兵（具体如下所列）等。

a）对公司有突出贡献的个人，将推荐其参加评选最高个人荣誉称号：“丰业奖”； b)公司级团体荣誉称号：“先进集体”；

c)公司级个人荣誉称号：“先进个人奖”、“合理化建议奖”、“年度业绩第一名”、“重大贡献奖”、“重大创新奖”。

3.2.2晋升激励：

湖北省科学技术奖励办法实施细则

第一章 总 则

第一条 为了做好省科学技术奖励工作，保证省科学技术奖(以下简称为省科技奖)的评审质量，根据《湖北省科学技术奖励办法》(以下简称奖励办法)，制定本细则。

第二条 本细则适用于省科技奖各类奖的推荐、评审、授奖等各项活动。

第三条 省科技奖贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰，促进科学研究、技术开发与经济、社会发展密切结合，促进科学技术成果商品化和产业化，加速科教兴鄂和可持续发展战略的贯彻实施。

第四条 省科技奖的推荐、评审和授予，遵循公开、公平、公正以及宁缺勿滥的原则，不受任何组织或者个人的非法干涉。

第五条 省科技奖授予在科学发现、技术发明和促进科学技术进步等方面做出创造性突出贡献的公民或者组织。在科学技术研究、技术开发项目中仅从事组织管理和辅助服务的工作人员，不得作为省科技奖的候选人。

第六条 省科技奖(国际科学技术合作奖除外)所授予的公民、组织，是指在鄂的公民、组织，或与在鄂的公民、组织合作的其他地域的公民或组织。

第七条 省科技奖是省人民政府授予公民或者组织的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术成果权属的直

附件

重庆市科学技术奖励办法实施细则

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《中共重庆市委 重庆市人民政府关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》精神，认真做好重庆市科学技术奖励工作，保证重庆市科学技术奖的评审质量，根据《重庆市科学技术奖励办法》（以下简称奖励办法）的规定，制定本细则。 第二条 本细则适用于重庆市科技突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、企业技术创新奖和国际科技合作奖的推荐、评审、授奖等各项活动。

第三条 重庆市科学技术奖励鼓励自主创新、团结协作、联合攻关，促进科技与经济、社会发展紧密结合，促进科技成果向现实生产力转化，促进科普事业发展，加速科教兴渝、人才强市和可持续发展战略的实施，推进西部创新中心和创新型城市建设。

第四条 重庆市科学技术奖的推荐、评审和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，实行科学的评审制度。

第五条 重庆市科学技术奖授予在科学发现、技术发明、促进科技进步和经济社会发展等方面做出创造性突出贡献的公民或者组织，并对同一成果授奖的公民、组织按照贡献大小排序。第一完成单位应为重庆

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市注册的组织。成果主要在重庆完成或者在重庆应用。

云南开远一行电力有限责任公司

员工疗养实施细则

（试行）

为进一步规范职工疗休养管理，保障员工的身心健康，增强干部员工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落到实处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业。结合一行公司实际，特制定本办法。

员工疗养是依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身体素质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施。

第一章

总 则

第一条 参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员； 第二条 优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业作出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一线的技术骨干和管理骨干人员参加疗休养；

第三条 优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退休的老员工参加疗休养；

第四条 原则上五年内人员不重复安排；

第五条 患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休

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养活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动。

第六条 坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业。

第二章 疗养条件

第七条

员工出差实施细则

(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。

(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。

(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。

(四)员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。

(五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。

(六)员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费。 (七)员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律1/2给付，又乘夜车往返者，不另支宿费。

(八)交通费包括旅程中必须之舟车等费，按实际报支，便其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。

(九)凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人夫，车马等项所支出之

员工出差实施细则

(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。

(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。

(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。

(四)员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。

(五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。

(六)员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费。 (七)员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律1/2给付，又乘夜车往返者，不另支宿费。

(八)交通费包括旅程中必须之舟车等费，按实际报支，便其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。

(九)凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人夫，车马等项所支出之

目 录

1．工作时间 ........................................................................................................................................... - 2 - 1.1标准工时 ....................................................................................................................................... - 2 - 1.2 综合计算工时 .............................................................................................................................. - 2 - 2．考勤办法 ......................................................................

寸草塔二矿专项奖励实施细则

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《神东煤炭集团2013年专项活动管理办法》的规定和我矿“五型企业”绩效考核办法，进一 步健全考核激励机制，实现提质增效的目的，特制订本办法。

第二条 安全生产奖罚分月度、年度考核二种方式。月度考核以本安体系考核、安全质量标准化及其他专项检查为主要内容进行奖罚，年度考核以本安管理规划目标达标情况进行奖罚。

第三条 各单位助理级以上人员可以参与专项活动奖励，其奖励金额不能超过受奖普通员工人均水平的2倍，矿领导及机关管理人员分配额不能超出总额的40%。（如专项奖只涉及机关和矿领导的，矿领导占总额的40%）

第二章 质量标准化奖罚及分配比例 第四条 月度动态达标专项奖，每月进行一次综、掘进安全动态达标考核，对排名前三名的单位分别奖励10万元、8万元、6万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款5万元、3万元。

1．动态达标专项奖罚执行月考核、月兑现。由质检组根据公司考核结果进行兑现。

2．考核对象：综采队、掘进队。 3．奖罚办法：

根据公司月度动态达标考核排名情况兑现公司相应的奖罚金额。

4．奖罚对象及标准：

矿长系数为2.0，副处级1.8，助理级1.6。 主管单位

规章制度编号：国网（科/3)542-2014

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则

第一章 总 则

第一条 为做好国家电网公司（以下简称“公司”）科学技术奖励工作，保证国家电网公司科学技术奖（以下简称“公司科技奖”）的评审质量，根据《国家电网公司科学技术奖励办法》（以下简称“奖励办法”）及《国家科学技术奖励条例实施细则》（中华人民共和国科学技术部令第13号）等有关规定，制订本实施细则。

第二条 公司科技奖鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰，鼓励科学研究、技术开发与公司生产建设、改革发展密切结合。

第三条 公司科技奖的推荐、评审和授予不受任何组织或个人的非法干涉。

第四条 本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位的公司科技奖推荐、评审、授奖等管理工作。

第二章 评选条件

第五条 公司科技奖的候选人应符合以下条件： （一）技术发明奖候选人应为技术发明的全部或者部分创造性技术内容的独立完成人；

（二）科学技术进步奖候选人应符合下列条件之一： 1. 在项目总体技术方案设计中做出重要贡献； 2. 在关键技术和疑难问题解决中做出重大技术创新； 3. 在成果转化和推广应用过程中做出创造性贡献； 4. 在高技术产业化方面做出重要贡献。

四川省科学技术奖励办法

2000年6月4日通过

第一章 总 则

第一条 为奖励在科学技术进步活动中作出突出贡献的公民和组织，充分调动方大科学技术工作者的积极性和创造性，促进科学技术 事业的发展，根据国务院《国家科学技术奖励条件》等有关规定，结合四川实际，制定本办法。 第二条 科学技术奖励坚持尊重知识、尊重人才、鼓励创新的原则。

第三条 本办法适用于在四川省行政区域内从事自然科学研究、技术开发、推广应用活动的公民或组织。

第四条 维护科学技术奖的客观、公正、权威性。科学技术奖的推荐、评审、授予、不受任何组织或个人的非法干预。

第五条 省人民政府科学技术行政部门负责四川省科学技术奖评审的组织和管理工作。

第二章 四川省科学技术奖的设置和奖励范围

第六条 省人民政府设立本级科学技术奖，即四川省科学技术奖。四川省科学奖包括四川省科学技术杰出贡献奖和四川省科学技术进 步奖。 省级各部门不再设立科学技术奖。

第七条 四川省科学技术杰出贡献奖每两年评选一次，每次奖励人数不超过5名。

四川省科学技术进步奖每年评审一次。

第八条 四川省科学技术杰出贡献奖授予下列公民：

(一)在科学技术前沿领域和科学技术发展等方面