村干部行政管理专业毕业论文

行政管理专业毕业论文指导

行政管理专业专科教育的培养目标是：培养适应社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，具备行政管理学专业所要求的知识和素养，能在党政机关、事业单位、社会团体等公共管理领域从事管理工作的复合应用型高级专门人才。

一、毕业论文的基本要求

1、毕业论文的流程：文献资料收集及开题；论文撰写；论文答辩。

2、毕业论文的形式：学术论文。 3、毕业论文的字数要求：4000字以上。

4、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。

5、毕业论文主要内容包括：内容摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。

二、毕业论文选题 1、选题范围

毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。

1

选题非常重要，一定要在行政管理范围内，如在新时期如何加强党员的思想建设、关于企业会计制度的研究、企业所得税对企业会计制度的影响等，这类选题就不太符合行政管理的范围。

行政管理专业的研究范围：

（1）从领域上看包括政府管理、非政府

行政管理学毕业论文

行政事业单位国有资产的管理

摘要：行政事业单位国有资产占我国国有资产的35%，在国家管理和国民经济建设的发展中，起着十分重要的作用。行政事业单位国有资产是我国社会主义事业：“家底”的重要组成部分，是行政事业单位执行公务、进行事业活动的重要物资基础。加强行政事业单位国有资产的管理，是确保国有资产保值增值的重要手段，更是促进行政事业单位不断发展的需要。然而国有资产帐实不符、管理乏力、流失严重却是行政事业单位存在的较为普遍的现象，这是有目共睹的事实。

关键词：国有资产，行政事业，保值增值

一、行政事业单位国有资产

行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确立为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。其中，行政单位是指进行国家行政管理，组织经济建设，维护社会公共秩序的单位，即国家管理事务的机关；事业单位是指受国家机关领导，直接或间接为上层建筑服务，为生产建设和人民生活服务的单位，即从事各种事业活动的单位。

（一）行政事业单位国有资产分布

一是党政部门为了正常运转和履行职能需要而购建和配备的各类国有资产，如设立的各种具有行政职能的事业单位等。

二是为了社会公共使用而提供的国有资产。这部分资产是政府为社会无偿提供，不仅不能带来

篇一：行政管理毕业论文

题 目：

行政管理专业毕业论文 浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义 姓 名：学 号： 专 业： 学 校：指导教师：年 月 日

目 录

一、引言???????????????????????????? 3

二、绩效工资的意涵与特征??????????????????4

三、绩效工资的优缺点??????????????????????? 5

（一）优点 ??????????????????????????5

（二）缺点 ?????????????????????????? 5

四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容?????????6

五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理???????????6

六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项??????????????8

七、结论???????????????????????????? 10

浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义

【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。

其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

摘要

所谓企业行政管理效率，是指衡量企业行政管理部门及其工作人员，按照企业行政管理有关规章制度，行使行政管理工作职责效果的重要标准，体现在企业行政部门和行政人员的具体执行活动中。提高企业行政管理效率，对确保和推动现代企业运营水平具有重要的作用。

“效率就是生命”，要达到企业行政管理的目标，重要的一条就在于提高行政管理效率。行政管理工作涉及面广，综合性强，行政管理人员必须把学习作为一项重要任务， 做到理论联系实际， 在实践中增长才干，同时发扬务实求实，注重实效的作风。努力健全企业规章制度，不断提高企业行政管理效率，进而为企业的长远发展奠定基础。 本文探讨了企业的行政管理工作方法，从企业行政管理的内容、标准、存在的问题，及解决的办法出发，对提高现代企业行政管理工作进行了探讨。

关键词：企业 行政管理 方法 效率 岗位责任

Abstract

The enterprise administrative efficiency, which refers to measuring the cocorporat-e administrative departments and their staffs, according to the rules an

行政管理专业毕业论文参考选题

一、 选题方向：“政府经济学研究”、政府经济学、组织行为学 1、 论管理者的性格培养与管理效能 2、 论管理情景对管理方式和效果的制约性 3、 有限政府的经济管理效能分析 4、 政府行政成本控制分析 5、 地方政府公共物品供给途径分析

二、 选题方向：公共关系学原理、市场营销学、组织行为学、组织文化 1、 论危机传播中的政府行为 2、 论网络环境下的政府公关 3、 论跨世纪城市文化形象战略 4、 论受众社会心理与城市对外宣传 5、 论新闻策划的原则和方法 6、 新世纪城市化进程中的文化品味 7、 试论未来行政领导的形象塑造 8、 浅析组织文化创新走向 9、 论中国IC策划的定位

10、上海或广州城市国际形象的确立与推广

三、 选题方向：行政管理论与行政、领导、行政组织学 1、 全球化背景下的政府职能研究 2、 论当代公共管理的绩效评估方法 3、 论信息技术在政府公共服务传递中的作用 4、 当代西方“公共管理运动”评析 5、 论行政权力及其制约 6、 论行政自由裁量权及其限制 7、 论邓小平的行政改革思想 8、 论政务公开

9、 论西方公共行政学发展中的民主价值取向 10、论西方政府改革运动中的市场取向

四、

行政管理专业本科毕业论文写作基本要求

本次论文指导，主要讲七个问题：

一、毕业论文的基本要求

二、论文选题与框架结构

三 、研究方法与资料搜集；

四、论文格式要求

五、答辩规则；

六、毕业论文的等级标准；

七、可供参考的选题。

一、毕业论文的基本要求

1．毕业论文的目的与要求

毕业论文是本科教学计划的重要组成部分，是学生总结所学专业知识的重要方式，是反映学生素质、能力、质量水平的重要标志。目的是：

（1）培养学生运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力；培养学生独立分析问题、解决问题的能力；

（2）培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度；

（3）培养学生调查研究、利用文献等综合技能。

凡修完行政管理专业必修课程，已修课程学分达到全部课程总学

分80%以上的学生，经申请可参加毕业论文的写作。

2．毕业论文的流程

大致可划分为：选题，文献资料准备，调查研究，论文撰写、成果总结与答辩等阶段。

3．学生的任务

（1）根据课题任务书写出开题报告，这一步实际上就是选题，开题报告主要是选题的理由、研究的意义、是否有能力研究等等。

（2）查阅文献资料和了解有关研究方法；

（3）制订课题计划和具体实施方案，并送指导教师审核；

（4）按计划认真开展有关调查研究，收集资料、采集数据，形成研究成果

行政管理专业本科毕业论文写作基本要求

本次论文指导，主要讲七个问题：

一、毕业论文的基本要求

二、论文选题与框架结构

三 、研究方法与资料搜集；

四、论文格式要求

五、答辩规则；

六、毕业论文的等级标准；

七、可供参考的选题。

一、毕业论文的基本要求

1．毕业论文的目的与要求

毕业论文是本科教学计划的重要组成部分，是学生总结所学专业知识的重要方式，是反映学生素质、能力、质量水平的重要标志。目的是：

（1）培养学生运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力；培养学生独立分析问题、解决问题的能力；

（2）培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度；

（3）培养学生调查研究、利用文献等综合技能。

凡修完行政管理专业必修课程，已修课程学分达到全部课程总学

分80%以上的学生，经申请可参加毕业论文的写作。

2．毕业论文的流程

大致可划分为：选题，文献资料准备，调查研究，论文撰写、成果总结与答辩等阶段。

3．学生的任务

（1）根据课题任务书写出开题报告，这一步实际上就是选题，开题报告主要是选题的理由、研究的意义、是否有能力研究等等。

（2）查阅文献资料和了解有关研究方法；

（3）制订课题计划和具体实施方案，并送指导教师审核；

（4）按计划认真开展有关调查研究，收集资料、采集数据，形成研究成果

篇一：农村行政管理毕业论文2

目 录

内容摘要························································2

一、 新农村建设背景···········································3

二、 目前我国新农村建设存在的问题·····························4

（一） 投入严重不足············································4

（二） 人才流失严重············································5

（三） 农民平等权利得不到保障··································5

（四） 人口增加,资源浪费、环境污染和生态破坏严重················6

三、我国农村发展中存在一系列问题的原因·························6

（一）体制上的原因·············································6

（二）改革的负面影响·····································