工会慰问制度细则

第一条 为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。

第二条 根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。

第三条 走访慰问的对象、事由及标准

1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；

2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金； 3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元； 4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。

5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；

6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。

第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费

1

******

工会走访慰问管理办法

的会员职工。“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。

第五条 由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完

第一条 为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。

第二条 根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。

第三条 走访慰问的对象、事由及标准

1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；

2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金； 3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元； 4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。

5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；

6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。

第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费

1

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工会走访慰问管理办法

的会员职工。“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。

第五条 由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完

端午节慰问方案 篇1

一、活动主题

“用爱心汇聚力量，用双手托起希望，用行动关爱工友

二、活动背景

他们来自五湖四海，他们来自边远村寨，他们从事着这个城市最苦最累的工作；他们吃最简单的饭菜，他们穿最简朴的衣服，他们住最简陋的房子；他们很少回家，他们没有节日的概念，他们一直坚守在工作的岗位；他们也是我们，我们都是一样，我们都想生活在一个温暖的环境，我们都想和周围的人成为朋友，我们希望获得情感的支持与认同。

在这个充满纪念意义的节日，我们一起动手包粽子，我们一起送粽子，我们一起过端午，我们一直在一起。

三、活动目的

大家一起来动手包粽子，陪孩子玩游戏，在互动的过程中，营造一种温暖的社区氛围。

四、活动参与者

数量：100人

人群：社区居住者、志愿者、爱心企业等。

五、活动组织方

主办：XXX

承办：XXX

六、活动时间

20xx年X月X日至X月X日

七、活动地点：

XXX

八、活动内容：

儿童乐园、包粽子、分享劳动成果、节日慰问。

九、活动流程

十、物资预算

十一、爱心参与方式：

个人参与：体验式参与——活动当天您带着自己购买的粽子，来到我们活动现场和我们一起动手包粽子，并把你带来的粽子送给工友；爱心捐助——你可以将您要捐赠的爱心粽子，提前一天交给我们的志愿者，由我们的志愿者代为送出您的爱心

工会女会员生育慰问金请示

工会女会员生育慰问金请示

篇一：关于申请慰问金的请示模板

关于申请应届大学生慰问金的请示

XXX公司领导：

为了为XXX公司发展创造宽松的环境，加强交流合作，建立互信合作、利益共享、和谐共处的地企关系。

时值应届大学生开学之际，为鼓励应届大学生振作精神，克服困难，认真学习，锻炼和提高各方面的能力，为将来更好地建设家乡、服务社会打下良好的基础，使他们切实感受到公司的温暖。依据上述原则，综合部经过充分调研，结合大学生家庭实际情况，特申请为中XXX村、XXX村2013级全体应届大学生共发放人民币20500元慰问金。慰问金具体发放如下

：

1、XXX村，XX人，每人XX元，合计：人民币XXX元；

2、XXX村，XX人，每人XX元，合计：人民币XXX元；以上方案，妥否，请领导批示。

XX综合部 2013年X月X日

篇二：工会慰问金发放申请表

积石山县中西医结合医院工会慰问金发放申请表

申请人签字：

工会女会员生育慰问金请示

篇三：工会慰问金申请单

东北化工销售辽阳分公司工会慰问金申请单 2013年3月 4 日

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

【规章制度】

河北外国语职业学院 工会工作职责

学院工会是在学院党委领导下的一个群众组织，其工作职责如下： 一、认真落实学院党委和上级工会的工作要求和意见，独立自主地开展各种有益的活动。

二、搞好民主参与和民主监督，参加学院重大事件的研究和决策，通过各种渠道征求教职工对办学的建议和意见，搞好中层以上干部的评议。全面履行工会的维护、建设、参与、教育四项职能。

三、负责教职工代表大会工作，根据教职工代表大会暂行条例及工会章程规定，定期召开教职工代表大会和会员代表大会。大会闭幕期间，负责组织（主持）代表团及各专门工作委员会的工作，督促检查大会决议及提案的落实情况。

四、加强教职工的思想政治工作和教职工队伍建设，尤其是要重点探索研究青年教师队伍建设。

五、组织教工开展“三育人”和“树、创、献”活动，推进素质教育，深化教学改革，提高教育质量。

六、维护教职工的合法权益。

七、发挥女教职工委员会的作用，维护女教职工的特殊利益和合法权益。 八、协助行政方面办好职工集体福利事业，努力为教职工办好事，办实事。 九、组织教职工开展文娱，体育活动。

十、会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工文化、业务素质。

十一、开展好创建“文明家庭”评

机关工会工会公务公开制度

第一章 总则

第一条为落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，保证工会会员充分行使民主政治权利，建立健全工会内部监督约束机制，加强工会组织的廉政建设，调动全体会员参政议政的积极性，推动深化内部改革，强化自身建设，促进工会事业全面发展。根据相关规定，结合工作实际，制定本实施办法。 第二条本办法适用于上海金山工业区管理委员会机关工会会务范围内。

第三条会务公开的原则

1、突出重点的原则。会务公开要突出四个重点： 一是会员群众最为关心热点问题和涉及会员切身利益，需要让会员群众清楚、明白的事项；

二是容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；

三是经费使用、财务财产、重大活动、廉政建设等重点工作；四是工会自身改革重大事项。

2、实事求是、注重实效的原则。要坚持从公司实际出发，公开的内容必须真实准确，可靠可信。要加强领导，严密组织，认真负责，注重实际效果，不弄虚作假，不搞形式主义。 3、依法办事的原则。实行公务公开，必须以党的方针政策和工会有关法律法规为依据，即保证会务公开合法化，又要维护、名次评比和奖励情况；

4、民主评议领导干部和选拔聘用干部公开。主要指会员代表大会或工会全委会民主评议副主任以上领

**街道机关工会慰问制度

**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

一、走访慰问的对象与范围

机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

1、在职的街道工会会员； 2、机关工会会员的直系亲属；

下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问： 1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准

1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的

*有色金属集团有限公司 走访、慰问职工实施办法

一、总则

第一条 为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。

第二条 走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。

二、慰问对象、范围及责任主体 第三条 走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同）、分会共同走访、慰问；

2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问；

3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问；

4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问； 5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问； 6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。

第四条 本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条 慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为： 1、厂矿工会走访、慰问的，金额为200元以内； 2、分会走访、慰问的，金额为150元以内。

第六条 职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），两级慰问