企业军转干解决方案

当前解决部分企业军转干部群体性上访的对策

当前我国已进入改革发展的关键时期经济体制深刻变革社会结构深刻变动利益格局深刻调整思想观念深刻变化。这种空前的社会变革给我国发展进步带来巨大活力的同时也必然带来这样那样的矛盾和问题。

近年来全国性的部分企业军转干部集体性上访问题已成为当前影响社会稳定的突出问题。

如何积极预防和控制部分企业军转干部群体性上访如何采取切实有效的措施妥善解决企业军转干部问题是摆在各级领导干部面前迫切需要解决的一项重要任务。本文就当前企业军转干部问题的特点、成因及其解决的对策措施谈一些肤浅的想法。

一、当前部分企业军转干部集体性上访的特点 纵观近来部分企业军转干部群体性上访问题主要呈现以下几个明显的特点

一、广泛性。 企业军转干部问题涉及到所有的企业军转干部切身利益的问题而军转干部来自五湖四海又安臵在全国各地。就安臵的单位分布地域来说涵盖全国所有的省、市、县。就安臵所在的企业性质来说涉及全国所有的国有、二轻和集体企业。截止2008年底我县共有军转企干部91人省属企业12人县属部门和乡镇79人详见附表。

我县县属部门和乡镇的79人名企业军转干部主要分布 在县发改委、贸粮局、供销社、交通局、农业局、外经局、二轻总公司、建设局、

当前解决部分企业军转干部群体性上访的对策

当前我国已进入改革发展的关键时期经济体制深刻变革社会结构深刻变动利益格局深刻调整思想观念深刻变化。这种空前的社会变革给我国发展进步带来巨大活力的同时也必然带来这样那样的矛盾和问题。

近年来全国性的部分企业军转干部集体性上访问题已成为当前影响社会稳定的突出问题。

如何积极预防和控制部分企业军转干部群体性上访如何采取切实有效的措施妥善解决企业军转干部问题是摆在各级领导干部面前迫切需要解决的一项重要任务。本文就当前企业军转干部问题的特点、成因及其解决的对策措施谈一些肤浅的想法。

一、当前部分企业军转干部集体性上访的特点 纵观近来部分企业军转干部群体性上访问题主要呈现以下几个明显的特点

一、广泛性。 企业军转干部问题涉及到所有的企业军转干部切身利益的问题而军转干部来自五湖四海又安臵在全国各地。就安臵的单位分布地域来说涵盖全国所有的省、市、县。就安臵所在的企业性质来说涉及全国所有的国有、二轻和集体企业。截止2008年底我县共有军转企干部91人省属企业12人县属部门和乡镇79人详见附表。

我县县属部门和乡镇的79人名企业军转干部主要分布 在县发改委、贸粮局、供销社、交通局、农业局、外经局、二轻总公司、建设局、

VOIP企业解决方案

一、FreeGo企业IP语音解决方案

话音免费时代的来临------ 随着企业业务的不断扩展，很多企业需要在不同地区增设分支机构，往来分支机构间和总部的电话也越来越频繁。采用众方信息公司的FreeGo企业IP电话解决方案可以使企业的各分支机构间联系更方便、高效、快捷，内部通话费用为零

方案特点：

? ? ? ? ? ? ? ? ?

?

企业内部实现“零”通话和传真；

呼叫分支机构所在城市的电话只需付当地市话； 管理方便，EIA可以统一配置、管理和升级； 语音流真正可穿透NAT设备，QOS语音优先保证； 组网方式灵活，如ADSL、DDN、ISDN和小区宽带等； 网络稳定的情况下话音质量可以与传统PSTN相媲美； EIX7100实现热备份功能，达到电信级的可靠性；

FXS/FXO接口灵活，与企业原有PBX兼容性好，拨号规则更简单； 采用众方公司专利的FreeLink技术，防止病毒攻击和语音包封锁；

完备的计费平台，可根据实际需要统一核算涉及本系统外部的通话费用；

二、FreeGo电话拨打示例

以下是FreeGo系统电话拨打的示例图：假如香港、东莞EIA的FXO中继组代码分别为0769和0852，东莞的PBX的分机号11

军转干：参加军转干考试不可不知的那些事儿

北京人事考试网：

军转干：

[备考指导]参加军转干考试不可不知的那些事儿

导语：万事开头难，对于参加军转干考试的考生来说最难的即不是题山题海，也不是背书到天昏地暗，而是考试信息匮乏，不清楚考试流程，什么时间、到哪儿、找谁做哪些事儿。此文献给哪些今年考试和即将参加考试的战友们，中公教育军转干考试网搜集信息为您提供参考。

一、军转干考试

军转干考试是针对部队转业干部到地方工作而进行的考试。军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

二、参加军转干考试的基本条件和要求

由该省军转办按计划分配给该地的军转干部(含团职)档案已到市并有档案编号，没有党、政纪处分，大专以上学历;入伍时户口在当地的;驻当地的部队，双军人一方转业到当地工作，留队一方符合随军条件的;转业干部的配偶常住户口在当地连续的;一些身体限制条件如身体健康、体形端正、无残疾等。

三、军转干考试与公务员录用考试异同

就考试内容而言，军转地考试的科目和内容大致和国家公务员一致，以国家公务员考试大纲精神为指导，但是难度略低于公务员录用考试。一般都分笔试和面试，笔试科目是《行政职业能力倾向测验》(或者基本素质测试)和《申论》，有的省市和地区考《公共基础知识》。因此，

Exchange 2010 的解决方案

微软企业邮件系统方案介绍

关键字索引

内部邮件系统，移动邮件，邮件服务器宕机，手机邮件

解决方案综述

据Gartner最新报告,微软位居安全邮件解决方案方面的领导地位，Exchange Server 2010是微软发布的最新企业邮件服务器产品，是微软统一沟通解决方案重要一员，Exchange Server 2010 对企业用户而言主要体现三大价值：

任何地点的访问:使用Outlook、Web或者移动设备进行邮件、日程和会议访问

缺省的立体防护：通讯加密保护、垃圾邮件和病毒邮件多级保护

企业级的支持平台：通过64位系统，提升整体性能和可靠性

客户问题分析和商业价值

Exchange 2010 的解决方案

解决方案架构

在Exchange Server 2010中，基于角色的部署功能进行了扩展，您可以将预定义的角色指定给特定的服务器。这些预定义的角色使组织可以控制邮件流程，提高安全性以及分发服务。

电子邮件解决方案网络拓扑

图1 企业邮件解决方案系统拓扑结构

涉及微软产品：

2. 为了实现语音留言消息功能，可能需要额外的SIP网关以及部署时间

合作伙伴基础部署实施服务：

服务器安装和部署 （套餐一：4 人/天； 套餐二： 6人/天）

“三地一所”项目提案

1.705云端通讯录

图1. 705云端通讯录手机终端显示效果

在权限认证的前提下，用户可以从装有专用软件的手机或其他的移动终端上访问云端存储，查询权限允许范围内的705所通讯录。

2. 705提醒

图2. 705提醒手机终端显示效果

利用移动信息技术，推送工作和生活相关的提醒服务。这些服务可以是：工资条提醒；会议提醒；为他人定制提醒（领导为下属，同事之间……）；班车时间到点提醒；节日及生日祝贺；物业费提醒、查询；物业通知信息提醒；党组织文件精神传达；福利待遇发放提醒、查询；所内大屏幕显示的内容提醒、查询，等等。

3. 705云管理系统

图3. 手机终端显示效果

利用移动信息技术，将各种民品财务报表、民品生产、民品科研进度等管理信息，进行云计算处理，以简洁的图形化方式，随时随地呈现在手机等移动终端上，为管理决策提供依据。

图4. 多平台显示

管理信息可在多种类型的终端进行存取，如手机、平板电脑、笔记本电脑、台式机等等，数据实时同步。

4.针对军工保密的安全措施

图5. 保密安全措施

从服务端严禁涉密信息进入系统；

信息均为云端推送，使用装有专用软件的手机访问，客户端只有选择式输入，没有涉密信息输入渠道；

5.项目未来展望

图6. 展望未来

本项目在未来的

企业训培统系解方案和决君创研究咨询公司 培训与业展发事部 高业伟主讲

课程主要内

容介 绍 断诊与思—考为么培训实践什效果正真化率转超过15% —培训不的识认——个五主要因 ——原效有培的训系统思考

培训系 解决统方—全面构建案学习台平——训与战培略、管理如何体一化发展——一 体推进程序化与训培程课体 系—培—进阶训计的划模与式训学习培台建立 ——培平训台的有平效转运—通—有效过培训管理

别个特案—深度跟—进询辅导咨式培训式模—— 员工业职生管涯如理落地

何变革

动推： 应响变 拓革变革展能力培的训战 作略

用战略推与进发：展 提员工高胜力 任工员技能展

发织融组：合行为与 核价心值发展 提高员工凝力聚

这

一是个习学定决运命的代时 论无个人，对还对企业 培训是如一日三餐同万万，不省得 在个这代，成时的功业要企解两决问个题： 找到合符业需要的人企 把办才室与教公室合为二一

一部分第 断诊思考与A、训转化低的五培主要个因素 B、有培效的系统训思考

诊与断考—思A为什、么业培企成果转训化低？1、 率往培以训模式的结终2、目 标牵—引乏与缺业企发目展标并务的业切切合密3、 氛营围造—乏良缺的内部学性习境环、 4训实践—培训设计与培行执到位

不5 成果转、化—不视培训

企业+产品解决方案

用友网络科技股份有限公司

2015年4月

版本号 V 1.0 修改日期 2015-4-8 作者 王甲纲 修改说明 企业+产品解决方案

目录

一、 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 二、 2.1 2.2 三、 3.1 3.2 四、 4.1 五、 5.1 5.2 5.3 六、 6.1 七、 7.1 7.2

绪论 ................................................................................................................................... 2 编写目的 ................................................................................................................................. 2 目标读者 .............................................................

建筑企业ERP解决方案

第 1 页 共 28 页

目 录

第一章 面临的问题 ......................................................... 3 第二章 目标 .............................................................. 5 第三章 系统平台........................................................... 7 第一节 软件平台 ...................................................................................................................... 7 第二节 硬件平台 ...................................................................................................................... 7 第四章 主要功能模块 .................

做好企业军转干部解困工作

做好企业军转干部解困工作 做好企业军转干部解困工作

带着感情做好企业军转干部解困工作

今年以来，＃县县委、县政府把解决部分企业军转干部“三费”和生活困难问题，做为事关全县大局和社会稳定的大事，带着感情做好企业军转干部解困工作，采取强有力的措施，狠抓工作落实，取得了显著成效。一是妥善解决了企业军转干部“三费”和生活困难问题。目前，已解决41名企业军转干部拖欠工资36.8万元，拖欠社会保险费14.3万元，拖欠医疗保险费26.7万元，兑现基本生活费14.5万元，为36名已退休军转干部补足养老金17.3万元，为符合条件的9名企业军转干部办理了最低生活保障，为29名申请提前退休的军转干部向上呈报了提前退休手续。二是进一步密切了党群干群关系。使企业军转干部由原来的不理解甚至对抗、上访，到现在的主动为部门和企业献计献策、帮助搞好生产经营。三是有效维护了社会稳定。由于各项措施落实到位，将矛盾解决在萌芽状态，并且解决得彻底，无后遗症，使军转干部心服口服气顺，避免了一些过激行为和上访告状事件的发生。四是增强了各级干部的服务意识。在为企业军转干部解困工作中，各级普遍形成了真抓实干、深入扎实、一丝不苟的工作作风，进一步增强了各级干部