公司质量手册范本

质量手册范本

重庆×××××公司

质量手册

200 年 月 日

质量手册范本

目 录

0企业概况 1．质量管理职责 1.1组织领导 1.1.1组织结构图 1.1.2任命书 1.1.3管理手册发布令 1.1.4 关于设立质管科的决定

质管科职责和权限 1.1.5相关记录 1.2质量目标 1.3管理职责 1.3.1质量管理制度

1.3.2部门职责、权限及考核办法 1.3.3岗位职责

1.3.4不合格品的控制管理办法 1.3.5 相关记录 a《不合格报告》 b《纠正措施处理单》 2.生产资源提供 2.1生产场所 2.1.1 企业区位图 2.1.2生产布局平面示意图

质量手册范本

2.1.3 防尘、防鼠、防蝇控制管理办法 2.1.4生产车间卫生管理制度 2.1.5相关记录 《卫生检查表》 2.2生产设备

2.2.1设施、设备卫生管理制度 2.2.2管道、设备清洗消毒管理制度 2.2.3设备和容器清洁控制程序 2.2.4相关记录 a《设施设备清单》 b《保养、检修、维护计划》 c《保养、检修、维护记录》 2.3人员要求

2.3.1岗位人员任职要求 2.3.2人员健康卫生控制管理制度 2.3.3 相关记录 a《员工登记

文件编号：SC-01A0 第 A 版 修订号：0

受控状态：□ 受控 □ 非受控

(依据ISO9001：2000标准)

编 制：

审 核：

批 准：

发布日期: 年 月 日 实施日期： 年 月 日

*****有限公司

免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。

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*****有限公司

文件名称:质量手册 文件编号:

xxxx有限公司

质量手册

文件编号： 文件版本： 受控状态：

年月日发布 年月日实施

修改记录

序号 修改单编号 修改页码 修改条款号 修改人 批准人及日期 序号 版次 编制 审核 批准 1

目录

2

1 质量手册颁布令

为建立和完善我公司的质量管理体系，提高企业的竞争能力，实现公司的质量方针和目标，依据GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008《质量管理体系-要求》标准，结合本公司的实际情况及顾客需求和期望，编制了A版《质量手册》。 《质量手册》是全公司质量工作的法规性、纲领性文件，用于统一、协调全公司的质量管理体系运行的各个过程，是公司开展各项质量活动的行为准则，全公司员工必须严格贯彻执行。

现批准发布A/0版《质量手册》，并于2015年1月1日开始实施。

泌阳天泰水泥有限公司管理文件

质 量 手 册

编 号：QG/TT01-2010

编 制：王 举 批 准：张荣占 版 号：A 受控号：01

2010年01月01日批准 2010年01月02日实施

文件更改一览表

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 修改章节、条款号 修改状态 修改日期 修改单位 审核人 质量手册 文件编号：QG/TT01-2010 单 节 号： 页码：第1页 共2页 标题：目录 目 录 0.企业概况 1 1.范围

包装印刷有限公司 质量管理体系文件 质量手册 文件编号 版本状态 A *****-HR-M-001 页码 1/31

0.1 目 录

0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 第1章 第2章 第3章 第4章 第5章 第6章 第7章 第8章 附录A：附录B：附录C：附录D：

目 录????????????????????????? 公司概况??????????????????????? 1-1 质量手册发布令???????????????????? 1-1 管理者代表任命书??????????????????? 1-1 质量方针、目标???????????????????? 1-1 质量目标展开????????????????????? 1质量手册管理办法??????????????????? 1范围????????????????????????? 1引用标准???????????

仕家黑码公司员工手册

前言

各位员工：

湖北仕家黑码科技有限公司成立于2003年4月，经历了九年多的市场洗礼，先后做

了两次品牌升级，最终以中高档品牌定位打造了“仕家黑码”品牌，现日趋壮大。

当您加入湖北仕家黑码科技有限公司时，您将为自己的选择而骄傲!这里将给给您的

才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将计入公司史册，您将与公司共同发展。

公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由

此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基本基础。我们的员工手册有着一些约束性的条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍

第一章 聘用细则

第一条： 员工招聘和录用 1-1 招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

受聘于企业主管级以上及重要岗位的管理员工、专业技术人员应与企业签订《保密协议》 1-2 招聘人员要求

市场人员： 电子类、营销类专业院校毕业，1-3年工作经验，具有市场开拓能力，并具有软硬件及

网络组建等专业技术，协助技术人员做初期的安装调试工作

2013年企业全面咨询/培训诊断报告

员工手册范本（公司类）第一章 总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。第二章 细则 第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手

北京易中创业科技有限公司

地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191

电话:010-58856886 传真:010-58750707 网

2013年企业全面咨询/培训诊断报告

员工手册范本（公司类）第一章 总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。第二章 细则 第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手

北京易中创业科技有限公司

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电话:010-58856886 传真:010-58750707 网

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培训管理手册

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页脚目录

第一部分：员工培训管理制度

1总则

第二章教育培训机构

第三章工作程序

第四章 **公司培训体系

第五章岗位基础培训

第六章岗位技能培训

第七章外出学习

第八章考核与奖惩

第二部分：培训管理工作规一．确定培训需求

二．设计培训容

三．确定不同员工的培训标准四．培训预算与管理

五．企业员工申请培训的申报程序六．小结

七．培训整合技巧

第三部分：员工培训管理表格一．员工入职培训大纲

二．员工入职考试试卷（样本）三．员工培训申请表

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四．培训评估表

五．员工培训记录

六．新员工培训表格

七．新员工职前训练提报表格

八．新员工培训成绩评价表格

九．个人发展计划表格

十．个人/团体外训申请表格

十一．外派培训心得报告

十二．在职培训反馈表格

十三．个人训练表格

十四．培训课程计划表格

十五．培训讲师资源管理表格

十六．年度培训费用预算表格

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页脚

第一部分：员工培训管理制度

第一章总则

第一条为了加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水

平，以适应企业的快速发展，结合公司的实际情况，特制订本规定。

第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作。

第二章教育培训机构

第三条公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工作。

第四条公司教育培训中

项目员工手册

XX有限公司 XX有限公司成都分公司

前 言

欢迎阁下加入XX公司之行列。我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦！

我公司致力为发展商、业主、租户及投资者提供最全面性的商业物业、工业物业、零售物业之管理、租赁代理、销售代理、估价服务。“低成本、高效益、全方位综合性房地产服务”是公司经营之本，亦有赖于各位同事的通力合作及敬业精神。谨望在大家的精诚努力下，我们能以良好的专业服务精神及口碑，开创更广泛的市场前景。

本手册为您在公司服务期间提供了参考，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管及人力资源部咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。

我们祝愿您在XX公司度过一段有挑战性并有意义的职业生涯！

目 录

第一部分 人力资源政策与实施细则

第一章 聘用细则 1.1 公平的雇用机会 1.2 试用期和合同 1.3 评估-工作表现考核 1.4 保密协议 1.5 沟通技巧 1.6 终止雇用关系 1.7 调动 1.8 一般事项

第二章 薪酬与工资管理 2.1 薪酬制度 2.2 工资支付期 2.3 年终考核