人力资源管理系统论文开题报告

毕业设计（论文）

题 目： 企业人力资源管理系统

学 院： ____________

专 业： __________________

员工姓名：班级/学号:__________________________

指导老师/督导老师： _____

起止时间：__________________________________

1

摘 要

随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，信息管理系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。

人力资源是企业的核心资源，实现企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件就是要提高企业人力资源管理的效率。本系统拟开发一个中小企业人力资源管理系统，规划的系统功能包括人事管理、培训管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、系统管理以及员工自我管理。

有鉴于简单操作和界面的可视化的优势。

的

一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一一一一一一一一一

目 录

第1章 绪论. 1 1.1课题来源. 1

1.2本课题的研发背景. 1 1.3可行性研究的前提. 1 1.4开发工具的选择. 3 1.5系统功能分析. 5 第2章 需求分析. 7 2.1总体需求调查. 7 2.2系统目标. 8 2.3系统功能调查. 9 第3章 总体设计. 10 3.1开发设计思想. 10 3.2概念设计. 10 3.3数据库设计. 11 3.4系统功能模块图. 17 第4章 详细设计. 18 4.1登录窗口设计. 18 4.2主窗口设计. 18

4.3基本资料管理模块. 19 4.4系统管理模块. 22 4.5员工信息管理. 23 第5章 系统维护. 25 5.1测试举例. 25 5.2测试项目. 26 5.3测试方法. 27

第6章 编码实现. 28 6.1选择编程语言. 28 6.2代码实现. 28 总 结. 35 致 谢. 36 参考文献. 37

一一一一一一一一一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一

中国电子口岸

的

一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一一一一一一一一一

目 录

第1章 绪论. 1 1.1课题来源. 1

1.2本课题的研发背景. 1 1.3可行性研究的前提. 1 1.4开发工具的选择. 3 1.5系统功能分析. 5 第2章 需求分析. 7 2.1总体需求调查. 7 2.2系统目标. 8 2.3系统功能调查. 9 第3章 总体设计. 10 3.1开发设计思想. 10 3.2概念设计. 10 3.3数据库设计. 11 3.4系统功能模块图. 17 第4章 详细设计. 18 4.1登录窗口设计. 18 4.2主窗口设计. 18

4.3基本资料管理模块. 19 4.4系统管理模块. 22 4.5员工信息管理. 23 第5章 系统维护. 25 5.1测试举例. 25 5.2测试项目. 26 5.3测试方法. 27

第6章 编码实现. 28 6.1选择编程语言. 28 6.2代码实现. 28 总 结. 35 致 谢. 36 参考文献. 37

一一一一一一一一一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一

中国电子口岸

人力资源管理系统

人力资源管理系统

人力资源管理系统

目 录

摘 要 ................................................................................................................................... 2 Abstract .................................................................................................................................. 3 第一章 概 述 ............................................................................................................... 3

１．１人力资源管理简介 .....................

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!】

人力资源开发管理中的难题问题探析

——以河南LT公司为例

一、研究背景及意义

当今时代是一个知识经济高速发展的时代，是高新技术和科学管理主宰的时

代，更是竞争日益白热化的时代，当然也是机遇与挑战并行、难题与转机并存的时代。随着社会主义市场经济在我国的初步建立并日新月异的发展和健全，民营企业在我国国民经济中占据的地位也与日俱增。据不完全统计，民营企业在数量上已经占到国内企业总数的90%，民营企业的产值对GDP贡献已达到60%。在民营企业飞速发展的同时，我们也不难看到其发展道路也日益艰辛。造成这一现象的原因是多种多样的，其中一个因素尤为突出：人才流失。在民营企业，才人流室并不是一个新鲜事物，实际上从民营企业诞生以来这一问题就才从未消失，只是在我国经济腾飞之前并未突出，也没有引起公众的足够重视而已。

在激烈的国际经济竞争和经济一体化背景下，世界各国纷纷采用有效的人力资源管理及开发战略，人力资源已成为最宝贵的“第一资源”。目前，全球范围内的企业管理，已将企业职工的科学有效管理看做其安身立命、永葆生机的重要途径，也已成为

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人力资源开发管理中的难题问题探析

——以河南LT公司为例

一、研究背景及意义

当今时代是一个知识经济高速发展的时代，是高新技术和科学管理主宰的时

代，更是竞争日益白热化的时代，当然也是机遇与挑战并行、难题与转机并存的时代。随着社会主义市场经济在我国的初步建立并日新月异的发展和健全，民营企业在我国国民经济中占据的地位也与日俱增。据不完全统计，民营企业在数量上已经占到国内企业总数的90%，民营企业的产值对GDP贡献已达到60%。在民营企业飞速发展的同时，我们也不难看到其发展道路也日益艰辛。造成这一现象的原因是多种多样的，其中一个因素尤为突出：人才流失。在民营企业，才人流室并不是一个新鲜事物，实际上从民营企业诞生以来这一问题就才从未消失，只是在我国经济腾飞之前并未突出，也没有引起公众的足够重视而已。

在激烈的国际经济竞争和经济一体化背景下，世界各国纷纷采用有效的人力资源管理及开发战略，人力资源已成为最宝贵的“第一资源”。目前，全球范围内的企业管理，已将企业职工的科学有效管理看做其安身立命、永葆生机的重要途径，也已成为

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北京师范大学珠海分校 本科生毕业论文（设计）开题报告

学生姓名 所在院系 指导教师姓名 毕业论文题目 指导教师职称 学 号 专 业 指导教师单位 国际商学部 人力资源管理毕业论文开题报告 开 题 报 告 内 容 选题经过： 随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。 而与此同时，经济的全球化和信息技术与信息产业的迅速发展，使得电子商务成为信息交流的热点，成为各国争先发展，各个产业部门最为关注的领域。电子商务是一种全新的商业运作模式，它无论从广度上还是深度上，都强烈地冲击着传统的管理模式，给传统的管理理论和方法带来了严峻的挑战。 在这样一种环境下

学校代码：10904

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年05月20日

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年 05月20日

摘 要

随着计算机应用范围的日益广泛和快速稳定发展的计算机科学技术，开始有更多的人来利用计算机来解决实际生活中的问题。近几年来，因为人力资源制度的不断改善，把人力资源管理实现计算机化日渐成为各企业的需求和目标。正是因为对大多数的企业管理者而言，他们不断面临的难题和挑战是如何高效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，所以高效的企业人力资源管理便成为了企业管理规划中的重要内容。

为了能够更好的适应现代企业管理中的实际要求，该小型企业人力资源管理系统很好的把人事管理和办公自动化管理结合了起来，从而使企业内部各种人力资源信息能够得到有效的政治，企业中各部门工作人员之间

届 别 2014届

学 号 201014070131

毕业设计（论文）

基于JSP的企业人力资源管理系统设计与实现

姓 名

系 别、 专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 李盛欣、讲师 完 成 时 间 2014年4月21日

目 录

摘 要 ....................................................... I Abstract ..................................................... II 1. 前言 ............................................

第2章 人力资源管理系统

随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

本章将为读者全面剖析人力资源管理的内容，由此得出人力资源管理系统的需求分析和数据建模，并最终演示如何利用Microsoft Access完成系统的制作。

2.1 人力资源管理

如图2.1所示，人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各因素的影响。

图2.1 人力资源管