人力资源管理形考作业答案

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《人力资源管理》形考作业1答案

标签:文库时间:2025-02-01
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《人力资源管理》形考作业1答案

一、案例分析题:飞龙集团在人才队伍建设上的失误(30分)

1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语:“大风起兮龙腾飞,五洲蔽日起飞龙”,“问鼎世界,再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居生活,谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言:这两年,我拒绝任何采访,完全切断与新闻界的来往,过着一种近乎与世隔绝的生活,闭门思过,修炼内功,以求脱胎换骨,改过自新。

姜伟两年的反省和沉思,姜伟的复出,为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

⑴没有一个长远的人才战略

市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展,除1992年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略

《人力资源管理》形考作业1答案

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《人力资源管理》形考作业1答案

一、案例分析题:飞龙集团在人才队伍建设上的失误(30分)

1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语:“大风起兮龙腾飞,五洲蔽日起飞龙”,“问鼎世界,再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居生活,谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言:这两年,我拒绝任何采访,完全切断与新闻界的来往,过着一种近乎与世隔绝的生活,闭门思过,修炼内功,以求脱胎换骨,改过自新。

姜伟两年的反省和沉思,姜伟的复出,为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

⑴没有一个长远的人才战略

市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展,除1992年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略

《人力资源管理》形考作业参考答案

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内江电大直属部06春(本科

《人力资源管理》形考作业参考答案 辅导教师罗布 作业1

一、案例分析:飞龙集团在人才队伍建设上的失误(30分

1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语:“大风起兮龙腾飞,五洲蔽日起飞龙”,“问鼎世界,再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居生活,谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言:这两年,我拒绝任何采访,完全切断与新闻界的来往,过着一种近乎与世隔绝的生活,闭门思过,修炼内功,以求脱胎换骨,改过自新。

姜伟两年的反省和沉思,姜伟的复出,为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

⑴没有一个长远的人才战略

市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展,除1992年向

《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)

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《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)

作业1

一、选择题

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观

2.人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式

3.具有内耗性特征的资源是( B )。

A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源

4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。 A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论

5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上

6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)

A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验

8.以人

最新最新电大《人力资源管理》形考任务作业答案

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精品文档

2018年电大《人力资源管理》形考作业

作业1

一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6

内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上

3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A

A.职工B.环境 C.文化D.价值观

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-

获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质B.智力 C.思想D.技能

7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理(

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式

2018电大 人力资源管理形考

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形考作业一

一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是( B )

A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6

A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上

3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)

A.职工 B.环境C.文化 D.价值观

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)

A.体质 B.智力C.思想 D.技能

7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映

2018年最新电大《人力资源管理》形考任务作业答案

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2018年电大《人力资源管理》形考作业

作业1

一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6

内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上

3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A

A.职工B.环境 C.文化D.价值观

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-

获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质B.智力 C.思想D.技能

7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理(

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化

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2018年电大《人力资源管理》形考作业

作业1

一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4

?? A.自然资源? ? B.人力资源? ? C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 内容上??B.观念上??C.工作程序上??D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A ?? A.职工? ? B.环境 ??C.文化? ? D.价值观

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- 获得成本??B.开发成本??C.使用成本??D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 ?? A.预测未来的人力资源供给 ?? B.预测未来的人力资源需求 ?? C.供给与需求的平衡 ?? D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 ?? A.体质? ? B.智力 ??C.思想? ? D.技能 7.把“员工视为活动主体

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人力资源管理作业1

一、选择题

1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6

内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上

3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A

A.职工B.环境 C.文化D.价值观

4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-

获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质B.智力 C.思想D.技能

7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理(

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

8.每个员工都明确

人力资源管理作业答案

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人力资源管理

第1次形成性考核作业

单项选择题:

第1题:人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。(2分)

A、品性 B、态度 C、经验 D、能力

参考答案:C

第2题:人力资源关注是的( )(2分)

A、价值问题 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题

参考答案:A

第3题:通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )(2分)

A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境

参考答案:B

第4题:依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )(2分)

A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法

D、评分法

参考答案:C

第5题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )(2分)

A、管理游戏 B、公文处理 C、案例分析 D、角色扮演

参考答案:B

第6题:企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )(2分)

A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学

参考答案:A

第7题:相对比较判断法包括( )(2分)

A、成对比较