新员工试用期工作表现
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新员工试用期内表现评估表
新员工试用期内表现评估表
(到职后30天部门填写)
入职时间:
员工姓名 考核项目 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分) □对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分) □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分) □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分) □出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分) □绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分) 部门 评 估 标 准 □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分) □有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分) □吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分) □工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分) □很少请假、迟到、早退,基本能坚守工作岗位(7-9分) □绩效较突出,超过工作目标10%~25%(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作勤勉性一般,需
新员工试用期工作总结范文
篇一:
从7月初到现在,我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。
作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对六个月的工作和生活做一下总结,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。七月八日,我正式成为浪潮XX届新员工,参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训,了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训,我们感受到集团对每个员工的关怀,感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作
新员工试用期工作总结范文模板
新员工试用期工作总结范文模板【一】
三个月的试用期转眼就到了,在这三个月中,我较快地适应了自己的工作,融入了新的大家庭里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思考,去提高。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有较强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合部门负责人落实及完成公司的工作任务,并乐于助人,与同事相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都很陌生,周围的同事和领导都给与了我很大的帮助,让我尽快地适应新的工作的环境。在这里我进步很快,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了领导安排的工作任务。现在的工作岗位是物料员,主要负责公司的仓库物料管理,由于以前从事过相关岗位的工作,对ERP系统的操作以及EXCEL的
新员工试用期转正申请工作总结
目录
第一篇:新员工试用期转正申请工作总结第二篇:新员工试用期转正申请工作第三篇:新员工试用期转正申请第四篇:新员工试用期转正工作总结第五篇:新员工试用期转正工作总结更多相关范文正文
第一篇:新员工试用期转正申请工作总结
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转眼间,我在公司的工作时间已将近三个月了。在此将这三个月的工作进行一个简单的总结。
5月中旬,因为xx长输管线的施工图设计阶段需要现场定线,我有机会提前到公司开始自己的工作生涯,并且去张家口参加应张管线选线的学习。历时20天。
在这20天的学习过程中,我勤学好问,努力的提高自己。每天积极的做好师傅交给自己的任务,同时坚持晚上学习储运相关规范,为以后的设计工作作理论准备。在实习期间,抓紧一切机会向各位参加选线工程的前辈们学习和请教,使自己在长输管线知识的理论和实践应用能力方面有了很大的提高
在此期间,我对选线的基本原则有一定的认识,对线路走向和躲避障碍物方法等有较全面的认识,对处理一般穿越工程的路线选择和穿越方式有比较全面的认识。学会了看懂及充分利用地形图,对线路图的绘制有较全面的
新员工试用期协议书
浙江魔购百货有限公司
新员工试用期协议书
甲方(聘用方):浙江魔购百货有限公司
乙方(受聘方):
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,乙方受聘于甲方
期间,应根据甲方工作安排,履行职责。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各
项治理规定及制度。
三、乙方试用期工资为 元/月,在试用期内凡是请假均按实际天数扣除工
资。
四、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40
小时。甲方因工作需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。 五、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处
理。
六、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚
作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
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浙江魔购百货有限公司
七、在试用期内,
新员工试用期管理办法
新员工试用期管理办法
一、 考核目的
1.为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价,作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。
2. 组建一支精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 二、考核范围
本制度适用于公司所有岗位的试用期人员。 三、考核原则
1、以考核试用期人员的胜任力为导向; 2、定量考核与定性考核相结合; 五、考核周期
1、员工入职第一个月试用期必须进行工作的总结汇报,员工的上级领导和部门领导负责安排并通知人事行政部和相关领导。员工试用期3个月,接近3个月发起转正考核。 2、优秀员工可提前申请转正。 六、考核流程
1、员工到人事行政部领取《员工转正申请表》,并在3个工作日内完成,完成后交于人事行政部负责人。
2、人事行政部负责人根据《员工转正审批表》流程推进审批流程,于7个工作日开展员工转正述职报告会议,会议后完成流程审批,并告知员工审批情况和结果。 3、人事行政部负责人汇总考核结果,根据规定做出相应的处理。 七、考核标准和实施办法
1. 评级分段:优秀(90-100 ) 良好(75-89 ) 一般(60-74 ) 差(0-59 )
新员工试用期个人小结
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第一篇:新员工试用期小结
试用期工作小结
回顾两个月来的工作,我在部门领导和同事的帮助下,严格要求自己,较好的完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。同时,也实现了自己角色的转变,真正适应了工作的节奏和生活。现将两个月来的工作总结如下:
一、学习规章制度、熟悉组织人员
通过学习公司的规章制度文件,我尽快的了解了公司日常管理的方方面面,特别是对与本职工作相关的****、****等内容的学习,使我尽快掌握了相关工作的流程及要求。
二、查阅部门文件,加深对部门职责的了解
对部门历史资料的查阅,加深了我对部门职责及日常业务范围的认识,也充分认识到了****部在集团公司经营中的重要性,这更加激励我要好好工作。
三、端正态度,认真负责开展本职工作
入职两个月来,我参与了集团****、****等工作,在部门负责起了****及相关业务。在这过程中,我不断熟悉公司及部门的运作,也遇到过困难,但更多的是收获。今后,我要加强与工作相关的法律及财务等知识的学习,不断提高自身的
新员工个人试用期工作总结精品例文
新员工个人试用期工作总结精品例文【一】
自20xx年3月5日入职以来,在领导和同事的帮助关怀下,思想、行为取得了新的进步,现将个人三个月试用期工作小结如下。
近三个月的时间里,取得了如下收获:
1.参加了4月23日由人力资源部组织的新员工入职培训。通过培训内容的学习,加深了解了公司的发展历程、组织架构、主要领导、规章制度、员工规范、企业文化,强化了对企业的认同。
2.熟悉了行政管理中心的组织架构、职责分工及各岗位人员;基本掌握了企业管理部的工作职责、组织架构及岗位职责,为工作开展打下了基础。
3.参加了5月8日关于质量管理体系的专题培训,初步了解了iso9001:20xx和gb/t50430的有关知识内容。参加了3月14日、16日对各项目进行的iso质量管理体系专项检查及宣贯工作,并拟写了检查纪要初稿。
4.参加了4次经营系统和2次生产系统总经理办公会,熟悉了会议筹备流程、会议内容,并参与了会议纪
新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正考核表
版本:1.0
员工姓名:
岗位名称:
所属部门:
入职日期: 年 月 日
第1页共6页
转正考核鉴定说明
1、 试用期内,公司采取导师制,辅导员工达成试用期工作任务,帮助员
工提升;
2、 新员工入职后一周内,与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”,约
定试用期工作任务和辅导措施,提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。
3、 新员工接到人事专员通知后,撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员
工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分,经导师、部门经理、分管领导审阅后,提交给人事专员备案(5个工作日内完成)。 4、 综合管理部每月将安排两次转正答辩,答辩时间不晚于员工试用期满
前5日。
5、 转正答辩后,进行转正审批,所属部门经理、分管领导、综合管理部
及总经理审批转正意见;
6、 转正审批通过当日,人事专员邮件告知员工审批结果。
第2页共6页
一、试用期员工绩效辅导
说明:此表入职7天内,由导师与试用期员工沟通后进行填写。 导师姓名 试用期时间 时间约定 辅导时间段 职务 填写时间
新员工个人试用期工作总结精品文本
新员工个人试用期工作总结精品文本【一】
自20xx年3月5日入职以来,在领导和同事的帮助关怀下,思想、行为取得了新的进步,现将个人三个月试用期工作小结如下。
近三个月的时间里,取得了如下收获:
1.参加了4月23日由人力资源部组织的新员工入职培训。通过培训内容的学习,加深了解了公司的发展历程、组织架构、主要领导、规章制度、员工规范、企业文化,强化了对企业的认同。
2.熟悉了行政管理中心的组织架构、职责分工及各岗位人员;基本掌握了企业管理部的工作职责、组织架构及岗位职责,为工作开展打下了基础。
3.参加了5月8日关于质量管理体系的专题培训,初步了解了iso9001:20xx和gb/t50430的有关知识内容。参加了3月14日、16日对各项目进行的iso质量管理体系专项检查及宣贯工作,并拟写了检查纪要初稿。
4.参加了4次经营系统和2次生产系统总经理办公会,熟悉了会议筹备流程、会议内容,并参与了会