关于公务员的论文

公务员诚信是指公务员基于忠实公共利益所包含的职责与义务而形成的真诚无欺、信守然诺、实事求是的心理意识、原则规范和行为活动的总和。国家公务员的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位,是公务员行政道德的核心,治国安邦的根本。构建和谐社会理论、合法性理论、社会契约理论、道德施动理论是公务员诚信的理论基础。当前,公务员诚信对坚持立党为公、执政为民,维护市场经济运行秩序,提高政府管理效能,公民道德建设有十分重要的价值。有效维持公务员诚信行为的主要因素是个人道德,组织文化和制度建设。 新时期中国公务员的诚信状况离公众的期望还有明显的差距,主要表现为行政决策的随意性,行政执行缺乏规范性,行政权力的腐败,行政作风浮躁。从而导致政府失信于民,干扰市场经济秩序,败坏社会风气。追根溯源,这主要是由于价值观念的偏失,诚信制度制约的乏力,诚信文化的建设不够所造成的。 国外一些国家公务员诚信建设实践主要从理念教育,立法保障,制度建设上进行。中国公务员诚信建设要强化公务员诚信教育,加强公务员诚信制度建设,推进公务员诚信文化建设。诚信友爱,是胡锦涛总书记提出的社会主义和谐社会六个基本特征之一,诚信建设在中国日益受到全社会的关注。在整个社会诚信建设中,政府诚信是第一诚

录用制度论文公务员录用论文

浅析中日公务员录用制度

[摘要] 随着我国报考公务员人数的逐年攀升，公务员录用制度中

暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本，公务员以其在国家总人口中所占的比例最低，效率最高而著称，其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度，对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。

[关键词] 录用制度 内容 启示

本文以日本的公务员录用制度作为参考系，通过比较中日公务员录用制度，借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。

一、中日公务员录用制度相关内容的比较

关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较，以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。

（一）公务员考试的录用程序

1、中国公务员考试录用的程序

中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤：①制定招录方案；②发布招考；③报名和资格审查；④采取笔试和面试的方式进行考试；⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；⑥招录机关根据考试成

公务员考试申论文章,精选58篇,值得参考。

申 论 精 选 文 章 58 篇

注：本文所选内容仅作为复习资料参考使用，关于申论写作的具体问题，国家公务员考试一本通有系统的讲解。

本文为公务员考试一本通系列教材VIP资料节选，预定一本通获得网上学习卡后可下载全文完整版及更多精品资料。

目录

第一部分 近年申论真题范文选登

精选文章一：民生之依 2011年浙江（本文选自国家公务员考试一本通）

精选文章二：人无德不立 国无德不兴 ──大力加强道德建设 促进社会和谐发展 2012年国考

精选文章三：传承民族经典 弘扬黄河精神 2011年国考

精选文章四：命 脉——“把脉”中国的土地问题 2007年国考

精选文章五：没有中国制造 世界将会怎样? 2008年江苏

第二部分 文化产业

第一节 保护文化遗产

精选文章一：该给“谁的西湖”怎样的答案

第二节 促进教育公平

精选文章四：肩负起教书育人的神圣使命温家宝——在北京师范大学首届免费师范生毕业典礼上的讲话——温家宝（2011年6月17日）

第三节 改革文化体制

第四节 中华民族精神

第五节 提高文化软实力

第六节 加强道德建设

精选文章一：让“最美”的人不再独行

第三部分 安全生产

第一节 保障食品安全

精选文

篇一：银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会各省份招聘人数统计

中公教育·给人改变未来的力量

银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会各省份招聘人数

统计

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2016国家公务员考试中国银监会各省份统计人数由中公金融人为你整理编辑，由上表可以清楚看到，全国共计招聘人数为1247人，其中四川招聘82人，新疆、甘肃招聘80人，招聘人数较多，其余省份招聘人数查看正文。

文章来源：中公教育北京分校

北京人事考试网

篇二：2015国家公务员考试行测：资料分析常用公式集锦

【导读】国家公务员考试网为您提供：2015国家公务员考试行测：资料分析常用公式集锦，欢迎加入国家公务员考试QQ群：242808680。更多信息请关注安徽人事考试网。

资料分析给广大考生的印象是列式繁，计算烦，

以至于很多考生在备考和考试时选择了放弃。但其实相对于数量关系来说，资料分析实在是我们

今日偶然在 公务员酒吧 看到一贴：干部晋升红宝书，太强了，如果作者写完，绝对是官场指南啊。把目录发给大家看看。按版规网址就不发了，大家自己用百度谷歌搜吧。 目录

第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法 1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？（已完）

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？（已完） （3）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？（已完） （4）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？（已完） （5）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？（已完） （6）通过哪些途径能实现快速晋升？（已完） 2、公开选拔

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？（已完）

（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例 （已完）

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？（已完） （4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？（已完） （5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？

（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？（已完）

（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些

篇一：浅谈公务员职业道德建设

浅谈公务员职业道德建设

顾健安

职业道德，是指从事正当职业的人们，在职业活动中所应遵循的具有自身职业特征的行为规范，以及由此体现出来的与之适应的道德观念与道德品质的总和。它既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体，在日常工作中行使党、国家和人民所赋予的权力，公务员的一言一行不仅代表了我们个人，也代表了党和政府在国内外的形象。公务员的职业道德如何，对整个社会的风气将产生巨大的影响，因此加强公务员职业道德建设具有十分重要的意义。

首先，加强公务员职业道德建设是以史为鉴和社会现实的必然选择。从历史来看，从秦一统天下到清朝灭亡，在长达两千多年的封建社会中，历朝历代建立之初吏治清明则国运昌盛，到后期官员贪污腐败，欺压百姓到最后导致国破家亡。无数历史史实告诉世人，一个国家吏治的好坏直接关系到一个国家的兴衰，吏治好则国家兴，吏治坏则国家衰。以史为鉴，必须加强公务员的职业道德建设。从现实来看，在全国范围内，绝大多数公务员拥有较好的道德素养，能够坚持公务员的职业道德，“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”，认真履行职责来实践全心全意为人民服务的宗旨，涌现出一批郑

篇一：我国公务员职业道德建设论文

我国公务员职业道德建设论文

摘 要：公务员职业道德是风向标，官德影响民德，公务员道德水准提高了，群众的道德水准随之也会提高，社会风气因此得以净化，整个社会的道德水准因此得以提升。

关键词：公务员；职业道德；道德体系建设

《论语》曰：君子之德风，小人之德草。草上之风，必偃。这句话的意思是说在位者的品德好比风，在下的人的品德好比草，风吹到草上，草必定顺着风的方向倒。公务员就好比风，平民百姓就好比草，公务员的言行举止和道德风尚影响着人民的一言一行，为人民所效仿。群众往往从公务员的言行举止中感知社会的道德取向，并以此来评判或调整自己的道德准则和道德观念。公务员道德一旦失范，便会严重影响整个社会的道德风尚。

一、新形势下推进公务员职业道德建设的必要性

首先，推进并强化公务员职业道德体系建设是市场经济条件下的必然选择。两千多年的封建社会无数史实告诉我们，一个国家吏治的好坏直接关系到一个国家的兴衰存亡。以史为鉴，可以知得失。从现实来看，绝大多数公务员拥有较好的道德素养，涌现出一批郑培民、杨善洲、任长霞等为代表的许多优秀干部。当然在公务员队伍中也出现了一些人道德滑坡，贪污腐败、思想腐化、官本位意识严重，工作懈怠，甚至与民夺利的现象??这

毕 业 论 文

论文题目： 关于我国公务员的考核制度的相关探讨

学 生 姓 名 学 院 专 业 年 级 指 导 教 师 姓 名

目 录

中文摘要··························································3 英文摘要··························································4 正文·······························································5 一．当前我国公务员考核制度存在的问题··························7 （一）、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展········································7

（二）、考核结果的使用不当，对优秀公务员的奖励太轻，而对不称职公务员的处理似乎又太重，影响考核

“体制”汹涌

《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。

2001年赵鑫杰从中国人民大学毕业时，一声不吭去了某中直机关报到。在当时，这个工作显得平淡无比，起薪不过千元，虽说迟早能以远低于市场价的钱买到一套房子，可那时北京的商品房价格也就四千元左右。这一福利还没太大吸引力。

那是国考开启网上报名的前一年。当时中直机关、国家部委、省市政府机构的招聘方式，还只是到几所知名高校请院系老师推荐学生，然后与被推荐者约见面谈；或是到高校组织专场招聘。

在北京大学国际关系1997届本科毕业生陶亮印象中，当时最优秀的同学都不大愿意去政府机关。1994年至2000年间，全国报名参加公务员考试的人员才不过4万余人。

国企的竞争力也不大。1997年，约2／3国企还陷于亏损，同年，时任国务院副总理朱镕基提出国企“三年脱困”的目标。

尽管围绕这一目标，国家开始出台多项配套措施剥离国企负担，但当时仍然处于1993年非公有制经济创造一半以上GDP总值以来“国退民进”的红利期。外企、私企等高收入行业仍是高校毕业生的首选。

但国企“脱贫”的速度超出几乎所有人想象。

2000年，陶亮北大硕士研究生毕业，国企开始在高校

篇一：公务员应具备的基本素质

公务员应具备的基本素质

1、政治素质。一名合格的公务员必须具备的政治素质有：具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象；刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

2、专业知识。一名合格的公务员必须具备专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，对这些知识的了解有助于本专业知识的深化和提高。

3、智力素质。一名合格的公务员必须具备丰富的观察力、记忆力、思考力和想象力。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

4、心理素质。一名合格的公务员必须具备情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等素质。

5、身体素质。主要要求公务员必须具备充沛的体力和很强的适应力，必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化等。

(二)公务员应具备的基本能力

1、政治鉴别能力。公务