餐厅员工手册和员工守则
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员工手册连锁餐厅员工守则范本_0514文档
2020
员工手册连锁餐厅员工守则范本
_0514文档
EDUCATION WORD
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员工手册连锁餐厅员工守则范本_0514文档
前言语料:温馨提醒,教育,就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的,就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华,以浓缩、
系统化、易于理解记忆掌握的方式,传递给当下的无数个人,让个人从中获益,丰
富自己的人生体验,也支撑整个社会的运作和发展。
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餐厅是属于食品服务行业,为了更好的服务于每一个顾客,该连锁餐厅制定员工守则,下面小编给大家介绍关于连锁餐厅员工守则的相关资料,希望对您有所帮助。
1.工作时,必须穿戴整洁地深色防滑皮鞋,必须穿袜子。
2.女性可化淡妆,男性不可蓄胡须。
3.根据卫生要求,在生产区工作时间不可戴任何首饰及手表。
4.女性头发应当梳理整齐,不得遮面;男性前发不过耳,后发不可越领。
5.手指甲应修剪整齐并不可涂抹指甲油。
6.在工作开始前,休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候,必须洗手消毒。
7.如果你患的疾病有传染性,如重感冒或传染性眼炎,餐厅管理组有权要求你暂不上班,待健康情形完全恢复再开始工作。
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安全
对公司来说,员工、顾客及餐厅的安全是十分重要的,
员工守则
篇一:公司员工守则(完整版)
**员工守则
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族! 制度只能对君子有效。对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的。**公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
**公司提倡的价值观是:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
-------------摘自美国联邦**公司(FEDERALTECSUN,INC.)员工守则
我将认真地阅读这本手册内容,努力使自己成为**公司的合格员工,靠近君子,远离小人。
我将非常珍惜并保护好该手册,只要我在**公司工作一天,这本手册就会伴随我一天。 如果我因故离开了**公司,我会严肃地将此手册还给**公司。
宣誓人签字:
员工守则
1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级(包括执行长、值班长、领班)的管理,杜绝与上
级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任
何员工都必须服从,不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要
员工守则
篇一:公司员工行为规范
公司员工行为守则
第一章总 则
第一条 为规范员工行为,维护企业形象,推广特色的企业文化,特
制定本规范。
第二章 遵守公德
第二条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对
不允许违背公德、违反法律的现象存在。
第三章 爱岗敬业
第三条 爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率
和工作质量。
第四条 尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公
司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对
自己的失误承担责任。
第五条 服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作
做好,不与领导背道行事。
第六条 逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有
重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
第四章 团结协作
第七条 紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起
融洽的人际关系。
第八条 严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我
批评。
第九条 不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
第十条 不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
第十一条 保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待
公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方
法解决问题。
第五章 遵守纪
员工守则
千镇连锁、贴近你我 --- 尚好连锁超市
尚 好 连 锁 超 市
员
工 守 则
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千镇连锁、贴近你我 --- 尚好连锁超市
员 工 守 则
第一条:本公司员工必须遵守公司规章制度,忠实履行岗位职责。 第二条:本公司员工平日言行要诚实、谦让、廉洁、谨慎、敬业。
第三条:各级管理人员就其职权范围内所发命令,其属下员工必须服从;员工对两级主管领 导
时发命令,以直接主管领导的命令为准。
第四条:本公司员工须遵守以下行为规范: 一、上、下班及接班,出入规范:
1、按时上、下班,不迟到,不早退;上、下班首先填划考勤,由店长负责。 2、上班时间要穿工装,工牌佩戴在左胸前。 3、进出工作场所,要主动向其他同事致意。
4、携带物品进出时,要主动向上级作说明并接受检查。
员工守则和企业文化
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企业文化建设规划方案
企业文化建设规划方案 前言
企业文化建设是理性改良和感性突破的结合,它的本质是价值观的革命,它的核心是价值观的统一。在企业文化的建设过程中,组织成员通过不断地自我检讨,对自身的惯性思维模式、行为方式进行反思、改进,然后达到自我完善和自我超越的目的。
根据公司的实际情况,结合企业文化建设的辅导计划,充分发挥企业文化在提高企业管理水平,增强企业核心竞争力,促进企业发展的积极作用,特编制本企业文化建设规划方案。 一、企业文化建设的根本目的
通过企业文化的建设,统一企业思想,规范员工行为,营造企业活力,激发工作热情,提振员工信心。对内,增强团队的凝聚力和员工的工作效率,对外,提升企业的美誉度和对优秀人才的吸引力。进一步提升企业的核心竞争力,促进企业绩效的持续、健康增长。 二、企业文化建设的指导思想
我们公司随着“二次创业”的深入推进,企业管理已经实现由“人管人”向“制度管人”的转变,并开始逐渐进入“文化管人”的阶段。
“人”作为我们公司的第一资本,所以,在企业文化建设的过程中我们必须坚持“以人为本”的管理思想,重视人的价值,逐步培养和凝聚一批能够为企业创造价值的职业经理人队伍,打造一批能够成为企业文
工厂员工守则
员工守则
第一章 总则
第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条 员工必须爱厂如爱家的意识,树立\我为公司,公司为我\的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
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第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理
员工安全守则
员工安全守则
前 言
本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为。
人是社会的财富,人身、财产和设备安全对于每个企业、个人和家庭都举足轻重,影响极其深远,因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。
本手册通俗易懂,规定了基本的安全条例,提醒所有员工防范可能的风险,以免对自已或他人造成伤害。
为了您和家人的幸福,请认真阅读本安全手册,并在实际工作、生活中遵守安全规则。
如果您对本手册有好的建议,请与安环部联系,我们将不定期对此手册给予增补修订。注意保存此手册,离职时请交安环部。
冠华黄金冶炼有限责任公司安委会
2014年2月25日
应急救援联系电话
紧急电话:
火警 119 急救 120 匪警 110 应急电话:
生产总经理办公室电话: 综合部办公室电话: 6940008 安环部联系电话:
员工安全守则
一、安全须知
1、必须遵守公司的一切规章制度和“员工守则”。 2、特殊工种必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证后,方准独立操作。
3、在生产过程中,必须严格遵守劳动纪律,服从领导,工
自助餐厅自助火锅管理规章制度员工守则
天域四季自助餐厅 管理规章制度
一、基本工作制度
1.工作时间:上午9:00—14:30,下午16:00—21:30(周末节假日特殊安排)按照值班表,轮流值班。
2.休假:每月有3天假期,周末及节假日无特殊情况不允许请假。 3.辞职:员工辞职需提前半个月,提交辞职申请给总经理。 4、迟到/早退
①迟到/早退5分钟(含5分钟)以内罚款5元;
②迟到/早退6——30分钟(含30分钟)以内罚款10元; ③迟到/早退0.5——2小时(含2小时)以内按照半天事假论处; ④迟到/早退2小时以上者罚款100元,且照常上班;
⑤一个月迟到/早退3次(含3次)以上者,当月只发放岗位基本工资,且月度奖金或浮动工资不予评定及发放;
5、旷工:未提前请假擅自离岗,同时事后4小时内未采取有效途径向主管领导请示的;
①旷工半天罚款50元,同时当月视同2天事假计算; ②旷工一天罚款100元,且当月只发放岗位基本工资; ③旷工一天(不含一天)以上视为自动离职。
6、考勤由总经理负责手工考勤。
7、重大过失处罚:罚款30—200元,无薪工作2—5天,辞退根据总经理指令。
8、请假:严禁电话请假,托人带信请假。
9、假权:半天假需要取得总经理口头同意,一天以上,报总经理审批,
自助餐厅自助火锅管理规章制度员工守则
天域四季自助餐厅 管理规章制度
一、基本工作制度
1.工作时间:上午9:00—14:30,下午16:00—21:30(周末节假日特殊安排)按照值班表,轮流值班。
2.休假:每月有3天假期,周末及节假日无特殊情况不允许请假。 3.辞职:员工辞职需提前半个月,提交辞职申请给总经理。 4、迟到/早退
①迟到/早退5分钟(含5分钟)以内罚款5元;
②迟到/早退6——30分钟(含30分钟)以内罚款10元; ③迟到/早退0.5——2小时(含2小时)以内按照半天事假论处; ④迟到/早退2小时以上者罚款100元,且照常上班;
⑤一个月迟到/早退3次(含3次)以上者,当月只发放岗位基本工资,且月度奖金或浮动工资不予评定及发放;
5、旷工:未提前请假擅自离岗,同时事后4小时内未采取有效途径向主管领导请示的;
①旷工半天罚款50元,同时当月视同2天事假计算; ②旷工一天罚款100元,且当月只发放岗位基本工资; ③旷工一天(不含一天)以上视为自动离职。
6、考勤由总经理负责手工考勤。
7、重大过失处罚:罚款30—200元,无薪工作2—5天,辞退根据总经理指令。
8、请假:严禁电话请假,托人带信请假。
9、假权:半天假需要取得总经理口头同意,一天以上,报总经理审批,
公司员工守则
公司员工守则
第一条 遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法律、各项法规条例和本公司的规章制度,不得损害公司的荣誉和利益,牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚信、敬业、创新、发展” 的企业精神。
争当一名好公民、好员工。 第二条 爱集体
1、和企业荣辱与共、关心公司的经营管理和效益;树立质量是企业生命的理念,严格按照工作规范和程序操作,在实际操作过程中发现有更合理的操作方法,主动及时向相关部门提出,经技术确认后修改工作规范和程序。
2、有创新精神和积极的工作态度,学习经济和企业管理、技术等新知识,提高工作能力和自身素质,多提合理化建议和改革措施。
3、工作卡是代表公司的形象,要保持整洁、完好,不得随意涂改和损坏;如丢损工作卡,应立即报告公司并按相关制度申请补办,解除工作关系时应将工作卡、工作服及所使用保管的工器具交回公司。
4、不私拿或损坏公物,爱护公司一切财产,损坏财产照价赔偿; 第三条 听指挥
1、服从领导听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务,不顶撞领导;
2、坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条 严纪律
1、不迟到、不早退,出勤满,干满点;
2、穿齐工作服,佩戴工作卡,