员工异常行为管理办法
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员工异常行为管理办法
员工异常行为管理办法
第一章
第一条 为强化我社经营管理和内部控制,加强员工思想政治工 作和行为管理,防范操作风险和案件,根据我社实际,制定本办法。
第二条 员工异常行为是指员工不同于寻常的表现,且可能成为 操作风险隐患苗头,或诱发事故、案件的各种行为。(其主要表现参 员工系指与我社签订劳动用工合同的全体人员。由我社管理的劳务派遣人员,参照本办法执行。
第三条 根据“了解你的员工”的原则,员工异常行为管理为我 行内部控制体系的重要组成部分。管理的原则:
(一)以人为本,注重预防,实事求是,慎重处理; (二)谁主管、谁负责,管事与管人结合; (三)发现隐患,及时排除; (四)注意保密。
第四条 开展异常行为管理应尊重员工个人隐私和人格尊严。 第五条 本办法适用我社境内各级机构。
第二章 员工异常行为管理职责
第六条 总、分行部室和各营业机构的第一负责人对所辖范围内 的员工异常行为管理负总责:
(一)了解员工思想和行为总体情况; (二)掌握干部的全面情况,及异常行为; (三)督导员工日常行为管理; (四)组织妥善处置员工异常行为。
第七条 总、分行部室和各营业机构分管内控的负责人分管员工 异常行为管理:
(一)了解员工思想和行为状况;
(二)组
煤矿员工行为管理办法
附件1:**煤矿员工行为管理办法
为做好矿井企业文化建设,规范员工行为,提升企业员工整体素质,树企业形象,提升社会影响力。特制定《龙华煤矿员工“行为禁忌”管理办法》。
一、实施范围
公司全体员工(包括临时工),以及在我矿井从事各项工作或合作业务的各类人员。
二、实施办法
煤矿成立“行为禁忌”监督管理小组:
组长:
副组长:
成员:
监督管理小组下设管理办公室,由精细化管理副总工程师人办公室主任,质量标准化办公室组织日常工作。
地面部分:
以煤矿综合办公室牵头,成立煤矿后勤监督管理小组,实行地面员工日常监督管理,发现有违反相关规定的不良行为及时以书面形式汇报管理办公室。
负责人:
井下部分:
由质量标准化牵头,各科室管理人员组成矿井监督管理小组,实行矿井员工日常监督管理,发现有违反相关规定的
不良行为及时以书面形式汇报管理办公室。
三、通用“禁忌行为”内容
1.不准说脏话、打架、骂人、说粗话;
2.禁止上班迟到、早退、脱岗、旷工;不准睡岗、闹岗;
3. 禁止酒后上岗,酗酒闹事;
4.禁止在广场、会议室、楼梯、走道等公共场所吸烟、随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画;
5.禁止参加各类会议时,交头接耳,手机鸣叫。禁止在不超过两个小时的会议当中随便走动;
6.禁止衣冠不整,不准蓬头垢面;
7.不准损坏
2015员工上网行为管理办法
《员工上网行为内部管理办法》
为进一步加强公司网络管理,规范上网行为,防止占用宽带和滥用互联网
资源,提高工作效率,保障公司信息安全,防范网络风险,结合我公司实际
情况,制定以下管理办法:
1、所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视,加强对本部门上网人员教育,培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识,文明上网。
2、所有员工应牢固树立安全意识和保密意识,保管好个人账号,对于操作服务器的用户必须严格保密账号口令,严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。
3、严禁在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存在安全隐患的网页;严禁浏览色情、赌博、暴力等非法网站。
4、严禁在网络上发表损害党和政府形象、损害国家安全和社会稳定的任何言论。
5、严禁在公司OA协同办公、QQ、飞信等网络应用上制作和传播不健康和有伤风化的信息,禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天。
6、严禁在上班时间玩电脑游戏;严禁在上班时间观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目;
7、严禁利用BT、迅雷等P2P协议的下载工具下载资料。
8、养成良好的上网习惯,及时升级病毒库查杀病毒,不随意打开来历不明的电子邮件,不打开与工作无关的
2015员工上网行为管理办法
《员工上网行为内部管理办法》
为进一步加强公司网络管理,规范上网行为,防止占用宽带和滥用互联网
资源,提高工作效率,保障公司信息安全,防范网络风险,结合我公司实际
情况,制定以下管理办法:
1、所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视,加强对本部门上网人员教育,培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识,文明上网。
2、所有员工应牢固树立安全意识和保密意识,保管好个人账号,对于操作服务器的用户必须严格保密账号口令,严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。
3、严禁在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存在安全隐患的网页;严禁浏览色情、赌博、暴力等非法网站。
4、严禁在网络上发表损害党和政府形象、损害国家安全和社会稳定的任何言论。
5、严禁在公司OA协同办公、QQ、飞信等网络应用上制作和传播不健康和有伤风化的信息,禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天。
6、严禁在上班时间玩电脑游戏;严禁在上班时间观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目;
7、严禁利用BT、迅雷等P2P协议的下载工具下载资料。
8、养成良好的上网习惯,及时升级病毒库查杀病毒,不随意打开来历不明的电子邮件,不打开与工作无关的
银行员工违规行为处罚管理办法
XX银行员工违规行为处罚管理办法
第一章 总则
第一条 为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、规范经营、防范风险,保障各项业务快速、持续、稳定、健康发展,根据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等有关法律、法规和规章,特制定本办法。
第二条 本办法所称违规行为,是指本行员工违反国家法律、法规以及本行规章制度应受到处罚的行为。对于给本行造成经济损失或信誉影响的违规行为,应依据本办法给予纪律处分或其他处理;对于未给本行造成经济损失或信誉影响的轻微违规行为,应依据《XX银行违规处罚办法》给予扣分或处罚;对于案件发生的严重违规行为,应依据《XX银行案件责任追究办法》进行问责。
第三条 本办法所称责任人,是指对违规行为负有责任的人员,包括主要责任人和次要责任人。
(一)经集体研究决定的违规行为,参加研究决定的主要负责人、持赞同意见的人为责任人,其中主要负责人承担主要责任;
(二)领导和上级部门负责人指令下级人员违法、违规办理业务,发出指令的领导或上级部门负责人为主要责任人;
(三)下级人员明知领导和上级部门的行为是违规的,不制止、不报告,并参与违规活动,该下级人员同为主要责任人;
(四)领导和上级部门
银行员工违规行为处罚管理办法
XX银行员工违规行为处罚管理办法
第一章 总则
第一条 为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、规范经营、防范风险,保障各项业务快速、持续、稳定、健康发展,根据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等有关法律、法规和规章,特制定本办法。
第二条 本办法所称违规行为,是指本行员工违反国家法律、法规以及本行规章制度应受到处罚的行为。对于给本行造成经济损失或信誉影响的违规行为,应依据本办法给予纪律处分或其他处理;对于未给本行造成经济损失或信誉影响的轻微违规行为,应依据《XX银行违规处罚办法》给予扣分或处罚;对于案件发生的严重违规行为,应依据《XX银行案件责任追究办法》进行问责。
第三条 本办法所称责任人,是指对违规行为负有责任的人员,包括主要责任人和次要责任人。
(一)经集体研究决定的违规行为,参加研究决定的主要负责人、持赞同意见的人为责任人,其中主要负责人承担主要责任;
(二)领导和上级部门负责人指令下级人员违法、违规办理业务,发出指令的领导或上级部门负责人为主要责任人;
(三)下级人员明知领导和上级部门的行为是违规的,不制止、不报告,并参与违规活动,该下级人员同为主要责任人;
(四)领导和上级部门
员工考核管理办法
篇一:员工绩效考核管理制度(新)
立源咨询员工月度绩效考核管理方案
一、考核目的
1、有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,
培养员工工作的计划性和责任心。
2、通过对员工工作绩效进行管理和评估,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效
能,确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。最终实现公司发展战略目标。
3、本考核制度可作为各部门员工绩效、转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。
二、考核对象
本考核制度适用于公司所有部门及员工(委托代理部以案场月目标责任书为准)
三、考核周期
1、考核以月度为周期,以月度工作计划完成为主要依据。考核时间为下月的3日前,遇节假日顺延。
五、考核内容及占比
本考核办法内容包括五项:月工作计划、月计划完成率、工作评价、员工考勤、区域卫生。
占比:(月工作计划及完成率):(工作评价):(员工考勤):(区域卫生)= 7 : 1. 5: 1 : 0. 5
六、考核方式
考核实行分级制考核,考核方式分为两个部分:
第一部分:月工作计划、月计划完成率
1、公司总经理考核部门经理以上人员;
2、部门负责人考核部门所属员工;
3、财务部人员由公司总经理负责考核,财务审计事务所提供相
《员工淘汰管理办法》
密级: 普通 XXXX有限公司文件
司字[]第 号 签发人:
《员工淘汰管理办法》
一、目的
为强势塑造公司企业文化,进一步规范淘汰机制,健全淘汰体系,特制定本管理办法。
二、适用范围
XXXX有限公司全体员工及分、子公司全体员工。 三、淘汰决策
公司员工淘汰均由各部门负责人负责提报、公司总经理办公或人事决策领导小组进行批准,人力资源部负责组织实施。
四、淘汰维度
公司从四个方面(忠诚、诚信、态度、能力、业绩)进行淘汰管理,随时发生,随时淘汰。
五、实施细则 (一)忠诚度
1
凡员工发生以下情形之一者,公司有权即时终止与劳动者的劳动关系:
1、出卖公司商业机密(包括不限于客户名称、商务关系、招投标内容等),为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的;
2、公司外部公开发表有损公司形象的言论的;
3、公司内部散布谣言或充满负能量言辞,对公司正常运营造成极恶劣影响的;
4、被证明与其他公司存在劳动关系(包括兼职); 5、泄露公司技术机密或出卖技术信息,为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的;
6、被证实向竞争对手透露公司薪酬薪酬体系、薪资标准、绩效考核
员工宿舍管理办法
员工宿舍管理办法
一、目的
为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序,创造安全舒适的休息场所,规范员工宿舍管理,特制定本办法。
二、范围
适用于在公司宿舍居住的所有人员。
三、职责
1、行政中心负责员工宿舍统一管理。
2、人力资源部配合入住申请等相关工作。
四、入住管理
1、公司为员工提供住宿,由行政中心统一规划宿舍设施,凡是住宿的员工,必须遵守《员工宿舍管理办法》的规定,在规定房间、床位入住。若有违反者,行政中心视情况给予处罚或取消其住宿资格。
2、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按行政中心安排要求入住。
3、凡有以下情况之一者,不得住宿:
1)患有传染病者;
2)有不良嗜好者;
3)已在外租房者;
4、员工使用宿舍内的公司财物,由综合部列出清单,经员工个人清点确认后签字,方可领取门钥匙。
5、员工离职时,对宿舍使用权自然终止,员工应在离职日起三日内迁离宿舍。退出宿舍前一天,应通知综合部进行物品清点及移交,并结清入住期间相关费用,否则不予办理离职手续。
五、日常管理
1、各宿舍内应做到物品合理摆放,被褥叠放整齐,保持室内通风,防止疾病漫延,晾晒衣服应统一挂在指定处。
2、公司综合部对宿舍卫生进行不定期检查。
3、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。
4、注意宿舍内安全用电
员工关爱管理办法
员工关爱管理办法
1 员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力。 2 本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定。
3 本制度适用于******有限公司(以下简称公司),以及******有限公司的子公司和分公司。 4 关爱项目的种类
4.1 补贴福利
指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况,发给员工的各种补贴。包括:住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医疗补贴、探亲单程车费、开工利事。 4.2 工作餐
公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办公室人员提供免费的工作餐(包括早餐、中餐、晚餐)。 4.3 健康福利
公司为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务而设立的福利项目,包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业保险。 4.4 社保福利
公司按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:养老保险、医疗保险(生育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗)、工伤保险、住房公积金。 4.5 休假福利
公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目,包括年有薪休假、法定假日、产假、婚假、探亲假、丧假、工