劳动纪律管理考核制度

企业劳动纪律管理考核规定

为了规范企业管理，创建一个有秩序、有活力的企业经营管理环境，特对劳动纪律管理规定如下：

一、按时上、下班，禁止无故迟到早退。对无故迟到早退者每次罚款50元。连续两次或三次迟到者每次罚款100元。作息时间结束前10分钟进入工作现场进行准备，下班提前5 分钟进行现场构件摆放、工具的收理及现场卫生的清理。

二、车间工人无故不请假擅自休息，出现一次罚款60元，旷工三天以上者按自动离职处理，剩余工资公司不予支付。车间土人请假必须本人填写请假条，班组长签字。车间班 长有权给半天假，一天或三天一上由主任或调度批准签字后方可生效。

三、工作时间禁止喝酒，因工作需要酒后禁止进入生产车间。非工作需要在工作时间喝酒一次罚款100元。出现两次工作 时间喝酒按自动离职处理。

四、在厂内禁止打架斗殴，出现一次每人罚款200元，因打架斗殴造成的个人损失自负，造成企业损失的主责任者承担损失的70％，次责任者承担损失的30％。

五、严禁作出有损企业的行为和语言，经查出对责任者处以 100—1000元罚款，情节严重者追究其法律责任。严重出卖和泄漏公司机密。泄漏和出卖公司机密及接受贿赂、或把公司财产聚为己有者，如有发现开除厂籍。

六、严禁出现厂内、外偷盗行为，厂内偷盗

篇一：企业劳动纪律管理制度(完整版)

劳动纪律管理制度

（ 草 案 ）

2013-1-5

辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人

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牙克石热电厂劳动纪律考核管理办法

为规范员工劳动纪律管理，保证正常工作秩序，优化职工队伍，提高工作效率，并结合我厂的实际情况，特制定本考核管理办法 。

一、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工等，有事外出执行请假制度，填写请假条并由部门负责人签字。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元；无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元；无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元；无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。擅自脱岗一经发现罚款100元，并进行全厂通报。

二、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

三、工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁消极怠工、窜岗、闲聊，睡觉，吃零食、无故离岗等违章事宜，工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得做与工作无关的事项，一经发现罚款50元。

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四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。行政、生产管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度，值班期间不到岗的罚款100元，中途擅自离岗造成一定经济损失的，按有关规定追究个人责任，并根据后果的

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牙克石热电厂劳动纪律考核管理办法

为规范员工劳动纪律管理，保证正常工作秩序，优化职工队伍，提高工作效率，并结合我厂的实际情况，特制定本考核管理办法 。

一、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工等，有事外出执行请假制度，填写请假条并由部门负责人签字。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元；无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元；无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元；无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。擅自脱岗一经发现罚款100元，并进行全厂通报。

二、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

三、工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁消极怠工、窜岗、闲聊，睡觉，吃零食、无故离岗等违章事宜，工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得做与工作无关的事项，一经发现罚款50元。

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四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。行政、生产管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度，值班期间不到岗的罚款100元，中途擅自离岗造成一定经济损失的，按有关规定追究个人责任，并根据后果的

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，加强对员工的劳动管理，提高全员劳动生产率和经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在岗员工。

第三条劳动纪律由办公室负责监督、检查和考核。各基层单位要按照规定的要求切实抓好本单位的劳动纪律。

第二章劳动纪律基本要求

第四条考勤纪律

（一）严格遵守上下班时间，不迟到不早退。

（二）认真执行请销假制度，按规定办理请销假手续。

第五条工作纪律

（一）服从工作安排，认真履行岗位职责，严格执行各岗位安全生产操作规程，努力完成工作任务。

（二）上班时间不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动（如用手机或电脑玩游戏、聊天、炒股票等）。

（三）上班时间不得串岗、睡岗，不私自顶岗、替岗。

（四）不得领无关人员进入工作厂区，工作时间不得私自会客。

（五）不得私自带饭在岗位就餐（上夜班的员工除外）。

（六）操作岗位不得酒后上岗。

（七）倒班人员工作时间不得随意出入厂区。

（八）公司中高层、管理人员、班组长手机必须24小时开机。

******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

南京XXXXXX有限公司

劳动纪律及奖惩制度

NJSC/GL-2012-LJ01

为进一步完善公司的内部管理、加强劳动纪律，建立合法规范的工作秩序；进一步调动员工的工作积极性，提高工作效率，以适应公司发展的需要，依据国家有关劳动法律、法规，结合公司的具体情况，特制定本规章制度。

一、劳动纪律

1. 员工须按时上下班，不迟到、早退或旷工。上下班按时打卡。有下列情形者，依下列规定处理： 1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；迟到不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.2 下班时间未到而提前离岗者，即为早退；早退不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.3 迟到或早退60分钟以上并没有请假者视为旷工半日，迟到或早退达4小时并没有请假者视为旷工一日。 1.4 未办理请假手续而不上班者，视为旷工，旷工者除旷工日不计发工资外。另处以每日50元的罚金。 1.5 当月迟到、早退累计超过三次以上者，警告一次。

2. 员工病事假必须按规定提前办理请假手续。两天以内（含两天），由部门领导批准；两天以上，经部门领导签批后，报公司领导批准。

3. 考勤员须每天按规定为每位员工打考勤，考勤表上墙。月底汇总，送分管领导签批后交公司办公室。 4. 上班时

******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

地址：

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致

卧龙湖维修站劳动纪律管理制度

1、上班不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款50元。

2、有事要填写请假条，并经车间主任同意，分管领导签字后方可找主任审批。病假以医院开出的病假条为准。不准捎假、口头请假或电话请假，否则按旷工处理。

3、考勤人员要严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次罚20元。 4、班中不抽烟、不会客、不脱岗、不消极怠工，发现一次罚款20元。

5、保持环境卫生整洁，爱护机器设备，材料、设备、工件码放整齐。

6、服从领导的工作安排，不刁难、辱骂领导，否则按旷工处理，并罚款50元。

7、爱企如家，班中不干私活，不私自拿国家财物，否则财物没收，当班算事假，写出书面检查，并罚款50元，情况严重者送交公安科处理。

8、工作中不准酗酒闹事、打架斗殴，否则罚款50元，情节严重者送交公安科处理。

9、严格遵守总厂及维修站的各项规章制度，任何人被治安处罚后，厂里还将严肃处理。

卧龙湖维修站

2012-01-01

10、补充： （1）一天四考勤

第一次时间为：换工作服后8：00点名分工；第二次时间为：11：53点名总结，点名总结后方可换衣服；第三