劳务派遣医疗期由谁工资支付

劳务派遣医疗期案例分析

2008年11月21日，钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同，期限至2009年11月20日止，并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给钟某，代表处与钟某约定其每月工资为12000元。2009年11月12日，钟某通过电子邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人前往医院探望。钟某于12月5日治愈出院，医生建议需继续休息三周。2009年11月18日，代表处向劳务派遣公司发出《派遣员工退回通知书》，称其与钟某的合同期限满后，将钟某退回劳务派遣公司，不再续用，并注明钟某“目前痔疮开刀住院中”，同时还称钟某不存在“在规定的医疗期内”的情形。2009年11月20日，劳务派遣公司出具《退工证明》，终止了与钟某的劳动关系。因劳务派遣公司书写地址出现错误，钟某于12月16日收到退工单。钟某认为自己尚处于医疗期内，劳务派遣公司属于违法终止合同，于是提起劳动争议仲裁，要求劳务派遣公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？

案例解析

这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方，主要的争议焦点在于“劳动者医疗期的举证责任，合同到期出现

你这个工资是公司直接发放给个人，还是支付一笔钱给劳务公司，由劳务公司发放？

如果是直接发放给个人，要代扣代缴个人所得税。 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——代扣代交个人所得税 贷：银行存款

如果是支付给劳务公司，不需代扣代缴个人所得税，由劳务公司发放时扣缴。 借：管理费用——劳务费 贷：银行存款

劳务公司的收入：收到的全款扣除应支付给劳务派遣人员的工资、五险一金后的余额。即纯管理费的部分。

劳务公司收到的劳务派遣人员的工资、五险一金，为代收代付款项，通过其他应付款、应付职工薪酬核算。

营业税的计税基数：劳务公司的收入额，即纯管理费部分。 税率：5%

劳务派遣税收政策分析

一劳务派遣的介绍

（一）劳务派遣：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

（二）劳务派遣企业：劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要

医疗期与员工病假管理

主持人：员工因身体健康原因休病假是再正常不过的事，那么，企业对员工请病假一般会规定怎样的请假程序？如果员工未履行这些程序就直接休病假，企业通常会如何处理？

阎雪峰：一般规定，病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明和病假条。有时，企业为了严格病假管理，对出具病假条的医疗单位资质会做出一些特殊的要求，如有的企业规定是二级以上医院，有的企业要求到其指定的医疗机构进行检查。

杨杰：企业可以根据疾病类型分别设定不同的请假程序。对慢性疾病，企业可以实行事先请假制，即规定职工应先递交书面休假申请，同时提供医院病历，病假建议单等材料，病假申请经企业职能部门批准后员工才可以离岗休息。对于急症则可由员工先行就诊同时口头通知企业，就诊后补交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。

对没有履行请假程序或请假未被批准即离岗休息的，均属于擅自缺勤行为，企业可以根据不同情况予以分别处理。对确实患病但因客观原因没有及时请假的，企业可以要求其补办请假程序；对擅自离岗且未患病或病情轻微无须休息的员工，企业可以以事假或旷工处理。

主持人：法律规定员工请病假最长可以请多长时间？对请长期病假的员工，在法定医疗期满后，企

重庆市医疗期相关规定

A、什么是医疗期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

B、医疗期有多久

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

C、已经过多久医疗期如何计算

关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见

一、医疗期的计算，当年或跨年度病休，在6个月内累计达到3

个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。

D、

鸿源人力资源 宁波鸿源劳务服务有限公司

劳务派遣方案

一、 鸿源简价

宁波鸿源劳务服务有限公司是由市劳动人事局核准的首批人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。

二、派遣服务

我司建议采用新兴的派遣服务方式可以为企业达到如下目标（将员工从入职到离

职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。）

1、享受专业服务； 2、避免劳动（人事）纠纷； 3、摆脱编制束缚； 4、降低企业运营成本； 5、提升企业的竟争力。

三、派遣服务实施细节：

我司根据贵公司需要可以指派专人现场入驻，直接与客户、派遣员工面对面沟 通、交流。主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据企业需求及时解决相关问题。 （一）派遣员工的招聘、录用。

1、我司依据贵公司的人力资源需求设定招聘方案。 2、员工来源：

①自建劳务基地（如：宁波第二职业中学、徐州技术学校、山东华英职业学

校等）；

②与国务院扶贫办“阳光工程”、“雨露计划”合作的近50所农村劳动力转移

培训基地；

劳务派遣合同范本（一）

甲 方（劳务派遣单位）

　　地 址： 联系电话：

　　乙 方（实际用工单位）

　　地 址： 联系电话：

　　甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

　　一、 劳务派遣期限：

　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、劳务派遣内容：

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付：

　　1、劳务费用的构成：

　　（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

　　（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；

　　（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；

　　（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

　　（5）乙方每月支付给甲方的农

人力资源总监提升班 郑君《劳动关系之企业用工与风险控制》附表五 Page 1 of 3

劳务派遣协议

用工单位（以下简称甲方）： 用人单位（以下简称乙方）： 地 址： 地 址： 开户银行： 开户银行： 帐 号： 帐 号： 甲方因工作需求，向乙方要派工作人员（以下称派遣人员）。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，达成以下协议内容： 第一条：派遣人员招用

甲方负责派遣人员的招聘、面试、体检，将需派遣人员姓名、派遣岗位、派遣期限、月工资标准及相关资料提供给乙方，由乙方与派遣

临 时 工 派 遣 协 议 书

甲 方：杭州某某科技股份有限公司 地 址：杭州市余杭区南苑路15号 联 系 人；

联系电话： 85355013 乙 方：杭州某某人力资源有限公司

地 址：杭州经济技术开发区6号大街834号商铺 联 系 人： 联系电话：

甲方系从事 建材材料加工 公司，乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作，根据中华人民共和国有关法律、法规，就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜，经双方平等、自愿协商，本着互利原则达成如下协议，以供双方共同遵守：

第一条 派遣的定义

1.1 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。

1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条 协议期限：2016年1月1日至2016年6月31日。合同期限届满，而乙方派遣到甲方的临时工，甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。

第三条 派遣人员的选择

3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括：工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作

临 时 工 派 遣 协 议 书

甲 方：杭州某某科技股份有限公司 地 址：杭州市余杭区南苑路15号 联 系 人；

联系电话： 85355013 乙 方：杭州某某人力资源有限公司

地 址：杭州经济技术开发区6号大街834号商铺 联 系 人： 联系电话：

甲方系从事 建材材料加工 公司，乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作，根据中华人民共和国有关法律、法规，就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜，经双方平等、自愿协商，本着互利原则达成如下协议，以供双方共同遵守：

第一条 派遣的定义

1.1 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。

1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条 协议期限：2016年1月1日至2016年6月31日。合同期限届满，而乙方派遣到甲方的临时工，甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。

第三条 派遣人员的选择

3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括：工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

Circular on the provisions on medical treatment period of the employees suffering from illness or non-work-rel

ated injuries

劳部发〔1994〕479号

The Department of Labor【1994】479

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 第二十六、二十九条规定，制定本规定。

In order to guarantee the enterprise workers in the ill or injured during the legitimate rights and interests, according to the\LAW OF THE PEOPLE′S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS“the enactment of this provision.

第二条 医