员工处罚通知书需要送达本人吗?

员 工 处 罚 通 知 书

编 写：

审 核：

批 准：

抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部

2011年11月07日批准 2011年11月09日实施

员 工 处 罚 通 知 书

编号：VICO- 日期：

姓名: 所属部门: 职位：

所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关

【篇一】

兹有开幅定型甲班员工XXX，于2015年7月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工xxx100元的经济处罚！

同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班！

开幅定型车间主任：xxx

20xx年xx月xx日

【篇二】

xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

事故直接责任人XXX，200元；事故间接责任人XXX、XXX，各100元；XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xxxx有限公司

xxxx年xx月x日

【篇三】

编号：20190401

日期：xx月xx日

姓名：xxxxx

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxxxxx无视公司纪律

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《员工入职通知书》

唐山市天鸿建筑安装工程有限公司新员工入职须知

恭喜你成为天鸿建安公司大家庭中的新成员！

新的一天即将开始，接下来将是您从一名试用员工转变成为一名正式员工的具体进程

一、报到日须提供如下材料：（面试后三日内）

１、带齐学历证、身份证、操作证及相关技能证书原件、一寸免冠彩色照片2张、白底

两次照片1张。

２、您与原单位解除劳动关系的证明

３、员工体检报告

二、你所应聘的部门及岗位

新员工：

部门：电装处

岗位：

部门经理：

店长：

工作地点：

人力资源部访谈人：

竭诚为您提供优质文档/双击可除三、领取员工物品

１、公司胸卡

２、公司工服

３、公司《员工手册》

四、公司部门地图

公司总部办公地址：唐山百货大楼集团羽绒大世界四层西

包括：总经理办公室、售后服务、人力资源、物流行政

各店面地址：

()1、

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14、

XXXX公司 人事管理规定

辞退员工通知书(存根) HR—017

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于 ；

从 年 月 日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

XXXX公司人力资源部

年 X

X

月 日 编号20 字第 号 X

X

公

司

辞退员工通知书

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于

处罚通知书 篇1

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxx处分。

特此通知！

xx厂办

xx年xx月xx日

处罚通知书 篇2

处罚对象：________________

处罚时光：________________

处罚事由：_____________________________

处罚依据：_____________________________

处罚决定：_____________________________

处罚金额：_____________

人民币大写：____________

处罚执行人（签字）：__________

收款单位（签字）：_________

理解单位（签字）：__________

注：

本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。

处罚通知书 篇3

xx月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，xx月xx日上午，供销科xx因加班费一事，与生产

录用员工报到通知书

【篇一：录用员工报到通知书】

录用员工报到通知书

_______先生（女士）：

您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 □ 个人资料: □ 居民身份证: □ 体检表:

□ 学历/资格证书:

□ 1寸免冠照片 3 张 注意事项：

1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 1 个月，试用期间暂支月薪 元；

2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致人力资源部 启 年 月 日

新员工报到通知单

_________部（室）：

兹有新聘员工_________(姓名）到你部门从事________工作，担任________职务，请给予安排。

（已经办理入职手续：□应聘表格已填，面试通过□身份证复印□学历证书复印□资格证书复印□等级证书复印） 人事 部 报到回执单 人事部:

兹有新聘员工_________（姓名），于_____月_____日已到我

_______

新员工报到通知书

您好：

北京中隧隧道工程有限公司向您表示真挚的问候！您的个人简历已通过了我

公司人事部的审核，故派发此《新员工报到通知书》，请在报道之前仔细阅读此

通知书，以便顺利办理相关报道手续！

一、流程

《一》、仔细阅读《新员工报到通知书》；

《二》、在3—5个工作日内电话咨询相关联系人，以确定具体的报到地点和报到

时间；

《三》、在报到时间内去指定的报到地点报到，办理相关手续；

《四》、上岗试用；

《五》、签订劳务合同，成为本公司正式员工享受各项福利待遇。

二、待遇

1、基本工资：

<1>、应届毕业生和实习生试用期2000—2500元/月，转正后3200元/月以上；

<2>、1—3年工作经验的试用期2200—3000元/月，转正后4000元/月以上；

<3>、3—5年工作经验的试用期4000—4500元/月，转正后5200元/月以上；

注：1，以上所说基本工资只是平均水平。具体薪资待遇因工作经验、学历、工

作性质及个人能力综合而定。

2，试用期一般为1—2个月，试用期前15天公司统一进行培训，故不允许

请假和私自离职。

3，试用地点电话咨询相关联系人。

公司将在你的月工资中按劳动法规定代扣出你的个人所得税的个人应缴纳部

分及其它国家规定的有关

行政处罚决定通知书

AA范文一

：

你局对的违法行为，没有依法给予行政处罚。

根据的规定，现责令你局依法作出行政处罚决定。

年月日

AA范文二

时间：______年______月______日______时______分

至______年______月______日______时______分

地点：________________________________________

告知人：______________________________________

被告知单位：__________________________________

被告知人姓名：______性别：_____年龄：____

工作单位：________________________职务：____

告知内容：我受______气象局的委托，特转告你以下事项：

1.违法事实：

___________________________________________________________ _

2.以上事实已违反____________________________________，依据________________________的规定，_______________将给予以下行政处罚：

3.对

员工辞退通知书范文

——先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司

年月日

XXX

我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳

动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司

决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到

公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你

一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通

知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后

果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年月日

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX

日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及

《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工

五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，

并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

录用员工报到通知书

【篇一：录用员工报到通知书】

录用员工报到通知书

_______先生（女士）：

您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 □ 个人资料: □ 居民身份证: □ 体检表:

□ 学历/资格证书:

□ 1寸免冠照片 3 张 注意事项：

1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 1 个月，试用期间暂支月薪 元；

2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致人力资源部 启 年 月 日

新员工报到通知单

_________部（室）：

兹有新聘员工_________(姓名）到你部门从事________工作，担任________职务，请给予安排。

（已经办理入职手续：□应聘表格已填，面试通过□身份证复印□学历证书复印□资格证书复印□等级证书复印） 人事 部 报到回执单 人事部:

兹有新聘员工_________（姓名），于_____月_____日已到我

_______