公司顶层设计方案

（注：本方案根据创业初期资源和相关元素设计，具体实施需在相关落地协议中进行细化和针对性调整。）

XXXXXXX绿色建筑产业有限公司

股权架构设计方案

目 录

一、 项目背景

1、项目简介；2、公司创立初步构想。 二、 股权架构设计目标与思路 三、 股权架构框架

四、 股权合伙计划的实施时间、出资、股权的数量和分配； 五、 合伙人的入伙； 六、 合伙人的退伙； 七、 合伙企业的利润分配； 八、 合伙企业的投资； 九、 合伙人的权利与义务； 十、 其他

提供：XXX项目筹备组 日期：2017年11月12日

一、 项目背景

1、项目简介

随着建筑环保监管的日趋严格，预制混疑土技术越来越成熟，相对现浇混泥土更符合环境保护、建筑节能、墙体革新等方面的要求，且通过工厂化制作，可达到节约材料和劳动力，提高施工功效，缩短施工现场X期，提高建筑工程质量，减少建筑垃圾排放的效果，因而越来越受到建筑市场的欢迎，正是看到这一商机，创始股东XXX与北京清华大学共同研发升级的“装备式建筑体系”专利授权，凭着该技术相对国标企业更有竞争优势这一特点，与万总、罗总、张总筹划共同发起创建江西XXX绿色建筑产业有限公司，为有效保障各创始合伙人权益、同时

H3C 图文并茂 详细介绍了现在电子政务顶层设计方案问题及解决方案

电子政务顶层设计方案

进一步扫除信息资源共享障碍，改变 “纵强横弱”格局，是《十二五规划》对我国电子政务未来发展方向的指示。所谓“纵强横弱”，就是在政府纵向部门信息共享程度较高，但横向部门发展相对落后，信息共享程度相对较低。比如某区县妇联和计生委，虽各自信息系统架构健全，可彼此间互通并不到位，“信息孤岛”现象普遍存在。

为此，有专家表示，电子政务底层硬件系统发展缓慢是造成这种现象的主要原因之一。自上个世纪90年代初提出电子政务概念后，我国一直致力于电子政务信息资源共享平台的建设，截止到目前，以“数字城市”、“金字工程”等为代表的顶层应用系统发展相对成熟。不过，由于政府资金和信息化应用理念欠缺，底层硬件应用平台发展却比较保守。大多以传统台式PC作为办公终端，在操作系统、软件购买、信息安全、共享方式等层面存在很多矛盾，所以建立一套高效、节能、低投入的基础硬件平台是当今电子政务系统的重点。

随着科技的发展，很多新兴概念已逐渐受到国家重视。在《十二五规划》中，国务院明确指示，将云计算、物联网等概念作为未来信息化发展重点，这不仅是推动我国国民经济发展的举措，同时也是改造电子政务底层硬件系统的良

目的

一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬 的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现， 以促进企业经营的不断发展

公司薪酬管理体系设计方案二 管理职责

(一)人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善

(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。

(三)财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况

(四)公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。

公司薪酬管理体系设计方案三 薪酬管理的基本原则

(一)公平性原则

不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。

(二)认可性原则

首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策，凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员

面面俱到企业文化墙设计方案

1、 公司信息：

① 公司简介：（以图片加说明为宜）

这是一个纺织业的“世博园”

这是一个新兴的面料交易“百亿市场”

这是一个拼搏、成功、分享、收获的人生舞台

中国纺织采购博览城是政府重点支持项目，被列为萧山区政府重点建设的“百亿市场”工程。中国纺织博览城以环杭州湾纺织产业带为基础，以萧山纺织工业园区为依托，以明华、钱清轻纺原料市场为支撑，以柯桥中国轻纺城为伙伴，以杭州的“杭绣、杭州丝绸、杭州女装”为背景，聚集环杭州湾纺织产业带的商品交易、商务、会展和物流等要素，打造“环杭州湾纺织产业带的商业商务平台”。

浙江面面俱到轻纺商务信息股份有限公司，专业为国内外高端纺织服装企业提供全方位服务，致力于打造一个纺织面料的“世博园” 公司的作风：你需要，我服务

② 公司文化：

公司的信念：我们一定会成功的

公司的核心文化：想到，找到，面面俱到

公司的宗旨：让销售更加便捷，让采购成为享受 公司的团队：刚柔并济、挑战自我的年轻精英团队 公司的使命：帮助企业节省开支、提高效益、减少浪费 公司的状态：随时等侯您的光临，我们时刻准备着为您服务

公司的目标：打造全球最大、产品最全、服务最好、成本最省的轻纺面料交易平台

③公司发展及所获

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

文档编号： 版 本 号： 密 级：

XXX详细设计方案（模板）

项目名称：（此处填入项目中文名称）

（此处填入项目英文名称）

项目负责人：（此处填入项目负责人）

拟制： 年 月 日

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

审核： 年 月 日

批准： 年 月 日

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

变更记录

审阅

分发

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

目录 1 引言

1.1 编写目的 1.2背景

1.3 参考资料

1.4术语定义及说明

2 2设计概述

2.1任务和目标

2.1.1需求概述

2.1.2运行环境概述 2.1.3条件与限制

2.1.4详细设计方

电脑公司网络中心的组建,包括网络中的交换机设备选型和配置;网络服务器的选型和用途;网络供应商的选择;网络的综合布线方案;网络VLAN和IP地址的划分;总公司与分公司的网络连接方案;分公司内部的访问控制等。

高科computer有限公司

网络设计方案

JJ网络设计公司

2011年1月11日

电脑公司网络中心的组建,包括网络中的交换机设备选型和配置;网络服务器的选型和用途;网络供应商的选择;网络的综合布线方案;网络VLAN和IP地址的划分;总公司与分公司的网络连接方案;分公司内部的访问控制等。

目录

方案摘要........................................................................................................................................... 4 一、现状分析 ...................................................................................................................................

环保公司文化宣传墙设计方案

为宣传公司形象和业务，使公司的业务为每个员工所了解，让公司成为员工之家，同时增强公司的文化建设，现将公司宣传文化墙的设计方案公布如下：

一、办公楼室外

1、公司文化墙（A801走廊两侧）：

1.1 新闻墙，位于走廊的东面墙壁，板块长、宽、高分别为——。内容分两部分：

第一部分信息前沿，主要是和我们生活和工作有关系的一些前沿新闻，每天更新；第二部分采油环保新闻，主要是公司的新闻，便于每个人了解公司最新事件，每周更新。

1.2 白板文化园地，位于走廊的西侧，设计好的白板，分别用三种颜色区分出来三

个内容，白板长、宽、高分别是——，大标题“公司文化建设”，三个板块，三个内容。

一、公司活动图片；二、公司员工荣誉（主要是员工获得的荣誉证书等）；三、员工风

采展示（员工兴趣爱好，写的或者画的一些作品）。

1.3 学习园地，位于走廊西侧，板块大小长、宽、高——，英语故事，每周一篇；

管理哲理故事，每周一篇；书籍推荐。

1.4公司管理BBS信箱，主要是为提高公司的管理效率出谋划策。

效果图：

2.公司形象宣传墙（C806走廊西侧）：

2.1公司发展史，文字图片并茂，内容讲述公司成立到发展过程，并对未来的展望，其中重点引述几次大项目，不采用一整张宣传画的形式，

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

文档编号： 版 本 号： 密 级：

XXX详细设计方案（模板）

项目名称：（此处填入项目中文名称）

（此处填入项目英文名称）

项目负责人：（此处填入项目负责人）

拟制： 年 月 日

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

审核： 年 月 日

批准： 年 月 日

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

变更记录

审阅

分发

利用OPC实现VC应用程序与RSView32的数据交换

目录 1 引言

1.1 编写目的 1.2背景

1.3 参考资料

1.4术语定义及说明

2 2设计概述

2.1任务和目标

2.1.1需求概述

2.1.2运行环境概述 2.1.3条件与限制

2.1.4详细设计方

JH置业有限公司薪酬设计方案

第一章 总 则

本薪酬方案的制定是为了规范JH置业有限公司的薪酬计算基准，明确薪酬的科学计算方法，其设计思想是：实行能体现员工能力与贡献的宽级年薪制，建立鼓励组织与团队绩效的薪酬体系。其近期目标是：激励总部全体员工自我提升、充分发挥积极性，爱岗敬业、努力奋发、团结协作、共同为实现JH置业有限公司的经济发展目标与社会认同目标作出最大的贡献；最终目标是：以本方案为起点，进一步改进JH置业有限公司全公司的激励体系，不仅能使JH置业有限公司以著名的品牌、辉煌的远景、丰厚的报酬吸引人、保留人，而且要以JH置业有限公司既有集体协作、也有鼓励冒尖的工作氛围培育人、发展人，特别要鼓励充满朝气的团队与具有不断创新意识的员工能脱颖而出，长期保持整个公司的竞争能力。 1、JH置业有限公司岗位系统

JH置业有限公司岗位系统分为两大系统； ? 高层管理与行政支持系统（第一类岗位） ? 项目系统（第二类岗位，即项目团队）

两大系统的组织结构图见图1，两大系统共由五个层级构成的薪酬层级图见表1。 2、薪酬结构与薪酬类型

本方案提出的薪酬类型是“与岗位绩效挂钩的激励性宽级薪酬方案”，在薪酬中既体现了岗位的价值，同时又和员工的绩效表现和能

小米公司成长路径设计方案

一、公司简介

小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业。

“让每个人都可享受科技的乐趣” 是小米公司的愿景。小米公司应用了互联

网开发模式开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力于让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。

小米公司自创办以来，保持了令世界惊讶的增长速度，小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台。

小米公司在互联网电视机顶盒、互联网智能电视，以及家用智能路由器和智能家居产品等领域也颠覆了传统市场。截至2014年年底，小米公司旗下生态链企业已达22家，其中紫米科技的小米移动电源、华米科技的小米手环、智米科技的小米空气净化器、加一联创的小米活塞耳机等产品均在短时间内迅速成为影响整个中国消费电子市场的明星产品。小米生态链建设将秉承开放、不排他、

非独家的合作策略，和业界合作伙伴一起推动智能生态链建设。

表一：2015年小米前三季度销量

第三季度，小米的智能机整体出货量（sell-in）为1850 万台，较二季度出现了下滑。华为三季度的智能机出货量为2740 万台，较