首席执行官观后感简短

篇一：电影《CEO首席执行官》观后感

首席执行官 观后感

如果说制作，这部电影绝对算不上华丽，至少没有现在市面上的电影那么的彩色和3D。如果说人员，这部电影的导演名气并不大，演员也不是那些大红大紫的男女艺人。但是，如果说内容，这绝对称得上经典。而这部不华丽也不美感的经典就是--《首席执行官》。

这部电影算是一个纪录片，记录的是我国著名企业海尔公司在首席执行官凌敏的领导下，走出了负债倒闭的困境，成功的占领国内市场，冲击海外市场的故事。也正如电影的名称那样，海尔之所以会如此成功，绝对离不开凌敏这位首席执行官。

看完这个电影我首先想到了一个人，楚霸王项羽。说起项羽的领导能力是没有人会质疑的.他的能力和霸气让他的部下相信他与他一起奋斗,因为他以一敌十的卓越的个人能力.但是最后他却失败了，他的部下开始背叛他，而投身刘邦旗下。我们不禁要问了，为什么呢？也许问题还是在他自己身上吧。项羽是一个容易满足的野心家，他一方面有着征服的宏大伟图，但一方面又为那些已有的胜利兴奋不已。他的自负让他成为刘邦的手下败将。他注定是个失败的成功人士，放到现代社会亦是。

假如，项羽是海尔的CEO，而凌敏不是呢。项羽的个人能力会为海尔带来暂时的收益，但是时日一长，海尔又该步向何方。项羽不像凌

篇一：《首席执行官》观后感

电影《首席执行官》是以张瑞敏为原型，讲述了一群怀揣梦想的优秀人士十几年如一日地拼搏，历经各种艰辛和挫折，把海尔由欠债百万频临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。

我觉得领导是管理的中心决策者，是掌握企业命脉的角色。因此，海尔能够完成一次涅火重生绝不是一个偶然，肯定离不开首席执行官凌敏出色的管理。 从人际角色的角度来看，凌敏作为首席执行官，经常代表公司去应酬，跟其他公司的高层会面，商谈公司发展合作的事宜，这时候他扮演的是挂名首脑的角色。为了打造自己的品牌，实现生产多元化，甚者就是在世界上找到立足之地，凌敏决定建立一个工业园。但是，对于一个刚起步的企业来说，资金很重要。面对“企业太小，风险太大”的贷款拒绝理由和外界的冷嘲热讽，凌敏果断肩负起责任，和职工一起打造工业园，拒绝了AE公司苛刻的条件，最后在政府的帮助下才建立起工业园。凌敏以领导者的姿态带领海尔又跨下一大步。电影中凌敏多次和政府领导沟通以获得支持，起着联络者的作用。

从信息角色的角度来看，当凌敏发现70多台冰箱存在问题毅然砸毁，这一砸砸掉了当时工厂潜在的质

量问题，同时也砸醒了员工的质量意识。凌敏扮演者监督者的角色，时刻关注着海尔，

篇一：《首席执行官》观后感

电影《首席执行官》是以张瑞敏为原型，讲述了一群怀揣梦想的优秀人士十几年如一日地拼搏，历经各种艰辛和挫折，把海尔由欠债百万频临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。

我觉得领导是管理的中心决策者，是掌握企业命脉的角色。因此，海尔能够完成一次涅火重生绝不是一个偶然，肯定离不开首席执行官凌敏出色的管理。 从人际角色的角度来看，凌敏作为首席执行官，经常代表公司去应酬，跟其他公司的高层会面，商谈公司发展合作的事宜，这时候他扮演的是挂名首脑的角色。为了打造自己的品牌，实现生产多元化，甚者就是在世界上找到立足之地，凌敏决定建立一个工业园。但是，对于一个刚起步的企业来说，资金很重要。面对“企业太小，风险太大”的贷款拒绝理由和外界的冷嘲热讽，凌敏果断肩负起责任，和职工一起打造工业园，拒绝了AE公司苛刻的条件，最后在政府的帮助下才建立起工业园。凌敏以领导者的姿态带领海尔又跨下一大步。电影中凌敏多次和政府领导沟通以获得支持，起着联络者的作用。

从信息角色的角度来看，当凌敏发现70多台冰箱存在问题毅然砸毁，这一砸砸掉了当时工厂潜在的质

量问题，同时也砸醒了员工的质量意识。凌敏扮演者监督者的角色，时刻关注着海尔，

篇一：看首席执行官的观后感

看首席执行官的观后感

在公司的组织下，我看到了一部让我心灵为之震撼的电影——《首席执行官》，看完后我非常激动，为海尔能创造民族品牌的壮举所感动，为海尔成为世界知名企业为国争光所感动。这种感受很能激励人，使人深受鼓舞，甚至有种创业的冲动，也想能为中国能拥有更多世界名牌做贡献。海尔，一个从千家万户到整个世界熟悉的不能再熟悉的名字。海尔是一个奇迹，也是一种必然，他更是我们中国人的骄傲!公司的发展之路与海尔何其相似，海尔的很多精神，很多观念我们企业也在倡导，尽管离理想要求还有距离，但我们一直在努力，感触最深的有以下几点：

一、要认真负责，要有责任感

当凌敏得知产品有问题时，坚持砸掉了76台不合格产品，他用26万元来提醒和教育员工质量是企业的生命带头销毁了价值二十万元的产品，当时的海尔已经负债累累，可是他毅然坚持到底，他坚持的是什么?是品牌，是责任，是民族气节。就像他说的“为什么优秀的产品出口给外国人用!而质量差的却给中国人自己用?”一个企业要想在市场中生存，对产品必须做到，“细中求细，精中求精”。他的这种理论给我深深启示：这就是企业对产品即人品最好的诠释。海尔的成功告诉我这样一条道理，就是观念的转变，生产力的提高，现代化的管理，不

——文章来源网，仅供分享学习参考 1 电影《首席执行官》观后感500字精选篇五篇

《首席执行官》让我们认识了一个成功者的优秀与努力，他就是“张瑞敏”。以下是小编给大家整理的电影《首席执行官》观后感500字精选篇，希望可以帮到大家

电影《首席执行官》观后感500字精选篇

剧情就是海尔集团的发家史，从刚开始凌敏(张瑞敏原型)和向华(杨绵绵原型)接管当时资不抵债、濒临倒闭的青岛电冰箱厂，贷款引进德国生产线，85年砸76台有质量问题的冰箱砸出了中国的质量标杆，使得中国质量得以与全球质量媲美，打造出了中国名牌。一句“德国能够造出来，凭什么我们中国人造不出来!”喊出多少当代国人的不甘和骨气!

92年邓小平南巡讲话，即使当时海尔冰箱供不应求，但仍坚定制定多元化战略在青岛建工业园，银行不愿贷款，面对AE 愿意合资但只能生产冰箱单一产品的要求坚定拒绝，杨绵绵闯政府求支持，最终93年上市得以解决资金问题。 98年抓住WTO 机遇，走国际化战略，在美国南卡设厂，最终在反倾销案中没受到丝毫影响，还拿到美国政府订单。

看完此片，着实佩服张瑞敏的前瞻和气魄，在80年代商品供不应求时还坚持严守质量打造中国名牌，90年代初的他已然想到了要建立海尔研究院和海尔大学，98年海外

随同Gunnar参观的还有阿特拉斯·科普柯集团在中国的管理团队。上海博莱特压缩机有限公司总经理赵禹向参观者详细介绍了工厂的生产状况,并参观了严格按照阿特拉斯·科普柯集团标准修建的生产线,重点介绍了生产流程,采用的先进污水处理系统和气动工具。

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科普柯集团总裁兼首席执行官参观上海博莱特工厂重中中国市场和中国品牌的重要性随同Gun n a r

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成为其中国的三大品牌之

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年有2 0%至

　　来自国内外的嘉宾、媒体朋友，大家上午好!

　　非常荣幸能够来参加，第五届世界互联网大会的开幕式!这也是我第五次来到乌镇参加会议。可以说每一次来都能感受，每一年都有新亮点，比如今年可以看到，乌镇推出了5G通信商用试点。刚才我们也听到高通CEO史蒂夫在展望未来的5G时代。我想，对于提供服务的腾讯等互联网企业来说，也感到非常的兴奋。昨天晚上，我们和中国电信董事长了解沟通。听说中国电信在乌镇的试验网已经达到的每秒下载速度1.7G，比现在的光纤速度还更快速。我想，我们下一年可以看到乌镇互联网的会议，也许会有大量的移动互联网VR设备能够给大家展示。我也现在决定，应该认真地考虑我们对VR版本微信的开发了。

　　我们在乌镇能够感受到，中国的数字化进程越来越快，国际化气质也越来越浓，可以说乌镇已经成为中国互联网产业发展的一个缩影。今年大会的主题是“创造互信共治的数字世界——携手共建网络空间命运共同体”。刚才听了首长的贺信以及几位领导、嘉宾的发言，我觉得很受鼓舞，也很有启发。数字化正在给我们带来新的机遇、挑战和责任，下面我想从一个互联网从业者的角度，来谈谈自己的思想

　　我看到了一个国家对自己人民的责任。我们的祖国，不会在任何危难的时候，弃你于不顾，这就是“情”和“义”的最好体现。

　　不得不说，正是因为动荡，很多人的世界和生活会被彻底改写，影片中一个扎卡组织的男孩，他还是一个爱吃零食年纪的孩子，因动荡的社会已不允许他的成长，已不允许他拥有一个幸福快乐的家庭。对于许许多多这样的孩子，让人感到心痛。

　　看完影片，我深深感受到了和平的来之不易，也深感幸运我生在了一个伟大的祖国。那些被恐怖分析当作人肉炸弹的无辜平民的死亡更让我感到生命的可贵。影片单中，每一位蛟龙队队员都有一颗为国尽忠，誓死不屈的决心。

　　我想到一句话“哪有什么岁月静好，只不过是有人为你负重前行。”无论是战火纷飞的日子，还是和平笼罩的岁月，都有一群默默奉献的人，坚守岗位，守卫疆土，负重前行。生在伟大的祖国，我们真的幸运太多太多。是许许多多不被我们所熟知的英雄，默默维护着我们国家的和平和世界和平，甚至是用他们的生命在维护，是他们换来了和平与安康。

　　作为青年人，我们要更加珍惜来之不易的和平，更加热爱我们的国家，更加敬爱我们的军人兄弟。

　　军人，他们用生命捍卫

《红海行动》观后感简短

　　我看到了一个国家对自己人民的责任。我们的祖国，不会在任何危难的时候，弃你于不顾，这就是“情”和“义”的最好体现。

　　不得不说，正是因为动荡，很多人的世界和生活会被彻底改写，影片中一个扎卡组织的男孩，他还是一个爱吃零食年纪的孩子，因动荡的社会已不允许他的成长，已不允许他拥有一个幸福快乐的家庭。对于许许多多这样的孩子，让人感到心痛。

　　看完影片，我深深感受到了和平的来之不易，也深感幸运我生在了一个伟大的祖国。那些被恐怖分析当作人肉炸弹的无辜平民的死亡更让我感到生命的可贵。影片单中，每一位蛟龙队队员都有一颗为国尽忠，誓死不屈的决心。

　　我想到一句话“哪有什么岁月静好，只不过是有人为你负重前行。”无论是战火纷飞的日子，还是和平笼罩的岁月，都有一群默默奉献的人，坚守岗位，守卫疆土，负重前行。生在伟大的祖国，我们真的幸运太多太多。是许许多多不被我们所熟知的英雄，默默维护着我们国家的和平和世界和平，甚至是用他们的生命在维护，是他们换来了和平与安康。

　　作为青年人，我们要更加珍惜来之不易的和平，更加热爱我们的国家，更加敬爱我们的军人兄弟。

　　军人，他们用生命捍卫

篇一：团队执行力心得体会

学习《园长如何打造自己团队的执行力》心得体会

我个人认为作为一名园长最值得骄傲就是自己有一支目标明确、高度负责、勇于创新、执行力强的团队。最重要的就是自己的这支团队执行力。执行力，顾名思义就是执行的效力，就是把目标和想法变成结果的能力。究竟该如何提高执行力、执行力差与哪些因素有关，我认为，如果真想提高团队执行力，还必须具备以下条件:

一、要有率先垂范的团队领导

领导者是团队的核心，是团队的领路人，领导者的执行力决定了这个团队的执行力。领导力就是战斗力，领导力就是执行力!对领导者而言，执行力不只是员工的义务，更是领导者的责任。作为管理者怎样才能让你的员工去相信你、去追随你，首先应具有增进情感交流和沟通的能力，对于一个单位是否能健康发展是非常重要的。情感，是一种精神力量的源泉，也是幼儿园工作中不可缺少的。一般而言，教师情感需要最强烈最敏感的是得到信任、尊重和自我表现。多年来的工作实践，我摸索到教师都具有较强的自尊心和荣誉感，工作上希望得到领导的理解和肯定，自己的才能得到充分发挥；在人际关系上，希望别人以诚相待。因此，积极创造条件，满足教师的情感需要，沟通园长与教师的情感联系，使之互相尊重信任，互相理解支持，是调动教师积极性，增强