行业性工资集体协商工作总结

XX行业工会委员会

工资集体协商

二0___年 月

目 录

1、行业工会委员会扩大会议记录 2、职工方工资集体协商代表资格认定书 3、职工方首席代表资格认定书 4、职工方首席代表委托书 5、企业方首席代表资格认定书 6、企业方首席代表委托书 7、外聘工资集体协商代表委托书

8、关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知 9、劳动力市场有关资料 10、征求职工意见座谈会 11、劳资双方先期交流

12、职工方工资集体协商要约书 13、企业方工资集体协商答复书 14、企业工资集体协商报告书 15、工资集体协商会议记录 16、xx行业性工资专项集体合同 17、工资集体协商双方代表名单

18、职工代表大会通过工资集体合同草案的决议 19、工资集体合同报审说明书

20、工资集体协商协议公示 21、行业成员单位名单

XX行业工会委员会扩大会议记录

时间: 地点：

应到人员：（工会委员、重点企业工会主席） 实到人员：（签到表名单）

是否有2/3以上的人员到场： 有效/无效 主持人：（行业工会主席）

会议内容：一、学习《劳动合同法及有关法律法规》

二、学习企业工资集体协商工作基础知识 三、选举确定协商代表，说明代表应具备的条件

企业工资集体协商材料

1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知 2、工资协商意向书（要约） 3、工资协商事宜的答复（回复）

4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定 5、公示（职工方代表）

6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录） 7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准） 8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议 9、射阳县区域性工资集体合同 10、征求意见表

11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定 12、女职工特殊保护专项集体合同

13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同 14、集体合同文本

15、劳动安全卫生专项集体合同

16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库

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关于成立企业工资协商领导小组的通知

各科室、车间：

为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立 企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，办公室设在 ，由办公室负责日常事务。

编码

□□□□□□

关于集体协商工作若干问题的调查问卷

（职工回答卷）

职工朋友： 您好！ 为深入了解集体协商工作情况，进一步完善集体协商制度建设，更好维护广大职工的合法权益，烦请您在百忙之中抽出一点宝贵时间，协助我们完成以下调查问卷。我们将对您提供的个人信息予以保密。 谢谢您的大力支持。 填写说明： 1、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边与题号对应的空格中，不要在左边提问区的相应位置打勾。 2、本问卷中所有问题均为单选题，请不要在一个问题中做多项选择。 3、各题均填写调查时的情况。 B01.您所在的企业位于的地区（本题由调查员填写） ①东部地区 ②中部地区 ③西部地区 B01.□ □ B02您所在企业的行业（本题由调查员填写） B02.①农、林、牧、渔业 ②采矿业 ③制造业 ④电力、热力、燃气及水生产和供应业 ⑤建筑业 ⑥批发和零售业 ⑦交通运输、仓储和邮政业 ⑧住宿和餐饮业 ⑨信息传输、计算机服务和软件业 ⑩金融业 ⑾房地产业 ⑿租赁和商务服务业 ⒀科学研究和技术服务业 ⒁水利、环境和公共设施管理业 ⒂居民服务、修理和其他服务业 ⒃教育 ⒄卫生和社会工作 ⒅文化

陕西省工资集体协商工作情况汇报

陕西省总工会

一、我省工资集体协商工作的基本情况 我省的工资集体协商工作起步于2000年，多年来，我们始终将工资集体协商作为维护职工合法权益的一项重要工作常抓不懈。特别是2008年杭州会议召开以来，经过全省各级工会干部的不懈努力，此项工作从点到面全面铺开，有了进一步的发展，涌现出中铁宝桥股份有限公司、西安杨森制药有限公司、陕西八方纺织公司等一批工作开展得比较规范的企业。2009年以来，工资集体协商工作向纵深发展，区域性、行业性工资集体协商开始起步。截止2009年底，全省共签订工资专项集体协议7601份，覆盖企业10164户，覆盖职工113万人，其中区域性行业性工资集体协议435份，覆盖企业3647户，覆盖职工28万人。

二、主要做法

1、将工资集体协商工作作为目标责任考核内容、建

立工资集体协商指导员队伍

省总工会每年年初制定工作要点都把推进工资集体协商工作作为重点工作来布置。2009年8月，我们及时转发了全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，提出了具体要求。为了形成全省工会系统齐抓共促工资集体协商工作的局面，我省各级工会都把工资集体协商工作作为目标任务考核的内容之一进行考核，省委考核省总，省总考

篇一：工资集体协商制度

工资集体协商制度问题研究

摘要：本文以2011年5月29日《新京报》对“中华全国总工会将用3年时间在全国推进工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行该制度存在的障碍，以及完善该制度一些建议。

关键词：工资集体协商制度，障碍，完善。

根据2011年5月29日《新京报》报道称，中华全国总工会将用3年时间在全国推行工资集体协商制度，并明确规定了时间表和进度表以及启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》。

《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》在1996年5月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令也在2000年发布，要求在全国逐步推行工资集体协商；《劳动合同法》在2007年明确规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在2008年3月5日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中,提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见，我国对推行工资集体协商制很是积极，但效果却很不理想，这又一次让我们不得不开始反思问题之所在。

一、 工资集体协商制在我国的发展

根据总工办发［1998］13号《工会参加工资集体协商的指导意见》的规定，工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工

关于开展工资集体协商的实施方案

各基层工会：

根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将

在2011普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，集团工会决

定在集团各企业全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方

案。

一、工作目标

2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商

合同送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、

《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办

法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。

要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑

企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业

收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工

为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维

护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和

经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较

好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困

难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重

点是建立工资支付保障

职 工 工 资 集 体 协 商

流 程 指

寿光市总工会 二0一0年十一月

1

南

目 录

1、寿光市企业职工工资集体协商规范运作程序

2、工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）（样本） 3、工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）（样本） 4、工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）（样本） 5、工资集体协商答复书（适用职工方答复企业方要约）（样本） 6、工资集体协商代表委托书（样本） 7、工资集体协商双方代表名单（样表） 8、企业工资集体协商报告书（样本） 9、工资专项集体协议书（样本）

10、区域（行业）性工资专项集体协议书（样本）

11、企业职代会通过工资专项集体协议书（草案）的决议（样本） 12、企业关于签订工资专项集体协议报审报告（样本） 13、职工工资集体协商协议审查意见书（样表）

2

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寿光市企业职工工资集体协商

规范运作程序

为贯彻落实潍坊市委市政府两办《关于转发市总工会等部门单位<关于进一步做好工资集体协商工作的意见>的通知》（办字[2010]82号）和《寿光市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见》（寿政发[2008]48号）文件精神，根据国家和省关于实施

关于开展工资集体协商的实施方案

各基层工会：

根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将

在2011普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，集团工会决

定在集团各企业全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方

案。

一、工作目标

2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商

合同送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、

《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办

法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。

要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑

企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业

收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工

为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维

护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和

经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较

好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困

难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重

点是建立工资支付保障

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例

xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代

表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为

丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿

第一次协商会议

参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数） 一、职工方代表：

首席代表： （工会主席）

二、企业方代表： （××公司）、 （××公司）、

（××公司）、 （××公司）、 （××公司） 首席代表:

三、协商会议主持人： （上级工会指派） 记录人：

四、协商双方各有一名会议记录人

协商会议议程

主持人：各位与会代表，根据会议安排 区域性工资集体协商会议现在开始。首先介绍参加本次协商会议的协商双方代表。双方协商代表分别有 位同志组成，坐在我右手方的同志是职工方代表，首席代表是 工会联合会主席××，其他 位代表分别是 工会联合会委员××同志， 工会联合会委员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志，坐在我左手方的 位同志是 区域性非公企业代表，首席代表是××公司 同志，其他分别是××公司 同志、××公司 同志、××公司