中小企业人才流失原因分析及对策研究

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

北京工业大学

硕士学位论文

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

姓名：陈静

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：梁岩松;赵晓霞

20070501

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

摘要

摘要

中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经

济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是ｒｒ中

小企业。然而１１ｒ中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难

度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使ＩＴＡＪＪ－流动陷入恶性

循环。

本文重点分析ｒｒ中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关理

论，针对ｒｒ中小企业特点及其入ｚｌ－，等性，以企业自身因素所引发的人才流失闯

题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严

重的局面，制定相应的人才流失对策，由有效人才引进策略、系统化培训方案、

科学的人才任用制度、流失人才离职管理四方面组成，并结合某家ＩＴ中小企业

的具体情况进行了实证研究。其中ｒｒ中小企业人才流失对策的建立是本文的重

要创新成果。

本论文在理论研究方面，以人才流失理论为依据，对导致ＩＴ中小企业人才

流失原因加以剖析；根据人才流失原因中的企业因素

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

北京工业大学

硕士学位论文

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

姓名：陈静

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：梁岩松;赵晓霞

20070501

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

摘要

摘要

中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经

济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是ｒｒ中

小企业。然而１１ｒ中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难

度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使ＩＴＡＪＪ－流动陷入恶性

循环。

本文重点分析ｒｒ中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关理

论，针对ｒｒ中小企业特点及其入ｚｌ－，等性，以企业自身因素所引发的人才流失闯

题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严

重的局面，制定相应的人才流失对策，由有效人才引进策略、系统化培训方案、

科学的人才任用制度、流失人才离职管理四方面组成，并结合某家ＩＴ中小企业

的具体情况进行了实证研究。其中ｒｒ中小企业人才流失对策的建立是本文的重

要创新成果。

本论文在理论研究方面，以人才流失理论为依据，对导致ＩＴ中小企业人才

流失原因加以剖析；根据人才流失原因中的企业因素

南开大学成人高等教育

本科生毕业论文

试论中小企业人才流失原因与对策

学 号： 姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师：

人力资源管理

摘要

中小企业在我国的国民经济中有着非常重要的作用。但是目前由于我国的中小企业面临着人才流失的问题，造成了企业的经济损，失阻碍了其生产和发。要想进一步的增强中小企业的市场竞争力，就需要对人才流失这一难题进行有效的解决。本人主要是以人力资源人力资源开发与管理理论为指导，对我国的中小企业人才的流失问题进行深入且全面的阐述。首先对我国的中小企业人才流失的现状及严重影响进行分析，然后以人才流失对企业造成的危害入手,浅谈中小企业员工流失的结果主要原因,同时本文还对中小企业的人才流失相关问题给出相应的对策。这些对于对中小企业如何处理员工流失问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

关键词： 人力资源 人才流失 中小企业 原因 对策

目 录

一、中小企业员工流失问题综述??????????????? 1 （一）中小企业的概念界定????????????????? 1 （二）人才和人才流失的界定???????????????? 2 二、中

中小企业人才流失问题、原因及对策研究

中小企业人才流失问题、原因及对策研究

摘要

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理，以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施，更好地促进中小企业的健康、快速发展。近年来，员工流失率高一直是困扰我国大多数企业，特别是一些以生产制造为主的中小企业的主要问题。如员工流动超过适当的比率，企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑，尤其是没有对组织保持忠诚的知识型员工的支持，企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。民营企业在中国已进入稳定的、良性的发展时期。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。从而使企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词：中小企业;人才流失;人力资源项目管理

I

中小企业人才流失问题、原因及对策研究

Abstract

the Small and medium-

中小企业知识型人才流失的原因及对策分析

摘 要

伴随着全球化、信息化与知识经济的到来，企业之间竞争的焦点越来越集中在资讯、知识、科技综合体——知识型人才上。经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人才即知识型人才的管理，知识型人才管理的好坏成为了企业成败的关键因素。鉴于此，本文以中小企业知识型人才管理现状为背景，通过对知识型人才流失的主要原因进行分析，并根据自己的看法提出了相应的对策与措施，希望对企业知识型人才的管理具有一定的启发和借鉴作用。

本文研究采用查阅相关数据资料的方式，同时，借助于社会学、心理学以及管理学等学科所提供的研究结果，对中小企业知识型人才流失问题采用理论和实践相结合的方法，研究中小企业知识型人才流失现状，探索中小企业知识型人才流失问题的解决策略和方法。本文主要从四个方面来探讨中小企业知识型人才流失问题。第一方面提出了知识型人才的内涵；其次，针对中小企业知识型人才流失的现状和影响找出知识型人才流失的原因；最后，根据现状和原因提出可能的解决方案。

关键词：知识型人才；人才流失；原因；对策

I

ABSTRACT

With the development of information, globalization and k

国家职业资格全国统一鉴定

高级人力资源管理师 （国家职业资格二级）

文章题目：浅谈中小企业人才流失的原因及对策

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日 期：

使用授权说明

本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名： 日 期：

重庆大学网络教育学院

毕业设计（论文）

题目 中小企业人才流失的原因及

对策分析

学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心 批次 层次 专业112批次 本 经济与工商管理 学 生 王 文 指 导 教 师 王 蘅 起 止 日 期 2014.02.20起至2014.04.16止

I 摘 要

中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析，总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上，相应地提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：国家加大政策支

研究我国中小企业人才流失问题

摘要：文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。

关键词：中小企业；人才流失；人才管理；员工流动

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力。因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。

1 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义

自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响，融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失也日益成为人们关注的焦点。

应对中小企业人才流失的策略

来源：人力资源管理网

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。知识经济时代，中小企业间的竞争愈演愈烈，企业的竞争是产品的竞争，产品竞争的关键是技术，技术竞争的实质则是人才。近年来，由于中小企业自身处于发展阶段，管理体系还不完备，导致很多中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题的困扰，人才的高频流失成了制约企业快速发展的短板。面对不断上升的人才流失率，企业要想获得长期生存与持续发展的人力资源，就需要适时建立一套动态的管理机制。

一、建立有效的激励机制

在应对企业人才流失的策略上，几乎不可避免的要谈到激励机制的构建。正如W.曼彻斯特指出：“一个人不会把自己的生命出卖给你，但却会为了一条彩色绶带而把生命奉献给你。”很显然，在很多人才管理者眼中，在应对如何解决企业人才流失问题上，激励无疑是一种及时而又行之有效的管理措施。

就激励方式来讲，主要有：引导激励，以实现员工的自我价值需要来激发员工的工作主动性；实现薪酬与绩效考核的有机衔接，依据业绩来对员工的薪酬进行调查，以利益动力激发员工的工作积极性；借助现身说法、典范引路、榜样垂范等方式来激励员工的自主性；建立以能力和业

.

WORD版本人才流失的原因、影响及预防措施

一、人才流失的原因

纵观现代企业的人才流失，其原因不外乎以下几类：

１、个人原因

因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳板，在企业工作对他们而言就是为了获得工作经验或是学习相关技术，一旦目的达到，他们就会选择待遇更高、发展空间更大的企业服务。这种情况常见于企业招聘的新人或是大学生。

同时，因职业、职位疲劳而离职的人，也不在少数。在某一行业干时间长了，人会产生疲劳感，或认为自己不合适从事这项职业，这样的人选择改行的机率很大。对自己所处职位不满的人则可能会选择跳槽，即使跳不了槽，他也不大可能安心本职。再者，事业心很重的人，对于认为不可能为自己实现事业提供充分条件的公司，他会选择离开，所谓“良禽择木而栖”、“人往高处走，水往低处流”。这种情况常见于从业三年以上、已积累较多经验人员。

最后，最直接和最普通的原因，就是报酬问题。报酬与劳动者心理价格相差大，大锅饭，同工不同酬等问题，都是引起的人才流失的重要原因。

２、组织原因

从组织方面讲，导致企业优秀员工离职的根本原因在于企业管理问题。其中管理者素质不高、员工激励机制不健全、未能建立有效的评估体系、缺乏合理的薪酬结构、未能建立针对核心员工的长期职业发