卫生人才评价考试医院管理

1、尿素通道抑制剂筛选时，红细胞悬液和待测化合物混合比例是（ ）

A、0.9:1 B、9:1 C、99:1 D、以上都不对

2、目前药物靶点的发现主要依赖于（ ）

A、细胞组学、蛋白质组学、基因组学 B、细胞组学、蛋白质组学、分子组学 C、蛋白质组学、分子组学、基因组学 D、细胞组学、分子组学、基因组学

3、药物筛选模型中不包括（ ）

A、生物群体水平模型 B、整体动物水平模型

C、组织器官水平模型 D、细胞分子水平模型

4、CFTR是一个（ ）

A、钾离子通道 B、氯离子通道 C、钠离子通道 D、钙离子通道

5、以下哪一项不是细胞内受体（ ）

A、维生素D受体 B、甲状腺激素受体 C、N型乙酰胆碱受体

D、甾体受体

6、尿素除了在肾脏的上皮细胞表达外还在（ ）上表达

A、脾脏上皮细胞 B、小肠上皮细胞 C、大脑皮层细胞 D、红细胞膜

7、与囊性纤维化相关的药物筛选模型的特点中不包括（ ）

A、实验步骤少，操作简单 B、红细胞裂解易于检测 C、YFP信号敏感，实验重复性好 D、其为传代细胞系，特性稳定、均一

8、表皮生长因子受体(EGFR)属于（ ）

A、细胞因子受体 B、细胞内受体

C、G蛋白偶联受体 D、酪氨酸激酶受体

1、尿素通道抑制剂筛选时，红细胞悬液和待测化合物混合比例是（ ）

A、0.9:1 B、9:1 C、99:1 D、以上都不对

2、目前药物靶点的发现主要依赖于（ ）

A、细胞组学、蛋白质组学、基因组学 B、细胞组学、蛋白质组学、分子组学 C、蛋白质组学、分子组学、基因组学 D、细胞组学、分子组学、基因组学

3、药物筛选模型中不包括（ ）

A、生物群体水平模型 B、整体动物水平模型

C、组织器官水平模型 D、细胞分子水平模型

4、CFTR是一个（ ）

A、钾离子通道 B、氯离子通道 C、钠离子通道 D、钙离子通道

5、以下哪一项不是细胞内受体（ ）

A、维生素D受体 B、甲状腺激素受体 C、N型乙酰胆碱受体

D、甾体受体

6、尿素除了在肾脏的上皮细胞表达外还在（ ）上表达

A、脾脏上皮细胞 B、小肠上皮细胞 C、大脑皮层细胞 D、红细胞膜

7、与囊性纤维化相关的药物筛选模型的特点中不包括（ ）

A、实验步骤少，操作简单 B、红细胞裂解易于检测 C、YFP信号敏感，实验重复性好 D、其为传代细胞系，特性稳定、均一

8、表皮生长因子受体(EGFR)属于（ ）

A、细胞因子受体 B、细胞内受体

C、G蛋白偶联受体 D、酪氨酸激酶受体

《医院管理学》习题

北京医科大学出版社 周子君

1 ．利益相关方是指P19

A ．有经济利害关系的组织或个人 B ．上级政府机关和消费者

C ．所有受到影响或能够影响一个组织的决定、政策和运行的人或团体

D ．受到直接影响或能够直接影响一个组织的决定、政策或运行的人或团体 E ．政府部门、供应商和消费者

2 ．我国对从事医疗服务的医生进行准人管理的法律是P23

A 临床医师管理办法

B 中华人民共和国执业医师法

C 执业医师考试制度D ．护士管理办法 E ．人事管理制度

3 ．新药进人临床使用之前必须经过P23 A ．药品使用登记B ．药品临床试验 C ．药品进货登记D ．药品抽样检验 E ．药品使用监测

4 ．以下哪项不是社区卫生服务的供给特征P27 A ．在需求约束下，社区服务组织的规模效益受到影响

B . “通科化”的社区医生

C ．服务内容多样化、个体化和家庭化 D ．公共卫生服务比重增加

E ．社区卫生服务的供给必须通过政府行为实现 5 ．医学技术评估不包括以下哪项P32

A 有效性B 安全性C 实用性D 经济性E 社会性 6 . 2000 年在全国推广的医疗保障制度是P24 A ，公费医疗B ．劳保医疗C ．合作医疗 D ．城镇职

《医院管理学》习题

北京医科大学出版社 周子君

1 ．利益相关方是指P19

A ．有经济利害关系的组织或个人 B ．上级政府机关和消费者

C ．所有受到影响或能够影响一个组织的决定、政策和运行的人或团体

D ．受到直接影响或能够直接影响一个组织的决定、政策或运行的人或团体

E ．政府部门、供应商和消费者

2 ．我国对从事医疗服务的医生进行准人管理的法律是P23

A 临床医师管理办法

B 中华人民共和国执业医师法

C 执业医师考试制度D ．护士管理办法 E ．人事管理制度

3 ．新药进人临床使用之前必须经过P23 A ．药品使用登记B ．药品临床试验 C ．药品进货登记D ．药品抽样检验

E ．药品使用监测

4 ．以下哪项不是社区卫生服务的供给特征P27 A ．在需求约束下，社区服务组织的规模效益受到影响

B . “通科化”的社区医生

C ．服务内容多样化、个体化和家庭化 D ．公共卫生服务比重增加

E ．社区卫生服务的供给必须通过政府行为实现 5 ．医学技术评估不包括以下哪项P32

A 有效性B 安全性C 实用性D 经济性E 社会性 6 . 2000 年在全国推广的医疗保障制度是P24 A ，公费医疗B ．劳保医疗C ．合作医疗 D ．城镇职

1、尿素通道抑制剂筛选时，红细胞悬液和待测化合物混合比例是（ ）

A、0.9:1 B、9:1 C、99:1 D、以上都不对

2、目前药物靶点的发现主要依赖于（ ）

A、细胞组学、蛋白质组学、基因组学 B、细胞组学、蛋白质组学、分子组学 C、蛋白质组学、分子组学、基因组学 D、细胞组学、分子组学、基因组学

3、药物筛选模型中不包括（ ）

A、生物群体水平模型 B、整体动物水平模型

C、组织器官水平模型 D、细胞分子水平模型

4、CFTR是一个（ ）

A、钾离子通道 B、氯离子通道 C、钠离子通道 D、钙离子通道

5、以下哪一项不是细胞内受体（ ）

A、维生素D受体 B、甲状腺激素受体 C、N型乙酰胆碱受体

D、甾体受体

6、尿素除了在肾脏的上皮细胞表达外还在（ ）上表达

A、脾脏上皮细胞 B、小肠上皮细胞 C、大脑皮层细胞 D、红细胞膜

7、与囊性纤维化相关的药物筛选模型的特点中不包括（ ）

A、实验步骤少，操作简单 B、红细胞裂解易于检测 C、YFP信号敏感，实验重复性好 D、其为传代细胞系，特性稳定、均一

8、表皮生长因子受体(EGFR)属于（ ）

A、细胞因子受体 B、细胞内受体

C、G蛋白偶联受体 D、酪氨酸激酶受体

上海卫生人才网：海禾新医院招聘信息

上海卫生人才网（/html/yiliaoweisheng/）制作

上海禾新医院(原名为上海辰新医院)，是联新国际医疗集团经过长期筹划，于2002年在上海建立的第一家专为台商、外籍人士及高端白领服务的精致医疗中心。我们是大陆第一家，由台湾专业的医疗团队全权经营管理的医院;多位台籍资深医师团队长期驻诊，提供专业、亲切与高品质的医疗服务;完善的转诊、会诊网络(台湾全省21家，上海8家三级甲等医院);全套的台湾医疗资讯管理系统建立个人E化健康资料;医院的创立为台湾医疗院所开启跨足大陆市场的提供契机;期许禾新医院成为在沪台籍人士及外籍人士医疗之首选医院，并成为上海民营医院的典范。

一.英语护士

人数：3

要求：

1、专科以上护理相关专业

2、临床工作经验二年以上，有国外护理资历或是国内境外特需病房经验者尤佳

3、耐心细致、乐于与人沟通、助人、抗压性强、具有爱心、恒心

4、中、英文口语沟通流利、熟练操作基本 Word、Excel等办公软件

5、具护士资格证书

工作地点：徐汇区钦江路102号

二、招聘岗位：门诊护士

人数：5

要求：

1、学历/科系: 护理学中专及以上学历。

2、资历/经验: 1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可

3、证书要求: 中专及以

上海卫生人才网：海禾新医院招聘信息

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上海禾新医院(原名为上海辰新医院)，是联新国际医疗集团经过长期筹划，于2002年在上海建立的第一家专为台商、外籍人士及高端白领服务的精致医疗中心。我们是大陆第一家，由台湾专业的医疗团队全权经营管理的医院;多位台籍资深医师团队长期驻诊，提供专业、亲切与高品质的医疗服务;完善的转诊、会诊网络(台湾全省21家，上海8家三级甲等医院);全套的台湾医疗资讯管理系统建立个人E化健康资料;医院的创立为台湾医疗院所开启跨足大陆市场的提供契机;期许禾新医院成为在沪台籍人士及外籍人士医疗之首选医院，并成为上海民营医院的典范。

一.英语护士

人数：3

要求：

1、专科以上护理相关专业

2、临床工作经验二年以上，有国外护理资历或是国内境外特需病房经验者尤佳

3、耐心细致、乐于与人沟通、助人、抗压性强、具有爱心、恒心

4、中、英文口语沟通流利、熟练操作基本 Word、Excel等办公软件

5、具护士资格证书

工作地点：徐汇区钦江路102号

二、招聘岗位：门诊护士

人数：5

要求：

1、学历/科系: 护理学中专及以上学历。

2、资历/经验: 1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可

3、证书要求: 中专及以

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上海禾新医院(原名为上海辰新医院)，是联新国际医疗集团经过长期筹划，于2002年在上海建立的第一家专为台商、外籍人士及高端白领服务的精致医疗中心。我们是大陆第一家，由台湾专业的医疗团队全权经营管理的医院;多位台籍资深医师团队长期驻诊，提供专业、亲切与高品质的医疗服务;完善的转诊、会诊网络(台湾全省21家，上海8家三级甲等医院);全套的台湾医疗资讯管理系统建立个人E化健康资料;医院的创立为台湾医疗院所开启跨足大陆市场的提供契机;期许禾新医院成为在沪台籍人士及外籍人士医疗之首选医院，并成为上海民营医院的典范。

一.英语护士

人数：3

要求：

1、专科以上护理相关专业

2、临床工作经验二年以上，有国外护理资历或是国内境外特需病房经验者尤佳

3、耐心细致、乐于与人沟通、助人、抗压性强、具有爱心、恒心

4、中、英文口语沟通流利、熟练操作基本 Word、Excel等办公软件

5、具护士资格证书

工作地点：徐汇区钦江路102号

二、招聘岗位：门诊护士

人数：5

要求：

1、学历/科系: 护理学中专及以上学历。

2、资历/经验: 1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可

3、证书要求: 中专及以

乡镇卫生院卫生人才培养和引进计划

冷集中心卫生院

2010—2012年人才梯队培养计划与实施方案 人才梯队的建设是提升我院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，近年来，我院将人才建设作为“科教兴院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，取得了一定的成绩。

为了全面贯彻落实科学发展观，深化医药体制改革，坚持以人为本，牢固树立人才兴医、人才强卫观念，进一步加强卫生技术人才队伍建设，有效激励我院卫生人才成长，吸引高素质人才到基层服务，不断提高卫生专业技术人员的服务水平，切实满足人民群众的医疗服务需求，促进我镇卫生事业快速健康发展，根据党和国家的政策和文件精神，结合县卫生局相关文件精神，就进一步加强我院卫生技术人才队伍建设，激励乡镇卫生人才成长做如下计划及相关实施细则。

一、指导思想

以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，通过巩固、发扬、提高医院各学科(专业)优势，在医疗、科研实践中加快培养年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业技术骨干。

乡镇卫生院卫生人才培养和引进计划

二、人才队伍建设的目标

医院2010—2012年人才发展目标是：建设一支德技双

基层卫生人才高级职称评聘分析 本文关键词：评聘，基层，高级职称，卫生，分析

基层卫生人才高级职称评聘分析 本文简介：深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加强卫生人才队伍建设的重要举措，是深化医改的重要内容。近年来，福建省卫生计生委按照“保基本、强基层、建机制”和为建立分级诊疗制度提供人才支撑的要求，以“分层分类、注重实绩、评聘结合”为抓手，着手调研和探索符合基层医疗卫生机构专业技术人员特点的差别化人才评价机制。基

基层卫生人才高级职称评聘分析 本文内容：

深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加强卫生人才队伍建设的重要举措，是深化医改的重要内容。近年来，福建省卫生计生委按照“保基本、强基层、建机制”和为建立分级诊疗制度提供人才支撑的要求，以“分层分类、注重实绩、评聘结合”为抓手，着手调研和探索符合基层医疗卫生机构专业技术人员特点的差别化人才评价机制。基层卫生专业技术人员职称评聘制度改革列入2015年福建省深化医改试点配套文件出台和督导的重要内容。福建省于2015年10月出台了《福建省基层医疗卫生计生机构人员卫生专业技术职务评聘工作实施办法（试行）》（闽卫人〔2015〕127号），对基层卫生专业高级职称评聘工作进行改革。

以问题为导向，突破“一把尺子