关于员工着装规范工作的通知
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关于员工着装规范的通知
关于员工着装规范的通知
2012【001】
为了树立和保持公司的良好形象,在公司统一制服发放之前,员工着装规范暂按以下要求执行:
着装地点:办公室
着装时间:周一至周四统一穿商务正装,周五为便装日。 一、春、秋、冬季
男士:职业西服套装,颜色深色为宜,浅色长袖衬衫、深色皮鞋和袜子。西装里可适当加“V”字领毛衣。
女士:西装外套、深色西装裤或西装裙、浅色长袖衬衫、套裙、套装或时装、皮鞋及丝袜
二、夏季
男士:短袖衬衫、深色西装裤、深色皮鞋和袜子
女士:短袖衬衫、深色西装裤或西装裙、套裙、套装或时装、皮鞋
三、着装禁忌
不可穿运动鞋、休闲鞋或拖鞋 ;
不得穿宽松型牛仔裤、休闲服、运动服、吊带杉(裙)、露脐装、其他休闲服装或款式过于散漫的服装;
四、员工仪表要求
员工上班期间头发应梳理整齐,男性员工头发不过耳、不剃光头、不留胡须;
女性员工不梳异型发式、不化浓妆,首饰佩带应得体; 应注意手指甲缝清洁,女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油;
本通知自发文之日起执行。
关于印发《员工着装及行为规范管理规定》的通知
关于印发《***员工着装及行为
规范管理规定》的通知
各科室:
为规范员工行为,树立良好的企业形象,建立严谨、有序的行为规范准则,展现***良好的精神风貌,特制定《员工着装及行为规范管理规定》,现印发给你们,请遵照执行。
附件:员工着装及行为规范管理规定
***
2016年9月6日
员工着装及行为 规范管理规定
第一章 目的
第一条 为规范员工行为,树立良好的企业形象,建立严谨、有序的行为规范准则,展现***中线良好的精神风貌,特制定本规定。
第二章 适用范围
第二条 本规定适用于全体员工及外聘人员。
第三章 职责权限
第三条 综合科负责对员工着装及行为规范情况进行检查,并将检查结果进行通报。
第四条 各科室负责人负责监督本科室员工着装及行为规范,且有义务配合综合科对员工着装及行为规范进行日常管理。
第四章 管理要求
第五条 仪容仪表
(一)头发:头发要保持干净整齐,头发不宜过短过长,不得剃光头,不得漂染怪异颜色或留怪异发型;
(二)指甲:指甲应经常修剪,保持清洁卫生;女性员
工如涂指甲油,要求颜色与皮肤颜色相同或相近;
(三) 胡须:不得蓄须;
(四)口腔:保持口气清洁,工作期间尽量不吃有异味的食物;
(五)化妆:提倡女员工化淡妆,切忌
关于规范公司员工上班时间及着装要求的通知
关于规范公司员工着上班时间及着装要求的通知
一、 工作时间
根据国家有关规定及公司所处行业内部特点,本公司工作时间具体如下:
周一 —— 周五 AM 9:00--12:00 PM 13:00—17:00, 二、 着装要求
为了更好的维护我公司人员的良好职业形象,体现员工的优良素质,特对员工着装做要求如下:
(一)总体要求:端庄整洁、美观大方、符合职业要求;工作时应穿着正式场合服装,与工作环境协调,体现公司良好的精神风貌。
(二)男职员:深色西装、衬衫、皮鞋、提倡打领带。
(三)女职员:职业装。可画淡妆,禁止穿浅色牛仔裤,运动鞋。 (四)工作时间禁止穿着下列服装: a) 牛仔装、运动装、夹克装及其他休闲装
b) 旅游鞋及其他休闲鞋。 三、 其他
为维护公司的公共环境,工作场合严禁吸烟。请大家到公司外面的吸烟区吸烟。
行政部门将加强对员工规范着装的监管,并对不合格者作出如下处罚:每月第一次不合格,由前台书面提醒;每个月第二次不合格,扣除5元,第三次起每次扣除10元。
本规定自2011年3月10日起正式执行。 以上请各位同事提高重视。 祝大家工作愉快!
行政部
关于规范公司员工上班期间着装要求的通知
关于规范公司员工上班期间着装要求的通知
公司各部门:
为树立公司形象,加强生产现场安全管理,保障人身安全、倡导安全文明的着装,结合公司行业特点,现对员工上班期间着装进行规范:
一、总体要求
工作时应穿着公司工装,与工作环境协调,体现公司良好的精神风貌。
二、着装要求
1、运行各班组值班人员,在进入生产现场时着装一定要规范,要按规定佩戴好安全帽、穿好工作服和工作鞋,各班组班组长和班组安全员加强管理和督导。
2、办公室人员,在进入办公场所时一定要着工装,各部门负责人加强管理和督导。
三、工作时间禁止穿着以下服装
1、工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分;工作时必须穿工作服,衣服和袖口必须扣好,禁止戴围巾和穿长衣;工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作,以防工作服遇火燃烧加重烧伤度;女工作人员进入生产现场,禁止穿拖鞋、凉鞋,禁止穿裙子、高跟鞋,辫子、长发必须盘在帽内;做接触高温物体的工作时,应戴手套和穿专用的防护工作服。
四、庆安发电公司全体人员根据实际工作情况按照有关规定执行。
五、本规定从2016年6月8日起执行。
六、公司综合部将不定期检查,对违反规定者将按10-100元/次惩处,并责令整改。
国能庆安生物发电有限公司20
员工上班着装规范
员工上班着装规范
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公
司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
关于规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工服装穿着的通知
集团各部门、分公司:
近期发现有部分员工服装穿着随意,不按规定穿着工作服、劳保鞋,这种行为已严重影响企业形象,同时也危害到自身安全。
为了提升企业形象,营造良好的厂区环境,保障员工在公司期间的安全健康,现对员工的着装要求规定如下:
1、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋; 2、工作期间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤;
3、女员工不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的 奇装异服,着裙装时以肉色丝袜为宜;
4、管理人员不得穿裙子及露脚趾的凉鞋进入生产车间; 5、工作期间应按规定穿戴工作服、劳保鞋等劳保用品,工作服 应经常换洗,不得出现不扣、掉扣、错扣、脱线等现象;劳保鞋应系好鞋带,正确穿着。
一个员工的仪表和服饰,能反映出他的思想修养、文明素质教育 以及企业的思想文化内涵。希望广大员工能够注重细节,规范自己的言行举止
本通知自下发之日起实行,集团督查部门将进行不定期检查,对违规行为,将按《行政奖罚管理制度》第4条款“关于违反环境卫生管理规定和办公条例的行为及处理”之4.4“未按规定穿戴工作服和劳保用品,处罚5-10分”。
XXXXXX集团 二〇一二年七月二十日
1、员工形象举止礼仪、着装规范
员工服务举止礼仪、着装规范
一、目的
良好的形象和举止是社会对公民的基本要求。一个人的内涵与气质将通过他的形象与举止散发出来。可以说,这些基本的礼仪规范是每一个人都应有的基本素养。
而作为上海大众的一员,我们需要在这基础的通用礼仪之上,进一步学习和完善自身的礼仪素养,让举手投足间都表现出优雅气质与独特的内涵。
二、外貌仪容
2.1.头发:保持头发的清洁并经过精心的梳理,不宜涂抹过多的啫喱、摩丝,头发要用心保养。男士发型:轮廓分明,样式保守、整洁,修剪得体,保持头发的清洁、整齐,前不过眉、侧不过耳、后不过领;女士发型:梳理整齐,给人一种文雅庄重的感觉,过肩发需束起,这样可以让客户感觉到你的专业。头饰应选择深色且大小不超过十公分。
2.2.五官:男士:清洁、自然、精神饱满。不留胡须,或者修剪整齐。若需要戴眼镜,则要选择自然、大方的款式,要经常保持眼镜的清洁,及时除去锈蚀;女士:清新、自然、精神饱满。通过恰当的淡妆装饰实现朴素、优雅、大方的美。
2.3.双手:必须保持双手及指甲清洁、无黑边;指甲长度不应超过指尖,手表款式不可过于夸张。女士如涂指甲油时须涂无色。戒指根据个人生活实际状况佩戴,但只允许戴在中指和无名指上。
三、着装礼仪
3.1.根据上海大众网络经销商管理
关于加强员工行为规范的通知
浙 江 ****有 限 公 司
关于加强员工行为规范的
通 知
为进一步规范公司的工作秩序,提高公司员工的整体素质,给公司员工
创造一个良好的工作环境,使员工们从小事做起,抓好细节管理。特作如下规定:
一、公司所有职工上班期间严格按公司规定着工服、进出厂区佩戴胸卡。
新入职人员满一周后可至人力资源开具工服领用单,领取两套工作服; 行政人员着规定服装,若未有定制规定工服的,可按新入职人员领用 手续办理。
二、部门客户来访,需进行接洽或厂区参观的,应从公司东大门进入并办 理相关访客登记手续。
三、公司所有人员应根据公司规定就餐时间就餐,部分特殊岗位由于工作 关系需提前就餐的,应将名单提交行政部及保卫科进行备案。 四、公司开设开水供应点,是解决公司当班期间员工饮水问题。严禁非当 班人员进入厂区提取专用饮用水。
五、若后期行政部或其他监管部门发现违反以上要求的,负激励5元/次; 若屡次违法公司规定将作书面警告处理。 六、自2015年7月1日正式执行。
人力资源部
员工仪容仪表及着装规范管理办法
内蒙古伊利实业集团股份有限公司
员工仪容仪表及着装规范
管理办法
文件编号:YLJT/BF/ZH/04 版 号:[E/0]
编 制:综合管理部 审 核:郭 英 复 审:赵成霞 审 批:潘 刚
日 期:2016年11月16日
1.目的
为适应企业国际化发展需要,彰显伊利人良好的职业气质,持续提升企业品牌形象,从员工的仪容仪表到着装规范,体现伊利人纪律严明、高效执行的伊利精神,进一步塑造伊利人大方得体、真诚热情的职业形象,特制定本办法。 2.适用范围
适用于伊利集团全体员工。 3.职责 3.1综合管理部
3.1.1负责本管理办法的制定、推行及督导与评估。
3.1.2负责指定专人对员工仪容仪表及着装规范的管理工作,并根据工作需要及时组织召开沟通会议,解决相关管理工作中存在的问题。
3.1.3负责持续关注相关管理要求的落实情况,及时组织督导与评估。 3.2各单位及职能部门
3.2.1负责本管理办法的具体执行;
3.2.2负责本单位或本部门执行情况的内部督导与评估。 4.定义
4.1仪容仪表分为仪容和仪表两部分。仪容指外观、容貌;仪表指仪容的外在表现,包含外表的装饰、服饰、形体、姿态、举止、风貌及整体感觉等。 5.具体管理要
关于员工佩戴工作证的通知
温州合盛电子有限公司
关于员工佩戴工作证的通知
为加强企业内部管理,树立良好的形象,特通知如下:
一、 公司决定从本周五(2012年2月24日)开始,全体必须佩戴
工作证上班。
二、 因外壳损坏、丢失等原因导致不能按时佩戴工作证的,务必于
2月23日上班下班以前,以部门为单位,将名单报办公室,以便用时更换外壳或补办新证。
三、 工作证应佩戴于胸前,且正面朝外。
四、 工作证实行一人一证,仅供本人使用,不得转借,不得私自涂
改。工作证应妥善保管,若损坏或遗失,应立即向办公室报告,及时申请补办,并交工本费5元。
五、 公司领导、管理层人员首先起好带头示范作用,并对员工佩戴
情况进行督查。对未佩戴工作证者,不得进入公司。
六、 2月23日为过渡期,2月24日开始实施。请还没有工作证的
及时到各主任处办理。后统一交办公室制作,第一次办理需交卡押金5元,退卡时退还押金。
办公室
2012年2月23日