劳动者如何解除竞业限制协议

劳动者能否单方解除竞业限制协议

　　案情简介

　　张某于2009年1月进入上海某信息技术公司担任研发部经理，双方签订了2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。双方同时还签订了《竞业限制协议》，约定“张某在劳动关系解除或终止后一年内不得自己从事与本公司有竞争关系的同类业务，不得以任何直接或间接的方式受雇于任何从事同类业务或与本公司具有竞争关系的经营单位、组织、企业或者个人，或以任何其他方式为该等机构提供服务。公司将在张某离职后一个月内一次性支付竞业限制的经济补偿金三万元，若张某违反竞业限制的约定，则需要向公司支付违约金五万元。”

　　2010年9月，张某向公司提出辞职，并要求公司履行《竞业限制协议》的义务，支付其三万元竞业限制的经济补偿金。公司对于张某的要求不置可否，表示需等领导研究后再做决定。2010年12月，在张某的一再催促下，公司仍未支付其竞业限制的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出解除双方的竞业限制协议，并于当月应聘至另一家有同类业务的信息技术公司工作。

　　公司收到张某的书面通知之后，认为张某不可单方解除《竞业限制协议》，随即通过邮政汇款方式支付张某三万元的竞业限制补偿金，并要求其

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竞业限制合同

企业：（签章）_______________ 员工：（签章）_______________ _________年_______月_______日

企业：___________________ 营业执照码：___________________ 员工：___________________ 身份证号码：___________________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位

　　五一赞美劳动者的诗歌精选

　　下面是小编为各位收集的五一赞美劳动者的诗歌精选,请大家查阅!

　　范文一

　　春风春雨把原野拂绿

　　惊起一层漫漫绿色。

　　高高铁塔、层层配电网络上，

　　悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

　　风 ， 用温情的手在电线上弹奏着

　　欢快的乐章，在寂寥中

　　为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲，

　　荒芜人烟的戈壁

　　因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

　　为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光，

　　为了千万劳动者能安全连续地运用电能

　　去建设祖国，

　　我们的电业工人

　　起五更 归月色 战沙暴，

　　巡线，检修，消缺

　　从不毛之野到喧嚣的街头闹市，

　　从架空线到地缆的每个角落，

　　细心检查 ，

　　不让每一个隐患从眼前滑过

　　这就是光明使者

　　为自己劳动者的节日献上的

　　最真的赞歌!

　　范文二

　　站在红五月首端

　　深入劳动者中间

　　感悟阳光里那跳跃的音符

　　一不小心

　　滴落下来

　　打动了无声的果林

　　沉寂的大地上

　　顿时

　　响起劳动的那支劲歌

　　回荡在亿万劳动者心中

　　回荡在蓝天白云之间

　　震落满树鸟声

　　铺红挂彩的早晨

　　情不自禁

　　阳光 雨露 春风 催开着城市的文明之花

　　催长着乡村的劳动之果

　　满眼的美景 在飘飞的音符下

　　欢

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什么是竞业禁止义务和竞业限制

常有客户问起，一起开公司做生意的股东自己私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁止义务。此处我们讨论下股东与竞业禁止、竞业限制义务的问题。我们国家目前法律对竞业禁止并没有明确的概念界定，实践和理论中也多将竞业禁止与竞业限制视为同一概念相提并论，并且无论是竞业禁止或是竞业限制，相关法律规定均较为笼统。笔者认为，竞业禁止和竞业限制还是有所区别的。

一、什么是竞业禁止义务

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。

我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：

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1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(

劳动者权益保障法结业论文

专业： 软件工程 班级： 2班

学号： 1130070235

姓名： 晓玲 指导教师： 王凤民

中华人民共和国社会保险法

摘要：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

关键字：社会保险法的解读 保险特点 保险功能 养老保险

一、社会保险的特点

（1）社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金，实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。

（2）责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担，个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。

（3）国家干预和主导。社会保险具有强制性，通过立法强制单位和个人参加，政府参与组织社会保险的组织和运作。

二、社会保险的功能

（1）防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾

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警言：做一题对一题，题题关乎高考；争一分多一分，分分关乎未来

高二政治统练—企业与劳动者 使用时间：2015年5月16日

一、选择题（每小题3分，共75分） 1．【答案】D

【解析】国有经济是我国国民经济的支柱，②错误。①③④符合题意，D正确。 2．【答案】C

【解析】建立品牌声誉是公司经营的重要目标，但不是首要目标，①排除；企业推出新产品是否能取得成功，关键在于其产品是否能满足消费者的需求，④说法不科学。苹果公司的成功在于其以创新的技术一直站在潮流的前端，②③符合题意。 3．【答案】A

【解析】①②都是关于股票的正确说法。股票投资的收入包括两部分，一部分是股息或红利收入，另一部分是股票价格上升带来的差价，不同投资者购买股票看中的东西是不一样的，③说法片面；并不是所有股份有限公司的股票都能上市交易，④说法错误。故本题选A。 4．【答案】C

【解析】 国有及国有控股企业占比是23%，且材料中没有国有经济控制力的表述，故不选A；材料有三种经济成分

工龄是社会保险内容之一，是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。工龄的长短在一定程度上体现了本人对国家社会积累劳动财富和贡献的大小及技术熟练程度的高低。在我国，工龄是确定国家工作人员某些保险福利待遇（如离休、退休、病假、事假、探亲假、年休假等）的基本条件和依据之一，1993年工资制度改革后国家以工龄长短计发工龄津贴，以工龄作为确定公务员职务工资和级别工资的档次。在过去，不少单位甚至还把工龄长短作为分配住房、子女入托的条件之一。因此，准确计算工龄不仅是一项政策性很强的工作，也是直接关系着工作人员切身利益的一项重要的基础工作之一。 一、工龄的概念

工龄是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。

二、工龄的分类、作用 ㈠一般工龄（劳动年限）

在1953年国家劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称《修正草案》）中对一般工龄的定义是这样规定的：

一般工龄：“系指工人职员以工资收入作为生活来源的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

在1958年—1978年间一般工龄是作为职工享受退休条件的依据之一，

暖暖的阳光洒落在一片片的绿叶上，淡淡的绿茵印入我的眼帘。坐在空调间的我感受习习凉风带给我的惬意。

可谁都没有想过，正当自己在空调房里乘凉，悠闲之时。许多的劳动人民在毒辣的阳光下给我们创造美好的家园。城市之所以美丽，是因为他们的付出，他们的心血与汗水。

夏天中到处都能看见他们的身影。马路上，交警们穿着制服指挥着交通，小区里、大街上、环卫工人清理着地面上的垃圾；工地上，建筑工人们正在搬运材料。最让我感到心疼的是在烈日下劳作的辛苦的农民。

星期六，爸爸带着我和妈妈驶向乡下，去呼吸新鲜的空气和欣赏无限的无光。那天的阳光特别的耀眼。它笔直地穿过车窗照到我的眼睛，使我睁不开眼睛看不见两旁的风景了！两旁树上的婵不停地叫知了，知了”，似乎在说：好热啊、好热啊”，一路开过去作文，终于到达目的地了。

下了车，火辣辣的阳光照在了我的身上。让我感觉就像是旁边有一团火在熊熊燃烧，十分炎热。在如此之毒辣的阳光照晒下，稻田显得格外死气沉沉、毫无生机。远远望去，一位农民正在太阳底下劳动。如此恶劣的天气，他已经汗流浃背，皮肤被晒得红通通，眉头紧锁，眼睛布满了红血丝，看上去十分地辛苦。走近一些，他吃力地举起锄头，翻头泥土，细弱的手臂将种子播种进去，看到这里，我便

电影摄像技师的劳动者性质

——日本电影摄像技师案件评述

田思路

2013-4-12 9:38:54 来源：《太平洋学报》(京)2007年8期

内容提要：本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析，对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断，对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨。随着文学、艺术、影视等特殊领域就业形态的多样化，及时准确地界定和判断其劳动者的性质，提供相应的劳动保护是十分重要的。

关 键 词：劳动者 劳务提供 指挥监督关系 从属关系

作者简介：田思路，南京信息工程大学教授，法学博士。

一、日本电影摄像技师案精粹

签订承包合同的承包者，在承包期间因病死亡，能否以劳动者的身份适用于劳动法规，从而获得劳动者灾害补偿？本案告诉我们，无论当事人之间签订的合同形式如何，都要依据事实上是否存在使用从属关系等要素来综合判断劳动者的性质。

一般来说，电影的拍摄制作是在导演的指挥监督下进行的，摄像师有服从导演指示的义务，虽然该工作的特殊性决定了摄像师要有相当的专业技术和对艺术的理解、表现方式，但不能以这种“自由”的艺术发挥来否定指挥监督关系的存在。本案也是一样，本案摄像师虽然与电影公司签订的是承包合同，但是摄像师