生育津贴一次性生育补助金申请表

生育津贴(一次性生育补助金)申领表申领单位：(盖章) 单位医保 代 码 申领人姓 名 配偶姓名 分娩或终 止妊娠类 别 产假日期 30000780 单位名称 湖南六建机电安装公司 单位月平 均缴费工 资 参保时间 工作单位 或户口所 在地 法定天数

年

申领人 身份证号 码 配偶身份 证 号 码 胎次或终 止妊娠序 次 月 日至

年

分娩或终 止妊娠时 间 月 日

相关材料审核材 (1)医保手册 (2) 生育证 (3)婴儿出生证 (4)独生子女父母光荣证 (5)夫妻双方身份证 (6)结婚证 (7)住院病案首页复印件(加盖医院章) (8)诊断证明书 (9)住院费用明细发票 (10)男职工配偶无工作单位，无经济收入证明(由 户口所在地村或社区委员会出具) (11)失业女职工的《失业保险金领取证》 注：所需资料1、正常生育：(1)(2)(3)(4)(5); 2、终止妊娠:(1)(5)(6)及妊娠诊断B超单; 3、男职工配偶：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(10); 4、失业女职工：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(11) 上述资料中(1)(2)(3)(4)(5)(6)(11)需提供原件和复印件，(8)(9)(10)需提供原件

一次性工亡补助金注意与领取事项

一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。

□◆一次性工亡补助金赔偿金额的计算公式

《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”按照上述规定，一次性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。 其计算公式为：

一次性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)

例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一次性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一次性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。 □◆一次工亡补助金的支付主体和享受主体

支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)

梅州市职工生育津贴待遇申请表单位 名称 单位类型 职工姓名 生育或施行计划 生育手术时间 申请 生育 津贴 项目 公务员单位 □其他 联系人 □事业单位 □社会团体 联系 电话 □企业 □民办非企业

身份证号码 年 月 日 享受假期 时间 年 年

性别 月 月 日至 日

1、□顺产 2、 难产(剖宫产) 3、 □多胞胎 4、□2个月以下流 产 5、□2个月以上4个月以下流产 6、□4个月以上流产 7、□放置宫 内节育器 8、□取出宫内节育器 9、□输卵管结扎 10、□输精管结扎 11、□输卵管复通 12、□输精管复通

说明：属于财政统发工资的人员，提供财政局的银行账户信息；属于单位 银行 支付工资的人员，提供单位的银行账户信息。 账户 银行名称： 信息 户 名： 账 户： 假期工资 □单位全额支付工资 支付情况 财政全额支付工资 单 位 意 见 □单位支付基本工资 □单位未支付工资

(盖章) 年 月

日

经审核，申请生育津贴项目第 项符合职工生育保险规定，应享 社 受生育假期 天、计划生育假期 天，合计假期天数 天。 保 局 审 核 意 见 经办人： 复核人 年 月 日说明：1、生育津贴由用人单位向参保地社保局申请，此表一式两份，用人单位、社保局各一份

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据

工伤赔偿标准

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据

(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。

(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式

《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定

江西省生育服务证、再生一胎生育证申请表 编号

说明：1.申请人必须如实填写本表。

2.审核和审批单位必须认真核实情况，严格按照《条例》进行审批，并实行主管领导负责制。

3.最终审批权按照《条例》执行。审批后，本表由审批、发证单位保存。

4.根据《条例》规定，符合《条例》第九条规定要求再生一胎子女的，其中夫妻双方是农民的，可由女方户籍所在地的乡（镇）人民政府审核批准并发证，并按月报县级计划生育行政部门备案。对于属此情况的，“女方户籍所在县（市、区）计生委审核意见：”栏不填。

篇一：产假工资与生育津贴

产假工资与生育津贴

真所谓：外行看热闹，内行看门道，关于产假工资与生育津贴的关系之争，竞然有许多HR都不甚熟悉，外行话频出，实在令人忍禁不住，本人理一下思路，分享如下： 第一部分：产假工资与生育津贴的由来

产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。 生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。 第二部分：产假工资与生育津贴的区别

工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬

津贴的概念： 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技

佛山市职工生育保险就医确认申报表

说明：1、此表一式2份，由参保职工填写，申办人携带此表及所要求的资料到社保经办机构办理就医确认手续。

2、异地产前检查仅限长期驻异地工作（超过180天）的参保职工。

3、请慎重选择定点医疗机构，一经选定原则上不再予以变更。确实需要变更的，变更前所发生的医疗费用生育保险基金不予支付。

生育险报销流程、需要的资料

《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份，
《北京市生育服务证》、《结婚证》（原件、复印件）、
定点医疗机构出具的婴儿出生证明（原件、复印件）、
医学诊断证明书（原件、复印件）、
夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）
外地报销生育需另开联系单（原件、复印件加盖公章一式二份）

外地生育联系单办理需要资料
1.流动人口婚育证明（女方户籍所在地）需要照片和户口本
2.女方社保卡
3.身份证及户口本
4.女方北京暂住证

第十一条 职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。
第十二条 生育保险基金支付范围包括：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
第十三条 生育保险基金支付标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。
第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津

篇一：北京生育津贴怎么算

北京生育津贴怎么算

一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

生育津贴详细待遇标准请参考下图：>>

生育津贴与产假工资问题：

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销：

1、生育津贴报销条

计划生育再生育申请审批表

村(居) 委会核 实意见 (章) 村(社区)计生服务员： 年 月 日

于乡镇人 民 政 府、街 道办事 处公示 及审核 情 况

年

月

日至

年

月

日在

村公示无异议。符合普通再生育审批规定的 第 19 条第 1 款第 情况属实，同意上报。(章) 承办人： 年 月 日

项，且证件复印件与原件核对无误，

县(市 区)人 口计生 局审批 意 见 承办人： 年

(章) 月 日

备 注