人力资源服务业未来发展的十大趋势

开心我企业成长联盟 战略合作的联盟 资源整合的平台

尊敬的 企业家：

曾经，竞争不强的时候，我们认为：逆水行舟，不进则退。

现在，迅猛发展的时代，我们发现：不是停滞不前才落后，而是前进的慢了就已经落后！ 人才管理是企业发展竞争的前提，但我们真的重视人才问题了吗？我们真的比竞争对手们更重视人才问题吗？

当今企业间的竞争，往往体现为人力资源群间的竞争。好的人力资源管理体系对人才具有吸纳性，而滞后的人力资源管理常常导致优秀人才流失。最终输赢，定矣！ 快速发展的时代，竞争对手已经超常规发挥，我们的人力流战略思维还停留在原来的模式？作为企业管理的枢纽力量——人力资源，我们是否应该率先规划，把握人才，掌握先机？

开心我企业成长联盟邀请

人力资源管理专家崔翔博士，与无锡企业家和管理者一起探索人力资源管理的未来发展趋势！

届时，著名咨询师、培训师潘玉章老师全程参与，组成专家组，为企业提供现场咨询诊断！ 请您——

企业总经理、副总、人力资源总监、人事经理、行政主管

发展趋势

人力资源服务业会更加吸引高端人才。业内人士分析认为，目前行业内优秀人才短缺，除了人才储备少之外，还有一方面的原因，是这个行业对社会优秀人才的吸引力还尚嫌不足。不过这一状况正在发生改变，一方面，行业发展势头越来越好，行业内开始出现一批管理规范、知名度高的机构，这些机构自身的人才发展体系也正在完善，有能力为优秀人才提供良好的发展平台；另外一方面，行业的国际化也是一个利好消息，大量外资巨头的入驻，向各类本土人才伸出了“橄榄枝”，大大提升了这一行业的人才号召力，给本土专业人才带来更大的职业发展空间，本土人才将有机会进入国际人力资源服务公司工作，同时也给专业人才薪资水平的整体增长带来了极大的可能。

1、知识化

企业的发展模式已从以物质和能源为重心转向以知识为重心，主导人力资源服务业发展的利润增长点正逐步从初级岗位转向为企业提供符合需求的战略性、高层次和专业化人才，这在客观上要求人力资源服务行业必须不断增强其内在的知识含量。例如，近年来美国人力资源服务业约20%的利润来自信息技术、管理、法律等高收入岗位的“猎头”服务；由委托第三方人力资源服务机构提供企业人力资源服务的服务外包日益兴盛，其原因不仅在于能够借助人力资源服务机构的规模经济效应大幅降

外企人力资源管理大趋势

本文来源HRoot

九十年代中、后期以来，外资企业人力资源管理的趋势发生了明显的变化。概括起来说，这种趋势表现在六个方面：

1、 人才来源：由攫取到培养

外资企业进入中国之初，其人力资源管理的第一个战役是向中国国有企业攫取人才。攫取战略是一种“不思耕耘、只求收获”的行为。由于人才培养的周期长、成长率低，这种做法在当时既是一种不得已的选择，也是一种明智而有效的选择。但由于特定时期内社会的人才总量是一定的，以国有企业为目标的人才攫取进行到一定阶段后，就必然会转变为外资企业之间的相互攫取。这种攫取战略的结果，必然是薪资福利成本的不断提高和人力资源稳定性的不断降低。因此，当外资企业在中国本土站稳脚跟后，其人力资源管理便转向了以培养为主的战略。这种培养的内涵是广义的，不仅仅是知识、技能的培养，而且特别重视员工对企业归属感的培养。这种“培养战略”的目标是提高人才对企业的特异适应性和企业人才资源的稳定性。企业文化建设、职业生涯发展设计、内升制、雇用新手、注意员工事业与家庭的平衡、由重能力到重人品，这些做法都成为“培养战略”的有机组成部分。

2、 职位升迁：由外求到内升

企业内部岗位所需的人才不外乎两个来源：外求与内升。

人力资源经理的胜任力

２００７年第１期

科技与管理

Ｓｃｉ－ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

Ｎｏ．１，２００７（ＳｕｍＮｏ．４１）

（总第４１期）

文章编号：１００８－７１３３（２００７）０１－０１０７－０４

人力资源经理人十大胜任力

马小强，

蔡厚清

（三峡大学经济与管理学院，湖北宜昌４４３００２）

摘要：

在理论和实证研究的基础上，提出了人力资源经理人要做好人力资源管理工作必须具备的十大胜任

力，为企业选聘人力资源经理人和人力资源经理人自我开发提供了可靠和有力的理论依据。关键词：人力资源管理；人力资源经理人；胜任力中图分类号：Ｆ２７２．９２

文献标识码：Ａ

ＴｅｎｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓｏｆＨＲｍａｎａｇｅｒｓ

ＭＡＸｉａｏ－ｑｉａｎｇ，

ＣＡＩＨｏｕ－ｑｉｎｇ

（ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＴｈｒｅｅＧｏｒｇｅｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｙｉｃｈａｎｇ４４３００２，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌａｎｄｅｍｐｉｒｉｃａｌｓｔｕｄｉｅｓ，ｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｒｓｔｏｍａｎａｇｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｗｅｌｌ．

ｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｒｏｐｏｓｅｓ１０ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓｆｏｒ

2017-2021年中国人力资源服务业市场运营趋势

分析及投资潜力研究报告

报告编号：671600

中国市场调研在线

www.cninfo360.com 中国市场调研在线

2017-2021年中国人力资源服务业市场运营趋势分析及投资潜力研究报告

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在

阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国市场调研在线cninfo360.com基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

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中国市场调研在线

2017-2021年中国人力资源服务业市场运营趋势分析及投资潜力研究报告

一、基本信息

报告名称 2017-2021年中国

爱嘉尼整体橱柜开始定位成智能厨房,定义成未来厨房,自主研发六大智能化功能系统I Cupboard 6系列。智能家居是未来几年的发展趋势,智能厨房更是厨房发展的主线。以后的厨房生活里,将通过智能的厨房产品和电器产品,改变传统厨房带给家庭的下厨概念,厨房将变成居家生活里,人们最愿意呆的地方。

1、科技智能化橱柜产品

这些年来，厨柜行业经过对环保的比拼，对材料的比拼，又开始回归到智能比拼的主线上来。爱嘉尼整体橱柜开始定位成智能厨房，定义成未来厨房，自主研发六大智能化功能系统I Cupboard 6系列。智能家居是未来几年的发展趋势，智能厨房更是厨房发展的主线。以后的厨房生活里，将通过智能的厨房产品和电器产品，改变传统厨房带给家庭的下厨概念，厨房将变成居家生活里，人们最愿意呆的地方。

2、更注重人性化 实现多功能化

爱嘉尼的橱柜设计，将更注重“以人为本”，充分考虑客户对厨房生活的各种需求，产品的功能性会越来越强，呈现多样化的发展态势。

3、环保科技产品也受热捧

爱嘉尼橱柜实现环保高科技材料的应用，使产品更加自然环保。此类产品也将持续受到市场欢迎。

4、橱柜设计风格的系列打造

橱柜设计在追求智能化，功能性的同时，也在不断对产品的外观进行提升，并且日渐打造出不同设计

- 1 - 2013-2017年中国人力资源服务业深度剖析与发展趋势分析报告

正文目录

第一章2009-2017年全球人力资源服务业运行状况分析 1

第一节2009-2013年全球人力资源服务业运行环境分析 1

一、经济环境对全球人力资源服务业的影响 1

二、全球就业形势透析 2

三、人力资源服务业政策环境分析 3

第二节2009-2013年全球人力资源服务业现状综述 5

一、全球人力资源服务业规模与结构分析 5

二、全球化背景下的人力资源管理分析 6

三、全球人力资源服务行业竞争现状分析7

四、全球人力资源服务业对中国的启示8

第三节2009-2013年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析10

一、美国10

二、德国11

三、日本12

四、印度13

第四节2013-2017年全球人力资源服务业趋势探讨15

第二章2009-2013年中国人力资源服务业运行环境解析17

第一节2009-2013年中国宏观经济环境分析17

一、中国GDP分析17

二、中国工业发展形势18

三、消费价格指数分析19

四、城乡居民收入分析20

五、社会消费品零售总额21

六、全社会固定资产投资分析22

七、进出口总额及增长率分析23

八、存贷款利率变化24

九、财政收支状况25

第二节2

养牛业发展趋势 世界养牛业的六大趋势

（一）养牛场数目减少，经营规模扩大

近年来随着世界性的牛奶过剩，使得一些中小型奶牛场被兼并或转产，因而养牛场的数目大幅度减少，而养牛场的规模则不断扩大，并且日益趋向专业化、工厂化发展，普遍提高了机械化水平，实行集约化的经营管理。如美国，奶牛场由20多年前的3000万家减少到现在的200多万家，其中饲养1000头左右的大型奶牛场有几万个；饲养5000头以上的特大型奶牛场也有几十个。这些工厂化大企业所生产的牛奶，约占全国所需商品奶的95%。加拿大奶牛场的数量比以前下降31%，而饲养头数却增加34%。由于采取这些措施，增强了抗风险能力，并获得较高的经济效益。

(二)开展新技术的推广应用

随着生物科学技术突飞猛进的发展，使大批成熟的高新技术，如基因工程、同期发情、冷胚移植、同卵双生、胚胎性别鉴定、胚胎分割、激素免疫等，在养牛业中得到推广应用，并取得较好效果。此外，在牛的育种、饲养管理方面，实行了微机管理，从而大幅度提高了养牛业的生产水平。 （三）品种大型化

世界上培育的奶牛和肉牛品种较多，近年来各国为了提高牛的生产水平，都在优选品种。各国饲养的奶牛品种，除荷斯坦奶牛（即黑白花

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2014年房地产营销十大趋势 趋势一、全民营销

这是2013年度房地产营销第一热词，多数人会提到碧桂园。

全员营销是像星巴克这样的对内部员工的营销。全民营销的主体包括内外部，除了员工，还包括供应商、股东以及政府，只要能带来客户都属于营销队伍的一员，这是全民营销和全员营销最大的差别。其实在菲利普·科特勒的经典营销理论中，营销本来就是全面营销，包括方方面面。

从前的顺驰、去年的绿城、今年的碧桂园，他们已经在走全民营销的模式。这个模式打破企业原有的销售部门，其他部门包括工程、采购、成本、物业等，都在卖房子。如此，它的指导思想是什么？著名管理学家彼得·格鲁克说，企业只有两种使命，一个是创新，一个是营销。对于企业来讲，凡事无非涉及三个层面，钱、人、事。“钱”，是商业模式的创新；“人”，是管控模式、组织架构的创新；钱和人归为创新。还有一个“事”，上升到项目的层面是营销，不管你卖的是有形的产品、无形的服务，还是体验，最后通通定义都是结果导向，是有人埋单。

全员营销也好，全民营销也好，那都是顺其自然的东西了，为什么前台不能卖房子，为什么广告公司、施工单位不能带客户？完全可以，只要你把佣金制度设计好，把管控模式设计好，把“钱”和“人”处理好，全民营

消费趋势

1.The Fast Fashion Effect 快速时尚的影响

这个问题将定义时尚产业下个10年的走向。

在欧洲，大家探讨Fast Fashion快速时尚。在美国谈论Speed to Market到达市场的速度。无论怎么表达，这就是未来。

趋势到达顶峰很快，你可以看看香港加连威老道的精品店和东京的银座。 快速时尚代表存货周转率、产品开发更接近销售季节，甚至在当季开发。它代表多品种小批量生产，在关键店铺测试少量产品或者仅仅让部分消费者发出惊喜的尖叫。

但是，我们需要谨慎对待被过分夸张的快速时尚模型。Inditex(Zara的母公司)并没有放弃一年两季的产品开发：每年两季的产品系列依然代表了公司的核心。Marguerita van den Bosch，H&M的创意总监也表示不希望H&M被描述为快速时尚品牌。

但是无论怎么叫它——快速时尚(Fast Fashion)或快速反应(Quick

Response)——快速周转都是时尚产业的能量所在。Bain & Co贝恩咨询05年底在纽约发布的研究指出，那些提供当季流行产品，并控制进货量的零售商，在吸引购物者进店方面的表现是最好的。

消费趋势

快速时尚模型确实有足够的成长空间，尽管