2018年机关单位改革

2018年机关单位辞职报告

从机关单位离职需写机关单位辞职报告，那么大家知道2018年机关单位辞职报告怎么写吗?下面一起来看看小编整理的2018年机关单位辞职信范文详细了解下吧。

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从xx年xx月份到xxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

xx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。 工作靠领导的支持，靠大家

2018年机关单位党建工作计划范文1与2018年机关

单位办公室工作计划范文汇编

2018年机关单位党建工作计划范文

XX年Xx局要紧紧围绕向党的“十八大”献礼这一工作重点，把基层党建工作作为工作的重心，全力开展思想教育活动，抓好干部后备人才的培养工作，力争思想作风上有新突破、新成效。

1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，由副科以上领导干部认真备课、讲课，把最近的、最新的党的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管领导到单位进行指导；各支部要制定具体的《党员民主评议方案》，党组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求党员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏，全年集中学习不少于5次。确保党组织的政治核心作用，保证监督作用和党员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创党建工作新局面。

2、作风建设有新突破，深化主题实践活动。首先要继续深化创先争优活动。下年要紧紧围绕“向党的十八大献礼”为主题，各单位要认真开展创先

机关单位2015年出纳工作总结

本人于20xx年12月经公开考录进入温州市文化馆担任出纳工作，由于大学毕业至今基本未接触过财务方面的实际经验，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作知识。在这一个月的时间里学到了很多新的知识，也慢慢学会怎样将理论知识运用到实际操作中，真正做到学以致用；当然也学到在工作中怎样和人相处、交流。一个月来，我基本上了解了自己的本职工作及出纳岗位职责。

我现在做的是财务工作中最基础的出纳工作，最先我简单的认为出纳工作应该很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。

以前对出纳的认识只停留在理论阶段，毕竟理论和实践是有一定的差距的，理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的，由于刚开始对单位的情况不是完全的了解，对单位的运作方式也不熟悉，学习起来不是很顺畅，但是各位单位领导、同事和指导老师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收支，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核许多原始凭证，以及如何进行帐务

机关单位2015年出纳工作总结

本人于20xx年12月经公开考录进入温州市文化馆担任出纳工作，由于大学毕业至今基本未接触过财务方面的实际经验，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作知识。在这一个月的时间里学到了很多新的知识，也慢慢学会怎样将理论知识运用到实际操作中，真正做到学以致用；当然也学到在工作中怎样和人相处、交流。一个月来，我基本上了解了自己的本职工作及出纳岗位职责。

我现在做的是财务工作中最基础的出纳工作，最先我简单的认为出纳工作应该很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。

以前对出纳的认识只停留在理论阶段，毕竟理论和实践是有一定的差距的，理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的，由于刚开始对单位的情况不是完全的了解，对单位的运作方式也不熟悉，学习起来不是很顺畅，但是各位单位领导、同事和指导老师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收支，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核许多原始凭证，以及如何进行帐务

一、XXX机关工作人员守则

1. 机关工作人员要举止文明、热情礼貌，要有服务意识，保持办公场所的安静，对不文明

的行为要积极主动劝阻。

2. 上班时机关工作人员着装要整洁得体，应佩戴贴有本人照片和职务的胸卡。

3. 按时上下班，上班时间要坚守岗位，做到岗不离人，有特殊情况离岗，需事先请假，并

做好记录。

4. 诚实为民办事，大事小事认真办，一切事情依法办，能办的事情马上办，职责外的事情

找人帮忙办。

5. 禁止上班时间打牌、玩麻将、玩电脑游戏、聊天或下棋等娱乐行为。严禁在机关大院内

吸烟、酗酒、喧闹。

6. 不准带无关人员到办公室打电话，影响他人办公。 7. 严格按照安排的宿舍住宿，严禁宿舍外借。

8. 机关工作人员要节约用水、用电，人不在时要随时关闭电源和自来水。 9. 对于违反以上规定的个人，视其情节给予相应的惩罚。 二、效能建设制度

1、 首问责任制的内容为：服务对象到政府机关、企事业单位办事时对第一个询问到的工作

人员，即为首问责任人。首问责任人的职责为：只要服务对象求问，不管是否自己职责（权）范围内的事，都有责任给服务对象解释、联系经办人、引路；首问责任人必须做到：用语文明、规范，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。

2、 岗位责任制要求

一、XXX机关工作人员守则

1. 机关工作人员要举止文明、热情礼貌，要有服务意识，保持办公场所的安静，对不文明

的行为要积极主动劝阻。

2. 上班时机关工作人员着装要整洁得体，应佩戴贴有本人照片和职务的胸卡。

3. 按时上下班，上班时间要坚守岗位，做到岗不离人，有特殊情况离岗，需事先请假，并

做好记录。

4. 诚实为民办事，大事小事认真办，一切事情依法办，能办的事情马上办，职责外的事情

找人帮忙办。

5. 禁止上班时间打牌、玩麻将、玩电脑游戏、聊天或下棋等娱乐行为。严禁在机关大院内

吸烟、酗酒、喧闹。

6. 不准带无关人员到办公室打电话，影响他人办公。 7. 严格按照安排的宿舍住宿，严禁宿舍外借。

8. 机关工作人员要节约用水、用电，人不在时要随时关闭电源和自来水。 9. 对于违反以上规定的个人，视其情节给予相应的惩罚。 二、效能建设制度

1、 首问责任制的内容为：服务对象到政府机关、企事业单位办事时对第一个询问到的工作

人员，即为首问责任人。首问责任人的职责为：只要服务对象求问，不管是否自己职责（权）范围内的事，都有责任给服务对象解释、联系经办人、引路；首问责任人必须做到：用语文明、规范，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。

2、 岗位责任制要求

二○一一年二月份考勤表 部门：星期 二 1 三 2

奉城镇机关食堂改革管理方案

（试行）

为进一步满足广大干部职工的用餐需要，规范食堂管理，提高服务水平，服务好全体干部职工，使奉城机关食堂食品安全更卫生，服务质量更提高，就餐环境更良好，根据镇领导的要求，并经过多方听取意见，初步方案并报政府第71次办公会原则同意，具体如下。

一、基本原则

机关食堂是不以盈利为目的，实行内部核算的非盈利性后勤服务单位，坚持“服务第一、员工满意”的原则，为机关就餐人员提供卫生、方便的饮食服务。

二、管理组织和职能

（一）成立食堂管理小组。本着“公平、公正、公开、透明化”管理原则，成立机关食堂管理小组，具体由镇办公室、镇后勤服务中心、机关工会、各科室（部门）代表、各用餐单位代表。共5-7人组成，组长由办公室主任担任，副组长由后勤服务中心主任和机关工会负责人担任，其他相关单位代表为组员。管理小组的职责为：加强食堂监督管理，提出改进饮食服务的意见，监督食堂收入、开支情况。具体为：

1、每天对食堂人员采购的原材料食品进行安全和过磅验收、登记；每月两次对食堂卫生、饭菜质量、采购情况、服务质量、物品摆放、工作记录等进行检查，并督促落实执行。(具体人员安排详见奉城镇机关食堂每周值班表)

2、每月月底召开一次食堂管理会议：（1）讨

前 言

这次公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改

革，是贯彻实施公务员法和深化事业单位改革的客观要求，更是深化社会收入分配改革的重要内容，对理顺收入分配关系，建立科学合理的机关事业单位工资收入分配制度，规范收入分配秩序，进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，都具有重要意义。

机关事业单位工资制度改革工作，政策性强、涉及面广、难度较大，任务十分艰巨。为了方便广大工资工作者理解和掌握机关事业单位工资制度改革政策规定，我们编写了机关事业单位工资制度改革政策解读。由于时间仓促，疏漏难免，敬请谅解，具体操作以文件规定为准。

做好公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改革的实施工作，是一项光荣而艰巨的任务，意义重大，责任重大。广大工资工作者要认真学习，深刻领会，扎实工作，确保圆满完成党中央、国务院和省委、省政府交给的各项任务，不辜负广大机关事业单位干部职工的期望，为维护我省改革发展稳定大局、建设社会主义和谐社会作出应有的贡献。

陕西省公务员工资制度改革实施意见解读

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发（公务员工资制

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可编辑 机关事业单位工作人员

平时考核记实簿

考核年度

工作单位

姓 名

党委组织部 人力资源和社会保障局 公务员局

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使用说明

一、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》供机关事业单位工作人员记录完成工作任务、出勤情况、分管领导评鉴及同级考核工作主管部门检查之用，工作人员人手一册。

二、参照《昌吉回族自治州公务员考核实施细则（试行）》有关规定，机关事业单位工作人员按季记实，科室负责人、分管领导按季评鉴，第四季度的工作记实及领导评鉴与年度考核工作合并进行。领导评鉴分为优秀、良好、一般、差四个等次。

三、每季度领导评鉴情况由单位办公室或承担人事管理职能的科室进行汇总，并于下季度初在单位内部公示。领导评鉴作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。

四、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》中的“年度工作计划”由科室根据单位年度工作要点和科室岗位职责拟定，并经分管领导审定；考勤情况以单位办公室或承担人事管理职能科室的记载为准。

五、工作记实是机关事业单位工作人员平时考核的一项重要内容，是年度考核的重要依据。机关事业单位工作人员要认真如实填写，按时接受评鉴和检查，妥善保管，年度考核时统一交单位考核领导小组办公室查阅、归档。

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